2026. január 1-jétől már nem kell vezetni a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (papír alapú TB kiskönyv). Ettől az időponttól kezdve a társadalombiztosítási kifizetőhelyek számára elérhetővé válik egy új elektronikus felület (e-TB kiskönyv).

A társadalombiztosítási megtérítési eljárás célja és lényege, hogy az egészségbiztosító az ellátásokat megelőlegezi a betegnek, de ha a betegség vagy sérülés egy harmadik fél jogellenes vagy vétkes magatartása miatt következett be, az állam nem vállalja át a költségeket.

Egy átvett cégnél derült fény arra a bérszámfejtési problémára, miszerint egy munkavállaló, aki addig normál alkalmazottként volt foglalkoztatva, rokkantsági ellátásban részesül, és már 2019-ben betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mivel a munkavállaló, normál alkalmazottként van számfejtve, érthető a kérdés: hogyan kellene javítani a számfejtését?

Magyar cég főállású, munkaviszonyban álló ügyvezető tulajdonosa 2026. márciusában kérte ki az osztrák hatóságtól az A1-es nyomtatványt, amely szerint 2025. szeptember 29-től ausztriai adóügyi illetősége van, és itt van biztosítási jogviszonya is. Magyarországon a Taj-számát mindeddig nem passziváltatta. Mi a teendője a cégnek Magyarországon?

A hozzátartozói nyugellátásokhoz, így az özvegyi nyugdíjhoz is jogosultsági előfeltétel, hogy az elhunyt jogszerző nyugdíjasként haljon meg, vagy halálakor a jogszabályban meghatározott mértékű szolgálati idővel rendelkezzen. Az özvegyi nyugdíj célja az elhunyt nyugdíjának túlélő házastárs számára történő részbeni biztosítása.

Szolgálati időnek számít a biztosítási idő, amelyek a tb-törvény végrehajtási rendelete szerint szolgálati időnek minősül. Emellett a szolgálati időt nem eredményező időszakok szolgálati időként történő elismerése céljából is megállapodás köthető.

2025-ben alakult cég (kft.) egészségbiztosítási ellátásra jogosult foglalkoztatottak létszámadata folyamatosan, 6 hónapon túl, 100 fő felett volt és van jelenleg is. Milyen teendők vannak a tb-kifizetőhely létestéssel összefüggésben?

Egyik pedagógus kollégánk az év végén elérhető „NŐK 40” nyugdíjlehetőség mellett is szeretne tovább dolgozni nyugdíjasként. Ilyenkor szükséges letöltenie a felmentési időt, megszüntetni a jogviszonyát majd új szerződést írni, vagy folyamatosan lehet foglalkoztatni, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igénylést?

Adott egy Kft., két magánszemély taggal, mind a két tag önálló képviseletre jogosult ügyvezető, munkaviszonyban bejelentve. A cég időközben inaktívvá vált, nincs már bevételszerző tevékenysége, a két ügyvezető más munkahelyen dolgozik heti 40 órában. Lehetséges úgy mérsékelni a járulékfizetési kötelezettséget, hogy az ügyvezetők munkaviszonyát heti 5 órára csökkentik?

Az öngondoskodás keretében több lehetőség is rendelkezésre áll annak érdekében, hogy a társadalombiztosítási járulék fizetésére nem köteles személyek meghatározott díj fizetése ellenében jogosultakká válhassanak a társadalombiztosítás meghatározott ellátásaira. Erre az öngondoskodásra a nyugdíjbiztosítás területén megállapodáskötés keretében kerülhet sor.