Támogatás az önkéntes tartalékos munkavállalót foglalkoztatóknak

Az önkéntes tartalékos katonai szolgálat tanulmányok vagy civil munka melletti lehetőség a haza védelmére és a Magyar Honvédség támogatására. Az önkéntes tartalékosok az alapképzés elvégzését követően szükség esetén kiképzett katonaként segítik a Honvédség munkáját, behívhatók különböző gyakorlatokra, szakkiképzésekben történő részvételre, árvízvédelmi szolgálatra, de teljesíthetnek határszolgálatot, vagy adott esetekben külföldi missziókban is részt vehetnek. 
A Kormány támogatja azon munkáltatókat, akik vállalják a behívás teljesítését, illetve garanciális munkajogi szabályok védik az önkéntes tartalékosokat, hogy a haza védelmében vállalt kötelezettségük teljesítése miatt a munkaerőpiacon ne érje őket hátrány. 

A munkáltatónak járó kompenzáció

Az önkéntes tartalékos munkavállaló után a tényleges katonai szolgálatteljesítés időtartamára munkáltatónak járó kompenzációról és annak feltételeiről egy külön jogszabály, az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan, a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet ad iránymutatást. 

A kompenzációra a Magyar Honvédséggel történő megállapodás megkötése esetén jogosult a munkáltató.  

A kompenzáció mértéke a Központi Statisztikai Hivatal által utoljára publikált féléves, vagy éves ágazati bruttó átlagkereseti adatok alapján számított napi összeg. A számításhoz a munkáltató statisztikai számjele szerinti nemzetgazdasági ágazat bruttó átlagkereseti adatát kell figyelembe venni.  A kompenzáció teljes összegére akkor jogosult a munkáltató, ha a megállapodásban vállalja, hogy munkavállalója önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítését a Magyar Honvédség által meghatározott időpontban biztosítja, és nem kezdeményezi a behívás átütemezését. A kompenzáció 50%-ára jogosult, ha ezen feltételeket nem vállalja, vagy nem teljesíti. Részmunkaidőben foglalkoztatott önkéntes tartalékos munkavállaló után a munkáltatót a munkavállaló munkaidejével arányos kompenzáció illeti meg. A kompenzációról a megállapodásban a munkáltató lemondhat. 
A kompenzációt a piaci szférában működő munkáltatók vehetik igénybe, ugyanis nem jogosultak kompenzációra az államháztartás központi, illetve önkormányzati alrendszerébe tartozó költségvetési szervek, az elkülönített állami pénzalapokat kezelő szervek, valamint a közvetlen többségi állami részesedéssel működő gazdasági társaságok. 

A munkáltatót megillető kompenzáció kifizetése utólagos finanszírozással történik. 

A megállapodást a Magyar Honvédség a munkavállaló útján az önkéntes tartalékos szolgálatra jelentkezésekor juttatja el a munkáltató részére, aki annak kézhezvételétől számított 15 munkanapon belül megküldi azt a Magyar Honvédség illetékes szerve részére. 
A munkáltató, amennyiben a behívás átütemezésének lehetőségét a megállapodásban nem zárta ki, háromévente egy alkalommal, a működésével összefüggő okból jogosult az alkalmazásában álló önkéntes tartalékos tényleges szolgáltra történő előre tervezett behívása egyszeri átütemezésének kezdeményezésére. Az átütemezést az állományilletékes honvédségi szervezetnél kell kezdeményeznie. Az átütemezés kezdeményezésének joga nem illeti meg a munkáltatót a Magyar Honvédség által előre nem tervezhető behívás esetén. 

Az önkéntes tartalékos munkavállalók munkajogi védelme

A Munka Törvénykönyve szerint az önkéntes tartalékos katonát felmondási védelem illeti meg, tehát a munkáltató munkaviszonyát felmondással nem szüntetheti meg (Mt. 65. §).   Fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára (Mt. 132. §).  Végkielégítésre és szabadságra jogosító időnek minősül a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartama [Mt. 77. § (2) bekezdés b) pont, 115. § (2) bekezdés e) pont].