Az egyszerűsített foglalkoztatás példákon keresztül

Korábbi írásainkban részletesen bemutattuk az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) idei év során módosított rendelkezéseit. Elemzéseink során többször is kiemelten foglalkoztunk az új szabályok nehezebben értelmezhető részeivel, pl. a 120 napos korlát vagy a munkanapok számítása. 

Az értelmezés megsegítésére a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) is közzétett a közelmúltban egy gyakran ismételt kérdéseket (GYIK) tartalmazó útmutatót, amelyekben konkrét példákkal szemlélteti a módosított szabályok helyes alkalmazását.

A NAV példái

A munkavállaló egyáltalán nem dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban 2025. január 1. és június 30. között. 2025. július 1-jétől 120 vagy csak 60 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében?

A 2025. július 1-jétől hatályos 120 napos korlátot 2025-ben nem kell arányosítani, ezért a munkavállaló 2025. július 1-jétől 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban.

A munkavállaló dolgozhat-e 2025. július 1-jétől egyszerűsített foglalkoztatottként „C” munkáltatónál, ha 2025. január 1. és június 30. között már 120 napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban „A” és „B” munkáltatónál?

Igen, mert a munkavállaló oldaláról vizsgálandó 120 naptári napos korlátot 2025-ben csak július 1-jétől kell figyelembe venni.

A munkavállaló 2025. január 1. és június 30. között összesen 90 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként „A” munkáltatónál. Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként ugyanezen „A” munkáltatónál 2025. július 1-jétől? Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként „B” munkáltatónál 2025. július 1-jétől?

Az alkalmi munka 90 napos éves korlátja miatt a munkavállaló 2025. július 1-jétől már nem dolgozhat alkalmi munkavállalóként az „A” munkáltatónál.
„B” munkáltató 2025. július 1. és 2025. december 31. között 90 napig foglalkoztathatja alkalmi munkavállalóként, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló más munkáltatónál csak 30 napra létesít az Efotv. szerinti munkaviszonyt.

Idénymunkát végző egyszerűsített foglalkoztatott munkavállaló 2025. 01. 01. – 2025. 06. 30. között „A” munkáltatónál dolgozott 60 napot, 2025. 07. 01. – 2025. 08. 31. között „B” munkáltatónál dolgozott 62 napot, 2025. 09. 01. – 2025. 09. 30. között „C” munkáltatónál dolgozott 30 napot. 2025. 10. 01-jétől ismét az „A” munkáltatónál állna munkába. Hány napot dolgozhat még „A” munkáltatónál idénymunkásként?

Mivel a munkavállaló idénymunkásként már 92 napot dolgozott 2025. 07. 01. és 09. 30. között „B” és „C” munkáltatónál, a 120 napos korlát miatt „A” munkáltatónál 2025. október 1-jétől még 28 napot dolgozhat.

Alkalmi munkavállaló 2025. 01. 01. – 2025. 06. 30. között „A” munkáltatónál dolgozott 30 napot, 2025. 07. 01. – 2025. 09. 30. között „B” munkáltatónál dolgozott 40 napot, 2025. 09. 01-jétől ismét az „A” munkáltatónál állna munkába. Hány napot dolgozhat még „A” munkáltatónál alkalmi munkavállalóként?

A munkavállaló 2025. 09. 01-jétől további 60 napot dolgozhat „A” munkáltatónál alkalmi munkavállalóként, mivel az alkalmi munka azonos felek közötti végzésére vonatkozó 90 napos éves keretéből már 30 napot dolgozott nála.

Milyen mértékű közterhet kell fizetnie a munkáltatónak, ha az alkalmi munkavállalót 2025. május 24-től május 27-ig foglalkoztatta, és ezt 2025. január 31-én jelentette be?

A munkáltató által fizetendő közteher 2025. május 24-re 2900 Ft (a 2025. február 1. előtti közteher mérték), 2025. május 25-től 27-ig pedig napi 4400 Ft (a 2025. február 1-jén hatályba lépett megemelt közteher mérték).
A 2508 jelű bevallást a korábbiaktól eltérően kell kitölteni. A 2508M-12 lapon a foglalkoztatás napjait meg kell bontani, mert a jogviszony ugyan 2025. február 2. előtt keletkezett, de 2025. május 25-től a közterhet már a munkavégzés napján hatályos mértékkel kell teljesíteni.

A 2025. július 1-jétől alkalmazandó 120 napos időkorlát számításakor hogyan kell figyelembe venni azt a napot, amelyen a munkavállaló két foglalkoztatónál végez munkát, az egyiknél délelőtti, a másiknál pedig délutáni műszakban?

Ebben az esetben az adott napot egyszeresen kell figyelembe venni a 120 napos időkorlát számítása szempontjából, hiszen a foglalkoztatás egy naptári napon történik, függetlenül attól, hogy az adott napra két munkáltatónak kell fizetnie közterhet a munkavállaló után.

A munkavállaló 2025. január 1. és június 30. között összesen 80 napot dolgozott idénymunkásként „A” munkáltatónál. Hány napot dolgozhat 2025. július 1-jétől ugyanezen „A” munkáltatónál alkalmi munkavállalóként?

A munkavállaló „A” munkáltatónál még 90 napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként, azzal a feltétellel, hogy 2025. július 1. és december 31. között más munkáltatóval – vagy több más munkáltatóval együttesen – legfeljebb 30 napra létesít egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyt.
Az egyszerűsített foglalkoztatás évi százhúsz naptári napos korlátja felett az állami adóhatóság a munkáltató egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó bejelentését visszautasítja. A foglalkoztatás ezen időbeli korlátjának megtartása céljából az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató jogosult a természetes személy adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére, amelyhez az állami adó- és vámhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít a NAV-Mobil-ban. Ezzel egyidejűleg az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) is vizsgálja a jogszabályi feltételeket a bejelentéskor, és automatikusan értesít a hibáról, még a benyújtás előtt.