Ezek érdekelnek
Egy átvett cégnél derült fény arra a bérszámfejtési problémára, miszerint egy munkavállaló, aki addig normál alkalmazottként volt foglalkoztatva, rokkantsági ellátásban részesül, és már 2019-ben betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mivel a munkavállaló, normál alkalmazottként van számfejtve, érthető a kérdés: hogyan kellene javítani a számfejtését?
2026.05.02.
Magyar cég főállású, munkaviszonyban álló ügyvezető tulajdonosa 2026. márciusában kérte ki az osztrák hatóságtól az A1-es nyomtatványt, amely szerint 2025. szeptember 29-től ausztriai adóügyi illetősége van, és itt van biztosítási jogviszonya is. Magyarországon a Taj-számát mindeddig nem passziváltatta. Mi a teendője a cégnek Magyarországon?
2026.05.01.
Az új uniós csomagolási rendelet, a PPWR, alapvető célja, hogy érdemben csökkentse a csomagolási hulladék mennyiségét, és ezzel párhuzamosan elősegítse az erőforrások hatékonyabb felhasználását.
2026.04.27.
A hozzátartozói nyugellátásokhoz, így az özvegyi nyugdíjhoz is jogosultsági előfeltétel, hogy az elhunyt jogszerző nyugdíjasként haljon meg, vagy halálakor a jogszabályban meghatározott mértékű szolgálati idővel rendelkezzen. Az özvegyi nyugdíj célja az elhunyt nyugdíjának túlélő házastárs számára történő részbeni biztosítása.
2026.04.24.
A jogi tanácsadás olyan szakmai tevékenység, amelynek célja az ügyfél konkrét jogi helyzetének értelmezése, jogainak feltárása, míg a coaching elsősorban az ügyfél belső működésére, döntési folyamataira és személyes erőforrásaira fókuszál.
2026.04.24.
A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.
2026.04.23.
Szolgálati időnek számít a biztosítási idő, amelyek a tb-törvény végrehajtási rendelete szerint szolgálati időnek minősül. Emellett a szolgálati időt nem eredményező időszakok szolgálati időként történő elismerése céljából is megállapodás köthető.
2026.04.22.
Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.
2026.04.22.
A munkaerőpiac ma már nem csak bérekről szól. A munkavállalók egyre tudatosabban választanak: nem pusztán fizetést keresnek, hanem biztonságot, kiszámíthatóságot és olyan munkáltatót, amely hosszabb távon is partnerként gondolkodik. Ebben a környezetben a juttatási rendszerek szerepe alapjaiban változott meg. Ami korábban „extra” volt, ma már versenyelőnyt jelenti: jó megoldás a Gondoskodás Egészségpénztár az egészségvédelem, illetve a Gondoskodás Nyugdíjpénztár a nyugdíjcélú dolgozói támogatásra.
2026.04.22.
Az online vállalkozásoknak olyan elállási funkciót kell biztosítania a fogyasztó számára, amelyet könnyen megtalál, tehát azt jól láthatóan kell elhelyezni az online felületen, és azt a fogyasztó számára könnyen hozzáférhetővé kell tenni.
2026.04.21.