Egyéni vállalkozó személygépkocsira nyílt végű lízingszerződést kötne (nem bérbeadó, nem taxis). Milyen lehetőség kínálkozik az induló összeg (50%) és a havi bérleti díj, lízingdíj költség elszámolásra?

Amennyiben egy kft. visszavásárolt üzletrészének értékesítése történik, milyen esetben lesz az üzletrészt megvásárló tagnak adókötelezettsége közvetlenül ennek az adás-vételnek a kapcsán? Keletkezik árfolyamnyeresége? Amennyiben az adás-vétel a névérték alatt történne, esetleg ingyenesen kapná meg a tag, akkor milyen adóköteles jövedelmei keletkeznek?

A Személyre szabott Ügyintézési Felület (SZÜF) internetes alkalmazás, amely az azonosított ügyfél számára biztosít lehetőséget az elektronikus ügyintézéshez szükséges nyilatkozatok, eljárási cselekmények benyújtására. Az ún. önfoglalkoztatók dokumentumaik egy részét kizárólag elektronikus úton nyújthatják be a SZÜF-ön közzétett űrlap alkalmazásával.

Egyéni vállalkozó átalakul egyszemélyes Kft-vé. Az egyéni vállalkozó bankszámláján található pénz lehet az induló vállalkozás pénzbeli vagyoni hozzájárulása (jegyzett tőke)? Terheli-e az egyéni vállalkozót az összeg után szja-fizetési kötelezettség, mint akkor, ha tárgyi eszközt apportál nem vagyoni hozzájárulásként?

A versenytilalmi megállapodás kapcsán felmerülő jogviták jelentős része abból fakad, hogy a felek nem megfelelően fogalmazzák meg a megállapodást, vagy a tilalom tartalmát túl szélesen értelmezik. A magyar szabályozás alapját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 228. §-a adja, azonban a tényleges jogértelmezést döntően a bírói gyakorlat alakítják.

Magyar cég főállású, munkaviszonyban álló ügyvezető tulajdonosa 2026. márciusában kérte ki az osztrák hatóságtól az A1-es nyomtatványt, amely szerint 2025. szeptember 29-től ausztriai adóügyi illetősége van, és itt van biztosítási jogviszonya is. Magyarországon a Taj-számát mindeddig nem passziváltatta. Mi a teendője a cégnek Magyarországon?

A köznyelvben nőiesnek címkézett vezetői működések mérhető teljesítményhatást adnak, és sok férfi vezető is eredményesen alkalmazza őket, gyakran kimondatlan rutinokként, ösztönösen, néha tudatosan.

A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.

Kivás adózási módot választó nonprofit gazdasági társaság (Kft.) három tagú felügyelő bizottságából két fő saját jogú nyugdíjas, egy fő nem nyugdíjas. A tisztségüket határozatlan időre töltik be. A 2026-ra megállapított havi tiszteletdíjuk nem éri el az érvényes minimálbér harmadát. A tiszteletdíj is besorolandó a tartós megbízási jogviszonyba?

Adott egy Kft., két magánszemély taggal, mind a két tag önálló képviseletre jogosult ügyvezető, munkaviszonyban bejelentve. A cég időközben inaktívvá vált, nincs már bevételszerző tevékenysége, a két ügyvezető más munkahelyen dolgozik heti 40 órában. Lehetséges úgy mérsékelni a járulékfizetési kötelezettséget, hogy az ügyvezetők munkaviszonyát heti 5 órára csökkentik?