Egy technikumban turisztikai szakmai tárgyak oktatóként nemsokára nagyszülő leszek. Kérdésem, hogy amennyiben hónap végén születik meg a kisbaba, átvihető-e az új nagyszülői szabadság (5 nap) későbbi hónapra, pl. áprilisra vagy májusra?

Ha munka mellett teljesít valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot, akkor ezt a két köteléket össze kell egyeztetnie, illetve az ad hoc jelleggel felmerülő katonai szolgálatot lehetővé kell tenni munkavégzés esetén is. A foglalkoztatás járhat kellemetlenségekkel a munkáltatók számára, ezért a Kormány támogatja azokat, akik önkéntes tartalékosokat foglalkoztatnak.

Cégünk felújított egy épületet, amelyet sajátjaként a könyvelésben nyilvántartásba vett az épületek közt. Az épület hasznosítási célja külföldi dolgozók szállásának biztosítása. A dolgozók felé a cég 0 Ft bérleti díjat számol fel, de a rezsiköltséget kiszámlázza és a bérükből levonja. Hány százalék áfával kell kiszámlázni a dolgozók felé a rezsiköltséget? A tovább számlázandó rezsiköltség áfája a cégnél levonható?

Az érintett cég alkalmi munkavállalóit két, a céggel (kft.) megbízási szerződésben álló személy szállítja a munkahelyre, saját gépjárművel. Köthetnek egymással szívességi használati szerződést a felek úgy, hogy a kft. „csak” a megbízási szerződésben járó összeget, valamint az üzemanyagot fizeti? Lehet elszámolni üzemanyagot és egyéb a gépjárműhöz kapcsolódó költségeket?

A nyugdíjas élelmiszer-utalványt a Magyar Államkincstár bocsátja ki, az utalvány hideg élelmiszerre használható fel. Az utalványra azok a Magyarországon élő és tartózkodó személyek jogosultak, akik részére 2025. júliusában a Kormányrendeletben meghatározott ellátást folyósítottak.

A kérdéssel érintett cég 1000 fő feletti munkavállalót foglalkoztat, de csak 2 fő megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselője van. Az egyik ilyen munkavédelmi képviselőt ráadásul a munkáltató, létszámleépítésre hivatkozva, elbocsátotta, munkáltatói felmondással. Jogszerűen történt-e a felmondás és fenntartható-e az az állapot, hogy a cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?

A megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy társadalombiztosítási jogállása alapvetően a jogviszonyból származó díjazásának összegétől függött, függ, amit a biztosítási kötelezettség elbírálása során a jogszabályban meghatározott határösszeghez (volt időszak, amikor határösszegekhez) kellett, kell viszonyítani.

Munkáltató legyen a talpán, aki az idei év során helytáll az egyszerűsített foglalkoztatás változó szabályai között, és a különböző időpontokban hatályba lépő módosításokat egymásra tekintettel jogszerűen tudja alkalmazni.

Amennyiben egy cég (kft.) felvesz Széchenyi Kártya folyószámla hitelt, és azt a kft. ügyvető magánjellegű építkezésre költi, ezt a hitelfelvételt milyen jogkövető eljárással érdemes megoldani?

A kínai anyacégtől érkeznek a leányvállalathoz kínai munkavállalók cégen belüli áthelyezés (VBÁ) vízum típussal. A 25T104 es adatlapon történő bejelentést követően milyen teendői és járulékfizetési kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak?