Magyarországi székhelyű Kft. külföldi – Egyesült Arab Emirátusok – illetékességű magánszemély tulajdonosainak osztalékot fizet. A vonatkozó egyezmény alapján az osztalék Magyarországon nem adózik. A magánszemélyeknek az osztalék kifizetése előtt illetőségigazolással kell rendelkezni ahhoz, hogy a cég ne vonja le a személyi jövedelemadót?

Tulajdonosi, vezetői vagy HR-szempontból ma már a létszám-optimalizálás nem pusztán száraz pénzügyi döntés, hanem működési és emberi kockázatkezelési kérdés is: a túlzott leépítés könnyen kapacitáshiányhoz, minőségi problémákhoz és a kulcsemberek által birtokolt tudás elvesztéséhez vezethet, miközben a maradó csapat terhelése, biztonságérzete és hosszabb távú elköteleződése a legtöbb esetben sérül.

Új Ptk. alapján működő alapítványt tíz alapító hozta létre, akik közül ketten elhunytak, két alapító pedig nem fellelhető. Az alapító okirat nem rendelkezik az alapítói jogok gyakorlásáról és nem jelöl ki személyt vagy alapítványi szervet az alapítók kiesése esetére, továbbá nincs olyan rendelkezés az alapítói okiratban, amely szerint az alapítói jogokat testületben látják el az alapítók. Mi a helyes eljárás?

Családi vállalkozásban az ügyvezetést az apa és a fiú látja el, munkaviszony keretében, de az anya és a másik gyerek is tulajdonrésszel rendelkeznek. A fiúgyermek – akinek van felesége és több gyermeke – szeretne létrehozni egy új vállalkozást, amely nem kapcsolt vállalkozása a meglévőnek. Mindez milyen tulajdoni viszonyokkal, illetve ügyvezetés mellett lehetséges?

Az év elején a legtöbb munkahelyen új célokat, friss stratégiákat, megújult mérőszámokat és inspiráló vagy motivációs vezetői beszédeket hallani. A vezetők ilyenkor igyekeznek új lendületet adni a csapatnak, áttekinteni az elmúlt időszak tanulságait, meghatározni a következő hónapok fókuszait, és új reményeket, elvárásokat fogalmaznak meg. Az év eleji lendület nem a dátum erejében, hanem a vezetői tudatosságban és az ehhez kapcsolódó cselekvésben rejlik.

A vendégvélemények ma már közvetlenül alakítják a szálláshelyek hírnevét és bevételeit, ezért az online reputáció tudatos kezelése stratégiai jelentőségű. A vendéglátás szereplői számára alapkövetelmény, hogy a visszajelzésekre építve bizalmat, lojalitást és versenyelőnyt teremtsenek a maguk számára.

A konferenciák mellett egyre jellemzőbb, hogy nagyobb cégek külső szervező igénybevételével rendeznek a cég tevékenységéhez kapcsolódó, szakmai előadásokat is magukba foglaló sajtóeseményt. Értelemszerűen felmerülő kérdés, hogy melyek azok a tételek, amelyeket költségként, illetve reprezentációként elszámolhatnak?

Az alapítói okirat szerint az ügyvezető megbízásos jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, de emellett négy órás munkaviszonnyal rendelkezik, KATÁ-s egyéni vállalkozó is, és egy munkahelyi konyhán személyesen is dolgozik szakácsként, amelyet ugyanaz a cég üzemeltet, ahol ő az ügyvezető. Milyen jogviszonyban dolgozhat? A négy órás munkaviszonyt mindenképpen fenn kívánja tartani.

Az egyszerűsített végelszámolással kapcsolatos, legtöbbször felmerülő, kérdéseket foglaltuk össze: Van-e a befejezésre előírva minimum határidő, vagy csak a maximum 150 nap van? Ha a zárás még év vége előtt végbemegy, akkor kell-e leadni éves zárást a cégbíróság felé?

A prémium fogalmát és részletes szabályozását a Munka Törvénykönyve (Mt.) nem tartalmazza, a jogi kereteket az évtizedek óta formálódó bírói gyakorlat adja, továbbá egyes szektorokban ágazati szabályok is irányadók. Törvényben csupán azokat a korlátokat kell rögzíteni, amelyek között ez "premizálás" a tisztességes foglalkoztatás keretei között maradhat.