Hogyan szavazhatnak az április 12-én dolgozók?
Olvasási idő: 3 perc
Idén április 12-én, vasárnap kerül sor az országgyűlési képviselők választására, ami munkajogi szempontból azért érdekes, mert egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.
Szavazni személyesen lehet, tehát a munkavállalónak mindenképpen meg kell jelennie a szavazóurna előtt.
Ha a munkavállaló szavazni szeretne
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 51. § (7) bekezdése 2022. június 26. napjától deklarálja, hogy a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy az országgyűlési képviselők, az Európai Parlament tagjainak, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek, valamint a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, továbbá népszavazáson szavazhasson. Ennek érdekében az Mt. azt is kimondja, hogy amennyiben a választás napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát, a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól legfeljebb két óra időtartamra az országgyűlési képviselők választásán, az Európai Parlament tagjainak választásán, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásán, a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, valamint a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából (Mt. 55. § (1) bekezdés m) pont). Erre az időtartamra a munkavállaló távolléti díjra jogosult (Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).
Így tehát egy egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállaló számára a munkáltató 2026. április 12. napjára 12 óra rendes munkaidőt oszt be, abból a munkavállaló a törvény erejénél fogva díjazás mellett két óra időtartamra mentesül, hogy elmehessen szavazni.
Ha a munkavállaló szavazatszámláló
A választási eljárásról szóló 2013. évi XXXVI. törvény (a továbbiakban: Vetv.) azt is biztosítja, hogy a munkavállaló szavazatszámlálóként beosztott munkaidő ellenére tevékenykedhessen a szavazás napján.
Mentesül ugyanis a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól
- a szavazatszámláló bizottság, valamint az egy szavazókörös település helyi választási bizottságának tagja a szavazás napján és az azt követő napon (tehát vasárnap és hétfőn),
- az átjelentkezéssel és a külképviseleten leadott szavazatokat megszámláló szavazatszámláló bizottság tagja a szavazás napján és az azt követő napon (tehát vasárnap és hétfőn), továbbá a szavazatszámlálás napján, valamint
- a szavazatszámlálást végző választási bizottság tagja a szavazatszámlálás napján. Ez a rendelkezés mentesülést biztosít a szavazatok esetleges újraszámlálása esetére is valamennyi esetben (Vetv. 15. § (1) bekezdés, 292. § (1) bekezdés).
Az egy szavazókörös településeken szavazatszámláló bizottság nem működik, így a helyi választási bizottság tagjai mentesülnek a munkavégzés alól, mivel ilyen esetben a szavazatszámláló bizottság valamennyi feladatát a helyi választási bizottság látja el.
A mentesülés időtartamára távolléti díj jár, amelyet a munkáltató fizet. Viszont ez nem marad az ő terhe, ugyanis a munkáltató a mentesülés idejére kifizetett távolléti díj és járulékai megtérítését a szavazatszámlálást követő öt napon belül igényelheti a helyi választási irodától (Vetv. 15. § (2) bekezdés).
