Cégünk bizonyos munkakörökhöz erkölcsi bizonyítvány bemutatását szeretné előírni az utóbbi időkben tapasztalt, céget megkárosító munkavállalói magatartás miatt. Vannak ennek külön szabályai?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.11.
Ügyfelünk építőipari tevékenységet végez Kft. formában. Dolgoztathat-e megbízási szerződéssel személyeket, akik idény jelleggel egy-egy munkaszakasz (bontás, szigetelés, vakolás, tető) elvégzésére lennének megbízva? Ha a megbízott személynek van bírósági végrehajtása, akkor azt milyen formában, mértékben kell a Kft.-nek a végrehajtó részére utalnia?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.09.06.
Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén - amennyiben a dolgozónak volt tanulmányi szerződése, de most vissza kell fizetnie - a munkabéréből levonható a tartozás (300.000 Ft)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.06.
Ha egy cég társasági szerződésében a tag ügyvezetését megbízási jogviszonyban látja el, de nappali tagozatos hallgató és személyesen közreműködik - ez esetben keletkezik járulékfizetése a cégben? Elláthatja munkaviszonyban is az ügyvezetői feladatait?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Érintett bt.-nek két beltagja van és egy kültagja. Az egyik beltag nyugdíj mellett dolgozik a másikat leszázalékolták. Ha a leszázalékolt bt. beltag személyesen is dolgozni szeretne a bt.-ben, de jövedelmet nem vesz ki, akkor kell utána járulékot fizetni?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Zrt.-ként működő cég egy magánszemély részére díjmentesen adott, az általa gyártott termékből. A magánszemély nem a Zrt. munkavállalója, nem promóciós célból vagy ellenszolgáltatás fejében adták. Az átadáshoz kapcsolódóan kiállításra került a térítésmentes számla, mely tartalmazza az áfa összegét is. Van-e a cégnek szja- és szochó fizetési kötelezettsége?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Ügyfelünk bolti dolgozók munkaszerződésébe – módosítás keretében – szeretné bele foglalni, hogy ha felmondanak nálunk, akkor Kft. tevékenységi működési körébe tartozó területen 2 évig ne helyezkedhessenek el, illetve, hogy a cég belső dolgaival kapcsolatban titoktartásra kötelesek. Milyen feltételekkel működhet ez? Ez esetben külön díjazás emiatt megilleti a dolgozót?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Ha a munkavállaló olyan telephelyen végez helyettesítést, ami nem szerepel a munkaszerződésében, akkor a napi munkába járása költségeit akkor is a kiküldetésre vonatkozó szabályok szerint kell elszámolni, ha lakóhelyéről közvetlenül a helyettesítés helyszínére utazik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.01.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
