Amikor a beléptetőrendszer a munkaidő nyilvántartás

A munka világa Munkaügy Cégvezetés
Vasas János Dátum Legutoljára frissítve: 2023.10.25

Olvasási idő: 2 perc

Ez a tartalom 1101 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Erről a témáról 2026-08-17 írtunk FRISS INFORMÁCIÓKAT: A leggyakoribb munkajogi hibák

A munkáltató által alkalmazott munkaidő nyilvántartás alkalmazható-e úgy, hogy - a beléptető rendszer értékelése szerint - ha a munkavállaló 9 óra 1 percre ér be akkor 9 óra 30 perctől számolja a megkezdett munkaórákat és ha 16 óra 59 perckor lép ki, 16 óra 30-at vesz figyelembe. Természetesen a beléptető rendszer adatai alapján jár a fizetés.

Alkalmazható ez a megoldás.

A munkaidő nyilvántartás tartalmi és formai követelményét jogszabály nem írja elő. Az általánosan elfogadott gyakorlat szerinti követelmény, hogy az érkezés távozás időpontja valamint, a ledolgozott munkaidő pontosan, egyértelműen legyen feltüntetve, mert ugyan is ezek az adatok képezik a bérszámfejtés alapját.

Amennyiben a munkaidő nyilvántartást az elektromos beléptető rendszer végzi, (fontos, hogy az visszakereshető és nyomtatható legyen), akkor az elfogadott gyakorlat szerint, 1 perc késésre akár 30 percet is levonhatnak. Javasolható, hogy egy elfogadható türelmi határon belüli időnél pl. 10 percnél legyen a késés, illetve az óralevonás meghatározva.

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Külföldön vállalkozó magyar ügyvezető

Magyar cég munkaviszonyban álló ügyvezető, tulajdonosa napi 1 órában ügyvezető és 2025. szeptemberétől egyéni vállalkozó Ausztriában. Itt is van bejelentett lakcíme és Magyarországon is. 2026. augusztusában kérte ki az A1 Igazolást az osztrák hatóságtól, de a végzést nem kapta meg, és a magyar TB elutasította a kérelmét, mivel még Magyarországon fennáll a munkaviszonya. Milyen megoldás lehetséges?

Megnézem a választ

Nyugdíj iránti kérelem benyújtása

Benyújthatja-e a nyugdíj iránti kérelmét a munkavállaló a 65. születésnapjánál korábban? Milyen további feladatai vannak a munkáltatónak?

Megnézem a választ

Munkaviszony megszüntetése-egészségügyi alkalmatlanság

Hosszabb ideje folyamatosan keresőképtelen állományban lévő (jelenleg is) munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezheti-e a munkáltató olyan indokkal, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos a munkavállalót a munkakörének betöltésére nem találta alkalmasnak (nem belépéskori, hanem jelenlegi táppénz alatt történt vizsgálat alkalmával)?

Megnézem a választ

Kapcsolódó videók

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Megnézem a videót

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Megnézem a videót

Kapcsolódó cikkek

Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei

Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

Megnézem a cikket