Amikor a munkavállaló valóban nem tud bejönni
Olvasási idő: 3 perc
Az időjárás sokszor lehet ok annak, hogy a munkavállaló nem jut el a munkahelyére. Ez a körülmény nem alapoz meg távolléti díjat, ennek megfelelően az ilyen esetekben a munkavállaló jogszerűen van távol a munkahelyétől, távolléte igazolt, de ezért munkabér nem jár számára.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 55.§ (1) bekezdés k) pontja szerint a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára. Ide tartozhat, a hirtelen leesett hó is, ami miatt a munkavállaló nem tud bejutni a munkahelyére (ez egy elháríthatatlan ok). Az ilyen távollétnek nincs időbeli felső határa, de a mentesülés csak addig áll fenn, amíg az alapjául szolgáló ok valóban különös méltánylást érdemel, vagy elháríthatatlan természetű.
Ebben az esetben azonban az együttműködési kötelezettségből [Mt. 6. § (2) bekezdés] eredően a munkavállaló köteles haladéktalanul bejelenteni, ha mentesülni kíván a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató kérésére a munkavállaló köteles hitelt érdemlően bizonyítani, hogy a mentesülésre okot adó körülmény valóban fennáll.
Az Mt. 146. §-a kimondja, hogy mely esetekben illeti meg a munkavállalót távolléti díj; egy hóhelyzet, vagy bármely más szélsőséges időjárási helyzet azonban nem szerepel ezek között.
Ennek megfelelően az ilyen esetekben a munkavállaló jogszerűen van távol a munkahelyétől, távolléte igazolt, de ezért munkabér nem jár számára.
Szélsőséges időjárás esetén egyes munkahelyeken a távoli munkavégzés, köznyelvi elnevezéssel home office, is szóba jöhet, ha azt a munkaszerződés vagy a belső szabályzat lehetővé teszi. Ebben az esetben a munkavállaló szélsőséges időjárási helyzetben is elláthatja a feladatait anélkül, hogy fizikailag be kellene jutnia az irodába. Fontos azonban, hogy az ilyen megoldást a felek előre egyeztessék és rögzítsék az erre vonatkozó szabályokat.
Minden szélsőséges időjárási helyzet egyben emlékeztető is arra, hogy a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatban a feleknek törekedniük kell az együttműködésre. Amikor a természet keresztülhúzza a bejárás terveit, a feleknek érdemes higgadtan, egymás helyzetét megértve kezelniük a kialakult helyzetet, és törekedniük arra, hogy a bizalom és a folyamatos együttműködés megmaradjon. Az efféle kihívásokra adott reakciók – legyen az rugalmasság, kommunikáció vagy egyszerű megértés – sokszor többet mondanak el a munkahelyi kultúráról, mint bármely előírás vagy szabály.
(Cikkünket teljes terjedelmében a Társadalombiztosítási- és Bérszámfejtési Módszertani Szemle márciusi számában olvashatják)
