Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.14.
Egy 23 éves diák alkalmi munkában (EFO) dolgozik egy rendezvényen, amiért kiemelkedően magas, napi 30 000 forint bért kap. Kell-e adóznia a bérből?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.13.
Egy 20 éves egyetemista heti 10 órában, részmunkaidőben dolgozik havonta bruttó 60 000 forintért. Mi a különbség, ha ezt iskolaszövetkezeten keresztül teszi, vagy ha közvetlenül a céggel köt hagyományos munkaszerződést?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.13.
A munkavállaló folyamatos műszakban diszpécserként dolgozik három műszakban napi 8 órában. Fel kell-e tüntetni a munkaközi szünetet a jelenléti íven, ha ezt az időtartamot munkáltató munkaidőnek számolja el?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.06.
Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.04.
A munkavállaló nyilatkozik, hogy a lakcímkártyáján szereplő lakcíméről veszi igénybe a hazautazást, de a munkába járás esetén a lakcímkártyáján nem szereplő címről kéri a költségtérítést. Ekkor is adható egyszerre mindkét térítés, a napi munkába járás és a hétvégi hazautazás a lakcímkártyán szereplő címre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.03.
Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.02.
Kollégáinknak lehetősége van céges autóink magánhasználatára, melyekbe szeretnénk GPS nyomkövetőt beszereltetni. Lenne hozzá egy "magánút kapcsoló", amit be tudnak kapcsolni amikor magánútra mennek, így olyankor csak a megtett kilométerek számát látjuk, de az útvonalat, tartózkodási helyet nem. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt munkáltatóként megtehetjük-e, és milyen adatvédelmi vonatkozásai vannak a megoldásnak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.02.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
