2026. január 1-jétől már nem kell vezetni a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (papír alapú TB kiskönyv). Ettől az időponttól kezdve a társadalombiztosítási kifizetőhelyek számára elérhetővé válik egy új elektronikus felület (e-TB kiskönyv).

A társadalombiztosítási megtérítési eljárás célja és lényege, hogy az egészségbiztosító az ellátásokat megelőlegezi a betegnek, de ha a betegség vagy sérülés egy harmadik fél jogellenes vagy vétkes magatartása miatt következett be, az állam nem vállalja át a költségeket.

Egy átvett cégnél derült fény arra a bérszámfejtési problémára, miszerint egy munkavállaló, aki addig normál alkalmazottként volt foglalkoztatva, rokkantsági ellátásban részesül, és már 2019-ben betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mivel a munkavállaló, normál alkalmazottként van számfejtve, érthető a kérdés: hogyan kellene javítani a számfejtését?

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

Főállásban sportszervezetnél munkaviszonnyal rendelkező magánszemély (jövedelme után ekho-s) létesíthet-e másodállású átalányadózó egyéni vállalkozást?

2026. január 1-től a gyermekek után járó családi adókedvezmény minden olyan kedvezményezett eltartott után, aki a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személynek minősül, emelt összegben vehető igénybe.

Idén április 12-én, vasárnap kerül sor az országgyűlési képviselők választására, ami munkajogi szempontból azért érdekes, mert egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.

Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?

Egyik pedagógus kollégánk az év végén elérhető „NŐK 40” nyugdíjlehetőség mellett is szeretne tovább dolgozni nyugdíjasként. Ilyenkor szükséges letöltenie a felmentési időt, megszüntetni a jogviszonyát majd új szerződést írni, vagy folyamatosan lehet foglalkoztatni, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igénylést?

A szabadság elsődlegesen arra szolgál, hogy a munkavállaló pihenjen, feltöltődjön. Erre tekintettel arra törekedtek a jogalkotók, hogy a munkavállaló ne halmozza fel a szabadságát, hanem azt az adott évben vegye igénybe.