Megfelelő-e, ha egy kiküldetési szabályzatban lefektetésre kerül, hogy tételes költségelszámolás van napi 75 euróval, mindenről kell számla és a fennmaradó összeggel elszámolnak? Vagy ezt is úgy kell kezelni, mintha napidíj lenne és lesz adómentes és adóköteles része?

2025. január 1-jétől jelentős szűkítésen mentek át a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai. Mely harmadik országbeli állampolgárok előtt maradt nyitva a kapu, hogy foglalkoztatási célú, vagy vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozhassanak, és hogyan alakul a már Magyarországon tartózkodó vendégmunkások helyzete az új szabályok tükrében?

Több változást is tartalmaznak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabálymódosítások, melyek a késleltetett hatálybalépés miatt 2025-ben folyamatosan fognak érvényesülni, mégis lényeges elemeket tartalmaznak a 120 napos korlát és a közteher megnövelt összegei vonatkozásában.

Magyar munkavállaló 40 órás munkaviszonyát távmunkában látná el Spanyolországból Magyarországra és van egy átalányadós egyéni vállalkozása is, amit szintén távmunkában teljesítene. Magánszemélyként ingatlant ad bérbe, és egy társas vállalkozás ügyvezetője, tulajdonosa. Amennyiben nem éri el a külföldi kint tartózkodása a 183 napot, változik-e az adózása, járulékfizetése? Hol lenne kedvezőbb az adózás?

Alkalmi munkavállalónak szeretné a cég az utazási költségét téríteni 34 Ft/km összegben. Mivel ez meghaladja az adómentesen adható 30 Ft/km összeget, a 4 Ft/km-t hogyan kell számára számfejteni? Milyen adóvonzatai vannak a munkavállaló esetében és mit kell a cégnek fizetni utána?

A kérdéssel érintett cég munkavállalóinak a cég logójával ellátott ruhát kíván adni. Megtehetik ezt adómentesen – amennyiben a cég belső szabályzatába belekerül a munkaruha is –, vagy ezt kizárólag természetbeni juttatásként számolhatja el a cég? Mivel irodai dolgozókról van szó, a tevékenység nem indokolja a munkaruhát.

Hogyan történik jogkövető módon és szabályszerűen egy szlovák állampolgárságú munkavállalót felvétele és foglalkoztatása? Milyen iratokkal kellene rendelkeznie?

A munkáshitel lényege, hogy az állam - meghatározott feltételek mellett - készfizető kezesként felel a hitelintézettel megkötött kölcsönszerződés alapján folyósított, kormányrendeletben meghatározott kamattámogatással nyújtott munkáshitelért. A részletszabályok közül az alábbiakban a törlesztés és a gyermekvállalási támogatás szabályait foglaljuk össze.

2025. január 1-étől is több ponton módosultak a munkavédelmi szabályok, a változások pedig érintik a vonatkozó szabályzatok aktualizálását is. Pontosításra került a munkabaleset fogalma, és a tavalyi évben jelentősen emelkedett munkavédelmi bírságok részletfizetésére is lehetőség nyílik 2025-től.

Év végéhez közeledve a foglalkoztatók már figyelik a minimálbér és a garantált bérminimum változását, mivel lényegesen befolyásolják a jövő évi költségek alakulását, és az éves tervezést. A 2025. évre vonatkozó összegek már november végén nyilvánosságra kerültek, de a valódi tervezés csak a végleges számokat jelentő kormányrendelet megjelenése után kezdődhetett.