A munkaügyi ellenőrzés (új nevén: foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés) kihívásaira való felkészülés több formában is történhet. A munkaügyi auditok főszabály szerint többet kínálnak, mint ami a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés tárgyát képezi. A felkészülés másik formája lehet, ha előre tudakozódunk arról, hogy mit tervez a hatóság. Érdemes tehát az év elején megnézni, hogy milyen komplex, vagy célellenőrzést terveznek.

Minden bizonnyal a munkavállalók jelentős körét fogják érinteni a mukabérletiltás szabályainak július 1-étől érvényes új szabályai és összeghatárai. A kérdéskört övező kiemelt figyelemre és szenzitivtásra tekintettel a munkáltatói döntési felelőssége is növekedni fog.

Milyen formában alkalmazható költségtérítés, milyen dokumentáció és feltételek szükségesek a jogszerű elszámoláshoz, egy építőipari vállalkozás munkavállalóinak munkaterületre történő utazásával kapcsolatban?

A munkabérelőleg nem azonos a munkabér előrehozatott kifizetésével. Valójában egy olyan előzetesen nyújtott pénzösszeget jelent, amelyet a munkavállalónak később vissza kell fizetnie.

Egy csomagkiszállítással foglalkozó Kft. (tevékenysége: Egyéb postai, futár postai szolgáltatás) csomagkihordói minden nap 6 órát vannak távol a depótól. Lehet-e a nekik 9 ezer Ft/nap napidíjat fizetni, és jár-e a 100 ezer Ft/hó üzemanyagmegtakarítás?

2025. július 01-én változtak a munkabérből és a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt összegből levonás alól mentes értékhatárok. Munkáltatók, bérszámfejtéssel foglalkozó vállalkozások, valamint végrehajtási ügyekben elsősorban természetes személy adósok jogi képviseletét végzők száma egyaránt lényegesek lehetnek a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény (Vht.) változásai.

Két pontban is jelentősen egyszerűsödött a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. A könnyítés a beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalók és a határ menti ingázók tartózkodási engedélyét érinti.

Az Európai Unió tagállamai úgy döntöttek, hogy 2025 októberétől lép működésbe az Entry-Exit System (EES) rendszer, amely rögzíti az Európai Unió külső határainak külföldiek általi átlépését. Az Európai Utazási Információs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) bevezetése pedig 2026 végére tolódik.

Egyre több az olyan díjazási elem, amelyet kifejezetten és részletesen nem szabályoz a munkajog. Ha egy ilyen juttatás kapcsán a felek között vita keletkezik, nem könnyű megtalálni azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyek alapján megítélhető, hogy a munkavállaló az adott díjazási elemre igényt tarthat-e vagy sem.

Hallgató a recepción? Nem mindegy, milyen szerződéssel dolgozik, és az sem, hogy mennyi közteher kapcsolódik hozzá.