Apasági szabadság
A munkavállaló az apai szabadságot kiveheti három részletben, vagy kötelezően két részletben kell kivennie?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.09.02.
Rehabilitációs hozzájárulás-munkavállalók beszámítása
A rehabilitációs hozzájárulás számításánál a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe kell venni a havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.14.
Kártérítés szemüveg ügyben
Munkavállaló munkába jövet elesett, és összetörte a szemüvegét. Szemüvegtámogatást 2025. évben vett igénybe. A meghallgatási jegyzőkönyv alapján elismerte, hogy baleset, saját figyelmetlensége miatt. Keresőképtelenség nem merült fel, munkavállaló folyamatosan dolgozik. A munkavállaló élhet-e kártérítési igénnyel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Rehabilitációs hozzájárulás számítása
Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Külföldi napidíj számfejtése
Felmerült, hogy a külföldi napidíjak 30 éve alkalmazott 50/euró/nap/fő összegét felemelnénk. Van-e akadálya annak, hogy 1-10 nap kint tartózkodás során 200 euró/nap/fő, 10 nap után pedig 150 euró/nap/fő összeget adjunk napidíjként? Hogyan kellene számfejtenünk és mi lenne az adómentes juttatás?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.02.
Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék
Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Órabér szerinti számfejtés
Irodánkban havi béreseket számfejtünk, azonban felvetődött az órabér szerinti számfejtés. Mi ennek a pontos szabálya, illetve: hogyan kell ilyenkor a szabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Jól fizető alkalmi diákmunka és az EFO adómentessége
Egy 23 éves diák alkalmi munkában (EFO) dolgozik egy rendezvényen, amiért kiemelkedően magas, napi 30 000 forint bért kap. Kell-e adóznia a bérből?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.13.
Iskolaszövetkezet vagy munkaszerződés?
Egy 20 éves egyetemista heti 10 órában, részmunkaidőben dolgozik havonta bruttó 60 000 forintért. Mi a különbség, ha ezt iskolaszövetkezeten keresztül teszi, vagy ha közvetlenül a céggel köt hagyományos munkaszerződést?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.13.
Kiemelt tanácsadóink
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
