Pótszabadság fogyatékos gyermek után
A fogyatékos gyermek után járó pótszabadság igényléséhez milyen igazolást szükséges benyújtani a kérelem mellé?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.01.
Munkavédelmi bizottság hiánya
Fenntartható-e az az állapot, hogy egy 1000 főt foglalkoztató cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.19.
Felmondás a munkaidőkeret lejárta előtt
Mit kell tenni és mit kell kifizetni a munkavállaló részére, ha a munkavállaló beadja a felmondását, de a munkaidőkeret még nem járt le? Az általános munkarend szerinti és a ténylegesen teljesített munkaórák egyenlege pozitív, tehát a munkavállaló a munkaviszony végéig többet dolgozott.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.18.
Főállás, mellékállású vállalkozás, EKHO együtt
Van egy heti 42 órás munkaviszonyom, ez a főállásom. Mellette egy 40 százalék költséghányadú mellékállású vállalkozásom, aminek az alanyi adómentes kerete előreláthatóan be fog telni még év vége előtt. EKHO adózhatok-e közben magánszemélyként ugyanazzal a tevékenységi körrel, ami vállalkozóként vagyok?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.09.17.
Munkavédelmi képviselő munkaidő-kedvezménye
Jogosult-e a munkáltató arra, hogy bekérje a munkaidő-kedvezmény igénybevételének célját, időtartamát, illetve kötelezheti-e az érintetteket egy formanyomtatvány kitöltésére, amely ezeket az adatokat tartalmazza?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.16.
Erkölcsi bizonyítvány előírása
Cégünk bizonyos munkakörökhöz erkölcsi bizonyítvány bemutatását szeretné előírni az utóbbi időkben tapasztalt, céget megkárosító munkavállalói magatartás miatt. Vannak ennek külön szabályai?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.11.
Tanulmányi tartozás visszafizetése
Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén - amennyiben a dolgozónak volt tanulmányi szerződése, de most vissza kell fizetnie - a munkabéréből levonható a tartozás (300.000 Ft)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.06.
Egyszeri külső hatás megítélése üzemi balesetnél
Üzemi baleset elbírálásával kapcsolatban, pontosabban az egyszeri külső hatás definiálásában, kérünk állásfoglalást.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Munkavégzés pihenőidőben
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Leszázalékolt bt. beltag járulékfizetése
Érintett bt.-nek két beltagja van és egy kültagja. Az egyik beltag nyugdíj mellett dolgozik a másikat leszázalékolták. Ha a leszázalékolt bt. beltag személyesen is dolgozni szeretne a bt.-ben, de jövedelmet nem vesz ki, akkor kell utána járulékot fizetni?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Kiemelt tanácsadóink
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
