Az év végi jutalom összegéről érdemes úgy dönteni, hogy a munkáltató a költséget, a dolgozó pedig a kézhez kapott összeget is ismerje. Ugyanaz a juttatás más adminisztrációt vonhat maga után, ha egy korábban kilépett munkatárs vagy saját jogú nyugdíjas munkavállaló a jutalmazott, esetleg az utalás januárra marad. Novemberben még van idő tisztázni a prémiumfeltételeket és a nyilatkozatokat is.

A cafeteria-rendszer kialakításakor a munkáltatónak az egyes juttatások adóterhei mellett a jogosultsági feltételeket, az éves keretösszegeket és az adminisztrációs kötelezettségeket is mérlegelnie kell. Horváth-Farkas Zsuzsanna Cafeteria 2026 – Juttatások, adózás és munkáltatói döntések a gyakorlatban című, 33 oldalas szakmai kiadványunk részletesen ismerteti a béren kívüli, az egyes meghatározott és az adómentes juttatások szabályait, a SZÉP-Kártya és a lakhatási támogatás feltételeit, valamint a cafeteria-szabályzat összeállításának szempontjait.

Ha a munkáltató az év vége felé egy vagy két hétre bezárná az üzemet, a dolgozók joggal kérdezik, hogyan számolják el ezt az időt. A válaszhoz előbb a munkajogi helyzetet kell rendezni: munkavégzés átmeneti elmaradása ugyanis nem feltétlenül érinti a biztosítást, míg egy saját kérésre engedélyezett fizetés nélküli szabadság már az első naptól járulékfizetést hozhat magával.

A társadalombiztosítási járulékokkal összefüggő kötelezettségek teljesítése nem merül ki a járulék megfizetésében. A foglalkoztatók kötelesek a biztosított személyekre vonatkozó adatokat nyilvántartani, a járulékalapot és a fizetendő járulékot megállapítani, valamint azokat bevallani a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) részére. E kötelezettség alapját a Tbj. és az Art. rendelkezései adják.

Gyesről visszatérő dolgozó korábban részlegvezető-helyettesként dolgozott, de a munkáltatója a gyes lejártát követően nem tudja ebbe a munkakörbe visszavenni az időközben lezajlott munkaszervezési változások miatt. A helyzet azért különösen problémás, mert a dolgozó operátor lenne és teljesítménybérért kellene dolgoznia. Mi a helyes eljárás?

Egy kivás cég (kft.) egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazna munkavállalót, ami több adónemet is érint. Milyen fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és hogyan alakul a járulékalap, valamint a közterhek kérdése?

Annak eldöntése, hogy az egészségi állapot alapján fennáll-e a keresőképtelenség, orvosszakmai kérdés. Az orvosi igazolás még nem jelent automatikusan táppénzt, mivel az orvos a keresőképtelenség tényéről dönthet, a kifizetőhely pedig arról, hogy ehhez kapcsolódik-e pénzbeli ellátás.

A munkaerőhiánnyal küzdő vendéglátóhelyeknek nemcsak a megfelelő dolgozók megtalálása jelent kihívást, hanem az is, hogy a szezonális vagy alkalmi segítséget szabályosan foglalkoztassák. Mire érdemes figyelni a toborzásnál, mikor jelenthet megoldást az idénymunka, és milyen feltételekkel tekinthető valóban szívességi munkának a rokoni segítség?

A távolléti díj számítási módját a törvény annak megadásával határozza meg, hogy konkrétan milyen referenciaidőpont vagy -időszak vonatkozásában juttatott, milyen díjazási elemeket kell figyelembe venni (összegezni) a távolléti díj kiszámításához.

A nyáron széles körben alkalmazott egyszerűsített foglalkoztatás népszerűsége a jól ismert idénymunkák miatt ősz végéig megmarad a mezőgazdaságban. A kedvező szabályok és a lehetőség népszerűsége mellett ugyanakkor az augusztusi közleményében a NAV felhívta a figyelmet a bejelentések gyakori elmaradására is.