Ha az ügyvezető és az egyik tag kölcsönt nyújt a vállalkozásnak, lehet-e a kamat 0%? Ha igen, a vállalkozásnak milyen adófizetési kötelezettsége van ezután?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.07.22.
A 2024/1. félévi átlagos statisztikai állományi létszámunk 43,6 fő. 2024/2. félévében ennek 20%-a lehet az alkalmi munkavállalói létszám, az 8,72 fő. 8,7 X 184 vagy 9 X 184 alkalmis napunk lehet. Hogyan kell kerekíteni az átlagos statisztikai állományi létszámot a létszámkeret számításakor?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.07.21.
Építőipari cégben az alkalmazottak normál munkaidő beosztásban (hétfőtől péntekig), heti 40 órában dolgoznak. Felmerült a nyári leállás kérdése, augusztusban két hétre. Milyen lehetőségeink vannak erre (szabadság kiadás, állásidő), és milyen határidőn belül, milyen módon kell ezt közölni a dolgozókkal?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.07.21.
EFO-os dolgozó 2 munkáltatónál dolgozik. Egy napon belül dolgozhat-e mindkettőnél úgy, hogy az adott napon belül az egyik munkáltatónál 8 órát dolgozik, a másiknál pedig 2 órát, tehát összesen 10 órát.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.07.20.
Mikor, hogyan és ki figyelheti meg a vállalkozás dolgozóit? A felvételeket meddig lehet megőrizni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.07.19.
Cégünk autóbérbeadással foglalkozik, leginkább cégeknek. Könyvelőnk szerint a menetlevél a bérlők felelőssége, így nincs az autókban. A bérleti szerződések egyébként tartalmazzák az óra állást. Egy ellenőrzésnél mindez jelenthet nekünk problémát?
Megválaszolta: Sinka Júlia adószakértő
Megválaszolva: 2024.07.14.
Cégünk foglalkoztat olyan munkavállalót, aki rehabilitációs hatóság által kiállított komplex minősítéssel rendelkezik. Egészségi állapotának mértéke 45%. A rehabilitációs hozzájárulás adójának kiszámításakor figyelembe vehetjük-e a kötelező foglalkoztatási szint számításakor, mint megváltozott munkaképességű munkavállaló.
Megválaszolta: Sinka Júlia adószakértő
Megválaszolva: 2024.07.13.
Adott egy havidíjas munkavállaló, aki 2024. április 16-tól keresőképtelen, betegszabadságon van. 2024. május elseje munkaszüneti nap, nem dolgozik, erre a napra betegszabadság nem kerül számfejtésre. A 15 nap betegszabadságából májusra 3 nap marad, amit május 02-06. között ki is merít, május 07-től egész hónapban táppénz ellátásban részesül. Mindezek mellett május elsejére jár neki bármilyen jogcímen díjazás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.07.08.
A biztosított munkavállaló baleseti táppénz igényjogát kimerítette, a tb-kifizetőhely (azaz a munkáltatója) a továbbiakban pénzbeli egészségbiztosítási ellátást nem folyósít. A biztosított munkavállaló továbbra is keresőképtelen, a munkát nem tudja felvenni. Ebben az esetben szünetel a biztosítási jogviszonya? Amennyiben az Orvosszakmai Bizottság baleseti táppénz meghosszabbítására vonatkozó határozatát bemutatja a biztosított munkavállaló a munkáltatójának, abban az esetben is szünetel a biztosítási jogviszonya?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.07.03.
Tehergépjármű-vezetőink a besorolási béren és a pótlékokon felül adómentes juttatásokban (belföldi, külföldi napidíj, üzemanyag megtakarítás) kapják a havi járandóságukat. A károkozást előzetes megállapodás alapján a bérből vonjuk. Viszont amikor nagy összegű a károkozás és kilép a munkavállaló vagy nincs annyi a bére nem tudjuk levonni. Az adómentes juttatásokból is lehet-e vonni a károkozás összegét?
Megválaszolta: Szabóné Schmuczer Edit könyvvizsgáló, adószakértő
Megválaszolva: 2024.07.02.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
