A munkavállaló feltöltődését biztosító heti pihenőnap az általános munkarend mellett a hét szombati és vasárnapi napja. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a pihenőnapok naptári napjai eltérhetnek a hétvégétől, de ebben az esetben is biztosítani kell, hogy a dolgozó 6 munkanaponként megkapja legalább egybefüggő pihenőnapját. Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

Amennyiben egy cég nagyobb létszámú (38 fős) munkatársi közösség részére munkaruha beszerzésre kerül sor, több kérdés is felmerülhet a beszerzés kereteit illetően. Kötelező-e a munkavállalónak a munkaruhát munkaruházati üzletben beszereznie? Milyen feltételeknek kell teljesülniük a kívánt adómentességhez?

Átalakult a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere: a Kormány felfüggesztette az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. 2026. június 5. napján kerültek kihirdetésre, és 2026. június 6-ától már életbe is léptek a módosító jogszabályok.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak módosítása alapján lehetőség van mezőgazdasági idénymunka esetén az évi százhúsz napon túl még kilencven napig foglalkoztatni a munkavállalót, magasabb közteher fizetése mellett. A módosítás érinti az alkalmi munka szabályozását is azzal, hogy az azonos felek közti foglalkoztatás esetében kikerül a törvényből a kilencven napos éves megkötés.

Amennyiben egy díjazott feladatot megbízási szerződés keretében látnak el, jogosan merülhet fel, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a társadalombiztosítási ellátásoknál, közöttük a nyugdíjnál. Keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél?

Jogszabály szerint táppénzre az a személy jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik, és társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat, jogilag pedig abban az esetben érvényesíthető, ha a biztosítottnak keresőképessége esetén fennállna a munkavégzési kötelezettsége. Ennek hiányában táppénz megállapítására nem kerülhet sor akkor sem, ha kiállították a keresőképtelenségi igazolást.

Külföldi munkavállaló foglalkoztatásakor először be kell jelenteni a biztosítási jogviszonyt, amelyhez magyar TAJ-számot kell igényelni. Horváth-Farkas Zsuzsanna írásából megtudhatjuk, hogyan juthat TAJ-hoz egy olyan munkavállaló, aki nem magyar állampolgár.

A „tömbösítve” ledolgozott négyórás munkarend csak akkor jogszerű, ha nem egyszerű „napi 4 órás részmunkaidőként”, hanem egyenlőtlen munkaidő-beosztással, munkaidőkeretben kerül megszervezésre.

Ha egy cég belföldi kiküldetésre küldi munkavállalóját, de a dolgozó, visszatérve, nem ad le számlát a cég részére, hogyan kell a dolgozó hóvégi bérjegyzékén a részére juttatott 5000 forintos napidíjat számfejteni (adómentes vagy adóköteles jövedelemként)?

A diákok – különösen a felsőfokú tanulmányok idején, de akár a tanév közben is – dolgozhatnak tanulmányaik mellett. Azonban az igazi diákmunkaszezon mégiscsak a nyári szünidő.