Ezek érdekelnek
Milyen feltételekkel lehet dolgozni a különböző társadalombiztosítási ellátások mellett? A szükséges vezetői intézkedések előkészítéséhez a kapcsolódó társadalombiztosítási rendelkezések áttekintése adhat segítséget.
2026.09.02.
Elemzésünkben arra keresünk választ, hogy egy nem állami szektorban dolgozó (alapítványi) „korkedvezményes” nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
2026.09.02.
Az iskolakezdéshez társuló kiadások (táska, tornafelszerelés, füzetek, írószerek stb.) komoly összeget tehetnek ki, amely a kisebb jövedelmű családokat fokozottan érinti. Annak érdekében, hogy az iskolakezdés a szűkösebb anyagi lehetőségek, illetve a tankötelezettség kezdete miatt egyetlen családnak se jelentsen aránytalan terhet, a Kormány iskolakezdési támogatás bevezetéséről döntött.
2026.09.01.
Újabb mérföldkőhöz érkezett az elektronikus ügyintézés fejlesztése: a vámos nyomtatványok is elérhetővé váltak az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA). A változás ugyan nem jelent érdemi módosítást a vámjogi szabályozásban, mégis komoly gyakorlati előnyt jelent a gazdálkodók, a vámügynökök és a külkereskedelemben részt vevő vállalkozások számára.
2026.09.01.
Közigazgatási határon kívülről bejáró munkavállaló bérletét cégünk 100%-ban megtéríti. A dolgozó leadta az engedély kérelmét, mellékletben csatolta a lakcímkártyáját. Minden hónapban leadja a cégünk nevére szóló számlát és a lejárt bérletet. Kötelező a társaságunknak a bérszámfejtésen keresztülfuttatni és megjeleníteni a bérjegyzéken ezt a térítést?
2026.08.18.
A munkaügyi jogviták és a foglalkoztatás-felügyeleti bírságok jelentős része visszatérő munkáltatói hibákra vezethető vissza. A tapasztalatok szerint különösen a munkaidő-nyilvántartás vezetése, a munkaviszony megszüntetésének szabályai és a kötelező munkáltatói dokumentáció okoz bizonytalanságot a napi gyakorlatban. Ezek a hibák sok esetben egyszerűen megelőzhetők lennének, ha a munkáltatók tisztában lennének a jogszabályi elvárásokkal. Szeptember 22-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász, ügyvéd ezekre a kérdésekre ad gyakorlati választ.
2026.08.17.
Éttermeket üzemeltető cég vagyunk: külföldről és belföldről is egyaránt szerzünk be csomagolóanyagokat (leginkább ételek becsomagolására). Az új, 2026. augusztus 12-étől hatályos PPWR rendelet milyen követelményeket támaszt a vállalkozásunk irányába?
2026.08.17.
Milyen adózási és egyéb adminisztratív kötelezettségekkel jár, ha egy magyar munkavállaló egy amerikai (USA-beli) cégnél távmunkában (home office) dolgozik?
2026.08.16.
Az érintett esetben 10. évfolyamos, ágazati alapvizsgázott technikus tanulókat szeretnének szakképzési munkaszerződéssel kihelyezni úgy, hogy a duális képzőhely megkötné 2026. júliustól a szakképzési munkaszerződést. Ennek oka, hogy így a nyári gyakorlatot a duális képzőhelyen töltenék a diákok július és augusztus hónapban. Lehetséges, hogy a diákok már nyártól szakképzési munkaszerződést kötnek?
2026.08.03.
A vonatkozó jogszabályok igen összetett módon rendezik azt a kérdést, hogy a szakmunkástanuló idő hogyan vehető figyelembe a nyugdíjszámításhoz szükséges szolgálati idő szempontjából. A Magyar Államkincstár külön tájékoztatót adott ki a kérdésben.
2026.08.01.