Egy technikumban turisztikai szakmai tárgyak oktatóként nemsokára nagyszülő leszek. Kérdésem, hogy amennyiben hónap végén születik meg a kisbaba, átvihető-e az új nagyszülői szabadság (5 nap) későbbi hónapra, pl. áprilisra vagy májusra?

Ha munka mellett teljesít valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot, akkor ezt a két köteléket össze kell egyeztetnie, illetve az ad hoc jelleggel felmerülő katonai szolgálatot lehetővé kell tenni munkavégzés esetén is. A foglalkoztatás járhat kellemetlenségekkel a munkáltatók számára, ezért a Kormány támogatja azokat, akik önkéntes tartalékosokat foglalkoztatnak.

Amennyiben egy természetes személy megváltozott munkaképességűnek minősül, akkor e státusznak keresőtevékenysége esetén adózási, munkajogi, illetve társadalombiztosítási kedvezményeket és kötelezettségeket érintő következményei lehetnek. Mindezek megállapítása és alkalmazása azonban különös körültekintést igényel, mivel az egyes területekre vonatkozó jogszabályok nem azonos meghatározást használnak a megváltozott munkaképesség fogalmát illetően.

Cégünk felújított egy épületet, amelyet sajátjaként a könyvelésben nyilvántartásba vett az épületek közt. Az épület hasznosítási célja külföldi dolgozók szállásának biztosítása. A dolgozók felé a cég 0 Ft bérleti díjat számol fel, de a rezsiköltséget kiszámlázza és a bérükből levonja. Hány százalék áfával kell kiszámlázni a dolgozók felé a rezsiköltséget? A tovább számlázandó rezsiköltség áfája a cégnél levonható?

Az érintett cég alkalmi munkavállalóit két, a céggel (kft.) megbízási szerződésben álló személy szállítja a munkahelyre, saját gépjárművel. Köthetnek egymással szívességi használati szerződést a felek úgy, hogy a kft. „csak” a megbízási szerződésben járó összeget, valamint az üzemanyagot fizeti? Lehet elszámolni üzemanyagot és egyéb a gépjárműhöz kapcsolódó költségeket?

A kérdéssel érintett cég 1000 fő feletti munkavállalót foglalkoztat, de csak 2 fő megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselője van. Az egyik ilyen munkavédelmi képviselőt ráadásul a munkáltató, létszámleépítésre hivatkozva, elbocsátotta, munkáltatói felmondással. Jogszerűen történt-e a felmondás és fenntartható-e az az állapot, hogy a cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?

Munkáltató legyen a talpán, aki az idei év során helytáll az egyszerűsített foglalkoztatás változó szabályai között, és a különböző időpontokban hatályba lépő módosításokat egymásra tekintettel jogszerűen tudja alkalmazni.

Ma már természetes, hogy a munkáltatók a munkavégzés hatékonyságának növelése érdekében digitális eszközöket (céges mobiltelefont, laptopot) biztosítanak a munkavállalók részére, vagy például távoli hozzáférést adnak a levelezőrendszerhez és a vállalati szerverhez. A probléma abból adódik, hogy rendszerint nem tisztázott: ezek az eszközök kizárólag munkavégzés céljára használhatók-e, vagy engedélyezett magáncélú igénybevételük is.

A munkabérletiltás szabályai és új összeghatárai már most, alig egy hónappal a hatályba lépést követően, számos kérdést vetett fel, elsősorban a munkabér számítása és számfejtése körében. Az alábbiakban néhány példával próbáljuk az összetettebb kérdéseket megválaszolni.

A munkaügyi ellenőrzés (új nevén: foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés) kihívásaira való felkészülés több formában is történhet. A munkaügyi auditok főszabály szerint többet kínálnak, mint ami a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés tárgyát képezi. A felkészülés másik formája lehet, ha előre tudakozódunk arról, hogy mit tervez a hatóság. Érdemes tehát az év elején megnézni, hogy milyen komplex, vagy célellenőrzést terveznek.