Amikor a beléptetőrendszer a munkaidő nyilvántartás

Legutoljára frissítve: 2023.10.25

Olvasási idő: 2 perc

Ez a tartalom 1011 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

A munkáltató által alkalmazott munkaidő nyilvántartás alkalmazható-e úgy, hogy - a beléptető rendszer értékelése szerint - ha a munkavállaló 9 óra 1 percre ér be akkor 9 óra 30 perctől számolja a megkezdett munkaórákat és ha 16 óra 59 perckor lép ki, 16 óra 30-at vesz figyelembe. Természetesen a beléptető rendszer adatai alapján jár a fizetés.

Alkalmazható ez a megoldás.

A munkaidő nyilvántartás tartalmi és formai követelményét jogszabály nem írja elő. Az általánosan elfogadott gyakorlat szerinti követelmény, hogy az érkezés távozás időpontja valamint, a ledolgozott munkaidő pontosan, egyértelműen legyen feltüntetve, mert ugyan is ezek az adatok képezik a bérszámfejtés alapját.

Amennyiben a munkaidő nyilvántartást az elektromos beléptető rendszer végzi, (fontos, hogy az visszakereshető és nyomtatható legyen), akkor az elfogadott gyakorlat szerint, 1 perc késésre akár 30 percet is levonhatnak. Javasolható, hogy egy elfogadható türelmi határon belüli időnél pl. 10 percnél legyen a késés, illetve az óralevonás meghatározva.

Kapcsolódó kérdés-válaszok

CSED alapjának megállapítása részmunkaidő után

Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?

Megnézem a választ

Órabér szerinti számfejtés

Irodánkban havi béreseket számfejtünk, azonban felvetődött az órabér szerinti számfejtés. Mi ennek a pontos szabálya, illetve: hogyan kell ilyenkor a szabadságot kiadni?

Megnézem a választ

Apasági szabadság

A munkavállaló az apai szabadságot kiveheti három részletben, vagy kötelezően két részletben kell kivennie?

Megnézem a választ

Kapcsolódó videók

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Megnézem a videót

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Megnézem a videót

Kapcsolódó cikkek

Hogyan hat a részmunkaidő a társadalombiztosítási ellátásokra?

Gyakran előfordul, hogy rövidebb vagy hosszabb ideig részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló. Különösen gyakori a kisgyermekes szülők esetében, amikor átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak a kisgyermekre tekintettel. További lehetőségként a nyolcévesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló is kérheti a részmunkaidőben történő foglalkoztatást.

Megnézem a cikket

A napi pihenőidő és munkaközi szünet szabályai

A munkajog által biztosított, pihenést szolgáló jogintézmények megszüntetik a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét. A legrövidebb, percekben számított munkaközi szünet, és az órákban meghatározott napi pihenőidő szabályait ismertetjük most részletesebben is.

Megnézem a cikket