Munkaviszony orvosi alkalmasság hiányában?
Olvasási idő: 3 perc
Az érintett cégnél konyhai kisegítő munkakörben dolgozó alkalmazottnak az üzemorvos nem ad orvosi engedélyt a munkavégzésre (allergiás sokk kockázata). A dolgozó nem akarja megszüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató pedig nem akar felmondani, mert felmondási időt és végkielégítést kellene fizetnie. Mi lehet a megoldás ebben a helyzetben?
Amennyiben a munkavállaló időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat eredménye alapján munkaköre ellátására alkalmatlan, akkor a munkáltatónak nincs másik munkakör felajánlási kötelezettsége.
Ugyanakkor van egy általános foglalkoztatási kötelezettsége 2025. február 28. napja óta.
Ez azt jelenti, hogy bár a munkavállaló nem foglalkoztatható, de ennek ellenére ez az idő állásidőnek minősül és ezért erre munkabér jár. A munkavégzés nélkül kifizetett bér helyett a munkáltató választhatja (ez inkább kényszer) az egészségügyi alkalmatlanság címén való felmondást. Az ilyen felmondás esetén viszont a munkavállalónak végkielégítés jár [Mt. 77. § (5) bek.].
Az Alkotmánybíróság 2025. február 11-én alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 146. § (2) bekezdése második mondatának utolsó fordulatát („vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan”), valamint megállapította, hogy az Mt. 55. § (1) bekezdése a) pontjának alkalmazásánál – a munkavállónak az adott munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén – a munkáltató általános foglalkoztatási kötelezettsége változatlanul fennáll. Mindezek mellett rögzítette, hogy a hatályos Mt. 147. § (1) bekezdése is rendelkezik arról, hogy a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Az Alkotmánybíróság (tájékoztató jelleggel közétett) határozata kimondja, hogy – a munkáltató munkaszervezet alakítási hatalmából eredően – a munkavállaló adott munkakör ellátására egészségi okból való alkalmatlanná válása önmagában nem jelenthet „elháríthatatlan külső okot”.
A helyzet a következő – az AB határozat nyomán:
Amennyiben a munkáltató nem akar felmondani egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással, akkor a munkavállalónak állásidőre bért kell fizetnie (mivel alkalmatlansága okán foglalkoztatni az adott munkakörben nem tudja).
Amennyiben viszont felmond, a munkavállalónak végkielégítés jár.
