Amennyiben egy cég nagyobb létszámú (38 fős) munkatársi közösség részére munkaruha beszerzésre kerül sor, több kérdés is felmerülhet a beszerzés kereteit illetően. Kötelező-e a munkavállalónak a munkaruhát munkaruházati üzletben beszereznie? Milyen feltételeknek kell teljesülniük a kívánt adómentességhez?

Jogszabály szerint táppénzre az a személy jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik, és társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat, jogilag pedig abban az esetben érvényesíthető, ha a biztosítottnak keresőképessége esetén fennállna a munkavégzési kötelezettsége. Ennek hiányában táppénz megállapítására nem kerülhet sor akkor sem, ha kiállították a keresőképtelenségi igazolást.

A munkavállaló gerinctörést szenvedett, amit csak komoly orvosi beavatkozással lehetett kezelni. Kérhető-e ebben az esetben rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás? Ha igen, megteheti-e, hogy ezen ellátások mellett dolgozik, munkát vállal?

A testi és lelki egyensúly fogalma a munkahelyi környezetben a fizikai egészség, a mentális jólét és az érzelmi stabilitás hármasának harmonikus egységét jelenti. A kiegyensúlyozott munkavállaló képes hatékonyan kezelni a stresszt, rugalmasan alkalmazkodik a változásokhoz, és hosszú távon is képes magas színvonalon teljesíteni.

Az időjárás sokszor lehet ok annak, hogy a munkavállaló nem jut el a munkahelyére. Ez a körülmény nem alapoz meg távolléti díjat, ennek megfelelően az ilyen esetekben a munkavállaló jogszerűen van távol a munkahelyétől, távolléte igazolt, de ezért munkabér nem jár számára.

Az az Országos Tűzvédelmi Szabályzat tavalyi módosítása elsősorban a tűzvédelmi szabályzat készítésére és tűzvédelmi oktatás szervezésére kötelezett szervezetek körét érinti.

Munkavédelmi szabályzat készítése – a jogszabály által előírt külön kötelezettség nélkül is – azért is (több, mint) célszerű, mert elősegíti, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos követelményeket a munkáltató sajátosságainak megfelelően teljesíthesse.

Lényeges jogszabály módosult 2026. január 1-jével a munkavédelem területén. Az érintett rendeletet a kivitelezést végző vállalkozásoknak kell ismerniük, mivel a munkaügyi ellenőrzések során a hatóságok tételesen ellenőrzik az abban foglalt minimális munkavédelmi követelmények betartását.

A monitor előtti munkavégzés időtartamának rohamos növekedésével egyre gyakoribb, hogy a munkáltató dolgozói részére képernyős munkavégzéshez szükséges, éleslátást biztosító korrekciós szemüveget vásárol. Amennyiben a cég közvetlenül fizeti ki a magánszolgáltató számláját a dolgozó helyett, akkor ez a juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül? Az áfa visszaigényelhető?

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban, azaz a rehabilitációs ellátásban vagy a rokkantsági ellátásban részesülők ma már mindennemű korlátozás nélkül vállalhatnak munkát ellátásuk folyósítása mellett.