Egy átvett cégnél derült fény arra a bérszámfejtési problémára, miszerint egy munkavállaló, aki addig normál alkalmazottként volt foglalkoztatva, rokkantsági ellátásban részesül, és már 2019-ben betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt. Mivel a munkavállaló, normál alkalmazottként van számfejtve, érthető a kérdés: hogyan kellene javítani a számfejtését?

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

Főállásban sportszervezetnél munkaviszonnyal rendelkező magánszemély (jövedelme után ekho-s) létesíthet-e másodállású átalányadózó egyéni vállalkozást?

2026. január 1-től a gyermekek után járó családi adókedvezmény minden olyan kedvezményezett eltartott után, aki a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személynek minősül, emelt összegben vehető igénybe.

Idén április 12-én, vasárnap kerül sor az országgyűlési képviselők választására, ami munkajogi szempontból azért érdekes, mert egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.

Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?

Egyik pedagógus kollégánk az év végén elérhető „NŐK 40” nyugdíjlehetőség mellett is szeretne tovább dolgozni nyugdíjasként. Ilyenkor szükséges letöltenie a felmentési időt, megszüntetni a jogviszonyát majd új szerződést írni, vagy folyamatosan lehet foglalkoztatni, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igénylést?

A szabadság elsődlegesen arra szolgál, hogy a munkavállaló pihenjen, feltöltődjön. Erre tekintettel arra törekedtek a jogalkotók, hogy a munkavállaló ne halmozza fel a szabadságát, hanem azt az adott évben vegye igénybe.

A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.

Az érintett jogviszonyban a megbízási feladat végrehajtása minden hónapban esedékes, a díj kifizetési is minden hónapban megtörténik. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át. Hogyan érdemes számon tartani a jogviszonyt? Az jó megoldás lehet, ha a megbízást minden hónapban pl. 10-től 20-ig napig terjedő időszakra történik?