Amennyiben egy munkavállaló - megemelt fizetéssel és kiemelt juttatásokkal - nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, van arra mód, hogy munkaszerződés-módosítással jogszerűen vissza legyen minősítve?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.04.
Hosszú ideje keresőképtelen, beteg munkavállalónk, 2024-ben 104 napot vett ki, így ebben az évben 261 napra jogosult. Azonban, ebben az évben is hosszú időt töltött betegállományban, 111 napot. Ebben az esetben is meg kell várni a keresőképtelenség 240. napját az orvos értesítéséig vagy a rövidebb jogosult időszakhoz lehet arányosítani a kiértesítés dátumát?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.08.03.
A dolgozóinkat több hétre kiküldjük Finnországba gépeket bontani. Az itthoni alapbérükön felül kötelező a napidíj fizetés? A napidíjtól el lehet térni, ha a kiküldetési szabályzatunkban meghatározzuk, hogy naponta mekkora összeget költhetnek?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.03.
A munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését illetően: amennyiben a munkavállaló elmegy pl. gyesre, és kiesik 2-3 évre, akkor ebben az esetben, amikor ismét munkába áll, onnantól kell a 2 évet számolni, és a vizsgálatot kezdeményezni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.01.
Bizonyos vásárlás után, mindenki számára elérhető feltételek teljesítése esetén: logóval ellátott ajándékot adnánk (1000–10 000 Ft értékben), illetve saját szolgáltatásként ingyenes főzdelátogatást. Van-e ennek adóvonzata (áfa, szja és szocho)?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.07.20.
A 2024. január 01-től bevezetett Foglalkoztatói igazolást állítottam ki minden kilépő dolgozónak. Helytálló az az értesülés, miszerint nem elégséges ezt a nyomtatványt kiadni, hanem továbbra is ki kell adni az Adatlapot (mert csak ez alapján lehet az szja bevallást kitölteni), valamint az Igazolás a TB nyilvántartás adatairól is?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.20.
2024. február 01-jén KIVA-s cégbe belépett dolgozó után hány év (2 + 1?) munkaerőpiacra lépők kedvezményt tudok igénybe venni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.20.
Hétfőtől-vasárnapig nyitva tartó ruhabolt foglalkoztat alkalmazottakat havi időkeretben. Amennyiben az üzlet vasárnap is nyitva van (rendeltetésszerűen), kell vasárnapi pótlékot fizetni az alkalmazottak részére, aki arra a napra vannak beosztva munkavégzésre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.20.
Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.19.
Egy társaságnak két tagja van (50-50%). Az egyik tag szerepel a 08-as bevallásban a másik nem. Az ügyvezető egy harmadik személy. Ilyen esetben szükséges bejelenteni a T1041 nyomtatványon a tagokat vagy sem?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.07.15.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
