Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?

Egyik pedagógus kollégánk az év végén elérhető „NŐK 40” nyugdíjlehetőség mellett is szeretne tovább dolgozni nyugdíjasként. Ilyenkor szükséges letöltenie a felmentési időt, megszüntetni a jogviszonyát majd új szerződést írni, vagy folyamatosan lehet foglalkoztatni, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igénylést?

A szabadság elsődlegesen arra szolgál, hogy a munkavállaló pihenjen, feltöltődjön. Erre tekintettel arra törekedtek a jogalkotók, hogy a munkavállaló ne halmozza fel a szabadságát, hanem azt az adott évben vegye igénybe.

A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.

Az érintett jogviszonyban a megbízási feladat végrehajtása minden hónapban esedékes, a díj kifizetési is minden hónapban megtörténik. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át. Hogyan érdemes számon tartani a jogviszonyt? Az jó megoldás lehet, ha a megbízást minden hónapban pl. 10-től 20-ig napig terjedő időszakra történik?

Kivás adózási módot választó nonprofit gazdasági társaság (Kft.) három tagú felügyelő bizottságából két fő saját jogú nyugdíjas, egy fő nem nyugdíjas. A tisztségüket határozatlan időre töltik be. A 2026-ra megállapított havi tiszteletdíjuk nem éri el az érvényes minimálbér harmadát. A tiszteletdíj is besorolandó a tartós megbízási jogviszonyba?

Ismét felhasználható, ezúttal kifejezetten átmeneti időre a Széchenyi Pihenő Kártya hideg élelmiszer vásárlására. 2026. április 30-ig a SZÉP-kártya teljes egyenlege (mindkét alszámláról) igénybe vehető hideg élelmiszerek vásárlására a legtöbb élelmiszerboltban.

Nem kizárt, hogy a prémiumra való jogosultság feltételei között a munkavállalói teljesítménytől részben független szempontok is szerepeljenek, de a szóba jöhető szempontok köre sem bővíthető korlátlanul. Bizonyos feltételek jogellenesek lehetnek a prémiumtűzés vonatkozásában.

A sikeres szakmai vizsgát tett tanuló munkáltatója ún. sikerdíj kedvezményre jogosult. A munkáltató személyében bekövetkező változáskor ugyanakkor felmerülhet, hogy a jogelőd vagy a jogutód munkáltató jogosult a sikerdíj kedvezmény érvényesítésére?

A jól ismert 2025-ös nyári változás nyomán, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg évente a 120 napot. További változás, hogy az éves korlát vizsgálatához az állami adó- és vámhatóságnak elektronikus lekérdezési lehetőséget kell biztosítania.