2024.07.30. 2024.07.21. 2024.06.20. 2024.05.25. 2024.05.20. 2024.04.03. 2024.03.08. 2023.11.20. 2023.11.09. 2023.11.06. 2023.09.12. 2023.09.01. 2023.08.14. 2023.07.31. 2023.06.14. 2023.03.06. 2023.02.26. 2023.02.01. 2023.01.12. 2023.01.09. 2022.11.23. 2022.11.19. 2022.11.13. 2022.11.07. 2022.11.06. 2022.10.11. 2022.05.20. 2022.05.15. 2022.04.11. 2022.04.05. 2021.11.11. 2021.08.10. 2021.05.13. 2020.12.04. 2020.08.31.A1 igazolás igénylés időtartama jelen szabályok szerint maximum 24 hónap lehet. Munkaerőkölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók esetében a 24 hónap a munkavállalóra vonatkozik, vagy a kölcsönbeadó cég és a kölcsönbe vevő céggel megkötött szerződés dátumától?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.30.
Finn állampolgár 1 hétre Magyarországon munkaviszony keretében lenne foglalkoztatva, Finnországban biztosított. Taj számot kell neki igényelni? T1041 hibára fut taj szám nélkül nálam jelenleg. Van egyéb bejelentési kötelezettség Magyarországon?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.22.
A dolgozó balesetet szenvedett, de erre nincs bizonyíték és mégis felvetette magát betegállományba. Az ügy január óta zajlik, a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 6. § (3) szerint van lehetőségünk felülvizsgálatot kérni. Hogyan lehetne hatékonyan eljárnunk az ügyben?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.20.
Rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűnek tekinthető az a munkavállaló, aki 1993. január 01. óta súlyos fogyatékos és öregségi nyugdíjban részesül (napi 4 órás munkaviszonyban)?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.13.
Munkavállalási engedéllyel rendelkező török állampolgár hozzátartozói (gyermek és feleség) szerezhetnek-e jogosultságot taj számra és biztosítotti jogviszonyra itt Magyarországon?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.04.
Várandós, 2025. január 15-re kiírt évek óta folyamatos katás egyéni vállalkozó 2024. július 31-én megszüntetné a vállalkozását majd szeptember 1-től szja szerinti egyéni vállalkozást indítana. Az új vállalkozásban megfizetné br. 550.000 Ft. után a járulékot szeptember és október hónapokra. Novembertől várhatóan táppénzre menne, ameddig a táppénz jogosultság engedi. Milyen összeg lesz ebben az esetben az egyéni vállalkozó csed, illetve gyed alapja?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.04.
Férjem 2024 februárjában nyugdíjba ment, de csak a munkáltatója nem lett erről tájékoztatva, mert nem foglalkoztatnák tovább. Kötelező-e a munkáltatót erről értesíteni, vagy dolgozhat tovább a járulékok levonása mellett? A cég tb. kifizetőhely.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.03.
Munkavállalónknak 2022.októberében gyermeke született. A szülést megelőzően rendelkezett 5 év munkaviszonnyal és magas jövedelemmel. 2025. márciusában várható a második gyermek. Milyen jövedelmet alapján fogják megállapítani a születendő gyerek utáni juttatásokat? Kaphat-e az anya egy időben gyest (első gyerek után) és csecsemőgondozási díjat (második gyerek után) egyszerre? Érdemes munkaviszonyt létesíteni-e a gyes alatt (míg a második gyerekkel terhes)?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.02.
Van-e akadálya, hogy a munkavállaló táppénzről menjen szülési szabadságra, vagy veszélyeztetett terhesként táppénzre, illetve: szükséges-e valamennyi ideig aktív munkaviszonyba visszavennünk? A szülés után járó támogatások folyósítását befolyásolja-e, hogy nem volt a megelőző nagyjából egy évben aktív munkaviszonya, hanem táppénzen volt?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.02.
A 2024/1. félévi átlagos statisztikai állományi létszámunk 43,6 fő. 2024/2. félévében ennek 20%-a lehet az alkalmi munkavállalói létszám, az 8,72 fő. 8,7 X 184 vagy 9 X 184 alkalmis napunk lehet. Hogyan kell kerekíteni az átlagos statisztikai állományi létszámot a létszámkeret számításakor?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.21.
A biztosított munkavállaló baleseti táppénz igényjogát kimerítette, a tb-kifizetőhely (azaz a munkáltatója) a továbbiakban pénzbeli egészségbiztosítási ellátást nem folyósít. A biztosított munkavállaló továbbra is keresőképtelen, a munkát nem tudja felvenni. Ebben az esetben szünetel a biztosítási jogviszonya? Amennyiben az Orvosszakmai Bizottság baleseti táppénz meghosszabbítására vonatkozó határozatát bemutatja a biztosított munkavállaló a munkáltatójának, abban az esetben is szünetel a biztosítási jogviszonya?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.03.
Amennyiben munkáltatói jogutódlás történt 2024. február 19-i dátummal, a betegszabadság időarányosan jár vagy ebben az esetben is 15 nap, mert csak munkáltatói jogutódlás történt? A beosztás szerint napi 12 órát dolgozik a munkavállaló és 10 nap betegszabadságot számfejtettünk, mert úgy jön ki a 120 óra (15 nap - 8 órával).
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.02.
Az érintett cégnél (Kft.) az évente ismétlődő orvosi vizsgálat – irodai munkavégzés – nyáron esedékes, de köztudott, hogy 2024. szeptember 01-től ez a vizsgálat már nem kötelező. Ha az előző orvosi vizsgálat lejártát követő nyári pár hónapra a kft. már nem küldi el a dolgozókat, akkor számíthat-e emiatt büntetésre, és ha igen annak mi a mértéke?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.18.
Megvonhatják e, a jelenleg rehabilitációs juttatásban részesülő magánszemély járandóságát abban az esetben, ha párhuzamosan egy külföldi (EU-s) gazdasági társaság vezető tisztségviselőjeként biztosítottá válik?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.18.
Egyéni vállalkozó vállalkozása szünetel, de a szünetelés alatt elhelyezkedik heti 40 órás munkaviszonyba 2 hónapra. A munkaviszony megszűnése után van még 45 nap, vagy azonnal fizetni kell a szünetelés miatt?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.15.
Társaságunknak van egy dolgozója, aki jelenleg cseden van, de szeretne munkát vállalni. Ebben az esetben hogyan kell eljárni, jelezni az OEP felé, hogy tudomásul veszi a csed megszűntetését a munkakezdés napjával. A csed megszűnésével milyen ellátásra jogosult, a gyedet igénybe veheti-e, ha igen, akkor mikortól?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.12.
A kérdésben szereplő alkalmazott 2023. május 02-2024.0 február 09 időtartamban dolgozott, 2023.0 május 02-i dátummal kiadta a NAV a munkaerőpiacra lépők tekintetében a szocho kedvezményt, mely igazolás 2023. május 02- 2026. április 30-ig alkalmazható. A mai naptól viszont a munkavállaló ismét nálunk dolgozik. A szocho kedvezmény a tavaly kiadott igazolás alapján továbbalkalmazható, vagy új igazolást kell kérjek a NAV-tól?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.23.
A kérdésben szereplő biztosított 2023. július 27-én rendelkezik a nők 40 kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati idővel. Melyik lenne kedvezőbb: a visszamenőleg 2023-ra igényelt nyugdíj, vagy a 2024. évi feltételekkel igényelt nyugdíj?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.21.
Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg és a nyugdíjbiztosítási szerződésre fizetett összeg örökölhető-e, ha a befizető idő előtt elhunyna?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.21.
Ha külföldi (mongol) munkavállalót foglalkoztat a cég és kéri a fizetés nélküli szabadságát egy hónapra, megtörténik a kijelentés. Kell-e újra bejelenteni a teljes jogviszonyát, vagy úgy, ahogyan a "normál" magyar munkavállaló esetében, csak a szünetelés végét jelenteni a T1041-en?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.03.
Abban az esetben, ha 2024. január 1-től február 20-ig főállású átalányadós voltam, február 21-től pedig mellékállású (36 órát meghaladó munkaviszonyom lett) januárban, februárban és márciusban is állítottam ki számlát (mindösszesen 260.000 Ft értékben). Ilyenkor hogyan kell a járulékot számítani és bevallani, figyelembe véve a két eltérő munkaviszony alatt kiállított számlákat és azok összegét?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.01.
Egyéni vállalkozó 2021. január 26-tól rokkantsági ellátásban részesül. 2021. december 20-tól örökösként folytatja vállalkozói tevékenységét. A tb-járulékot a garantált minimálbér után fizeti. A rokkantsági ellátáskét 79 010 Ft-ot, hozzátartozói ellátásként 47 510 Ft-ot kap havonta. Egészségi állapot mértéke 28%, D minősítési kategóriába tartozik. Kérheti-e a rokkantsági ellátás újraszámítását, mennyire befolyásolja a jelenleg kapott juttatásokat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.18.
Súlyosan mozgáskorlátozott munkavállaló, akinél a fogyatékossága véglegesítve van, a munkaképesség csökkenés mértéke 100%, II. csoportú rokkant, rehabilitációs ellátásban részesül. Amennyiben ő egyéni vállalkozásba kezd, ő ezen megállapítás alapján nyugdíjasnak számít-e vagy sem? Ha nem számít annak, akkor milyen összegű járulékokat kell megfizetnie maga után?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.17.
Nappali tagozatos egyetemista 2024. I. félévét passziválta, és Németországban vállal bejelentett munkaviszonyban tevékenységet. Mivel egyidőben csak egy egészségbiztosítás lehet, ezért kell-e valamilyen igazolást beszerezni Németországból ahhoz, hogy a magyar egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot ne írják elő kötelezettségként? A bejelentéshez van-e erre valamilyen formanyomtatvány?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.17.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.16.
Van egy kft., ahol dolgozik néhány rehabilitációs ellátásban részesülő személy 4 órában. Van esetleg annak korlátja, hogy ők 8 órában dolgozzanak nálunk, vagy esetleg jövedelemkorlátja, nehogy elveszítsék a rehabilitációs járandóságukat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.16.
Amennyiben egy kft. tagja ügyvezető, amit 40 órás munkaviszonyban lát el, és személyesen is közreműködik, amit 0 Ft-os megbízási jogviszonyban lát el, akkor szükséges bejelenteni a 1451-es jogviszonykóddal a szakmának megfelelő FEOR szám alatt?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.21.
Lányom nappali egyetemi jogviszonya 2024.01.31-én lezárult. Jelenleg nem dolgozik és nem tanul. Mely dátumtól szükséges fizetni a járulékot illetve ez teljes orvosi ellátást takar-e szükség esetén? Fiam 2023. 06. hóban érettségizett, majd 09. hónap elején elkezdett egy nappali iskolarendszerű kétéves technikusi képzést, melyet november 23-án abbahagyott. Jelenleg ő sem dolgozik és nem tanul, mert munkát keres. Mely dátumtól szükséges fizetni a járulékot? A NAV automatikusan kiszabja, majd jön egy határozat vagy nekünk kell egyszerűen elutalni az egészségügyi szolgáltatásügyi számlára?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.20.
Azzal kapcsolatban kérnék segítséget, hogy a jövőhéten kezdem a napi 6 órás munkaviszonyomat és jelenleg VSZJA szerint adózó egyéni vállalkozó vagyok. Ha a gyermekem betegsége miatt táppénzre szorulok, akkor miben fogja érinteni a vállalkozásomat? Van valamilyen bejelentési kötelezettségem?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.20.
Főállású egyéni vállalkozó (átalányadózó, garantált bérminimum alapján fizeti a járulékot) párhuzamosan Bt-ben kültagként, ügyvezetői feladatokat is ellát. Mi alapján fizeti a járulékot? Ügyvezetői feladatot elláthat megbízási jogviszonnyal? Ha mindent megfizet főállású egyéni vállalkozóként, megbízási jogviszonyban elláthatja a tevékenységet?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.05.
Jogosult-e a munkavállaló a munkaszüneti napra táppénzre, ha a keresőképtelenség, az igazolás szerint olyan munkanapon kezdődik, amelyre teljes keresetét megkapta, ezt követően pihenőnap kezdődik, majd a pihenőnapot munkaszüneti nap követi és ezután lenne csak munkanap? A keresőképtelenség igazolás szerint 2023. december 29-től kezdődne, a biztosított részére baleseti táppénz járna. 2023. december 29-re teljes napra megkapta a keresetét. A táppénzjogosultság első napja esetében melyik nap lenne?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.04.
A csed lejártát követően apuka menne gyedre, munkaviszonya alapján megvan a jogosultága, de emelett átalanyadózó egyéni vállalkozó is, melyben szintén van több mint 365 nap jogosultsága. Mindkét jogviszony után kaphat gyedet?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.11.28.
Első gyermekem 2019. májusában született, így 2019. májusa óta vagyok itthon szülési szabadságon. Második gyermekem 2020. decemberében született és idén december 10-én jár le a gyesem. Viszont úgy néz ki, hogy jövő év augusztusában születik a 3. gyermekünk. A munkahelyemen azt beszéltük, hogy december 10-től kiveszem a felgyűlt szabadságokat és utána még átbeszéljük, milyen óraszámban tudok visszamenni, mivel a 3 évesem még nem kezdi el az óvodát. Milyen jogi megoldásom van 2024. február és 2024. augusztus közötti időszakra? (a kicsi miatt és a leendő várandósság miatt nem biztos, hogy vissza tudok menni aktív állományba, viszont táppénzre se tudok menni, hiszen eddig gyesen voltam).
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.11.10.
Egészségügyi dolgozóként havonta 210-250 órákat dolgozunk. Fizetésben elszámolt ügyeleti díjat kapunk érte. Nyugdíjba vonulás előtt közölték, hogy heti 48 óra feletti túlmunkát számolnak el plusz időre. Tehát nem 45–48 évet fognak elszámolni, csak 41-et?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.11.08.
Magyar állampolgár, Bt. beltagja. Olaszországba költözne. Szakmája szerint informatikus, a Bt.-ben továbbra is személyesen közreműködne, Olaszországban nem vállalna munkát. Hogy alakul a járulékfizetés a Bt.-ből, hogyan lesz biztosított?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.27.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.27.
Nyugdíj előtti álláskeresési segély (nyes) szeretne igényelni az őstermelő, az egyéb feltételeknek megfelel. Egyetlen kérdés merül fel: mennyi lehet az őstermelésből származó éves bevétele a nyes mellett?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.26.
A munkavállaló keresőképtelen, táppénzen van. Kollégái szóltak, hogy többeknek megszüntették a munkaviszonyát, de ő még nem kapott értesítést. Megteheti-e a munkáltató, hogy felmond, az új szabályok szerint a munkaviszony ideje alatt, vagyis: megszüntethető-e a táppénz ideje alatt a munkaviszonya? Ha igen, a táppénzt folyósítását ez befolyásolja-e, ha továbbra is keresőképtelen?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.04.
Magánszemély heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Gyermeke született, ezért munkahelyén fizetési nélküli szabadságon van, gyed folyósítás/igénybevétele miatt. Gyed folyósítás mellett egyéni vállalkozói tevékenységet szeretne végezni, a munkahelyére nem megy vissza dolgozni. Egyéni vállalkozóként meg kell-e fizetnie a minimum járulékot (tevékenysége nem kötődig szakképzettséghez)?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.07.27.
Egy kft.-ben, amennyiben 2 tulajdonos és 1 ügyvezető (aki tulajdonos is) van, a társaság villanyszereléssel foglalkozik, alkalmazottai vannak. Ha a társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, de személyesen nem működik közre, a szerelési munkákat alkalmazott látja el. Meg kell-e az ügyvezető után a minimálbér szerint a járulékot fizetni, amennyiben nem rendelkezik máshol munkaviszonnyal, vagy elegendő részmunkaidős foglalkoztatás után megfizetni a járulékokat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.20.
Van egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó, aki átalányadózó. Beteg lett és táppénzre került. Viszont van egy kft.-je is, ahol az egyéni vállalkozásra tekintettel nem fizet adót/járulékot, nincs kivét. Ebben a jogviszonyában nem lett táppénz igényelve. Jelen esetben továbbra is mentesül a kft.-ben a járulékfizetés alól, amennyiben nincs kivét? A kft. 08-as bevallásában jelölni kell a táppénzes időszakot, függetlenül attól, hogy nem kap ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.14.
Ha valaki 8 órás főállású mellett, be van jelentve másodállásba napi 1 órára, ez beleszámít-e a nők 40 éves nyugdíjába?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.14.
Szolgálati járadékban részesülő nyugdíjas munkaviszonyban dolgozik (a szolgálati járadék folyósítása mellett). 2020. július 1 óta társadalombiztosítási járulékot nem vontak tőle. Most az idei évben – rájöttek a hibára – és befizette a munkáltató az elmaradt Tb járulékot az államkasszába (2020. júliustól napjainkig). Ebben az esetben a munkáltató kötelezheti a munkavállalót a Tb járulék visszafizetésére?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.07.
Egy alapítványnál munkaviszonyban álló nyugdíjas korú alkalmazott ebben a hónapban visszamenőlegesen 2022.12.31-vel kéri nyugdíja megállapítását és folyósítását. A megállapítás iránti kérelmét már beadta az illetékes hivatalnak, de határozat még nem született a nyugdíj megállapítást illetően. Az alkalmazott továbbra is, folyamatosan munkaviszonyban áll. A nyugdíj folyósítást megállapító határozat kézhezvétele előtt van-e bármilyen bejelentési kötelezettsége a munkáltatónak a NAV felé?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.07.
Munkabalesetet követő műtét után a beteg több kórházi fertőzést is elkapott. Az ellátó kórházban a beteg állapota egyre romlott. A család egy budapesti kórházba vitte át. Az átvitelig 1-es kóddal történt az igazolások kiadása, de Budapesten már csak 8-as kódú igazolást adtak ki annak ellenére, hogy a munkabaleseti jegyzőkönyv leadásra került. A beteg ezen idő alatt csak 60%-os táppénzt kapott. Hova lehet ilyen esetben fordulni jogorvoslatért hiszen, ha nem lett volna a baleset a beteg nem kap összesen négyféle kórházi fertőzést?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.01.
Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.26.
Mi tekintendő Magyarországon minimum tb-járulék alapnak német fióktelepen dolgozó magyar munkavállalók esetében? Magyarországon bejegyzett gazdasági társaság német fióktelepén foglalkoztat munkaviszony keretében magyar munkavállalókat. A villanyszerelők a német jogszabály által előírt minimum bért Németországban számfejtve megkapják. Személyi jövedelemadót Németországban fizetnek. Magyar munkaszerződésükben a mindenkor érvényes magyar minimálbér, valamint a német minimálbér van megjelölve díjazásként. A magyar bér mentesített jövedelem szja szempontjából. Magyarországon levonásra és befizetésre kerül a munkaszerződésük szerinti bruttó magyar minimálbérük után a tb-járulék.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.15.
Másodállású átalányadózó egyéni vállalkozó jogosult-e táppénzre, csed és gyed ellátásra az egyéni vállalkozásából? Tb alapja nincs, mentes keretet nem lépte túl, tavalyi évben sem volt a vállalkozásból járulékalapot képező jövedelme.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.14.
Olyan személy is igényelheti az özvegyi nyugdíjat, aki a 65. életévét már a házastársa halála előtt betöltötte?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.12.
Amennyiben rokkantnyugdíjas, (nem öregségi nyugdíjas) megbízási szerződés keretében lesz foglalkoztatva, be kell-e jelenteni a 1041-es nyomtatványon? Továbbá: Milyen adó- és járulékkötelezettségei keletkeznek a megbízási jogviszonyban?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.11.
A kérdésben szereplő adózó szerb állampolgár. Magyarországon vállalkozást szeretne folytatni. A NAV-tól kapott Hatósági Bizonyítványt arról, hogy folyamatosan biztosított Szerbiába. Kell-e fizetnie járulékokat, ha Magyarországon van bevétele pl. átalánydíjas?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.11.
Rehabilitációs ellátás mellet lehet e valaki részmunkaidős alkalmazott, vagy alkalmi munkavállaló? Esetleg egyéni vállalkozó? Ilyenkor milyen járulékok terhelik?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.09.
Ápolási díj mellett lehetünk-e egyéni vállalkozók? Ebben az esetben milyen járulékokat kell fizetni, Illetve ilyenkor az egyéni vállalkozás főállásúnak minősül-e az ápolási díj mellett?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.01.
A kérdéssel érintett önkormányzatnál polgármesterváltás történt. Az új polgármester társadalmi megbízatásban látja el a feladatot. A képviselő testület 260.000 Ft/hó tiszteletdíjat állapított meg részére. Emellett főállású egyéni vállalkozó. Mivel a 260 000 Ft/hó több, mint a minimálbér 30%-a ezért tbj alapot képez és 18,5% tbj fizetésre kötelezett a tiszteletdíjból is?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.30.
Mi történik munkahely-váltáskor a GYED folyósítással, amennyiben a munkavállaló a tb kifizetőhely cégétől fizetés nélküli szabadságról felmond és az új munkahelyén kezd dolgozni aktívként? Jár-e a GYED, ha teljes munkaidőben dolgozik? Szükséges-e jelentenie a változást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.13.
A gyed és a csed figyelembe vehető jövedelem alapjába beleszámít, ha a 36 órát elérő főállás mellett egyéni vállalkozói jövedelemmel is rendelkezik az igénylő?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.07.
Adott egy munkavállaló, akinek 6 órás munkaviszonya van egy cégnél. Egy másik cégnél heti 8 órában szeretne munkát vállalni. Ebben a cégben szükséges a munkavállaló után megfizetni a minimum tb járulékot és szochot (bruttó 69.600 forint) után?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.07.
Holland állampolgár Magyarországon lakik, és tavaly szeptemberben egyszemélyes Kft-t alapított, amelynek ő az ügyvezetője megbízási jogviszonyban. Hollandiában ekkor már nem volt élő biztosítása, Magyarországon pedig nem volt ekkor taj száma. A taj számot most kapta meg februárban. (A NEAK jelzése alapján a NAV eü. szolgáltatási járulék fizetését írta elő a taj szám megállapításától.) Helyesen teszem, ha a taj érvényességének időpontjától jelentem be az ügyvezető tagi jogviszonyát, vagy ebben az esetben visszamenőleges hatállyal kell ezt megtenni?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.06.
Egyszemélyes Kft. tagja társas vállalkozóként vesz részt a személyes közreműködésben. A tag előre hozott korkedvezményes nyugdíjban részesül, 63 éves. A következő kérdések merülnek fel: Kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül-e, vagy főfoglalkozásúnak? Meg-kell-e utána fizetni a garantál bér minimum utáni járulékokat? Be kell-e a jogviszonyt jelenteni a T1041-es nyomtatványon, ha igen milyen jogviszony kóddal?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.06.
Egy Bt. beltagja az anya, kültagja az apa, mindketten ügyvezetők. Az apa 36 órás munkaviszony mellett, az anya gyet mellett. Személyes közreműködésre egyik ügyvezető sem kötelezett. A bt. semmilyen tevékenységet nem végez, bevételt nem szerez. Első kérdés, hogy a beltag, ügyvezető anya kötelezett-e minimálbér utáni járulékfizetésre, illetve megbízása dijjal lehet-e ügyvezető nulla forintért, és így nem fizet járulékot? Második kérdés, hogy ha anya. Bt.-ben otthon 4 órában fodrász tevékenységet végezne munkaviszonyban, az ügyvezetés mellett, akkor milyen járulékfizetés kötelezettség terhelné?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.25.
Egy ingatlanforgalmazással foglalkozó kft-ben két ügyvezető van. Az egyik ügyvezető tag és egyéni ügyvéd is egyben. Járulékait ez egyéni vállalkozásban egyéni ügyvédként fizeti meg. Megbízási díjat vesz fel az ügyvezetésért. A másik ügyvezető nem tagja a kft-nek, és szintén megbízási díjat vesz fel. A megbízási díjak összege nem éri el a min. bér 30%-át. Milyen jogviszony kóddal kell a 1041-n bejelenteni a ügyvezetőket, illetve a jövedelmek önálló vagy nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül-e? A 10%-os költséghányad alkalmazása miatt kérdés.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.25.
Egy háziorvos a tevékenységét kft.-ben végzi (az OEP a finanszírozást a kft.-nek fizeti). Az orvos a kft.-vel munkaviszonyban állt, idén februárban betölti a 65. évét. Kérte a nyugdíjazását, a tevékenységet folytatná tovább nyugdíjasként munkaviszonyban. Az önkormányzat felkérte az orvost, hogy egy másik területen 6 hónapra helyettesítést vállaljon és a munkát munkaviszony keretében kell végezni napi 4 órában. Mivel ez költségvetés, az 1997. LXXXI tv. 83/C szerint a még el sem bírált nyugdíját fel kellene függeszteni. Sajnos az Önkormányzat csak a magánszeméllyel szerződik, a kft.-vel nem. A kérdés, hogy a 83/C § (3) bekezdése szerint az kft.-ben a tevékenységénél elegendő a 15% szja levonás, és a kft. tekintetében nyugdíjasként kell számfejteni annak ellenére, hogy a nyugdíját nem kapja meg? Ha jól értelmezem a jogszabályt, akkor feburárban még azt a fél havi nyugdíjat megkaphatja, és csak március 1-től kell a felfüggesztést kérni.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.
Főállású anya 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Vállalhat-e emellett még munkát egyszerűsített foglalkoztatás keretében?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.07.
1975-ben született alkalmazottnak rokkantsági ellátást állapítottak meg. A határozat szövege szerint az egészségi állapot mértéke: 20% – állapota alapján "D" minősítési kategóriába tartozó – rehabilitációja nem javasolt, kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható. Felülvizsgálatra 2024-ben kell mennie. A hivatal ellátást állapított meg neki havi 169.380 Ft összegben. Milyen módon változik a számfejtése? Mit kell tőle vonni és kell-e szochót fizetnie a munkáltatónak, esetleg erre milyen kedvezmény jár? Jár-e neki plusz szabadság? A határozat 2022. december 14-ei keltezésű. Mikortól kell neki másként számfejteni az előzőekhez képest?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.18.
Egy átalányadózó egyéni vállalkozónál a táppénz, illetve a későbbi nyugdíj alapjába mekkora jövedelem számít be? Az érintett mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó, máshol van min. 36 órás munkaviszonya. Egyéni vállalkozóként havi 200 ezer Forintot számláz, 40%-os költséghányaddal. Az adómentesség miatt szinte nem is fizet adót, járulékot (évi 23 ezer Forint). Ennek ellenére táppénznél, nyugdíjnál beleszámít a 200 ezer Forint vagy esetleg 120 ezer Forint?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.16.
Egy felszámolásra kerülő cégben dolgozó, gyeden lévő kismama a cégcsoport másik cégébe lenne átjelentve. A dolgozó ismét babát vár, májusra várja születését. Milyen ellátásra lesz jogosult a kismama és mi alapján kap pénzbeli ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.16.
Főfoglalkozású egyéni vállalkozó január 16. óta Prágában, heti 40 órás munkaviszonyt létesít. Amennyiben ő Neak fele lejelenti, hogy kint van neki biztosítási jogviszonya, akkor az itthoni egyéni vállalkozásával mi lesz? Mellékfoglalkozásúnak fog majd számítani? (Járulékot nem kell megfizetni a minimum alapig?) Illetve milyen nyomtatványokat kell neki ebben az esetben beküldenie?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.15.
