Az érintett cég alkalmi munkavállalóit két, a céggel (kft.) megbízási szerződésben álló személy szállítja a munkahelyre, saját gépjárművel. Köthetnek egymással szívességi használati szerződést a felek úgy, hogy a kft. „csak” a megbízási szerződésben járó összeget, valamint az üzemanyagot fizeti? Lehet elszámolni üzemanyagot és egyéb a gépjárműhöz kapcsolódó költségeket?

A nyugdíjas élelmiszer-utalványt a Magyar Államkincstár bocsátja ki, az utalvány hideg élelmiszerre használható fel. Az utalványra azok a Magyarországon élő és tartózkodó személyek jogosultak, akik részére 2025. júliusában a Kormányrendeletben meghatározott ellátást folyósítottak.

A kérdéssel érintett cég 1000 fő feletti munkavállalót foglalkoztat, de csak 2 fő megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselője van. Az egyik ilyen munkavédelmi képviselőt ráadásul a munkáltató, létszámleépítésre hivatkozva, elbocsátotta, munkáltatói felmondással. Jogszerűen történt-e a felmondás és fenntartható-e az az állapot, hogy a cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?

A megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy társadalombiztosítási jogállása alapvetően a jogviszonyból származó díjazásának összegétől függött, függ, amit a biztosítási kötelezettség elbírálása során a jogszabályban meghatározott határösszeghez (volt időszak, amikor határösszegekhez) kellett, kell viszonyítani.

Munkáltató legyen a talpán, aki az idei év során helytáll az egyszerűsített foglalkoztatás változó szabályai között, és a különböző időpontokban hatályba lépő módosításokat egymásra tekintettel jogszerűen tudja alkalmazni.

Amennyiben egy cég (kft.) felvesz Széchenyi Kártya folyószámla hitelt, és azt a kft. ügyvető magánjellegű építkezésre költi, ezt a hitelfelvételt milyen jogkövető eljárással érdemes megoldani?

A kínai anyacégtől érkeznek a leányvállalathoz kínai munkavállalók cégen belüli áthelyezés (VBÁ) vízum típussal. A 25T104 es adatlapon történő bejelentést követően milyen teendői és járulékfizetési kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak?

A duális képzésben résztvevő egyetemi hallgatók esetében a kötelező 20 nap szabadság idejére lehívható-e a szocho-kedvezmény vagy csak azokra a napokra mikor ténylegesen itt tartózkodik?

Hogyan érintik a gyermektartási díj munkabérből történő letiltását a vonatkozó szabályok júliustól hatályos, jól ismert változásai?

Ma már természetes, hogy a munkáltatók a munkavégzés hatékonyságának növelése érdekében digitális eszközöket (céges mobiltelefont, laptopot) biztosítanak a munkavállalók részére, vagy például távoli hozzáférést adnak a levelezőrendszerhez és a vállalati szerverhez. A probléma abból adódik, hogy rendszerint nem tisztázott: ezek az eszközök kizárólag munkavégzés céljára használhatók-e, vagy engedélyezett magáncélú igénybevételük is.