Gyesről visszatérő dolgozó korábban részlegvezető-helyettesként dolgozott, de a munkáltatója a gyes lejártát követően nem tudja ebbe a munkakörbe visszavenni az időközben lezajlott munkaszervezési változások miatt. A helyzet azért különösen problémás, mert a dolgozó operátor lenne és teljesítménybérért kellene dolgoznia. Mi a helyes eljárás?

Egy kivás cég (kft.) egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazna munkavállalót, ami több adónemet is érint. Milyen fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és hogyan alakul a járulékalap, valamint a közterhek kérdése?

Annak eldöntése, hogy az egészségi állapot alapján fennáll-e a keresőképtelenség, orvosszakmai kérdés. Az orvosi igazolás még nem jelent automatikusan táppénzt, mivel az orvos a keresőképtelenség tényéről dönthet, a kifizetőhely pedig arról, hogy ehhez kapcsolódik-e pénzbeli ellátás.

A munkaerőhiánnyal küzdő vendéglátóhelyeknek nemcsak a megfelelő dolgozók megtalálása jelent kihívást, hanem az is, hogy a szezonális vagy alkalmi segítséget szabályosan foglalkoztassák. Mire érdemes figyelni a toborzásnál, mikor jelenthet megoldást az idénymunka, és milyen feltételekkel tekinthető valóban szívességi munkának a rokoni segítség?

A távolléti díj számítási módját a törvény annak megadásával határozza meg, hogy konkrétan milyen referenciaidőpont vagy -időszak vonatkozásában juttatott, milyen díjazási elemeket kell figyelembe venni (összegezni) a távolléti díj kiszámításához.

A nyáron széles körben alkalmazott egyszerűsített foglalkoztatás népszerűsége a jól ismert idénymunkák miatt ősz végéig megmarad a mezőgazdaságban. A kedvező szabályok és a lehetőség népszerűsége mellett ugyanakkor az augusztusi közleményében a NAV felhívta a figyelmet a bejelentések gyakori elmaradására is.

A versenytilalmi megállapodás a munkajog egyik leggyakrabban vitatott intézménye. A munkáltatók számára eszközt jelent a piaci pozíciójuk védelmére, a munkavállalók számára viszont komoly korlátozást jelenthet az elhelyezkedési lehetőségekben. A jogviták jelentős része abból fakad, hogy a felek nem megfelelően fogalmazzák meg a megállapodást, vagy a tilalom tartalmát túl szélesen értelmezik.

Az érintett munkáltató egyik munkavállalója egy éve került betegállományba, majd táppénzre. A háziorvostól már megkapta a határozatot a leszázalékolásáról, de még mindig a munkáltatónál van állományban, még kapják a táppénzes papírt. Meddig kell állományba tartani a munkavállalót?

Milyen útvonalon tudja a TB kifizetőhely a NAV-hoz eletronikusan beküldeni a megkeresést?

Milyen feltételekkel lehet dolgozni a különböző társadalombiztosítási ellátások mellett? A szükséges vezetői intézkedések előkészítéséhez a kapcsolódó társadalombiztosítási rendelkezések áttekintése adhat segítséget.