Kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségei

A gyermeket váró munkatárs előbb-utóbb – még zavartalan várandósság esetén is – abbahagyja a munkát, legtöbb esetben már a szülés várható időpontja előtt. A vonatkozó munkajogi szabályok szerint az anya egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.

A kismama szülés miatti tartós távolléte már a szülést megelőző négy héttel előbb megkezdődhet.
A szülési szabadság időtartama alatt, ha az erre vonatkozó jogosultsági feltételek 
(a szülést megelőző két éven belül legalább háromszázhatvanöt nap biztosítási idő megléte) teljesülnek, csecsemőgondozási díjban fog részesülni a kismama. 
A csecsemőgondozási díj időtartama alatt annak kilencvenedik napja után viszont most már lehet dolgozni, az ellátás összegének hetven százalékát is megkapva.

A huszonnégy hét szülési szabadságot követően a gyermek gondozása céljából a gyermek két éves koráig (ikrek esetében három éves korig) gyermekgondozási díjat vehet igénybe a szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül legalább háromszázhatvanöt nap biztosítási idővel rendelkezik. 
A gyermekgondozási díj időtartamára a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot kell kérni, melynek megadása kötelező. 
A gyermekgondozási díj időtartama alatt, a gyermek közel fél éves korától viszont az ellátás igénybevétele mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni, így számolhatunk a gyed-en lévő kisgyermekes munkatárs munkába állásával akár rész-, akár teljes munkaidőben, akár folyamatos, akár időleges munkára. 
Maga a munkáltató is kerülhet olyan helyzetbe, hogy munkatorlódás, hiányzás miatt egy-egy időszakra helyettesítés válik számára szükségessé, így a gyermekével otthon lévő munkatársát kéri fel erre a feladatra.

Ugyancsak számíthatunk a gyermekgondozást segítő ellátáson (gyes) a gyermek hároméves koráig, ikrek esetében a tankötelessé válásig távol lévő kolléga munkavégzésére is, mivel ez esetben is korlátlanul végezhető munka az ellátás mellett.

A munkaszervezés szempontjából nem közömbös, hogy az év mely részében tér vissza a munkába a gyermekgondozás miatt távol lévő munkaerő, célszerű erről az időpontról, szándékról mielőbb tájékozódni a tervezhetőség érdekében attól függetlenül, hogy a gyermekgondozás miatt igényelt fizetés nélküli szabadság lejárat előtti megszakítását az érintett munkavállaló harminc nappal előbb köteles bejelenteni. 
Az is elképzelhető az adott körülmények között, hogy több alkalommal is sor kerüljön a fizetés nélküli szabadság megszakítására. 

Jó tudni, hogy a nagyszülői gyermekgondozási díj (nagyszülői gyed) mellett a nagyszülő nem folytathat keresőtevékenységet, kivéve, ha az kizárólag otthonában történik.
A nagyszülői gyermekgondozást segítő ellátás (nagyszülői gyes) mellett csak a gyermek három éves korától folytatható keresőtevékenység, illetve időkorlát nélkül abban az esetben, ha a munkavégzés kizárólag otthonában történik.

A gyermeknevelési támogatás (gyet, vagy főállású anyaság) mellett a szülő heti harminc órában folytathat keresőtevékenységet, vagy időkorlát nélkül, ha a munkavégzés kizárólag otthonában történik.

Az örökbefogadói díj mellett is korlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet az örökbefogadó az ellátás százhatvannyolc napos időtartama alatt.