Szakértőink a mai napig összesen 494 kérdésre válaszoltak

Bérjegyzék emailben

A bérszámfejtő program képes emailben (jelszóval védve) kiküldeni a munkavállalóknak egyesével a bérjegyzéket emailben. A munkáltató megteheti, hogy egyoldalú döntésével csak csak emailben küldi ki a bérjegyzéket?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.24.

16 éves családtag foglalkoztatása

Egyéni vállalkozó felkéri 16 éves családtagját, hogy az általa üzemeltetett ruhaboltban helyettesítse távolléte idejére. Ha bejelentésre kerül EFO-sként milyen megkötésekre kell figyelni? 5-6 napról lenne szó.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.22.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.18.

NÉTAK kedvezmény gyámnak

4 gyermekes anyák kedvezményt igénybe veheti az a nő, aki 3 saját gyermekkel és egy gyámolt (unoka) gyermekkel rendelkezik? 

Megválaszolta: Kisgyörgy Ilona könyvvizsgáló, adószakértő

Megválaszolva: 2025.08.04.

Kedvezményes üdültetés adózása

A munkáltató kedvezményes üdülési lehetőséget biztosít partnerszállodákban munkavállalói részére szerződés szerint. A foglalás a munkáltatón keresztül történik. A dolgozó nevére kiállított számla ellenében a magánszemély fizeti a költségeket a szállodában. A munkaadó semmilyen juttatást nem ad a dolgozóknak ezzel kapcsolatban. A kedvezményes lehetőség miatt a dolgozónak ez egyfajta juttatás, ami után a cégnek adófizetési kötelezettsége keletkezik?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2025.08.04.

Munkaszerződés módosítás, visszaminősítéssel

Amennyiben egy munkavállaló - megemelt fizetéssel és kiemelt juttatásokkal - nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, van arra mód, hogy munkaszerződés-módosítással jogszerűen vissza legyen minősítve?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.04.

Szabadság kiadása heti 1 órás munkaviszonyban

Heti 1 órában dolgozó munkavállaló éves szinten 52 órát dolgozik. A munka törvénykönyve szerint 30 nap fizetett szabadság jár neki. Hogyan kellene adminisztrálni a heti 1 óra munkaviszonnyal szemben a 30szor 8 óra kiadandó szabadságot?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.04.

Táppénz lejárta: 240. nap

Hosszú ideje keresőképtelen, beteg munkavállalónk, 2024-ben 104 napot vett ki, így ebben az évben 261 napra jogosult. Azonban, ebben az évben is hosszú időt töltött betegállományban, 111 napot. Ebben az esetben is meg kell várni a keresőképtelenség 240. napját az orvos értesítéséig vagy a rövidebb jogosult időszakhoz lehet arányosítani a kiértesítés dátumát?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

Megválaszolva: 2025.08.03.

Családi kedvezmény és családi pótlék összefüggése

2025. július hónapra jár-e családi pótlék és így igénybe vehető-e családi kedvezmény olyan gyermek után, aki idén érettségizett, tekintettel arra, hogy az iskolai év vége az idén július 2-a?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

Megválaszolva: 2025.08.03.

Külföldi kiküldetés elszámolása

A dolgozóinkat több hétre kiküldjük Finnországba gépeket bontani. Az itthoni alapbérükön felül kötelező a napidíj fizetés? A napidíjtól el lehet térni, ha a kiküldetési szabályzatunkban meghatározzuk, hogy naponta mekkora összeget költhetnek?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.03.

Kiemelt tanácsadóink

Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.