Ezek érdekelnek
A szociális igazgatás csaknem valamennyi ágazatában lényeges változások léptek életbe az új évtől. A 2026-os év a nevelőszülők számára többletforrásokat hozott, a korábbi alapdíjak megduplázódtak, emellett a gyermekek után járó támogatások is növekedtek. Új előírások vonatkoznak a gyermekvédelmi intézmények működtetésére, emellett változtak az örökbefogadás szabályai is.
2026.01.09.
Az öngondoskodás keretében több lehetőség is rendelkezésre áll annak érdekében, hogy a társadalombiztosítási járulék fizetésére nem köteles személyek meghatározott díj fizetése ellenében jogosultakká válhassanak a társadalombiztosítás meghatározott ellátásaira. Erre az öngondoskodásra a nyugdíjbiztosítás területén megállapodáskötés keretében kerülhet sor.
2026.01.07.
A sikeres szakmai vizsgát tett tanuló munkáltatója ún. sikerdíj kedvezményre jogosult. A munkáltató személyében bekövetkező változáskor ugyanakkor felmerülhet, hogy a jogelőd vagy a jogutód munkáltató jogosult a sikerdíj kedvezmény érvényesítésére?
2026.01.07.
A jól ismert 2025-ös nyári változás nyomán, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg évente a 120 napot. További változás, hogy az éves korlát vizsgálatához az állami adó- és vámhatóságnak elektronikus lekérdezési lehetőséget kell biztosítania.
2026.01.06.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. A minimálbér és a garantált bérminimum összegének emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatottak, a 2026-os összegek itt is számítani fognak.
2026.01.05.
Az év elején a legtöbb munkahelyen új célokat, friss stratégiákat, megújult mérőszámokat és inspiráló vagy motivációs vezetői beszédeket hallani. A vezetők ilyenkor igyekeznek új lendületet adni a csapatnak, áttekinteni az elmúlt időszak tanulságait, meghatározni a következő hónapok fókuszait, és új reményeket, elvárásokat fogalmaznak meg. Az év eleji lendület nem a dátum erejében, hanem a vezetői tudatosságban és az ehhez kapcsolódó cselekvésben rejlik.
2026.01.01.
A közelmúlt fontos változása nyomán a 2025. január 1-je után keletkező munkaügyi dokumentumokra főszabály szerint már nem kötelező a nyugdíjkorhatár után öt évig tartó megőrzési szabály. Más szabályok vonatkoznak a könyvviteli dokumentumokra és a munkaszerződésekre, valamint az adóbevallásokhoz kapcsolódó dokumentumokra.
2025.12.26.
A vendégvélemények ma már közvetlenül alakítják a szálláshelyek hírnevét és bevételeit, ezért az online reputáció tudatos kezelése stratégiai jelentőségű. A vendéglátás szereplői számára alapkövetelmény, hogy a visszajelzésekre építve bizalmat, lojalitást és versenyelőnyt teremtsenek a maguk számára.
2025.12.22.
A vállalkozások életében az év végén felmerülő feladatok egyike a jövő évi bérköltség kiszámítása, amely jelentősen függ a minimálbér és a garantált bérminimum újévi alakulásától. Az új összegek a főfoglalkozású egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók számára is nagy jelentőséggel bírnak, hiszen ez határozza meg, hogy mennyi lesz az a minimumösszeg, amely után mindenképpen meg kell fizetniük a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót.
2025.12.17.
Háromgyermekes édesanya katás vállalkozó, ezért nem tudja igénybe venni a jövedelemadó kedvezményt. Amennyiben az édesanyának élettársa van, aki nem bejegyzett élettárs, akkor jogosult lehet az élettárs a három gyermek utáni jövedelemadó kedvezményre?
2025.12.15.