Ezek érdekelnek
Egyik pedagógus kollégánk az év végén elérhető „NŐK 40” nyugdíjlehetőség mellett is szeretne tovább dolgozni nyugdíjasként. Ilyenkor szükséges letöltenie a felmentési időt, megszüntetni a jogviszonyát majd új szerződést írni, vagy folyamatosan lehet foglalkoztatni, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igénylést?
2026.03.03.
A szabadság elsődlegesen arra szolgál, hogy a munkavállaló pihenjen, feltöltődjön. Erre tekintettel arra törekedtek a jogalkotók, hogy a munkavállaló ne halmozza fel a szabadságát, hanem azt az adott évben vegye igénybe.
2026.03.02.
A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.
2026.03.01.
Az időjárás sokszor lehet ok annak, hogy a munkavállaló nem jut el a munkahelyére. Ez a körülmény nem alapoz meg távolléti díjat, ennek megfelelően az ilyen esetekben a munkavállaló jogszerűen van távol a munkahelyétől, távolléte igazolt, de ezért munkabér nem jár számára.
2026.02.24.
Az az Országos Tűzvédelmi Szabályzat tavalyi módosítása elsősorban a tűzvédelmi szabályzat készítésére és tűzvédelmi oktatás szervezésére kötelezett szervezetek körét érinti.
2026.02.23.
Munkatársunk, aki nem mozgáskorlátozott, személygépkocsival jár naponta dolgozni a közigazgatási határon kívülről. A közösségi közlekedés jónak mondható, nem kell sem reggel, sem a munka végeztével délután sokáig várni tömegközlekedési eszközre. Ebben az esetben mekkora összeget kell vagy lehet neki téríteni, és mindez milyen járulékos terheket ró a munkáltatóra?
2026.02.22.
Az érintett jogviszonyban a megbízási feladat végrehajtása minden hónapban esedékes, a díj kifizetési is minden hónapban megtörténik. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át. Hogyan érdemes számon tartani a jogviszonyt? Az jó megoldás lehet, ha a megbízást minden hónapban pl. 10-től 20-ig napig terjedő időszakra történik?
2026.02.22.
Munkavédelmi szabályzat készítése – a jogszabály által előírt külön kötelezettség nélkül is – azért is (több, mint) célszerű, mert elősegíti, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos követelményeket a munkáltató sajátosságainak megfelelően teljesíthesse.
2026.02.16.
2026. július 1-től módosulnak a szálláshely-bejelentés szabályai, a bejelentésben meg kell jelölni a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központban használt regisztrációs számot is. Az üzemeltető a szálláshely adataiban bekövetkező változást haladéktalanul köteles írásban bejelenteni a jegyzőnek, a változások egy részénél ugyanakkor ezt nem szükséges megtenni, mivel ezekről a jegyző az ASP keretrendszer Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központ szakrendszerén keresztül értesül.
2026.02.15.
Az elmúlt években egyre több olyan eset látott napvilágot, amikor szolgáltatók jogi lépésekkel, polgári perekkel vagy akár büntetőeljárás kilátásba helyezésével reagáltak negatív online értékelésekre. Ezek az ügyek rávilágítanak arra, hogy a véleménynyilvánítás szabadsága és a jó hírnév védelme közötti egyensúly a digitális térben különösen sérülékeny.
2026.02.15.