dr. Radics Zsuzsanna

dr. Radics Zsuzsanna

jogász, társadalombiztosítási szakértő


Szakokleveles jogász, egészségügyi menedzser, munkaügyi tanácsadó, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó vezető szakértője. 

Több évtizedes pályafutása alatt az állami szférában és a versenyszektorban szerzett szakmai tapasztalatait a a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. társadalombiztosítási és munkaügyi szaktanácsadójaként kamatoztatja.

Társadalombiztosítási szakértőként kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a társadalombiztosítási rendszer jogi szabályai, magában foglalva a közterhek és ellátások rendszerét valamint a témához illeszkedő munkajogi kérdéseket. 

A LexPraxis Orvosi Tudástár állandó szerzője, vezető szakértője.

Folyamatosan nyomon követi és szemlézi a társadalombiztosítási közterheket és ellátásokat érintő jogszabályváltozásokat, azok tartalmát cikkekben, folyamatsegédletekben összegzi.  

Havi 40-50 megválaszolt kérdéssel és személyes tanácsadással cégünk egyik legjelentősebb tanácsadói portfólióval rendelkező szakértője.


 

  • Cikkeket és magyarázatokat ír
  • Irat- és szabályzatmintákat készít
  • Eddig 679 szakmai kérdésre válaszolt

Válogatott cikkei

TB, Nyugdíj Cégvezetés
Kft. ügyvezetésének változása
Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja van, ebből az egyik tag ügyvezető is – akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszonya december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben?
Dátum 2024.12.09.
A munka világa Munkaügy Jogalkotás
Várható munkajogi változások 2025-től
Egy Parlament előtt álló törvényjavaslat több törvényt, köztük a Munka Törvénykönyvét is módosítja és számos munkajogi változás tartalmaz a 2025-ös év vonatkozásában.
Dátum 2024.11.28.
Munkaügy TB, Nyugdíj Bérszámfejtés
Vállalkozás, ápolási díj, rokkantsági ellátás
Adott egy mezőgazdasági őstermelő, aki saját jogon rokkantsági ellátást kap, felesége után pedig ápolási díjat. Őstermelésben főállásúnak számít, viszont nem fizet járulékot maga után az ápolási díj miatt, mivel nem végez személyesen munkát. Egyéni vállalkozást milyen biztosítotti formában indíthat? Főállású egyéni vállalkozóként jogosult lenne a rokkantsági ellátásra és az ápolási díjra?
Dátum 2024.07.30.
Munkaügy Jogalkotás
Változás a munkaerőpiacra lépők szociális hozzájárulási adókedvezményében
A szociális hozzájárulási adókedvezmények közül talán a munkaerőpiacra lépők kedvezménye az, amely legszélesebb foglalkoztatotti kör után biztosítja a munkáltatónak a szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesítését. Ez a kedvezmény augusztusban másodszor fog módosulni az idei évben. A változásokat a 2024. augusztus 1-jétől létesített munkaviszony esetében kell alkalmazni.
Dátum 2024.07.21.
Munkaügy Bérszámfejtés
Elektronikus igazolás kiállítása a gyermekek betegsége esetén
2024. május 10-én jelent meg 2024. évi XXV. törvény, amely többek között rendelkezik a gyermekek betegsége esetén kiállítható elektronikus igazolásról és annak továbbításáról. Az új szabályt 2024. szeptember 1-jétől kell alkalmazni.
Dátum 2024.06.20.
Jogalkotás Cégvezetés Vállalkozások működési szabályzatai
Cégtulajdonos foglalkoztatása más cégben
Adott egy cég (kft.), akinek az egyik tagja 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik. Munkaideje után még a saját cégében (kft.) is személyesen közreműködik. Megteheti ezt minden járulékkötelezettség és bejelentési kötelezettség nélkül a saját cégében?
Dátum 2024.05.25.
Munkaügy Jogalkotás Cégvezetés
A munkavállaló kártérítési felelőssége
A Munka törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, és a munkájára vonatkozó szabályokat, előírásokat, utasításokat és szokásokat betartani, valamint úgy kell eljárnia, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló kártérítési felelősségének alapvető szabályai a munkaviszony csaknem valamennyi területét befolyásolják.
Dátum 2024.05.20.
Munkaügy TB, Nyugdíj
Megtérítési eljárás a magánegészségügyi szolgáltatókkal szemben
A hatályos szabály alapján a nem finanszírozott egészségügyi szolgáltatót felelősnek kell tekinteni adott feltételek fennállásakor az egészségbiztosítási ellátásra jogosult személy betegségéért, keresőképtelenségéért, egészségkárosodásáért vagy haláláért. Ez a felelősség megalapozza, hogy a nem finanszírozott egészségügyi szolgáltatóval szemben megtérítési eljárás lefolytatására kerüljön sor. Az alábbi cikkben ezt a megtérítési eljárást ismertetem.
Dátum 2024.04.03.
Munkaügy Munkavédelem
A járóbeteg-szakellátási digitális időpontfoglaló rendszer
2024. február 29-én jelent meg a 42/2024. (II. 29.) kormányrendelet, amely már másnaptól hatályba léptette a járóbeteg-szakellátásnál a digitális időpontfoglaló rendszer bevezetésére vonatkozó szabályokat. Hogyan használjuk az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT) digitális időpont-foglalási rendszerét?
Dátum 2024.03.08.
Munkaügy Bérszámfejtés
Szakmai gyakorlaton lévő egyetemista bérszámfejtése
Amennyiben egy 25 év alatti egyetemista olyan céghez megy szakmai gyakorlatra, amely az Iparkamara nyilvántartásában nem szerepel mint duális képzőhely, hogyan kell eljárni az egyetemista bérszámfejtésével kapcsolatban?
Dátum 2023.11.20.
A munka világa Munkaügy Cégvezetés
Mire kell figyelni a munkaköri leírás összeállításakor?
A munkaviszony jogi rendezésével kapcsolatban számtalanszor felmerülnek a munkaköri leírás fontosságának és összeállításának kérdései. Hosszú – azaz minden feladatra kiterjedő –, vagy rövid munkaköri leírást célszerű összeállítani? A munkaköri leírás a munkaszerződés mellékletébe foglalva, vagy a munkaszerződéstől elkülönülten kerüljön átadásra? Az alábbiakban néhány, ilyen jellegű kérdésre próbálunk választ adni.
Dátum 2023.11.09.
Munkaügy TB, Nyugdíj
Táppénz-számítás volt nappali tagozatos hallgató esetében
Mi lesz a táppénz alapja és mértéke egy olyan munkavállaló esetében, aki a középiskolai tanulmányait 2023 júniusban hagyta abba, majd 2023 szeptemberében állt munkaviszonyba? Még nem telt le a 180 nap a középiskolai tanulmányait követően. Csupán a nappali tagozatos tanulókra vonatkozik a kedvezmény szabály, vagy középiskolai és főiskolai tanulmányokat folytatókra is?
Dátum 2023.11.06.
TB, Nyugdíj Bérszámfejtés
Magyar TAJ-kártya kettős állampolgár esetében
Hogyan tudja visszakapni egy Angliában tevékenykedő vállalkozó, Magyarországon született kettős állampolgár magyarországi TAJ-kártyáját? Milyen módon (bejelentett munkavállaló, vállalkozó) van erre lehetősége?
Dátum 2023.09.12.
Munkaügy Munkavédelem Vendéglátás
Munkahelyi baleset felülbírálása háziorvos által
A szakácsként dolgozó munkavállaló ujjának sérülését a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa, illetve a munkavédelemmel foglalkozó szakemberek munkahelyi balesetnek nyilvánították, melyet a TB is elfogadott. A háziorvos felülbírálta a szakorvos által megállapított diagnózist, szerinte ez foglalkozási megbetegedés. Mi a teendő?
Dátum 2023.09.01.
Munkaügy Bérszámfejtés Vendéglátás
Turisztikai idénymunka kifizetése
Milyen törvényi szabályozás érvényes egyszerűsített foglalkoztatás, azon belül turisztikai idénymunka keretében foglalkoztatott munkavállalók bérének készpénzben történő kifizetése esetén? Mi a legkésőbbi kifizetés ideje?
Dátum 2023.08.14.
TB, Nyugdíj Cégvezetés
Betéti társaság ügyvezetője megbízási jogviszonyban
Egy Bt. beltagja egyben ügyvezetője is a betéti társaságnak megbízási jogviszonyban, emellett személyesen is dolgozik a cégben. Ebben az esetben kötelező-e mindkét jogviszonyban megfizetni a járulékokat?
Dátum 2023.07.31.
Munkaügy TB, Nyugdíj Munkavédelem
Külföldi gyógykezelések magyar tb támogatással
A magyar társadalombiztosítás által támogatott ellátások körébe tartoznak a tb- támogatottan igénybe vehető külföldi gyógykezelések. Külföldi gyógykezelésre – többek között – akkor kerül sor, ha a betegnek a magyarországi ellátására hosszú várakozási idővel kerülne sor.
Dátum 2023.06.14.
Jogalkotás
Az orvosi kamarai tagságra vonatkozó új szabályok
2023. március 2-ától kell alkalmazni azt a jogszabályt, amely jelentősen megváltoztatja az orvosi hivatásrend rendeltetését, egyben az etikai eljárásra is más szervezet került kijelölésre. Az egészségügyi dolgozók egészségügyi tevékenységet akkor is végezhetnek, ha nem tagjai a szakképesítésük szerinti Magyar Orvosi Kamarának. ennek megfelelően a Magyar Orvosi Kamarai tagság a törvény erejénél fogva, 2023. április 2-án megszűnik.
Dátum 2023.03.06.
Munkaügy TB, Nyugdíj
Munkavégzés alóli mentesülés a kezelőorvos igazolása alapján
A munka törvénykönyvének 2023. január 1-jétől hatályos módosítása alapján a munkavállaló mentesül a munkavégzés és a rendelkezésre állás alól, ha súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozóját, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek személyes gondozását végzi. Hogyan kapcsolódik ehhez az új szabályhoz a kezelőorvos, és mit eredményez a fenti munkavégzés alóli mentesülés?
Dátum 2023.02.26.
A munka világa Munkaügy
Apasági- és szülői szabadság: mire figyeljünk különösen?
A Munka Törvénykönyvét érintő, 2023. január 1-étől érvényes nagyszámú módosítás közül a szabadságra és a munkaszerződés tartalmára, valamint ez utóbbihoz kapcsolódó tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó új szabályokat és módosításokat ismertetjük.
Dátum 2023.02.01.
TB, Nyugdíj Őstermelők
Őstermelő társadalombiztosítása
Egy mezőgazdasági őstermelőnek van egy napi 3-4 órás (heti 15, vagy 20 órás) munkaviszonya. Jelenti-e mindez azt, hogy így már nem lesz biztosított, mint mezőgazdasági őstermelő, és ebből kifolyólag nem kell társadalombiztosítási járulékot és szociális hozzájárulási adót fizetnie maga után?
Dátum 2023.01.12.
TB, Nyugdíj Őstermelők
Ügyvezető őstermelő biztosítási kötelezettsége
Biztosított őstermelő ebben a jogviszonyában fizeti meg társadalombiztosítási járulékait. Ezen felül azonban még két Kft.-ben az ügyvezetői tisztséget is ellátja: mindkettő Kft.-ben van rajta kívül egy ügyvezető. A kérdés, hogy kell-e még a Kft.-ben betöltött tisztségviselői tevékenységére tekintettel is járulékot fizetnie?
Dátum 2023.01.09.
Adatvédelem
Várható változások az egészségügyi adatok kezelésében
2022 novemberében került benyújtásra a Parlamenthez T/1847 törvényjavaslat, amely többek között 2023. január 1-jétől módosítja az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló 1997. évi XLVII. törvényt. Az alábbi cikkben ezen törvény várható változásait ismertetjük.
Dátum 2022.11.23.
TB, Nyugdíj
Mire jó az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér?
Az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT) mára a mindennapi betegellátás részévé vált, így azt nemcsak az orvosok, hanem a betegek is használják számtalan szolgáltatás „érintésmentes” kiváltására. A jól ismert funkciók, mint a gyógyszerfelírás, beutaló vagy COVID-igazolás mellett számos egyéb hasznos segítséget is nyújt a digitális rendszer.
Dátum 2022.11.19.
Munkaügy TB, Nyugdíj Logisztika
Fuvarozó betegszabadságon
Tehergépkocsi vezetőként dolgozó munkatárs betegség miatt nem tud dolgozni, keresőképtelenségéről orvosi igazolást is hozott. Jár-e neki betegszabadság, illetve, ha hosszabb ideig keresőképtelen, akkor táppénz?
Dátum 2022.11.13.
Munkaügy TB, Nyugdíj
Betegellátás érvénytelen TAJ-szám esetén
A napokban több sajtótermékben is olvasható volt, hogy a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) tájékoztatása szerint 2022. október közepén „mintegy 141 000 olyan adós volt, akinek azért érvénytelenítették a taj-számát, mert hat hónapnál régebben tartozott az egészségügyi szolgáltatási járulékával.” Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy miként kaphatnak ellátást az egészségügyi szolgáltatási járuléktartozás miatt érvénytelen taj-számmal rendelkezők.
Dátum 2022.11.07.
A munka világa Munkaügy
Gyermekvállalás megszűnő munkaviszony mellett
Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló munkaszerződése nagyjából éppen akkor jár le, amikor előre láthatóan szülni fog. Ebben az esetben, a csed passzív jogon fog neki járni, ha megszűnik a munkaviszonya? Jogosult lesz gyedre ezt követően?
Dátum 2022.11.06.
Munkaügy Bérszámfejtés
Szülés után lejáró munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalónak a szülést követően pár napon belül lejár a szerződése. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Hogyan érinti ez a szülés utáni juttatásait (összegben, eljárásban): a csedet, a gyedet és a gyest?
Dátum 2022.10.11.
Adatvédelem
Ukrán állampolgárok egészségügyi ellátását érintő adatkezelése
A Magyar Közlöny 73. számában jelent meg a 171/2022. (IV. 29.) Korm. rendelet, amely az egészségügyi szolgáltatást igénybe vevő ukrán állampolgárok adatainak kezelésével foglalkozik. Az alábbiakban ezt ismertetjük.
Dátum 2022.05.20.
Munkaügy Cégvezetés
Rokkantsági ellátás összegének újraszámíttatása
Lehet-e kérni a rokkantsági ellátás összegének újraszámíttatását, ha a rokkantsági ellátásban részesülő nyolc órás munkaviszonyt létesít? Mi ilyenkor az eljárás menete?
Dátum 2022.05.15.
TB, Nyugdíj
Társas vállalkozó járulékfizetése
Milyen járulékot kell fizetnie a társaság tagjának, ha nincs személyes közreműködés, és az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, részmunkaidőben?
Dátum 2022.04.11.
TB, Nyugdíj Nonprofit
Gyakornok biztosítási jogviszonya
A cégben gyakornoki szerződést kötöttek egy felsőoktatásban tanuló diákkal, az iskolával együttműködési megállapodás is megkötésre került. Jelen esetben a gyakornok biztosított lesz, vagy adómentes lesz a jövedelme? A kifizető mentesül az adófizetési kötelezettség alól? A gyakornokot a havi adó és járulékbevallásban szerepeltetni kell?
Dátum 2022.04.05.
TB, Nyugdíj
Nyugdíjasok: keresőképtelenség táppénz nélkül?
2020. július 1-jétől az öregségi nyugellátásban részesülők dolgozhatnak ugyan bármelyik biztosítási jogviszonyban, akkor sem lesznek biztosítottak. Ha nem minősülnek biztosítottnak, akkor keresőképtelenségük esetén táppénzt sem kaphatnak. Akkor mégis miért fontos, hogy annak a nyugdíjas személynek, aki dolgozik, megállapítsa és igazolja az orvos a keresőképtelenségét?
Dátum 2021.11.11.
Egyetemista beltag adózása
Milyen fizetési kötelezettsége keletkezik egy cégnek, ha egy 18. életévét betöltött, középiskolában tanuló diák a Bt. beltagja? Továbbá, ha egy év múlva felsőoktatási intézménybe folytatja tovább tanulmányait, akkor az jelent-e neki valami hátrányt, például az egészségbiztosítás, kollégiumi ellátás, ösztöndíj vagy családi pótlék terén?
Dátum 2021.08.10.
Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása 2021-től
Idén több ponton is módosultak a rehabilitációs, rokkantsági ellátás melletti keresőtevékenység, és a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályok. Hatályon kívül helyezték a keresőtevékenységet korlátozó szabályt és bővült a rehabilitációs hozzájárulás kapcsán figyelembe vehető, megváltozott munkaképességű személyek köre.
Dátum 2021.05.13.
Mikor kötelező a munkáltatónak módosítania a munkaszerződést?
A Munka Törvénykönyve főszabályként rögzíti, hogy a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan esetek, amikor nem közös megegyezésen alapul a módosítás, hanem a törvény kötelezi a munkáltatót a munkaszerződés módosítására.
Dátum 2020.12.04.
A keresőképtelenség igazolása többes jogviszony esetén
Nem egyszer fordul elő, hogy valaki egyidejűleg több helyen is dolgozik, és mindegyik jogviszonyában keresőképtelen lesz. Az ilyen helyzetben felmerülő legfontosabb kérdés a keresőképtelenség igazolása, mivel az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget is külön-külön kell mindegyik jogviszonyban megállapítani. Mutatjuk a részletszabályokat!
Dátum 2020.08.31.

Legutoljára megválaszolt kérdései

Egyszerűsített foglalkoztatás, munkabaleset, táppénz

Egyszerűsített foglalkoztatás során munkabalesetet szenvedett munkavállaló számíthat valamilyen táppénz jellegű juttatásra? 30-50 napot fog kiesni bármi nemű munkából a sérülés jellegéből adódóan. A munkavállalót egy kft. foglalkoztatta.

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.03.07.

Megnézem a választ

Rokkant ellátás, munkavégzés, táppénz

Jogosult-e táppénzre az a személy aki rokkant ellátást kap? A munkavállaló heti 20 órában dolgozik és mellette kapja ezt a rokkantsági ellátást. Attól, hogy kapja ezt az ellátást attól kaphat mellette táppénzt is?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.03.06.

Megnézem a választ

Levont tb-járulék visszaigénylése

5 éve nyugdíjas személy más nem önálló tevékenységből származó jövedelme után a kifizető levonta a tb-járulékot. Visszamenőlegesen a levont összeg visszakérhető? Ha igen, milyen nyomtatványon és hány évre visszamenőleg igényelhető vissza a levont járulék?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.03.03.

Megnézem a választ

2508-as kitöltése külföldön biztosított esetén

Egy magyar Kft. új ügyvezetője Ausztriában dolgozik, mint alkalmazott ott is biztosított. A magyar Kft-ben megbízásban látja el az ügyvezetést. Már folyamatban van az A1-es nyomtatvány megigénylése, de még nincs a kezünkben az igazolás. 2508 nyomtatvány 2508M-08-as lapjának kitöltésénél milyen kódot kell választani az alkalmazás minősége rovatnál? Számít, hogy még nem rendelkezik az A1-es igazolással?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.02.15.

Megnézem a választ

Csed és gyes melletti munkavégzés

Másodállású egyéni vállalkozó csedre megy majd utána gyedre. Ő munkát nem végezne a vállalkozásban, alkalmazott látná el a feladatokat. Ebben az esetben a vállalkozó mentesül a járulékok megfizetése alól a gyed időszakában is? Továbbá 4 órás foglalkoztatás az alkalmazott esetében elegendő?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.02.01.

Megnézem a választ

Rehabilitációs hozzájárulás kedvezmény alapja

Rehabilitációs hozzájárulási fizetési kötelezettség esetén a nyugdíjas dolgozó is kedvezmény alapot teremt, vagy csak a megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatása?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.01.25.

Megnézem a választ

USA nyugdíjas Magyarországon

Amerikai-magyar kettős állampolgár az USA-ban nyugdíjat kap, Magyarországon még nem érte el az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mi alapján lehet megítélni, hogy az USA nyugdíj alapján az egyezmény hatálya alá tartozóan Magyarországon is nyugdíjas-e?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.01.15.

Megnézem a választ

Ausztriai munkavállaló biztosítása

Ausztriában dolgozó magánszemély munkaviszonya (teljes munkaidős volt) megszűnt, majd ismét Ausztriában lett munkavállaló, de csak napi 2 órában, majd ez változott 6 órásra. A NAV az első megszűnés után előírta a egészség biztosítási hozzájárulást és csak a 6 órás munkaviszony kezdetével törölte. Itt is figyelembe kell venni a 45 napos mentességi időt?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2025.01.15.

Megnézem a választ

Járulékfizetés, bejelentés

Amennyiben egy főállású átalánydíjas egyéni vállalkozó (a járulékfizetést egyéni vállalkozóként teljesíti) egy kft.-ben tagként ügyvezető és megbízási jogviszonyban a teendőket 0 Ft-ért látja el, van-e járulékfizetési vagy bejelentési kötelezettsége? (1041. 08. bevallás)

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.12.15.

Megnézem a választ

Távmunka Németországból

Németországba fogunk kiköltözni a családommal, ahonnan távmunkában végzem a tevékenységem Magyarországra, kérem tájékoztasson arról, hogy van-e valamilyen TB bejelentési kötelezettségem, Magyarországon? Hogyan kaphatunk én és a családtagjaim egészségügyi szolgáltatást Magyarországon?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.11.14.

Megnézem a választ

Gyesen lévő kismama táppénz igénye

Munkavállalónk a harmadik gyermekével gyesen van, nem végez kereső tevékenységet. Bejelentette, hogy a negyedik gyermekével várandós és az orvosa  „javasolta”, hogy veszélyeztetett terhességgel táppénzre veszi. Jár-e a kismamának az első naptól akár a táppénz, amennyiben megszünteti a fizetés nélküli szabadságát? Ha előbb hozza a táppénzes igazolást, minthogy kérvényezte a fizetés nélküli szabadság megszüntetést, a táppénzt el kellene utasítania a tb-fizetőhelynek?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.11.05.

Megnézem a választ

Heti munkaidő csökkentése részmunkaidőre

Egyik teljes, heti 36 órás munkavállalónk munkaidejét egészségi állapota miatt a jelenlegi 36 óráról átmenetileg heti 20 órára kívánjuk módosítani. Milyen tennivalókkal és változásokkal jár majd a változás a munkáltató és a munkavállaló számára? A munkavállalónak nincs máshol állása vagy biztosítási jogviszonya.

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.11.01.

Megnézem a választ

Táppénz, rokkantsági-rehabilitációs járulék

Egyéni vállalkozó, mint szolgálati járadékos főállású egyéni vállalkozóként fizette a járulékokat. Súlyos betegsége révén táppénzes állományba került, s 365 napos táppénzre jogosult, sőt 60%-os táppénzre. Ha szünetelteti a tevékenységét, attól kaphatja a táppénzt a továbbiakban is? Mint szolgálati járadékos jogosult lehet-e rehabilitációs vagy rokkantsági járadékra?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.10.20.

Megnézem a választ

Édesapa által igénybe vett gyed extra

Jelenleg az édesapa veszi igénybe a gyedet. Az édesanyának nincs biztosítási jogviszonya, nincs munkahelye, fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot és otthon neveli a hét hónapos gyermeket. Ha születik még egy gyermek a gyed alatt, akkor a második gyermekre tekintettel milyen ellátást tud igénybe venni az apuka, aki a nagyobbik gyerek után kapja a gyedet? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.10.12.

Megnézem a választ

Nők40 nyugdíj mellett munka

A nők 40-el nyugdíj mellett dolgozóra van-e éves jövedelem maximum, vagy lehet akár 4-5 millió Ft is az éves jövedelme nyugdíj mellett? A jövedelem nagysága miatt elveszítheti a nyugdíját, ha még nincs 65 éves?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.10.12.

Megnézem a választ

A1 igazolás szabályai

A1 igazolás igénylés időtartama jelen szabályok szerint maximum 24 hónap lehet. Munkaerőkölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók esetében a 24 hónap a munkavállalóra vonatkozik, vagy a kölcsönbeadó cég és a kölcsönbe vevő céggel megkötött szerződés dátumától? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.09.30.

Megnézem a választ

Finn állampolgár munkavállalása

Finn állampolgár 1 hétre Magyarországon munkaviszony keretében lenne foglalkoztatva, Finnországban biztosított. Taj számot kell neki igényelni? T1041 hibára fut taj szám nélkül nálam jelenleg. Van egyéb bejelentési kötelezettség Magyarországon?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.09.22.

Megnézem a választ

Meddig kell fizetni a betegállományt?

A dolgozó balesetet szenvedett, de erre nincs bizonyíték és mégis felvetette magát betegállományba. Az ügy január óta zajlik, a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 6. § (3) szerint van lehetőségünk felülvizsgálatot kérni. Hogyan lehetne hatékonyan eljárnunk az ügyben?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.20.

Megnézem a választ

Rehabilitációs hozzájárulás-súlyos fogyatékos munkavállaló

Rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűnek tekinthető az a munkavállaló, aki 1993. január 01. óta súlyos fogyatékos és öregségi nyugdíjban részesül (napi 4 órás munkaviszonyban)?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.13.

Megnézem a választ

Török munkavállaló családtagjai biztosítása

Munkavállalási engedéllyel rendelkező török állampolgár hozzátartozói (gyermek és feleség) szerezhetnek-e jogosultságot taj számra és biztosítotti jogviszonyra itt Magyarországon?  

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.04.

Megnézem a választ

Egyéni vállalkozó csed, gyed alapja

Várandós, 2025. január 15-re kiírt évek óta folyamatos katás egyéni vállalkozó 2024. július 31-én megszüntetné a vállalkozását majd szeptember 1-től szja szerinti egyéni vállalkozást indítana. Az új vállalkozásban megfizetné br. 550.000 Ft. után a járulékot szeptember és október hónapokra. Novembertől várhatóan táppénzre menne, ameddig a táppénz jogosultság engedi. Milyen összeg lesz ebben az esetben az egyéni vállalkozó csed, illetve gyed alapja?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.04.

Megnézem a választ

Munkáltató tájékoztatása nyugdíjba vonulásról

Férjem 2024 februárjában nyugdíjba ment, de csak a munkáltatója nem lett erről tájékoztatva, mert nem foglalkoztatnák tovább. Kötelező-e a munkáltatót erről értesíteni, vagy dolgozhat tovább a járulékok levonása mellett? A cég tb. kifizetőhely. 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.03.

Megnézem a választ

Gyesen lévő anya jövedelme második gyermek után

Munkavállalónknak 2022.októberében gyermeke született. A szülést megelőzően rendelkezett 5 év munkaviszonnyal és magas jövedelemmel. 2025. márciusában várható a második gyermek. Milyen jövedelmet alapján fogják megállapítani a születendő gyerek utáni juttatásokat? Kaphat-e az anya egy időben gyest (első gyerek után) és csecsemőgondozási díjat (második gyerek után) egyszerre? Érdemes munkaviszonyt létesíteni-e a gyes alatt (míg a második gyerekkel terhes)?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.02.

Megnézem a választ

Táppénzről szülési szabadságra

Van-e akadálya, hogy a munkavállaló táppénzről menjen szülési szabadságra, vagy veszélyeztetett terhesként táppénzre, illetve: szükséges-e valamennyi ideig aktív munkaviszonyba visszavennünk? A szülés után járó támogatások folyósítását befolyásolja-e, hogy nem volt a megelőző nagyjából egy évben aktív munkaviszonya, hanem táppénzen volt?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.08.02.

Megnézem a választ

Alkalmi munka létszámkerete

A 2024/1. félévi átlagos statisztikai állományi létszámunk 43,6 fő. 2024/2. félévében ennek 20%-a lehet az alkalmi munkavállalói létszám, az 8,72 fő. 8,7 X 184 vagy 9 X 184 alkalmis napunk lehet. Hogyan kell kerekíteni az átlagos statisztikai állományi létszámot a létszámkeret számításakor? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.07.21.

Megnézem a választ

Biztosítás szünetelése keresőképtelenség esetén

A biztosított munkavállaló baleseti táppénz igényjogát kimerítette, a tb-kifizetőhely (azaz a munkáltatója) a továbbiakban pénzbeli egészségbiztosítási ellátást nem folyósít. A biztosított munkavállaló továbbra is keresőképtelen, a munkát nem tudja felvenni. Ebben az esetben szünetel a biztosítási jogviszonya? Amennyiben az Orvosszakmai Bizottság baleseti táppénz meghosszabbítására vonatkozó határozatát bemutatja a biztosított munkavállaló a munkáltatójának, abban az esetben is szünetel a biztosítási jogviszonya?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.07.03.

Megnézem a választ

Betegszabadság munkáltatói jogutódlás esetén

Amennyiben munkáltatói jogutódlás történt 2024. február 19-i dátummal, a betegszabadság időarányosan jár vagy ebben az esetben is 15 nap, mert csak munkáltatói jogutódlás történt? A beosztás szerint napi 12 órát dolgozik a munkavállaló és 10 nap betegszabadságot számfejtettünk, mert úgy jön ki a 120 óra (15 nap - 8 órával).

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.07.02.

Megnézem a választ

Kötelező orvosi vizsgálat

Az érintett cégnél (Kft.) az évente ismétlődő orvosi vizsgálat – irodai munkavégzés – nyáron esedékes, de köztudott, hogy 2024. szeptember 01-től ez a vizsgálat már nem kötelező. Ha az előző orvosi vizsgálat lejártát követő nyári pár hónapra a kft. már nem küldi el a dolgozókat, akkor számíthat-e emiatt büntetésre, és ha igen annak mi a mértéke?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.06.18.

Megnézem a választ

Rehabilitációs juttatás megvonása

Megvonhatják e, a jelenleg rehabilitációs juttatásban részesülő magánszemély járandóságát abban az esetben, ha párhuzamosan egy külföldi (EU-s) gazdasági társaság vezető tisztségviselőjeként biztosítottá válik?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.06.18.

Megnézem a választ

Munkaviszony vállalkozás szünetelése alatt

Egyéni vállalkozó vállalkozása szünetel, de a szünetelés alatt elhelyezkedik heti 40 órás munkaviszonyba 2 hónapra. A munkaviszony megszűnése után van még 45 nap, vagy azonnal fizetni kell a szünetelés miatt?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.06.15.

Megnézem a választ

Cseden lévő dolgozó munkát vállalna

Társaságunknak van egy dolgozója, aki jelenleg cseden van, de szeretne munkát vállalni. Ebben az esetben hogyan kell eljárni, jelezni az OEP felé, hogy tudomásul veszi a csed megszűntetését a munkakezdés napjával. A csed megszűnésével milyen ellátásra jogosult, a gyedet igénybe veheti-e, ha igen, akkor mikortól?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.06.12.

Megnézem a választ

Csed

Munkavállaló várandós, gyesen van és kérte, hogy szüntessék meg a fizetés nélküli szabadságát. 2024. január 22-étől veszélyeztetett terhesként táppénzre vették. A szülés várható időpontja: 2024. július 24. Hogyan járna jobban, ha a szülésig táppénzen marad vagy, ha 28 nappal hamarabb kéri a csedet? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.31.

Megnézem a választ

Munkaerőpiacra lépők szocho kedvezménye

A kérdésben szereplő alkalmazott 2023. május 02-2024.0 február 09 időtartamban dolgozott, 2023.0 május 02-i dátummal kiadta a NAV a munkaerőpiacra lépők tekintetében a szocho kedvezményt, mely igazolás 2023. május 02- 2026. április 30-ig alkalmazható. A mai naptól viszont a munkavállaló ismét nálunk dolgozik. A szocho kedvezmény a tavaly kiadott igazolás alapján továbbalkalmazható, vagy új igazolást kell kérjek a NAV-tól?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.23.

Megnézem a választ

Nyugdíjba vonulás két lehetősége

A kérdésben szereplő biztosított 2023. július 27-én rendelkezik a nők 40 kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati idővel. Melyik lenne kedvezőbb: a visszamenőleg 2023-ra igényelt nyugdíj, vagy a 2024. évi feltételekkel igényelt nyugdíj? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.21.

Megnézem a választ

Nyugdíjpénztárba befizetett összeg öröklése

Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg és a nyugdíjbiztosítási szerződésre fizetett összeg örökölhető-e, ha a befizető idő előtt elhunyna?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.21.

Megnézem a választ

Külföldi munkavállaló biztosításának szünetelése

Ha külföldi (mongol) munkavállalót foglalkoztat a cég és kéri a fizetés nélküli szabadságát egy hónapra, megtörténik a kijelentés. Kell-e újra bejelenteni a teljes jogviszonyát, vagy úgy, ahogyan a "normál" magyar munkavállaló esetében, csak a szünetelés végét jelenteni a T1041-en? 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.03.

Megnézem a választ

Főállású átalányadózó év közben mellékállású lesz

Abban az esetben, ha 2024. január 1-től február 20-ig főállású átalányadós voltam, február 21-től pedig mellékállású (36 órát meghaladó munkaviszonyom lett) januárban, februárban és márciusban is állítottam ki számlát (mindösszesen 260.000 Ft értékben). Ilyenkor hogyan kell a járulékot számítani és bevallani, figyelembe véve a két eltérő munkaviszony alatt kiállított számlákat és azok összegét?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.05.01.

Megnézem a választ

Rokkantsági ellátás újraszámítása

Egyéni vállalkozó 2021. január 26-tól rokkantsági ellátásban részesül. 2021. december 20-tól örökösként folytatja vállalkozói tevékenységét. A tb-járulékot a garantált minimálbér után fizeti. A rokkantsági ellátáskét 79 010 Ft-ot, hozzátartozói ellátásként 47 510 Ft-ot kap havonta.  Egészségi állapot mértéke 28%, D minősítési kategóriába tartozik. Kérheti-e a rokkantsági ellátás újraszámítását, mennyire befolyásolja a jelenleg kapott juttatásokat?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.18.

Megnézem a választ

Mozgáskorlátozott rokkant járulékfizetése

Súlyosan mozgáskorlátozott munkavállaló, akinél a fogyatékossága véglegesítve van, a munkaképesség csökkenés mértéke 100%, II. csoportú rokkant, rehabilitációs ellátásban részesül. Amennyiben ő egyéni vállalkozásba kezd, ő ezen megállapítás alapján nyugdíjasnak számít-e vagy sem? Ha nem számít annak, akkor milyen összegű járulékokat kell megfizetnie maga után?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.17.

Megnézem a választ

Külföldön dolgozó egyetemista biztosítása

Nappali tagozatos egyetemista 2024. I. félévét passziválta, és Németországban vállal bejelentett munkaviszonyban tevékenységet. Mivel egyidőben csak egy egészségbiztosítás lehet, ezért kell-e valamilyen igazolást beszerezni Németországból ahhoz, hogy a magyar egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot ne írják elő kötelezettségként? A bejelentéshez van-e erre valamilyen formanyomtatvány?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.17.

Megnézem a választ

Csed-kérelem elutasítása

Átalányadózó egyéni vállalkozóként, gyermekem születése miatt vállalkozásom szüneteltettem, ezért a kormányhivatal CSED-kérvényemet elutasította. Van-e lehetőség csed igényem elfogadására? Gyes alatt már dolgozni szeretnék ehhez szeretném megtalálni a legkedvezőbb adózási formát. 
 
 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.16.

Megnézem a választ

Rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozó

Van egy kft., ahol dolgozik néhány rehabilitációs ellátásban részesülő személy 4 órában. Van esetleg annak korlátja, hogy ők 8 órában dolgozzanak nálunk, vagy esetleg jövedelemkorlátja, nehogy elveszítsék a rehabilitációs járandóságukat?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.16.

Megnézem a választ

Ügyvezető bejelentése

Amennyiben egy kft. tagja ügyvezető, amit 40 órás munkaviszonyban lát el, és személyesen is közreműködik, amit 0 Ft-os megbízási jogviszonyban lát el, akkor szükséges bejelenteni a 1451-es jogviszonykóddal a szakmának megfelelő FEOR szám alatt?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.21.

Megnézem a választ

Tanulók egészségügyi szolgáltatási járuléka

Lányom nappali egyetemi jogviszonya 2024.01.31-én lezárult. Jelenleg nem dolgozik és nem tanul. Mely dátumtól szükséges fizetni a járulékot illetve ez teljes orvosi ellátást takar-e szükség esetén? Fiam 2023. 06. hóban érettségizett, majd 09. hónap elején elkezdett egy nappali iskolarendszerű kétéves technikusi képzést, melyet november 23-án abbahagyott. Jelenleg ő sem dolgozik és nem tanul, mert munkát keres. Mely dátumtól szükséges fizetni a járulékot? A NAV automatikusan kiszabja, majd jön egy határozat vagy nekünk kell egyszerűen elutalni az egészségügyi szolgáltatásügyi számlára?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.20.

Megnézem a választ

Vállalkozó gyermekápolási táppénze

Azzal kapcsolatban kérnék segítséget, hogy a jövőhéten kezdem a napi 6 órás munkaviszonyomat és jelenleg VSZJA szerint adózó egyéni vállalkozó vagyok. Ha a gyermekem betegsége miatt táppénzre szorulok, akkor miben fogja érinteni a vállalkozásomat? Van valamilyen bejelentési kötelezettségem?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.20.

Megnézem a választ

Egyéni vállalkozó és bt. kültag ügyvezetői feladatokkal

Főállású egyéni vállalkozó (átalányadózó, garantált bérminimum alapján fizeti a járulékot) párhuzamosan Bt-ben kültagként, ügyvezetői feladatokat is ellát. Mi alapján fizeti a járulékot? Ügyvezetői feladatot elláthat megbízási jogviszonnyal? Ha mindent megfizet főállású egyéni vállalkozóként, megbízási jogviszonyban elláthatja a tevékenységet?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.05.

Megnézem a választ

Táppénz jogosultság kivételes esete

Jogosult-e a munkavállaló a munkaszüneti napra táppénzre, ha a keresőképtelenség, az igazolás szerint olyan munkanapon kezdődik, amelyre teljes keresetét megkapta, ezt követően pihenőnap kezdődik, majd a pihenőnapot munkaszüneti nap követi és ezután lenne csak munkanap? A keresőképtelenség igazolás szerint 2023. december 29-től kezdődne, a biztosított részére baleseti táppénz járna. 2023. december 29-re teljes napra megkapta a keresetét. A táppénzjogosultság első napja esetében melyik nap lenne?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.04.

Megnézem a választ

Átalányadózó apuka gyeden

A csed lejártát követően apuka menne gyedre, munkaviszonya alapján megvan a jogosultága, de emelett átalanyadózó egyéni vállalkozó is, melyben szintén van több mint 365 nap jogosultsága. Mindkét jogviszony után kaphat gyedet?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.28.

Megnézem a választ

Gyes lejárta utáni jogviszony speciális helyzetben

Első gyermekem 2019. májusában született, így 2019. májusa óta vagyok itthon szülési szabadságon. Második gyermekem 2020. decemberében született és idén december 10-én jár le a gyesem. Viszont úgy néz ki, hogy jövő év augusztusában születik a 3. gyermekünk. A munkahelyemen azt beszéltük, hogy december 10-től kiveszem a felgyűlt szabadságokat és utána még átbeszéljük, milyen óraszámban tudok visszamenni, mivel a 3 évesem még nem kezdi el az óvodát. Milyen jogi megoldásom van 2024. február és 2024. augusztus közötti időszakra? (a kicsi miatt és a leendő várandósság miatt nem biztos, hogy vissza tudok menni aktív állományba, viszont táppénzre se tudok menni, hiszen eddig gyesen voltam).

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.10.

Megnézem a választ

Túlmunka beszámítása nyugdíjba vonuláskor

Egészségügyi dolgozóként havonta 210-250 órákat dolgozunk. Fizetésben elszámolt ügyeleti díjat kapunk érte. Nyugdíjba vonulás előtt közölték, hogy heti 48 óra feletti túlmunkát számolnak el plusz időre. Tehát nem 45–48 évet fognak elszámolni, csak 41-et?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.08.

Megnézem a választ

Olaszországba költöző Bt. beltag biztosítása

Magyar állampolgár, Bt. beltagja. Olaszországba költözne. Szakmája szerint informatikus, a Bt.-ben továbbra is személyesen közreműködne, Olaszországban nem vállalna munkát. Hogy alakul a járulékfizetés a Bt.-ből, hogyan lesz biztosított?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.27.

Megnézem a választ

Kft. ügyvezetőjének járulékfizetése

Egyszemélyes kft.-ben a tag személyesen közreműködik, emellett ügyvezetői feladatait is ellátja. Nincs máshol 8 órás biztosítással járó munkaviszonya. Van-e lehetőség, hogy ne társas vállalkozóként fizesse meg a járulékait (például munkaviszonyban, heti 4-6 órában)?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.27.

Megnézem a választ

Őstermelő nyes jogosultsága

Nyugdíj előtti álláskeresési segély (nyes) szeretne igényelni az őstermelő, az egyéb feltételeknek megfelel. Egyetlen kérdés merül fel: mennyi lehet az őstermelésből származó éves bevétele a nyes mellett?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.26.

Megnézem a választ

Felmondhat-e táppénz ideje alatt a munkáltató?

A munkavállaló keresőképtelen, táppénzen van. Kollégái szóltak, hogy többeknek megszüntették a munkaviszonyát, de ő még nem kapott értesítést. Megteheti-e a munkáltató, hogy felmond, az új szabályok szerint a munkaviszony ideje alatt, vagyis: megszüntethető-e a táppénz ideje alatt a munkaviszonya? Ha igen, a táppénzt folyósítását ez befolyásolja-e, ha továbbra is keresőképtelen?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.04.

Megnézem a választ

Gyed mellett egyéni vállalkozó

Magánszemély heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Gyermeke született, ezért munkahelyén fizetési nélküli szabadságon van, gyed folyósítás/igénybevétele miatt. Gyed folyósítás mellett egyéni vállalkozói tevékenységet szeretne végezni, a munkahelyére nem megy vissza dolgozni. Egyéni vállalkozóként meg kell-e fizetnie a minimum járulékot (tevékenysége nem kötődig szakképzettséghez)?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.27.

Megnézem a választ

Járulékfizetés szerelő ügyvezető után

Egy kft.-ben, amennyiben 2 tulajdonos és 1 ügyvezető (aki tulajdonos is) van, a társaság villanyszereléssel foglalkozik, alkalmazottai vannak. Ha a társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, de személyesen nem működik közre, a szerelési munkákat alkalmazott látja el. Meg kell-e az ügyvezető után a minimálbér szerint a járulékot fizetni, amennyiben nem rendelkezik máshol munkaviszonnyal, vagy elegendő részmunkaidős foglalkoztatás után megfizetni a járulékokat?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.20.

Megnézem a választ

Táppénz többes jogviszonyban

Van egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó, aki átalányadózó. Beteg lett és táppénzre került. Viszont van egy kft.-je is, ahol az egyéni vállalkozásra tekintettel nem fizet adót/járulékot, nincs kivét. Ebben a jogviszonyában nem lett táppénz igényelve. Jelen esetben továbbra is mentesül a kft.-ben a járulékfizetés alól, amennyiben nincs kivét? A kft. 08-as bevallásában jelölni kell a táppénzes időszakot, függetlenül attól, hogy nem kap ellátást?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

Megnézem a választ

Napi 1 óra beszámítása 40 év utáni nyugdíjba

Ha valaki 8 órás főállású mellett, be van jelentve másodállásba napi 1 órára, ez beleszámít-e a nők 40 éves nyugdíjába?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

Megnézem a választ

Tb járulék levonása nyugdíjastól

Szolgálati járadékban részesülő nyugdíjas munkaviszonyban dolgozik (a szolgálati járadék folyósítása mellett). 2020. július 1 óta társadalombiztosítási járulékot nem vontak tőle. Most az idei évben – rájöttek a hibára – és befizette a munkáltató az elmaradt Tb járulékot az államkasszába (2020. júliustól napjainkig). Ebben az esetben a munkáltató kötelezheti a munkavállalót a Tb járulék visszafizetésére?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.07.

Megnézem a választ

Nyugdíjba vonulással összefüggő munkáltatói kötelezettségek

Egy alapítványnál munkaviszonyban álló nyugdíjas korú alkalmazott ebben a hónapban visszamenőlegesen 2022.12.31-vel kéri nyugdíja megállapítását és folyósítását. A megállapítás iránti kérelmét már beadta az illetékes hivatalnak, de határozat még nem született a nyugdíj megállapítást illetően. Az alkalmazott továbbra is, folyamatosan munkaviszonyban áll. A nyugdíj folyósítást megállapító határozat kézhezvétele előtt van-e bármilyen bejelentési kötelezettsége a munkáltatónak a NAV felé?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.07.

Megnézem a választ

Munkabalesetből adódó keresőképtelenség igazolása

Munkabalesetet követő műtét után a beteg több kórházi fertőzést is elkapott. Az ellátó kórházban a beteg állapota egyre romlott. A család egy budapesti kórházba vitte át. Az átvitelig 1-es kóddal történt az igazolások kiadása, de Budapesten már csak 8-as kódú igazolást adtak ki annak ellenére, hogy a munkabaleseti jegyzőkönyv leadásra került. A beteg ezen idő alatt csak 60%-os táppénzt kapott. Hova lehet ilyen esetben fordulni jogorvoslatért hiszen, ha nem lett volna a baleset a beteg nem kap összesen négyféle kórházi fertőzést?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.01.

Megnézem a választ
A munka világa

Egyéni vállalkozó járulékfizetés

Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.26.

Megnézem a választ

Külföldi fióktelepen dolgozók minimum tb- járuléka

Mi tekintendő Magyarországon minimum tb-járulék alapnak német fióktelepen dolgozó magyar munkavállalók esetében? Magyarországon bejegyzett gazdasági társaság német fióktelepén foglalkoztat munkaviszony keretében magyar munkavállalókat. A villanyszerelők a német jogszabály által előírt minimum bért Németországban számfejtve megkapják. Személyi jövedelemadót Németországban fizetnek. Magyar munkaszerződésükben a mindenkor érvényes magyar minimálbér, valamint a német minimálbér van megjelölve díjazásként. A magyar bér mentesített jövedelem szja szempontjából. Magyarországon levonásra és befizetésre kerül a munkaszerződésük szerinti bruttó magyar minimálbérük után a tb-járulék. 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.15.

Megnézem a választ

Táppénz, csed, gyed másodállású átalányadózónál

Másodállású átalányadózó egyéni vállalkozó jogosult-e táppénzre, csed és gyed ellátásra az egyéni vállalkozásából? Tb alapja nincs, mentes keretet nem lépte túl, tavalyi évben sem volt a vállalkozásból járulékalapot képező jövedelme.

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.14.

Megnézem a választ

Özvegyi nyugdíj igénylése feléledés jogcímen

Olyan személy is igényelheti az özvegyi nyugdíjat, aki a 65. életévét már a házastársa halála előtt betöltötte?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.12.

Megnézem a választ

Megbízással foglalkoztatott rokkantnyugdíjas

Amennyiben rokkantnyugdíjas, (nem öregségi nyugdíjas) megbízási szerződés keretében lesz foglalkoztatva, be kell-e jelenteni a 1041-es nyomtatványon? Továbbá: Milyen adó- és járulékkötelezettségei keletkeznek a megbízási jogviszonyban?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.11.

Megnézem a választ

Szerb állampolgár biztosított járulékfizetése

A kérdésben szereplő adózó szerb állampolgár. Magyarországon vállalkozást szeretne folytatni. A NAV-tól kapott Hatósági Bizonyítványt arról, hogy folyamatosan biztosított Szerbiába. Kell-e fizetnie járulékokat, ha Magyarországon van bevétele pl. átalánydíjas?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.11.

Megnézem a választ

Rehabilitásciós ellátás melletti munkavégzés

Rehabilitációs ellátás mellet lehet e valaki részmunkaidős alkalmazott, vagy alkalmi munkavállaló? Esetleg egyéni vállalkozó? Ilyenkor milyen járulékok terhelik?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.09.

Megnézem a választ

Ápolási díj melletti egyéni vállalkozó járulékai

Ápolási díj mellett lehetünk-e egyéni vállalkozók?  Ebben az esetben milyen járulékokat kell fizetni, Illetve ilyenkor az egyéni vállalkozás főállásúnak minősül-e az ápolási díj mellett?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.01.

Megnézem a választ

Polgármesteri tiszteletdíj után fizetendő járulékok

A kérdéssel érintett önkormányzatnál polgármesterváltás történt. Az új polgármester társadalmi megbízatásban látja el a feladatot. A képviselő testület 260.000 Ft/hó tiszteletdíjat állapított meg részére. Emellett főállású egyéni vállalkozó. Mivel a 260 000 Ft/hó több, mint a minimálbér 30%-a ezért tbj alapot képez és 18,5% tbj fizetésre kötelezett a tiszteletdíjból is?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.30.

Megnézem a választ

Munkahelyváltás GYED alatt

Mi történik munkahely-váltáskor a GYED folyósítással, amennyiben a munkavállaló a tb kifizetőhely cégétől fizetés nélküli szabadságról felmond és az új munkahelyén kezd dolgozni aktívként? Jár-e a GYED, ha teljes munkaidőben dolgozik? Szükséges-e jelentenie a változást?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.13.

Megnézem a választ

A Csed és a Gyed beszámítása jövedelembe

A gyed és a csed figyelembe vehető jövedelem alapjába beleszámít, ha a 36 órát elérő főállás mellett egyéni vállalkozói jövedelemmel is rendelkezik az igénylő?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.07.

Megnézem a választ

Minimum tb-járulék és szocho fizetése

Adott egy munkavállaló, akinek 6 órás munkaviszonya van egy cégnél. Egy másik cégnél heti 8 órában szeretne munkát vállalni. Ebben a cégben szükséges a munkavállaló után megfizetni a minimum tb járulékot és szochot (bruttó 69.600 forint) után?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.07.

Megnézem a választ

Holland állampolgár ügyvezető biztosítása

Holland állampolgár Magyarországon lakik, és tavaly szeptemberben egyszemélyes Kft-t alapított, amelynek ő az ügyvezetője megbízási jogviszonyban. Hollandiában ekkor már nem volt élő biztosítása, Magyarországon pedig nem volt ekkor taj száma. A taj számot most kapta meg februárban. (A NEAK jelzése alapján a NAV eü. szolgáltatási járulék fizetését írta elő a taj szám megállapításától.) Helyesen teszem, ha a taj érvényességének időpontjától jelentem be az ügyvezető tagi jogviszonyát, vagy ebben az esetben visszamenőleges hatállyal kell ezt megtenni?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.06.

Megnézem a választ

Társas vállalkozó nyugdíjas tb-fizetése

Egyszemélyes Kft. tagja társas vállalkozóként vesz részt a személyes közreműködésben. A tag előre hozott korkedvezményes nyugdíjban részesül, 63 éves. A következő kérdések merülnek fel: Kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül-e, vagy főfoglalkozásúnak? Meg-kell-e utána fizetni a garantál bér minimum utáni járulékokat? Be kell-e a jogviszonyt jelenteni a T1041-es nyomtatványon, ha igen milyen jogviszony kóddal?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.06.

Megnézem a választ

Ügyvezető apa és gyet melletti anya

Egy Bt. beltagja az anya, kültagja az apa, mindketten ügyvezetők. Az apa 36 órás munkaviszony mellett, az anya gyet mellett. Személyes közreműködésre egyik ügyvezető sem kötelezett. A bt. semmilyen tevékenységet nem végez, bevételt nem szerez. Első kérdés, hogy a beltag, ügyvezető anya kötelezett-e minimálbér utáni járulékfizetésre, illetve megbízása dijjal lehet-e ügyvezető nulla forintért, és így nem fizet járulékot? Második kérdés, hogy ha anya. Bt.-ben otthon 4 órában fodrász tevékenységet végezne munkaviszonyban, az ügyvezetés mellett, akkor milyen járulékfizetés kötelezettség terhelné?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.25.

Megnézem a választ

Ügyvezető járulékfizetése

Egy ingatlanforgalmazással foglalkozó kft-ben két ügyvezető van. Az egyik ügyvezető tag és egyéni ügyvéd is egyben. Járulékait ez egyéni vállalkozásban egyéni ügyvédként fizeti meg. Megbízási díjat vesz fel az ügyvezetésért. A másik ügyvezető nem tagja a kft-nek, és szintén megbízási díjat vesz fel. A megbízási díjak összege nem éri el a min. bér 30%-át. Milyen jogviszony kóddal kell a 1041-n bejelenteni a ügyvezetőket, illetve a jövedelmek önálló vagy nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül-e? A 10%-os költséghányad alkalmazása miatt kérdés.

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.25.

Megnézem a választ

Nyugdíjas orvos munkaviszonya

Egy háziorvos a tevékenységét kft.-ben végzi (az OEP a finanszírozást a kft.-nek fizeti). Az orvos a kft.-vel munkaviszonyban állt, idén februárban betölti a 65. évét. Kérte a nyugdíjazását, a tevékenységet folytatná tovább nyugdíjasként munkaviszonyban. Az önkormányzat felkérte az orvost, hogy egy másik területen 6 hónapra helyettesítést vállaljon és a munkát munkaviszony keretében kell végezni napi 4 órában. Mivel ez költségvetés, az 1997. LXXXI tv. 83/C szerint a még el sem bírált nyugdíját fel kellene függeszteni. Sajnos az Önkormányzat csak a magánszeméllyel szerződik, a kft.-vel nem. A kérdés, hogy a 83/C § (3) bekezdése szerint az kft.-ben a tevékenységénél elegendő a 15% szja levonás, és a kft. tekintetében nyugdíjasként kell számfejteni annak ellenére, hogy a nyugdíját nem kapja meg? Ha jól értelmezem a jogszabályt, akkor feburárban még azt a fél havi nyugdíjat megkaphatja, és csak március 1-től kell a felfüggesztést kérni.

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.08.

Megnézem a választ

Gyet melletti munkavégzés

Főállású anya 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Vállalhat-e emellett még munkát egyszerűsített foglalkoztatás keretében?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.07.

Megnézem a választ

Rokkant alkalmazott számfejtése

1975-ben született alkalmazottnak rokkantsági ellátást állapítottak meg. A határozat szövege szerint az egészségi állapot mértéke: 20% – állapota alapján "D" minősítési kategóriába tartozó – rehabilitációja nem javasolt, kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható. Felülvizsgálatra 2024-ben kell mennie. A hivatal ellátást állapított meg neki havi 169.380 Ft összegben. Milyen módon változik a számfejtése? Mit kell tőle vonni és kell-e szochót fizetnie a munkáltatónak, esetleg erre milyen kedvezmény jár? Jár-e neki plusz szabadság? A határozat 2022. december 14-ei keltezésű. Mikortól kell neki másként számfejteni az előzőekhez képest?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.18.

Megnézem a választ

Mellékállású átalányadózó nyugdíj alapja

Egy átalányadózó egyéni vállalkozónál a táppénz, illetve a későbbi nyugdíj alapjába mekkora jövedelem számít be? Az érintett mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó, máshol van min. 36 órás munkaviszonya. Egyéni vállalkozóként havi 200 ezer Forintot számláz, 40%-os költséghányaddal. Az adómentesség miatt szinte nem is fizet adót, járulékot (évi 23 ezer Forint). Ennek ellenére táppénznél, nyugdíjnál beleszámít a 200 ezer Forint vagy esetleg 120 ezer Forint?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.16.

Megnézem a választ

Kismama munkahely váltása

Egy felszámolásra kerülő cégben dolgozó, gyeden lévő kismama a cégcsoport másik cégébe lenne átjelentve. A dolgozó ismét babát vár, májusra várja születését. Milyen ellátásra lesz jogosult a kismama és mi alapján kap pénzbeli ellátást? 
 

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.16.

Megnézem a választ

Egyéni vállalkozó külföldi munkaviszonya

Főfoglalkozású egyéni vállalkozó január 16. óta Prágában, heti 40 órás munkaviszonyt létesít. Amennyiben ő Neak fele lejelenti, hogy kint van neki biztosítási jogviszonya, akkor az itthoni egyéni vállalkozásával mi lesz? Mellékfoglalkozásúnak fog majd számítani? (Járulékot nem kell megfizetni a minimum alapig?) Illetve milyen nyomtatványokat kell neki ebben az esetben beküldenie?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.15.

Megnézem a választ