Ezek érdekelnek
Nem kizárt, hogy a prémiumra való jogosultság feltételei között a munkavállalói teljesítménytől részben független szempontok is szerepeljenek, de a szóba jöhető szempontok köre sem bővíthető korlátlanul. Bizonyos feltételek jogellenesek lehetnek a prémiumtűzés vonatkozásában.
2026.01.14.
Új Ptk. alapján működő alapítványt tíz alapító hozta létre, akik közül ketten elhunytak, két alapító pedig nem fellelhető. Az alapító okirat nem rendelkezik az alapítói jogok gyakorlásáról és nem jelöl ki személyt vagy alapítványi szervet az alapítók kiesése esetére, továbbá nincs olyan rendelkezés az alapítói okiratban, amely szerint az alapítói jogokat testületben látják el az alapítók. Mi a helyes eljárás?
2026.01.13.
Családi vállalkozásban az ügyvezetést az apa és a fiú látja el, munkaviszony keretében, de az anya és a másik gyerek is tulajdonrésszel rendelkeznek. A fiúgyermek – akinek van felesége és több gyermeke – szeretne létrehozni egy új vállalkozást, amely nem kapcsolt vállalkozása a meglévőnek. Mindez milyen tulajdoni viszonyokkal, illetve ügyvezetés mellett lehetséges?
2026.01.12.
A szociális igazgatás csaknem valamennyi ágazatában lényeges változások léptek életbe az új évtől. A 2026-os év a nevelőszülők számára többletforrásokat hozott, a korábbi alapdíjak megduplázódtak, emellett a gyermekek után járó támogatások is növekedtek. Új előírások vonatkoznak a gyermekvédelmi intézmények működtetésére, emellett változtak az örökbefogadás szabályai is.
2026.01.09.
Az öngondoskodás keretében több lehetőség is rendelkezésre áll annak érdekében, hogy a társadalombiztosítási járulék fizetésére nem köteles személyek meghatározott díj fizetése ellenében jogosultakká válhassanak a társadalombiztosítás meghatározott ellátásaira. Erre az öngondoskodásra a nyugdíjbiztosítás területén megállapodáskötés keretében kerülhet sor.
2026.01.07.
A sikeres szakmai vizsgát tett tanuló munkáltatója ún. sikerdíj kedvezményre jogosult. A munkáltató személyében bekövetkező változáskor ugyanakkor felmerülhet, hogy a jogelőd vagy a jogutód munkáltató jogosult a sikerdíj kedvezmény érvényesítésére?
2026.01.07.
A jól ismert 2025-ös nyári változás nyomán, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg évente a 120 napot. További változás, hogy az éves korlát vizsgálatához az állami adó- és vámhatóságnak elektronikus lekérdezési lehetőséget kell biztosítania.
2026.01.06.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. A minimálbér és a garantált bérminimum összegének emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatottak, a 2026-os összegek itt is számítani fognak.
2026.01.05.
Az év elején a legtöbb munkahelyen új célokat, friss stratégiákat, megújult mérőszámokat és inspiráló vagy motivációs vezetői beszédeket hallani. A vezetők ilyenkor igyekeznek új lendületet adni a csapatnak, áttekinteni az elmúlt időszak tanulságait, meghatározni a következő hónapok fókuszait, és új reményeket, elvárásokat fogalmaznak meg. Az év eleji lendület nem a dátum erejében, hanem a vezetői tudatosságban és az ehhez kapcsolódó cselekvésben rejlik.
2026.01.01.
A közelmúlt fontos változása nyomán a 2025. január 1-je után keletkező munkaügyi dokumentumokra főszabály szerint már nem kötelező a nyugdíjkorhatár után öt évig tartó megőrzési szabály. Más szabályok vonatkoznak a könyvviteli dokumentumokra és a munkaszerződésekre, valamint az adóbevallásokhoz kapcsolódó dokumentumokra.
2025.12.26.