Ezek érdekelnek
Közigazgatási határon kívülről bejáró munkavállaló bérletét cégünk 100%-ban megtéríti. A dolgozó leadta az engedély kérelmét, mellékletben csatolta a lakcímkártyáját. Minden hónapban leadja a cégünk nevére szóló számlát és a lejárt bérletet. Kötelező a társaságunknak a bérszámfejtésen keresztülfuttatni és megjeleníteni a bérjegyzéken ezt a térítést?
2026.08.18.
Éttermeket üzemeltető cég vagyunk: külföldről és belföldről is egyaránt szerzünk be csomagolóanyagokat (leginkább ételek becsomagolására). Az új, 2026. augusztus 12-étől hatályos PPWR rendelet milyen követelményeket támaszt a vállalkozásunk irányába?
2026.08.17.
A munkaügyi jogviták és a foglalkoztatás-felügyeleti bírságok jelentős része visszatérő munkáltatói hibákra vezethető vissza. A tapasztalatok szerint különösen a munkaidő-nyilvántartás vezetése, a munkaviszony megszüntetésének szabályai és a kötelező munkáltatói dokumentáció okoz bizonytalanságot a napi gyakorlatban. Ezek a hibák sok esetben egyszerűen megelőzhetők lennének, ha a munkáltatók tisztában lennének a jogszabályi elvárásokkal. Szeptember 22-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász, ügyvéd ezekre a kérdésekre ad gyakorlati választ.
2026.08.17.
Az érintett esetben 10. évfolyamos, ágazati alapvizsgázott technikus tanulókat szeretnének szakképzési munkaszerződéssel kihelyezni úgy, hogy a duális képzőhely megkötné 2026. júliustól a szakképzési munkaszerződést. Ennek oka, hogy így a nyári gyakorlatot a duális képzőhelyen töltenék a diákok július és augusztus hónapban. Lehetséges, hogy a diákok már nyártól szakképzési munkaszerződést kötnek?
2026.08.03.
A vonatkozó jogszabályok igen összetett módon rendezik azt a kérdést, hogy a szakmunkástanuló idő hogyan vehető figyelembe a nyugdíjszámításhoz szükséges szolgálati idő szempontjából. A Magyar Államkincstár külön tájékoztatót adott ki a kérdésben.
2026.08.01.
A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.
2026.07.30.
Gyakran előfordul, hogy rövidebb vagy hosszabb ideig részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló. Különösen gyakori a kisgyermekes szülők esetében, amikor átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak a kisgyermekre tekintettel. További lehetőségként a nyolcévesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló is kérheti a részmunkaidőben történő foglalkoztatást.
2026.07.28.
Egy konfliktus ritkán oldható meg egyetlen mondattal vagy egyetlen módszerrel. Még akkor sem, ha első pillantásra egyszerűnek tűnik a kérdés: ki mit vállalt, kinek mi jár, hol történt hiba, vagy melyik fél nem tartotta be a megállapodást. A viták ugyanis több szinten zajlanak egyszerre.
2026.07.26.
A munkajog által biztosított, pihenést szolgáló jogintézmények megszüntetik a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét. A legrövidebb, percekben számított munkaközi szünet, és az órákban meghatározott napi pihenőidő szabályait ismertetjük most részletesebben is.
2026.07.24.
2026. július 1-jétől változik az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Térrel (EESZT) kapcsolatos rendelet, melynek során bővül azon adatok köre, melyeket az egészségügyi dokumentáció nyilvántartásába kell szolgáltatni.
2026.07.22.