Ma már természetes, hogy a munkáltatók a munkavégzés hatékonyságának növelése érdekében digitális eszközöket (céges mobiltelefont, laptopot) biztosítanak a munkavállalók részére, vagy például távoli hozzáférést adnak a levelezőrendszerhez és a vállalati szerverhez. A probléma abból adódik, hogy rendszerint nem tisztázott: ezek az eszközök kizárólag munkavégzés céljára használhatók-e, vagy engedélyezett magáncélú igénybevételük is.

A munkabérletiltás szabályai és új összeghatárai már most, alig egy hónappal a hatályba lépést követően, számos kérdést vetett fel, elsősorban a munkabér számítása és számfejtése körében. Az alábbiakban néhány példával próbáljuk az összetettebb kérdéseket megválaszolni.

A munkaügyi ellenőrzés (új nevén: foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés) kihívásaira való felkészülés több formában is történhet. A munkaügyi auditok főszabály szerint többet kínálnak, mint ami a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés tárgyát képezi. A felkészülés másik formája lehet, ha előre tudakozódunk arról, hogy mit tervez a hatóság. Érdemes tehát az év elején megnézni, hogy milyen komplex, vagy célellenőrzést terveznek.

Minden bizonnyal a munkavállalók jelentős körét fogják érinteni a mukabérletiltás szabályainak július 1-étől érvényes új szabályai és összeghatárai. A kérdéskört övező kiemelt figyelemre és szenzitivtásra tekintettel a munkáltatói döntési felelőssége is növekedni fog.

Milyen formában alkalmazható költségtérítés, milyen dokumentáció és feltételek szükségesek a jogszerű elszámoláshoz, egy építőipari vállalkozás munkavállalóinak munkaterületre történő utazásával kapcsolatban?

A munkabérelőleg nem azonos a munkabér előrehozatott kifizetésével. Valójában egy olyan előzetesen nyújtott pénzösszeget jelent, amelyet a munkavállalónak később vissza kell fizetnie.

Egy csomagkiszállítással foglalkozó Kft. (tevékenysége: Egyéb postai, futár postai szolgáltatás) csomagkihordói minden nap 6 órát vannak távol a depótól. Lehet-e a nekik 9 ezer Ft/nap napidíjat fizetni, és jár-e a 100 ezer Ft/hó üzemanyagmegtakarítás?

2025. július 01-én változtak a munkabérből és a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt összegből levonás alól mentes értékhatárok. Munkáltatók, bérszámfejtéssel foglalkozó vállalkozások, valamint végrehajtási ügyekben elsősorban természetes személy adósok jogi képviseletét végzők száma egyaránt lényegesek lehetnek a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény (Vht.) változásai.

Két pontban is jelentősen egyszerűsödött a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. A könnyítés a beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalók és a határ menti ingázók tartózkodási engedélyét érinti.

Az Európai Unió tagállamai úgy döntöttek, hogy 2025 októberétől lép működésbe az Entry-Exit System (EES) rendszer, amely rögzíti az Európai Unió külső határainak külföldiek általi átlépését. Az Európai Utazási Információs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) bevezetése pedig 2026 végére tolódik.