Az alapítói okirat szerint az ügyvezető megbízásos jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, de emellett négy órás munkaviszonnyal rendelkezik, KATÁ-s egyéni vállalkozó is, és egy munkahelyi konyhán személyesen is dolgozik szakácsként, amelyet ugyanaz a cég üzemeltet, ahol ő az ügyvezető. Milyen jogviszonyban dolgozhat? A négy órás munkaviszonyt mindenképpen fenn kívánja tartani.

Az egyszerűsített végelszámolással kapcsolatos, legtöbbször felmerülő, kérdéseket foglaltuk össze: Van-e a befejezésre előírva minimum határidő, vagy csak a maximum 150 nap van? Ha a zárás még év vége előtt végbemegy, akkor kell-e leadni éves zárást a cégbíróság felé?

A prémium fogalmát és részletes szabályozását a Munka Törvénykönyve (Mt.) nem tartalmazza, a jogi kereteket az évtizedek óta formálódó bírói gyakorlat adja, továbbá egyes szektorokban ágazati szabályok is irányadók. Törvényben csupán azokat a korlátokat kell rögzíteni, amelyek között ez "premizálás" a tisztességes foglalkoztatás keretei között maradhat.

Ahogyan az bizonyára már sokak által ismert, 2026. június 27-től új, igen fontos EU-s szabályozás érinti a vállalkozásokat, munkáltatókat: az ún. kötelező bértranszparencia. Az alábbiakban a főbb irányokat ismertetjük, egyelőre még csak az uniós jogszabály alapján.

A Bt. beltagjának halálát követően a kültag látja el 6 hónapig a cég képviseletét a társasági szerződés módosítása nélkül. Milyen adminisztratív kötelezettségekkel jár a változás?

Amennyiben egy cég (kft.) felvesz Széchenyi Kártya folyószámla hitelt, és azt a kft. ügyvető magánjellegű építkezésre költi, ezt a hitelfelvételt milyen jogkövető eljárással érdemes megoldani?

Betéti társaság beltagja egyben annak ügyvezetője is. Az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, de csak négy órában. Hogyan kell megfizetni a minimálbér utáni járulékokat?

A kínai anyacégtől érkeznek a leányvállalathoz kínai munkavállalók cégen belüli áthelyezés (VBÁ) vízum típussal. A 25T104 es adatlapon történő bejelentést követően milyen teendői és járulékfizetési kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak?

Egyszemélyes Kft., munkavállaló, alkalmazott nélkül, működik, ahol valamennyi felmerülő feladatot az egyszemélyes tulajdonos, mint ügyvezető, végez: ide tartozik a pénztár kezelése is. Hogyan érdemes a pénzkezelési szabályzatban megfogalmazni az alábbi feladatokat: pénztár utalványozási funkciót, pénztár ellenőrzési funkciót. Mit tehetünk az összeférhetetlenség kérdésével?

Hogyan érintik a gyermektartási díj munkabérből történő letiltását a vonatkozó szabályok júliustól hatályos, jól ismert változásai?