Ezek érdekelnek
2025-ben alakult cég (kft.) egészségbiztosítási ellátásra jogosult foglalkoztatottak létszámadata folyamatosan, 6 hónapon túl, 100 fő felett volt és van jelenleg is. Milyen teendők vannak a tb-kifizetőhely létestéssel összefüggésben?
2026.04.04.
A munkavállaló gerinctörést szenvedett, amit csak komoly orvosi beavatkozással lehetett kezelni. Kérhető-e ebben az esetben rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás? Ha igen, megteheti-e, hogy ezen ellátások mellett dolgozik, munkát vállal?
2026.04.03.
A földforgalmi törvény idei évre hatályos módosításai mellett a 2027-es évre is lényeges változásokra kell készülnünk az adminisztráció és elektronikus ügyintézés körében.
2026.04.01.
A földforgalmi törvény (2013. évi CXXII. törvény), valamint a 2013. évi CCXII. törvény tavaly év végi módosításai számos ponton érintik a földhasználat, a tulajdonszerzés, valamint az elővásárlási és előhaszonbérleti jog gyakorlásának rendszerét.
2026.03.31.
Idén április 12-én, vasárnap kerül sor az országgyűlési képviselők választására, ami munkajogi szempontból azért érdekes, mert egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.
2026.03.30.
Milyen adózási kérdések merülnek fel, ha egy egyesület magánszemély részére költségtérítést kíván nyújtani telefon használatra? „Természetesen” az adózási szempontból legkedvezőbb – szja és szocho fizetés nélküli – megoldást keressük.
2026.03.30.
A foglalkoztatási kedvezmények több adónemben megjelenő fizetési kötelezettség esetén is érvényesíthetők. A kedvezmény adóalap-csökkentésként vagy adókedvezménykét (adócsökkentésként) jelenhet meg.
2026.03.24.
A 2026-os évben is fennmaradt az adómentesen adható, illetve kedvező adózás mellett adható béren kívüli juttatások köre. A SZÉP-kártya keret továbbra is 570 ezer forint, a kereten belül évi 450 ezer forint rekreációs keret, évi 120 ezer forint pedig mint „Aktív magyarok alszámla keret”, sportolásra használható.
2026.03.21.
A testi és lelki egyensúly fogalma a munkahelyi környezetben a fizikai egészség, a mentális jólét és az érzelmi stabilitás hármasának harmonikus egységét jelenti. A kiegyensúlyozott munkavállaló képes hatékonyan kezelni a stresszt, rugalmasan alkalmazkodik a változásokhoz, és hosszú távon is képes magas színvonalon teljesíteni.
2026.03.20.
A munka- vagy üzemi baleset jogszerű minősítésének feltétele a körülmények teljes körű feltárása, a megfelelő eljárásrend követése és a dokumentáció pontos vezetése. A munkáltatónak és a döntéshozó szerveknek elkülönítetten, a saját hatáskörükben kell eljárniuk. A helyes döntés biztosítja a felelősség jogszerű megállapítását és az ellátások megfelelő alkalmazását.
2026.03.19.