Özvegyi nyugdíj igénylése feléledés jogcímen

Elemzésünkben arra keresünk választ, hogy egy nem állami szektorban dolgozó (alapítványi) „korkedvezményes” nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?

A munkavállalók a nyugdíjazást megelőző években védett korúnak minősülhetnek, biztosabb munkajogi szabályok vonatkozhatnak rájuk. A munkáltatóknak viszont éppen az okoz nehézséget, hogy megszüntethetik-e egyáltalán az éltesebb korú dolgozóik munkaviszonyát. A problémakör lényege sajnos helytelenül él a köztudatban, ami komoly félreértéseket szül. Az életkor mellett ugyanis a munkaviszony jellege és a megszüntetés módja együtt adják ki a „védettség” feltételrendszerét.

A legtöbb munkáltató számára – legyen az vállalkozás vagy közszférás munkahely – igencsak lényeges kérdés, hogy a munkavállalók közül kinek lehet esedékes az aktuális vagy a következő évben a nyugdíjba vonulás. Kik töltik be az öregségi nyugdíjkorhatárt 2027 végéig?