Nem kötelező, de több szempontból is célszerű egységes szabályzatban rendezni a foglalkoztatással összefüggő munkavédelmi kérdéseket. A 2025-ös év vonatkozásában is több ponton változtak a munkavédelmi szabályok, valamennyi vonatkozó szabályzatot érintve. Tudástárunkban már megtalálható mind a 11 változással érintett munkavédelmi dokumentum.

Minden érintettnek át kell írnia a cafeteria szabályzatát, mivel 2025-től jelentősen átalakult, pontosabban bővült a béren kívül adható juttatások rendszere. Béren kívüli juttatásként a SZÉP-kártya 2025-ben lakásfelújításra is használható, az új, Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg elkölthető sportra, aktív szabadidős tevékenységre, a 35 év alattiak pedig lakhatási támogatást kaphatnak.

Megfelelő-e, ha egy kiküldetési szabályzatban lefektetésre kerül, hogy tételes költségelszámolás van napi 75 euróval, mindenről kell számla és a fennmaradó összeggel elszámolnak? Vagy ezt is úgy kell kezelni, mintha napidíj lenne és lesz adómentes és adóköteles része?

2025. január 1-jétől jelentős szűkítésen mentek át a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai. Mely harmadik országbeli állampolgárok előtt maradt nyitva a kapu, hogy foglalkoztatási célú, vagy vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozhassanak, és hogyan alakul a már Magyarországon tartózkodó vendégmunkások helyzete az új szabályok tükrében?

Magyarországon bejelentett lakcímmel rendelkező, Németországban 20 órás munkaviszonyban álló magyar állampolgár hazájában kíván egyéni vállalkozást indítani. Hogyan alakul az adózás és mi a jogkövető eljárás ebben az esetben?

Magyar munkavállaló 40 órás munkaviszonyát távmunkában látná el Spanyolországból Magyarországra és van egy átalányadós egyéni vállalkozása is, amit szintén távmunkában teljesítene. Magánszemélyként ingatlant ad bérbe, és egy társas vállalkozás ügyvezetője, tulajdonosa. Amennyiben nem éri el a külföldi kint tartózkodása a 183 napot, változik-e az adózása, járulékfizetése? Hol lenne kedvezőbb az adózás?

Alkalmi munkavállalónak szeretné a cég az utazási költségét téríteni 34 Ft/km összegben. Mivel ez meghaladja az adómentesen adható 30 Ft/km összeget, a 4 Ft/km-t hogyan kell számára számfejteni? Milyen adóvonzatai vannak a munkavállaló esetében és mit kell a cégnek fizetni utána?

A kérdéssel érintett cég munkavállalóinak a cég logójával ellátott ruhát kíván adni. Megtehetik ezt adómentesen – amennyiben a cég belső szabályzatába belekerül a munkaruha is –, vagy ezt kizárólag természetbeni juttatásként számolhatja el a cég? Mivel irodai dolgozókról van szó, a tevékenység nem indokolja a munkaruhát.

Hogyan történik jogkövető módon és szabályszerűen egy szlovák állampolgárságú munkavállalót felvétele és foglalkoztatása? Milyen iratokkal kellene rendelkeznie?

A munkáshitel lényege, hogy az állam - meghatározott feltételek mellett - készfizető kezesként felel a hitelintézettel megkötött kölcsönszerződés alapján folyósított, kormányrendeletben meghatározott kamattámogatással nyújtott munkáshitelért. A részletszabályok közül az alábbiakban a törlesztés és a gyermekvállalási támogatás szabályait foglaljuk össze.