Duplikáció statisztikai állományi létszám meghatározásánál
Olvasási idő: 3 perc
A statisztikai adatszolgáltatásoknál, rehabilitációs hozzájárulásnál, KKV besorolásnál egyaránt felvetődő, közös kérdés, hogy a meghatározandó statisztikai állományi létszám számításnál 2 főnek számít-e egy dolgozó, ha két külön szerződés kerül vele megkötésre a duális képzésre tekintettel.
A duális képzésekkel kapcsolatban elérhető tájékoztatók szerint a statisztikai állományi létszám meghatározása álláshelyenként történik a szakképzésről szóló törvény és rendeletek alapján. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló két munkaszerződéssel rendelkezik ugyanannál a munkáltatónál, akkor munkaszerződésenként külön-külön kell eldönteni, hogy az alapján a munkavállaló beleszámít-e a statisztikai állományi létszámba.
A KSH útmutató a munkaügyi-statisztikai adatszolgáltatáshoz határozza meg a létszámba tartozás feltételét. Abban az esetben, ha a munkavállaló az eredeti munkaszerződésében és a szakképzési munkaszerződéses jogviszonyában is megfelel az említett feltételeknek, mindkét jogviszonyban 1-1 főnek számít.
A KSH honlapon lévő tájékoztató csak a munkaidőt nézi az átlagos állományi létszám kiszámításakor, ugyanakkor a duális képzés tájékoztatók a munkaidő mellett az arányos bért is számításba veszik, így adódik 1 főre két jogviszonyra tekintettel a duplikáció.
Az átlagos statisztikai létszám meghatározása a Magyarországon regisztrált, működő gazdasági szervezetek tevékenységében folyamatosan részt vevők teljes körére kiterjed, beleértve a szervezet tevékenységében nyugdíjuk, nyugdíjszerű ellátásuk szüneteltetése nélkül résztvevőket, a munkáltatónál további munkaviszonyban foglalkoztatottakat, egyéni vállalkozás esetén az egyéni vállalkozót, valamint a társas vállalkozás dolgozó tagjait is.
Folyamatos részvétel alatt legalább az egymást követő 6 munkanapig tartó (azaz 5 munkanapot meghaladó) munkavégzést kell érteni.
Az alkalmazásban állók esete az egyszerűbb, mivel a munkáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyban létezik, a munkavállaló pedig s munkaszerződése, munkavégzésre irányuló megállapodása alapján folyamatos foglalkoztatás mellett, havi átlagban (tört havi munkaszerződés esetén egész havi teljesítésre átszámítva) legalább 60 munkaórában munkadíj ellenében munkavégzésre kötelezett.
Ebbe beletartozik a megbízási szerződéssel, megállapodás alapján havi átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottak abban az esetben, ha a Polgári Törvénykönyv szerinti munkavállalás a munkáltatónál általános munkarend szerinti foglalkoztatást takar, tehát a folyamatosság fennáll.
Nem tartoznak a létszámmegfigyelés körébe attól függetlenül, hogy esetenkénti munkavégzésük ellenértékét munkajövedelemként,
- a gazdasági társaság azon tulajdonos tagja, akinek tagsági viszonya nem jár együtt munkavégzési kötelezettséggel, azaz személyesen nem vesz részt a vállalkozás tevékenységében,
- az egyszeri, eseti megbízási szerződéssel, a munkáltatónál folyamatosnak nem minősülő, munkát végzők.
Amennyiben a duális képzés tekintetében a fentiekben leírt feltételek előzetesen teljesülnek, akkor lehetséges a duplikálás, azaz a statisztikai állományi létszám számításnál 2 főnek számít az érintett dolgozó.
