A sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés előnyei
Olvasási idő: 7 perc
Igen népszerű a különböző szövetkezeti formában végzett munka, mivel rugalmas foglalkoztatásra ad lehetőséget. A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.
Az egyes, sajátos szövetkezetek keretében történő munkavégzés [ld. 2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) bekezdés b) pont] rugalmas foglalkoztatásra ad lehetőséget. A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény több olyan, sajátos szövetkezeti formában történő tevékenységet is tartalmaz, ahol meghatározott személyi csoport részére nyílik keresőtevékenységre lehetőség – élethelyzetükhöz kötődő szempontok figyelembevételével – szövetkezet keretében.
Lehetőség van
- iskolaszövetkezet,
- szociális szövetkezet,
- start szociális szövetkezet,
- agrárgazdasági szövetkezet,
- közérdekű nyugdíjasszövetkezet,
- kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete
keretében történő munkavégzésre.
Az ősz kezdetén különösen az iskolaszövetkezetben, illetve a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete keretében végzett tevékenység iránt nő meg az érdeklődés.
Iskolaszövetkezetek keretében végzett tevékenység: a diákszövetkezet
A diákok körében nagyon népszerű kereseti forma az iskolaszövetkezet keretében végzett munka, amelynél a szövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja tagi közreműködés keretében dolgozhat a megrendelő részére, azaz a szolgáltatás fogadójánál. A tevékenység kereteit a tagsági megállapodás, továbbá a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény rendelkezései határozzák meg.
Az iskolaszövetkezet és tagja közötti tagsági megállapodás tartalmazza:
- a tag által vállalt feladatok körét,
- a tagnak a szolgáltatás fogadójánál történő feladatteljesítése tartamára járó, az egyes feladatokhoz kapcsolódó díjazások legkisebb összegét, valamint
- az iskolaszövetkezet és a tag kapcsolattartásának módját a feladatteljesítéssel nem járó időtartamra.
A személyes közreműködés külső szolgáltatás keretében történő teljesítése megkezdésének feltétele, hogy az iskolaszövetkezet és a tag írásban megállapodjanak:
- a szolgáltatás fogadójának személyében,
- a teljesítendő konkrét feladatban,
- a tag díjazásának összegében és
- az összeg kifizetésének időpontjában,
- a feladat teljesítésének helyében, valamint
- a feladat teljesítésének időtartamában.
Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja személyes közreműködésére, azaz munkavégzésére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [a továbbiakban: Mt.] meghatározott rendelkezéseit kell alkalmazni.
Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja részére, ha
- a feladatteljesítés tartama a napi hat órát meghaladja, napi húsz perc,
- a napi kilenc órát meghaladja, további napi huszonöt perc
munkaközi szünetet kell biztosítani.
Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja részére, ha két egymást követő napon végzi feladatát, a napi munka befejezése és a következő napi munka megkezdése között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.
Ezek, a munkaközi szünettel és a napi pihenőidővel kapcsolatos rendelkezések a tizennyolc év feletti iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésére vonatkoznak. Ha az iskolaszövetkezeti tag a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be, személyével kapcsolatban alkalmazni kell az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályait. (Így például a hosszabb munkaközi szünetet, a hosszabb napi pihenőidőt, a túlóra és az éjszakai munka tilalmát).
Tizenhárom feladatteljesítéssel töltött nap után egy nap szabadság jár az iskolaszövetkezeti tag részére. A díjazásnál alkalmazni kell a minimálbérre, illetve a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat.
Társadalombiztosítási helyzet
Fontos tudni, hogy nem biztosított az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagja – a huszonötödik életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszony szüneteltetésének időtartama alatt sem. [Lásd: 2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) bekezdés b) pont ba) alpont.]
Ennek megfelelően az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka díjazásából nem történik társadalombiztosításijárulék-fizetés (18,5 százalék), és ezért nem keletkezik jogosultság társadalombiztosítási ellátásokra sem. Ez a tevékenység, szemben a munkaszerződés alapján végzett, szünidős diákmunkával, nem lesz szolgálati idő a nyugellátáshoz. Egészségügyi szolgáltatásra a tanulói, hallgatói jogviszony alapján jogosult a diák.
Kismama-szövetkezet – Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete
A gyakorlatban „kismama-szövetkezetként” elnevezett, új munkavégzési forma valójában nem helytálló megnevezés, mivel kisgyermekkel nemcsak az anyukák, hanem az apukák is otthon lehetnek, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozást segítő ellátás a szülők bármelyike által igénybe vehető. Azonban a szülők helyett gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő nagyszülők részére nem lehetséges ez a szövetkezeti foglalkoztatási forma.
A kisgyermekes szülők számára 2021. július 1-jétől bevezetett foglalkoztatási mód figyelembe veszi azt az igényt, hogy a gyermekgondozási, gyermeknevelési ellátást igénybe vevő szülő szeretne a kisgyermek gondozása mellett is munkát végezni, sokszor nem kizárólag a jövedelemszerzés érdekében.
Ahogy az iskolaszövetkezeti munkánál a pénzkeresés mellett a szakmai tapasztalatszerzés is cél lehet a diákok számára, a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete keretében munkát végzőknél is megjelenik az a szempont, hogy a szülők a kisgyermek gondozása mellett ismét bekapcsolódhassanak a munkába akár otthon dolgozva, akár közösség keretében.
Célként határozható meg az is, hogy ennél a tevékenységnél a kisgyermekek gondozásához, neveléséhez kapcsolódó tudás átadása, a tapasztalatcsere, az új ismeretanyag és a tudás megszerzése is lehetővé váljon. Az ezekhez szükséges rugalmas foglalkoztatási lehetőség is biztosítható ebben a szövetkezeti formában.
A működés szempontjából a kisgyermekkel otthonlévők szövetkezete nagyon hasonlít az iskolaszövetkezetben történő munkavégzés rendjéhez, mert a szövetkezettel kötött tagsági megállapodás, a külső szolgáltatás tartalma, a vonatkozó munkajogi szabályok közel azonosak ebben a két esetben.
Társadalombiztosítási helyzet
Erre a tevékenységére tekintettel nem biztosított a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete keretében nem nagyszülőként tevékenykedő, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő tag. [Lásd: 2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) bekezdés b) pont bd) alpontja.]
Ezért ebből a tevékenységből nem származnak jogosultságok a társadalombiztosítási ellátásokhoz. A kisgyermekes szülő az általa igénybe vett gyermekgondozási díj, illetve gyermekgondozást segítő ellátás alapján jogosult egészségügyi szolgáltatásra, illetve szerez erre az időtartamra szolgálati időt.
