Gyakori, hogy a munkáltató külön szakember foglalkoztatása helyett kijelölt munkavállalójával oldja meg vagy természetes személy munkaadóként maga látja el az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait. Ezen a téren hoz változást a februári módosítás.

Egyre több munkáltatónál alkalmazzák már hazánkban is az utolsó percben végzett kockázatértékelést (Last Minute Risk Assessment-et), rövidítve az LMRA-t. A fogalom a munkavédelmi jogszabályainkban ismeretlen, helytelen értelmezése problémákhoz vezethet, hiszen nem lehet összetéveszteni pl. az munkavédelmi törvényben rögzített kockázatértékelés kötelezettségével.

A közelmúlt jogalkotási fejleményei ismét felszínre hozták az egészségügyi alkalmassággal összefüggő kérdéseket. Miként érinti a munkavállaló egészségi alkalmatlansága a munkaviszonyból származó foglalkoztatási kötelezettséget? Kinek kell „elöl járnia” a megfelelő munkakör kiválasztásában, ha az alkalmassági vizsgálat nem hoz megfelelő eredményt?

Nem kötelező, de több szempontból is célszerű egységes szabályzatban rendezni a foglalkoztatással összefüggő munkavédelmi kérdéseket. A 2025-ös év vonatkozásában is több ponton változtak a munkavédelmi szabályok, valamennyi vonatkozó szabályzatot érintve. Tudástárunkban már megtalálható mind a 11 változással érintett munkavédelmi dokumentum.

2025. január 1-től változott a veszélyes hulladékokról szóló 225/2015. (VIII. 7.) Kormányrendelet, elsősorban az elszállítás dokumentálását érintő kérdésekben. A jogszabálymódosítás érinti a 2025-ös hulladékgazdálkodási szabályzatokat is.

Alkalmi munkavállalónak szeretné a cég az utazási költségét téríteni 34 Ft/km összegben. Mivel ez meghaladja az adómentesen adható 30 Ft/km összeget, a 4 Ft/km-t hogyan kell számára számfejteni? Milyen adóvonzatai vannak a munkavállaló esetében és mit kell a cégnek fizetni utána?

A kérdéssel érintett cég munkavállalóinak a cég logójával ellátott ruhát kíván adni. Megtehetik ezt adómentesen – amennyiben a cég belső szabályzatába belekerül a munkaruha is –, vagy ezt kizárólag természetbeni juttatásként számolhatja el a cég? Mivel irodai dolgozókról van szó, a tevékenység nem indokolja a munkaruhát.

2025. január 1-étől is több ponton módosultak a munkavédelmi szabályok, a változások pedig érintik a vonatkozó szabályzatok aktualizálását is. Pontosításra került a munkabaleset fogalma, és a tavalyi évben jelentősen emelkedett munkavédelmi bírságok részletfizetésére is lehetőség nyílik 2025-től.

Megszokhattuk már, hogy az év vége számos jogszabályváltozást hoz munkavédelem területén. Ezúttal is jó néhány ponton módosul a munkavédelmi törvény 2025. január 1-jétől: az újdonságok közül elsőként a munkavédelmi dokumentáció szabályait tekintjük át.

Ha egy munkavállalót üzemi baleset ér vagy foglalkozási megbetegedésben szenved, akkor abban a tagállamban, amelyben biztosított, jogosult az üzemi balesettel összefüggésben igénybe venni az egészségügyi ellátásokat. Ez elég magától értetődő szabály, viszont bonyolultabb a helyzet akkor, ha a munkavállaló lakóhelye és a biztosítás helye szerinti tagállamok eltérőek.