2023.03.15. 2023.02.28. 2022.10.21. 2022.10.12. 2022.10.11. 2022.10.06. 2022.07.05. 2022.06.06. 2022.05.10. 2022.04.19. 2022.04.12. 2022.03.23. 2021.11.01. 2021.06.22. 2021.05.19. 2021.05.13. 2021.05.03.A kérdéssel érintett munkáltató egy kulturális intézmény, hétvégi rendezvényekkel is, amelyekre szombati és vasárnapi munkavégzés is szükséges, előre tervezett idő intervallumra. Jár-e a vasárnapi bérpótlék a dolgozóknak akkor, ha három havi munkaidőkeretben dolgoznak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.31.
2023. április 28-án megjelent a 159/2023. Kormány rendelet. A Kormány rendelet módosította a 268/2022 (VII. 29.) és a 269/2022. (VII. 29.) Kormány rendeleteket. Ez azt jelenti, hogy a veszélyhelyzeti 2 kormány rendelet estében már nincsen a 2023. augusztus 31-i határnap? Lehet alkalmazni bármeddig az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteket? Mindez a szakképzési centrumok munkaviszonyos dolgozóira is vonatkozik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
A kérdésben szereplő munkavállaló nem rendelkezik saját gépjárművel, hozzátartozó tulajdonában lévő gépjárművel sem tudja megoldani a munkába járást, az esetleges kiküldetést. Más tulajdonában lévő (nem hozzátartozó) személygépjármű üzembentartójaként elszámolható-e részére munkába járással kapcsolatos költségtérítés, illetve kiküldetési rendelvény alapján költségtérítés?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
Építőipari kivitelező cégnél bádogos munkakörben dolgozó kollégának a munkaszerződés szerint a munkavégzés helye változó, munkaköri leírásában szerepel a gépjármű vezetés is. Céges teherautóval jár haza és onnan a különböző építkezésekre, brigádjában dolgozó kollégákat otthonukban veszi fel és viszi haza. A dolgozó munkaideje 5/2 7,00-16,00 óra között; 1 óra szünettel, fix havi bér mellett. Milyen kérdések merülhetnek fel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.09.
Egy cég ügyvezető igazgatója eddig öregségi nyugdíjasként volt alkalmazásban, de rövidesen tulajdonos is lesz 45%-ban, illetve később 100%-ban. Hogyan változik az alkalmazás minősége, biztosítási jogviszony típusa?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.09.
A kérdésben szereplő munkavállaló tanárként dolgozott és 2013 óta érettségi elnöki feladatokat vállal. 2022-ben munkahelyet váltott és már nem az oktatásban dolgozik. Ugyanakkor ismét felkérték érettségi vizsgáztatással kapcsolatos feladatok ellátására, amit a munkahelyével egyeztetett. A megbízások alapján 5 munkanapon távol kell lennie a munkahelyétől. Ezt a távollétet milyen jogcímen teheti meg (szabadság, egyéb)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.02.
A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.20.
Az érintett cégnek a kialakult gazdasági helyzet miatt költséghatékony, és csökkentő megoldásokat kell kialakítania. Valószínűleg létszám-átcsoportosítást kell végrehajtaniunk. Hogyan alakul ilyenkor a tájékoztatási kötelezettség, és mi a teendő, ha azt nem akarja elfogadni a munkavállaló?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.18.
A SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságról szóló 327/2021. (VI. 10.) Korm. rendelet alapján a közalkalmazottnak járó 10 nap pótszabadságot előző munkáltatója nem adta ki. A munkáltatói igazolására kézzel van ráírva, hogy a 10 nap pótszabadságot nem vette igénybe. Az új munkáltató köteles a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni? Ezen típusú pótszabadság jogviszony megszűnése esetén kiadandó igazoláson való feltüntetését, ezáltal átvitelét nem szabályozza a Korm. rendelet, mint pl.: az apasági szabadság tekintetében az Mt. 80. § (3) bekezdése. Mi a gyakorlat a koronavírus pótszabadság új munkáltatóhoz való átvitele ügyében?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.17.
Ha adott munkáltatónál áthelyezéssel szűnik meg a jogviszony értelmezhető-e a felmondási idő? Amennyiben igen, hogyan számítandó abban az esetben, ha a jelenlegi jogviszony is áthelyezéssel jött létre.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.17.
3,5 tonna össztömegű tehergépkocsi vezetőjének munkaszerződésben megjelölt munkavégzés helye Magyarország területe. 6 órát meghaladó munkavégzés esetén napidíj kötelezően jár a munkavállalónak, vagy adható? Amennyiben kötelező adni, mennyi a minimum összeg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.25.
30 fő dolgozó és 180 tanuló esetén, az általános iskolában, milyen elsősegély ládát kell biztosítani? Kinek kell finanszírozni az elsősegély-láda beszerzését?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.21.
Mezőgazdasággal foglalkozó kft. esetében, az ágazat jellegénél fogva hol sok a munka, hol pedig nincs munka. Az önként vállalt és kötelező túlóraszámot meghaladó munkavégzést hogyan számoljuk el és tartsuk nyilván, hogy az szabályos legyen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.12.
Az Mt. a fizetett ünneppel kapcsolatban így rendelkezik: „146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő” Ettől a rendelkezéstől el lehet térni kollektív szerződésben oly formában, hogy fizetett ünnepre csak akkor jár távolléti díj, ha tényleges munkavégzés is történt? Amennyiben nem történt órabéres esetén munkavégzés, abban az esetben pedig fizetett ünnepre nem kap távolléti díjat a munkavállaló?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.07.
Tartós távollét (6 hónap) után a táppénz idejére jár szabadság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.06.
Létezik még a 2 éves munkaidőkeret? Amennyiben már nincs, mennyi a maximum munkaidőkeret?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.25.
Az érintett cég néhány munkavállalója számára szeretné lehetővé tenni egy Portugáliában rendezett szakmai konferencián való részvételt. A cég fizeti az utazás, a szállás, az étkezés és a belépő költségét. Erre köthető-e Tanulmányi szerződés 1 éves felmondási korlátozással? Idő előtti felmondás esetén jogszerű lesz-e a teljes költség részarányos visszavonása?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.23.
Hány nap szabadságra jogosult a 12 órában foglalkozatott munkavállaló? A letöltött 12 óra munkavégzés után, hány óra pihenő idő kötelező? Hetente, illetve havonta, hány órában foglalkoztatható?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.09.
Az Országos Orvosszakértői Intézet szakvéleménye alapján a kérdéssel érintett munkavállaló munkaképesség-csökkenés mértéke össz-szervezeti szempontból 40%. Nem rokkant. Jár e neki az évi 5 nap pótszabadság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.
Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén, kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.
A Munka törvénykönyve, 80. § (3) bekezdésében is említett apasági szabadság illetve kivett szülői szabadságot milyen igazoláson kell kiadni a kilépő munkavállaló részére? Van-e erről külön szabályozás, hogy hol kell szerepeltetni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.25.
Adott egy munkavállaló 2016.08.08-tól áll alkalmazásban a cégnél. Gyermeke született 2019.12.19-én. Cseden volt 2019.12.19-2020.06.04-ig, gyeden volt 2020.06.05-2021.12.18-ig, gyesen volt 2021.12.19-2022.12.19-ig, 2022.12.20-tól előző időszakban felhalmozott szabadságát tölti. A korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni? (már a korábban felhalmozott szabadságok kifizetésére is vonatkozik, ha fel kell emelni a bérét?)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.15.
