Az ügyvezető szeretne alkalmazni egy munkavállalót Mt. szerint heti 40 órában, mint PR ügyintéző. Emellett a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál szeretne EKHO-s munkaviszonyt 2719 FEOR számmal (Egyéb kulturális és sportfoglalkozású felsőfokú képzettséghez). Lehet ugyanazon munkáltatónál mindkét jogviszonya?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.11.
Jár-e a munkavállalónak passzív jogon baleseti táppénz, ha a munkaviszonya a táppénz időszaka alatt megszűnik? Baleseti táppénzre jogosult a munkavállaló.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.10.
Kft. EU állampolgárt alkalmazna munkaviszonyban. Milyen bejelentési kötelezettségei vannak a munkáltatónak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.10.
Amennyiben a szabadságot órában tartják nyilván és egyenlőtlen munkaidőben dolgozik a dolgozó, akkor előfordulhat, hogy év végén marad neki törtnapi szabadság. Mi ilyenkor a teendő?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.10.
Munkahelyi balesettel kapcsolatban kaptam munkabaleseti jegyzőkönyvet és meghallgatási jegyzőkönyvet, melyből egyértelműen kiderül, hogy munkavégzés közben érte a baleset. Orvoshoz nem ment, aznap és másnap is folytatta a munkáját. Az elismeréshez elegendő ez a két jegyzőkönyv vagy másra is szükség lehet?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.09.
A dolgozó által kézzel vezetett és aláírt munkaidő nyilvántartásban („jelenléti íven”) lehet hivatalosan javítani? Egy vonallal áthúzni a téves bejegyzést, és mellé írni a helyes bejegyzést, valamint dátummal szignóval ellátni? Ez így elfogadható?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.09.
Eu-s állampolgárt foglalkoztató cég a NAV felé a T1041-es nyomtatványon, bejelentette a dolgozót a kapott Taj és adóazonosító jellel. Kormányhivatal felé milyen jelentési kötelezettsége van a munkáltatónak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.06.
A munkáltató lemásolhatja vagy beszkennelheti a munkavállaló személyes okmányait? pl. dolgozó bejelentése kapcsán?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.04.
Amennyiben a munkavállaló baleseti táppénze eléri az egy évet, a méltányosságból történő meghosszabbítást ki dönti el, amennyiben a munkáltató kifizetőhely?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.03.
Egy munkavállalót másik munkáltatóhoz szeretnénk rendelni alkalmanként 1-1 napra. Milyen törvényes lehetőségek vannak, hogyan kell dokumentálni? Ugyanabban a munkakörben dolgozna a másik munkáltatónál (ruházati eladó), cél a folyamatok elsajátítása, a hatékonyabb munkavégzés tanulása.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.03.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
