Masszőr tevékenységet végző vállalkozó pénztárgép használat helyett online számlát használna, e-számlát állít ki minden vendég magánszemély nevére címére, amit emailben küld el részükre. Kell-e valamilyen adatvédelmi szabálynak megfelelnie?
Megválaszolta: Kovács-Kneitner Lea igazságügyi és nemzetközi adószakértő
Megválaszolva: 2026.10.09.
Munkavállalónk egy havi munkaidőkeretben foglalkoztatott 18-6 és 6-18 közötti váltott műszakban. Minden vasárnap dolgozott, három vasárnap 6-tól 18-ig, egy vasárnapra pedig 0-6 közötti időtartam esik. Munkanap a naptári nap. Mivel nincs szabad vasárnapja a hónapban, hány óra vasárnapi pótlékot kell számolni: 12 vagy 6 órát?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.10.07.
TB kifizetőhelyen történt úti balesetről jegyzőkönyv készült, határozat és a táppénz kifizetése megtörtént. A székhely szerinti Kormányhivatalnak viszont nem lett beküldve az üzemiséget elismerő határozat és üzemi baleseti jegyzőkönyv, valamint a lakhely szerinti Kormányhivatalhoz a határozat és a bankszámlaszám. Mit lehet tenni? Számíthatunk bírságra?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.06.
Gyakorlat keretében, szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztattunk egy tanulót (4 hetes intervallumban). Az állandó munkavállalók Szép Kártyát szoktak kapni, de ezt a juttatást szeretnénk valamilyen másik juttatással pótolni. Mit javasolnak?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.10.05.
Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését? Amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.10.05.
Nem állami szektorban dolgozó korábbi gépkocsivezetői munkaviszonyára tekintettel korkedvezményes nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.04.
Milyen feltételekkel köthető egy nyugdíjas számára eseti megbízási szerződés? Milyen adminisztrációs kötelezettséggel jár a konstrukció a résztvevő felek számára?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.10.03.
Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.01.
Szülés előtt álló munkavállaló nem kíván élni a szülési szabadsággal, hanem folyamatosan szeretne munkaviszonyban maradni. Ebben az esetben a két hét kötelező szülési szabadság után a gyed következik? Hova és milyen igényléseket szükséges beadni?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.09.29.
Nyílt végű pénzügyi lízingelt, vezetővel 8 személyes személygépkocsi használatáról tételes útnyilvántartást vezetünk, kizárólag üzleti célra használjuk. Van olyan költség, melynek az áfája 100%-ban levonható, vagy így is – a levonási tilalom alá eső tételeken kívül – csak maximum 50%-os áfalevonási lehetőséggel élhetünk?
Megválaszolta: Bonácz Zsolt áfa szakértő
Megválaszolva: 2026.09.25.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
