Munkáltatói kölcsön és hitel lehetőségei

Leipán Tibor Dátum Legutoljára frissítve: 2025.09.08

Olvasási idő: 3 perc


Ez a tartalom 370 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Amennyiben egy cég (kft.) felvesz Széchenyi Kártya folyószámla hitelt, és azt a kft. ügyvető magánjellegű építkezésre költi, ezt a hitelfelvételt milyen jogkövető eljárással érdemes megoldani?

A kérdés szerinti esetre lényegében két lehetséges megoldás létezik. 

Munkáltatói kölcsön

Az egyik szerint a munkáltató kölcsönt nyújt a munkavállaló részére, amelyet a munkavállaló a kettejük közötti kölcsönszerződés alapján visszafizet, havi rendszerességgel. A kölcsönügylet egy Ptk. szerinti jogviszony, azonban figyelembe kell venni a kamatfizetési kötelezettséget, mivel a kamat mértékét a felek közösen állapíthatják meg.
Az Szja törvény (Személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény) 72. § (1) bekezdés értelmében a magánszemélynek adott kedvezményes kamatozású kölcsönök eseteiben kamatkedvezményből származó jövedelem keletkezhet. Ez akkor fordulhat elő, ha a magánszemély részére adott kölcsön kamata nem érné el a mindenkori jegybanki alapkamat +5 százalékot. Az adó alapja a kamatkedvezmény 1,18 szorosával emelt összeg 15%-a. mint Szja, és szintén az emelt összeg 13%-a szociális hozzájárulási adóként lesz adóköteles. Mindkét adó tekintetében a kifizetőt terheli az adófizetési kötelezettség.

Munkáltató által nyújtott lakáscélú hitel

A másik lehetőség, hogy létezik a kamatkedvezményből származó jövedelem esetén a munkáltató által nyújtott lakáscélú hitelre vonatkozóan egy kedvező rendelkezés. Ennek lényege, hogy a kedvezményes kamatozás vagy kamatmentesen kizárólag lakáscélra nyújtott hitel esetén abban az esetben lehetséges az adókötelezettség megfizetése alóli mentesülés, amennyiben az Szja törvény 72. § (4) bekezdés f) pontjához igazodó feltételek együttesen teljesülnek, amelyek a következőek:

  • a hitelt munkáltató munkavállalójának vagy a helyi önkormányzat magánszemélynek nyújtja;
  • a hitel folyósítása hitelintézeten vagy a Magyar Államkincstáron keresztül történik,
  • a hitelt az szja-törvényben tételesen nevesített hitelcélok valamelyikének megvalósításához folyósítják;
  • a magánszemély a hitelt a saját lakása vonatkozásában igényli; valamint
  • a hitelt ugyanazon magánszemély részére a folyósítás évét megelőző 4 évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegben folyósítják.

A munkavállalónak vagy az ingatlan vásárlása esetén az eladónak a munkáltató nem utalhatja a kölcsönt, az adómentesség érvényesítéséhez tehát szükséges, hogy a kölcsön nyújtása hitelintézet vagy a MÁK-on keresztül történjen. 

Megjegyzendő még, hogy adott esetben nem befolyásolja az adómentességet a lakás lehetséges mérete és az együttköltöző családtagok száma sem.

Kapcsolódó iratminták


Kapcsolódó kérdés-válaszok


Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?

Nyugdíjas munkavállaló utáni felelősség

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Egyéni vállalkozás 4 órás munkaviszony mellett

Leendő ügyfelem duális szakképzésben tanul. Négy órás jogviszonnyal rendelkezik a szakképző intézményben, mellette jelenleg van egy négy órás bejelentett jogviszonya egyéb munkahelyen. A két jogviszony mellett, milyen formában végezhet egyéni vállalkozást? A duális képzés biztosított jogviszony?

Kapcsolódó videók


Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Kapcsolódó cikkek


Szülés után lejáró munkaszerződés

Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalónak a szülést követően pár napon belül lejár a szerződése. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Hogyan érinti ez a szülés utáni juttatásait (összegben, eljárásban): a csedet, a gyedet és a gyest?

Munkáltatói kölcsön a gyakorlatban

A munkáltatói kölcsön kedvező lehetőséget jelenthet a munkavállalók támogatására, ugyanakkor a kölcsön feltételeinek kialakítása számos jogi és adózási kérdést vet fel. Sándorné Új Éva okleveles adószakértő és pénzügyi revizor A vállalkozások által adható munkáltatói lakáscélú kölcsönök című, 28 oldalas kiadványban részletesen bemutatja a munkáltatói kölcsön szabályait, a kamat és a kamatkedvezmény meghatározását, a lakáscélú és nem lakáscélú kölcsönök feltételeit, valamint a kölcsön elengedésével és a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tudnivalókat.