Molnárné Dr. Balogh Márta

A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.

Gyakran előfordul, hogy rövidebb vagy hosszabb ideig részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló. Különösen gyakori a kisgyermekes szülők esetében, amikor átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak a kisgyermekre tekintettel. További lehetőségként a nyolcévesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló is kérheti a részmunkaidőben történő foglalkoztatást.

A kisgyermek otthoni személyes gondozását biztosító egészségbiztosítási, illetve családtámogatási ellátások jelentős részét a szülő veheti igénybe. Mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal?

Amennyiben egy díjazott feladatot megbízási szerződés keretében látnak el, jogosan merülhet fel, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a társadalombiztosítási ellátásoknál, közöttük a nyugdíjnál. Keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél?

A diákok – különösen a felsőfokú tanulmányok idején, de akár a tanév közben is – dolgozhatnak tanulmányaik mellett. Azonban az igazi diákmunkaszezon mégiscsak a nyári szünidő.

A hozzátartozói nyugellátásokhoz, így az özvegyi nyugdíjhoz is jogosultsági előfeltétel, hogy az elhunyt jogszerző nyugdíjasként haljon meg, vagy halálakor a jogszabályban meghatározott mértékű szolgálati idővel rendelkezzen. Az özvegyi nyugdíj célja az elhunyt nyugdíjának túlélő házastárs számára történő részbeni biztosítása.

Szolgálati időnek számít a biztosítási idő, amelyek a tb-törvény végrehajtási rendelete szerint szolgálati időnek minősül. Emellett a szolgálati időt nem eredményező időszakok szolgálati időként történő elismerése céljából is megállapodás köthető.

Az öngondoskodás keretében több lehetőség is rendelkezésre áll annak érdekében, hogy a társadalombiztosítási járulék fizetésére nem köteles személyek meghatározott díj fizetése ellenében jogosultakká válhassanak a társadalombiztosítás meghatározott ellátásaira. Erre az öngondoskodásra a nyugdíjbiztosítás területén megállapodáskötés keretében kerülhet sor.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban, azaz a rehabilitációs ellátásban vagy a rokkantsági ellátásban részesülők ma már mindennemű korlátozás nélkül vállalhatnak munkát ellátásuk folyósítása mellett.

Igen népszerű a különböző szövetkezeti formában végzett munka, mivel rugalmas foglalkoztatásra ad lehetőséget. A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.

Az őszi időszakban megnő a betegségek miatti távollétek száma, legyen szó akár saját betegségről, akár beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségről. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számos információt ismernek a keresőképtelenséggel kapcsolatban, vannak azonban tévhitek is.

A nyugdíjas élelmiszer-utalványt a Magyar Államkincstár bocsátja ki, az utalvány hideg élelmiszerre használható fel. Az utalványra azok a Magyarországon élő és tartózkodó személyek jogosultak, akik részére 2025. júliusában a Kormányrendeletben meghatározott ellátást folyósítottak.

Gyakran előfordul, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésétől még messze álló „összeszámíttatja az éveit”. Különösen hasznos ez azok számára, akik a nők kedvezményes nyugellátását, a „nők 40”-et tervezik igénybe venni, és napra pontosan szeretnék tudni, mikortól lehetséges a nyugdíjba vonulás.

Megszokott, hogy a diákok, elsősorban a felsőoktatásban, tanév közben is dolgoznak a tanulmányaik mellett. Az igazi diákmunka-szezon azonban mégiscsak a közelgő nyári szünidő. Elsőre talán meglepő, de mégis fontos kérdés: milyen kapcsolatban van a diákmunka és a nyugdíj, vagyis mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzésével?

A nyugellátások területén gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél.

A táppénz, gyermekápolási táppénz és 2023-ban módosult szabályai 2025-ben is hatályban maradnak. A táppénz egy naptári napra járó összege ugyanakkor az új minimálbérhez igazodóan már magasabb összeg lesz és a gyermekek otthongondozási díjának havonkénti összege is a minimálbér új összegéhez fog igazodni.

A munkahelyi és üzemi baleset mellett az is előfordulhat, hogy ugyanabból a balesetből kifolyólag később, a felgyógyulását követően ismét keresőképtelen állapotba kerül a baleseti sérült. Az üzemi baleset esetén igénybe vehető különlegesen kedvezményes baleseti ellátások ezeket a helyzeteket is figyelembe veszik.