A jól ismert 2025-ös nyári változás nyomán, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg évente a 120 napot. További változás, hogy az éves korlát vizsgálatához az állami adó- és vámhatóságnak elektronikus lekérdezési lehetőséget kell biztosítania.

Az egyszerűsített foglalkoztatás, az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. A minimálbér és a garantált bérminimum összegének emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatottak, a 2026-os összegek itt is számítani fognak.

A közelmúlt fontos változása nyomán a 2025. január 1-je után keletkező munkaügyi dokumentumokra főszabály szerint már nem kötelező a nyugdíjkorhatár után öt évig tartó megőrzési szabály. Más szabályok vonatkoznak a könyvviteli dokumentumokra és a munkaszerződésekre, valamint az adóbevallásokhoz kapcsolódó dokumentumokra.

Érintett cég a napi 4 órában monitor előtti munkát végző kollégákat ellátja a szükséges szemüveggel, a vonatkozó jogszabályi előírásokat alapul véve. Az adómentesen téríthető, munkavégzéshez szükséges szemüveghez milyen dokumentumokat kell kérni ahhoz, hogy ez a térítés valóban adómentes legyen?

Ahogyan az bizonyára már sokak által ismert, 2026. június 27-től új, igen fontos EU-s szabályozás érinti a vállalkozásokat, munkáltatókat: az ún. kötelező bértranszparencia. Az alábbiakban a főbb irányokat ismertetjük, egyelőre még csak az uniós jogszabály alapján.

Az őszi időszakban megnő a betegségek miatti távollétek száma, legyen szó akár saját betegségről, akár beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségről. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számos információt ismernek a keresőképtelenséggel kapcsolatban, vannak azonban tévhitek is.

Egy technikumban turisztikai szakmai tárgyak oktatóként nemsokára nagyszülő leszek. Kérdésem, hogy amennyiben hónap végén születik meg a kisbaba, átvihető-e az új nagyszülői szabadság (5 nap) későbbi hónapra, pl. áprilisra vagy májusra?

Ha munka mellett teljesít valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot, akkor ezt a két köteléket össze kell egyeztetnie, illetve az ad hoc jelleggel felmerülő katonai szolgálatot lehetővé kell tenni munkavégzés esetén is. A foglalkoztatás járhat kellemetlenségekkel a munkáltatók számára, ezért a Kormány támogatja azokat, akik önkéntes tartalékosokat foglalkoztatnak.

Amennyiben egy természetes személy megváltozott munkaképességűnek minősül, akkor e státusznak keresőtevékenysége esetén adózási, munkajogi, illetve társadalombiztosítási kedvezményeket és kötelezettségeket érintő következményei lehetnek. Mindezek megállapítása és alkalmazása azonban különös körültekintést igényel, mivel az egyes területekre vonatkozó jogszabályok nem azonos meghatározást használnak a megváltozott munkaképesség fogalmát illetően.

Cégünk felújított egy épületet, amelyet sajátjaként a könyvelésben nyilvántartásba vett az épületek közt. Az épület hasznosítási célja külföldi dolgozók szállásának biztosítása. A dolgozók felé a cég 0 Ft bérleti díjat számol fel, de a rezsiköltséget kiszámlázza és a bérükből levonja. Hány százalék áfával kell kiszámlázni a dolgozók felé a rezsiköltséget? A tovább számlázandó rezsiköltség áfája a cégnél levonható?