Két pontban is jelentősen egyszerűsödött a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. A könnyítés a beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalók és a határ menti ingázók tartózkodási engedélyét érinti.

Az Európai Unió tagállamai úgy döntöttek, hogy 2025 októberétől lép működésbe az Entry-Exit System (EES) rendszer, amely rögzíti az Európai Unió külső határainak külföldiek általi átlépését. Az Európai Utazási Információs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) bevezetése pedig 2026 végére tolódik.

Egyre több az olyan díjazási elem, amelyet kifejezetten és részletesen nem szabályoz a munkajog. Ha egy ilyen juttatás kapcsán a felek között vita keletkezik, nem könnyű megtalálni azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyek alapján megítélhető, hogy a munkavállaló az adott díjazási elemre igényt tarthat-e vagy sem.

Hallgató a recepción? Nem mindegy, milyen szerződéssel dolgozik, és az sem, hogy mennyi közteher kapcsolódik hozzá.

Ahogyan azt több írásunkban is jeleztük és elemeztük: többször is változtak és változnak 2025-ben az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. A változásokkal kapcsolatban felmerült kérdések köre ennek megfelelően számos új lehetőséggel egészül ki.

A családi adókedvezmények májustól jól ismert bővítésének szabályai a Magyarországon munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel dolgozó harmadik országbeli munkavállalókat is érinthetik. Érdekes kérdésként merülhet fel, hogy ők jogosultak-e a magyar munkaviszonyból származó jövedelmük után a 30 év alatti anyák, valamint a kettő, illetve három gyermeket nevelő anyák kedvezményére.

Egy kis létszámú cégben (varroda) munkacsúcsok esetén behívnák az öregségi nyugdíjas volt kollégát. Milyen költséghatékony lehetőség van a szabályos foglalkoztatásra munkaviszony létrejötte nélkül?

Megszokott, hogy a diákok, elsősorban a felsőoktatásban, tanév közben is dolgoznak a tanulmányaik mellett. Az igazi diákmunka-szezon azonban mégiscsak a közelgő nyári szünidő. Elsőre talán meglepő, de mégis fontos kérdés: milyen kapcsolatban van a diákmunka és a nyugdíj, vagyis mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzésével?

Az érintett cégnél konyhai kisegítő munkakörben dolgozó alkalmazottnak az üzemorvos nem ad orvosi engedélyt a munkavégzésre (allergiás sokk kockázata). A dolgozó nem akarja megszüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató pedig nem akar felmondani, mert felmondási időt és végkielégítést kellene fizetnie. Mi lehet a megoldás ebben a helyzetben?

Több évtizedes hiányt pótol a Nemzetgazdasági Minisztérium új rendelete, amely 2025. május 2-ától már hatályba is lépett. A munkabiztonsági szaktevékenységként szabályozott feladatokat csak jogszabályban meghatározott munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személlyel végeztetheti vagy végezheti.