A szakképzési hozzájárulás megszűnését követően 2022. január 1-től a szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezménye a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető, mellyel kapcsolatban számos kérdés merült fel a gyakorlatban. Tekintsünk át néhány kérdést és jogértelmezést a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményekhez kapcsolódóan!

A 2025. évben és 2026-ban több lépésben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályok. Az újdonságok főként a foglalkozás keretében megszerzett bérekre, közteher mértékére, a bejelentés menetére, valamint az idénymunkák jogi meghatározására irányulnak.

Hazai vállalkozás tanulmányi szerződést köt az SZFE leendő nappali tagozatos hallgatójával. A képzési költség számlázási és számfejtési kérdéseit jártuk körül.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban, azaz a rehabilitációs ellátásban vagy a rokkantsági ellátásban részesülők ma már mindennemű korlátozás nélkül vállalhatnak munkát ellátásuk folyósítása mellett.

A prémium fogalmát és részletes szabályozását a Munka Törvénykönyve (Mt.) nem tartalmazza, a jogi kereteket az évtizedek óta formálódó bírói gyakorlat adja, továbbá egyes szektorokban ágazati szabályok is irányadók. Törvényben csupán azokat a korlátokat kell rögzíteni, amelyek között ez "premizálás" a tisztességes foglalkoztatás keretei között maradhat.

Számos olyan gyermekvállaláshoz kapcsolódó családtámogatási, társadalombiztosítási és szociális ellátás működik, amely mellett nem szabad, vagy csak bizonyos korlátok figyelembevételével lehet keresőtevékenységet folytatni. A legfontosabb alapkérdés ezekben az esetekben, hogy adott ellátás tekintetében mit kell keresőtevékenységnek vagy jövedelemnek tekinteni és az adott ellátás mellett miként alakul az egyéni és társas vállalkozó minimum járulékfizetési kötelezettsége.

A statisztikai adatszolgáltatásoknál, rehabilitációs hozzájárulásnál, KKV besorolásnál egyaránt felvetődő, közös kérdés, hogy a meghatározandó statisztikai állományi létszám számításnál 2 főnek számít-e egy dolgozó, ha két külön szerződés kerül vele megkötésre a duális képzésre tekintettel.

Egy technikumban turisztikai szakmai tárgyak oktatóként nemsokára nagyszülő leszek. Kérdésem, hogy amennyiben hónap végén születik meg a kisbaba, átvihető-e az új nagyszülői szabadság (5 nap) későbbi hónapra, pl. áprilisra vagy májusra?

Ha munka mellett teljesít valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot, akkor ezt a két köteléket össze kell egyeztetnie, illetve az ad hoc jelleggel felmerülő katonai szolgálatot lehetővé kell tenni munkavégzés esetén is. A foglalkoztatás járhat kellemetlenségekkel a munkáltatók számára, ezért a Kormány támogatja azokat, akik önkéntes tartalékosokat foglalkoztatnak.

Cégünk felújított egy épületet, amelyet sajátjaként a könyvelésben nyilvántartásba vett az épületek közt. Az épület hasznosítási célja külföldi dolgozók szállásának biztosítása. A dolgozók felé a cég 0 Ft bérleti díjat számol fel, de a rezsiköltséget kiszámlázza és a bérükből levonja. Hány százalék áfával kell kiszámlázni a dolgozók felé a rezsiköltséget? A tovább számlázandó rezsiköltség áfája a cégnél levonható?