Az érintett esetben 10. évfolyamos, ágazati alapvizsgázott technikus tanulókat szeretnének szakképzési munkaszerződéssel kihelyezni úgy, hogy a duális képzőhely megkötné 2026. júliustól a szakképzési munkaszerződést. Ennek oka, hogy így a nyári gyakorlatot a duális képzőhelyen töltenék a diákok július és augusztus hónapban. Lehetséges, hogy a diákok már nyártól szakképzési munkaszerződést kötnek?

A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.

Gyakran előfordul, hogy rövidebb vagy hosszabb ideig részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló. Különösen gyakori a kisgyermekes szülők esetében, amikor átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak a kisgyermekre tekintettel. További lehetőségként a nyolcévesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló is kérheti a részmunkaidőben történő foglalkoztatást.

Egy konfliktus ritkán oldható meg egyetlen mondattal vagy egyetlen módszerrel. Még akkor sem, ha első pillantásra egyszerűnek tűnik a kérdés: ki mit vállalt, kinek mi jár, hol történt hiba, vagy melyik fél nem tartotta be a megállapodást. A viták ugyanis több szinten zajlanak egyszerre.

A munkajog által biztosított, pihenést szolgáló jogintézmények megszüntetik a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét. A legrövidebb, percekben számított munkaközi szünet, és az órákban meghatározott napi pihenőidő szabályait ismertetjük most részletesebben is.

Társaságunknál szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatunk egy 18 év alatti tanulót. A munkaszerződése és a munkaidő-beosztása alapján hetente egyszer, péntekenként dolgozik napi 7 órában (heti 7 órás részmunkaidő). A tanuló a sajnálatos egészségügyi állapota miatt az év során már rendkívül sok munkanapon volt keresőképtelen. Hogyan állapítsuk meg a betegszabadságát?

A távolléti díj a munkajogban egy igen sok funkciót betöltő számítási alap. Írásunkban a távolléti díjjal összefüggésben gyakorlatban felmerülő szabályokat foglaljuk össze.

Tévesen elszámolt napidíj esetén mi a teendő? A jogszabály szerint járó napok helyett egy nappal többre elszámolt napidíj esetén milyen adózási, számfejtési, gazdálkodási feladatok keletkeznek a javítás érdekében?

A munkavállaló feltöltődését biztosító heti pihenőnap az általános munkarend mellett a hét szombati és vasárnapi napja. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a pihenőnapok naptári napjai eltérhetnek a hétvégétől, de ebben az esetben is biztosítani kell, hogy a dolgozó 6 munkanaponként megkapja legalább egybefüggő pihenőnapját. Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

Amennyiben egy cég nagyobb létszámú (38 fős) munkatársi közösség részére munkaruha beszerzésre kerül sor, több kérdés is felmerülhet a beszerzés kereteit illetően. Kötelező-e a munkavállalónak a munkaruhát munkaruházati üzletben beszereznie? Milyen feltételeknek kell teljesülniük a kívánt adómentességhez?