Idén április 12-én, vasárnap kerül sor az országgyűlési képviselők választására, ami munkajogi szempontból azért érdekes, mert egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.

A 2026-os évben is fennmaradt az adómentesen adható, illetve kedvező adózás mellett adható béren kívüli juttatások köre. A SZÉP-kártya keret továbbra is 570 ezer forint, a kereten belül évi 450 ezer forint rekreációs keret, évi 120 ezer forint pedig mint „Aktív magyarok alszámla keret”, sportolásra használható.

A testi és lelki egyensúly fogalma a munkahelyi környezetben a fizikai egészség, a mentális jólét és az érzelmi stabilitás hármasának harmonikus egységét jelenti. A kiegyensúlyozott munkavállaló képes hatékonyan kezelni a stresszt, rugalmasan alkalmazkodik a változásokhoz, és hosszú távon is képes magas színvonalon teljesíteni.

Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?

A szabadság elsődlegesen arra szolgál, hogy a munkavállaló pihenjen, feltöltődjön. Erre tekintettel arra törekedtek a jogalkotók, hogy a munkavállaló ne halmozza fel a szabadságát, hanem azt az adott évben vegye igénybe.

A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.

Az időjárás sokszor lehet ok annak, hogy a munkavállaló nem jut el a munkahelyére. Ez a körülmény nem alapoz meg távolléti díjat, ennek megfelelően az ilyen esetekben a munkavállaló jogszerűen van távol a munkahelyétől, távolléte igazolt, de ezért munkabér nem jár számára.

Munkatársunk, aki nem mozgáskorlátozott, személygépkocsival jár naponta dolgozni a közigazgatási határon kívülről. A közösségi közlekedés jónak mondható, nem kell sem reggel, sem a munka végeztével délután sokáig várni tömegközlekedési eszközre. Ebben az esetben mekkora összeget kell vagy lehet neki téríteni, és mindez milyen járulékos terheket ró a munkáltatóra?

Az érintett jogviszonyban a megbízási feladat végrehajtása minden hónapban esedékes, a díj kifizetési is minden hónapban megtörténik. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át. Hogyan érdemes számon tartani a jogviszonyt? Az jó megoldás lehet, ha a megbízást minden hónapban pl. 10-től 20-ig napig terjedő időszakra történik?

Munkavédelmi szabályzat készítése – a jogszabály által előírt külön kötelezettség nélkül is – azért is (több, mint) célszerű, mert elősegíti, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos követelményeket a munkáltató sajátosságainak megfelelően teljesíthesse.