Tartós megbízás havi 2-3 napra?
Olvasási idő: 2 perc
Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?
A Tbj. 2026. január 1-jétől hatályos rendelkezései alapján tartós megbízási jogviszonynak az a megbízási jogviszony minősül, amelyet a foglalkoztató tartós megbízásként jelent be a NAV felé.
A 08E jelű nyomtatványon a tartós megbízási jogviszonyt a 1115 jogviszonykódon, a „normál” azaz határozott idejű megbízási jogviszonyt továbbra is a 1202 jogviszonykódon kell bejelenteni.
Tartós megbízási jogviszony esetén a biztosítás a jogviszony első napjától létrejön, függetlenül a megbízási díj összegétől.
A biztosítási kötelezettséget előzetesen, legkésőbb a munkakezdés napján kell bejelenteni, és a jogviszony folyamatosnak minősül egészen annak megszűnéséig. A tartós megbízási jogviszonyban álló személy után havonta legalább a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot – akkor is, ha a tényleges megbízási díj ennél alacsonyabb. Míg a hagyományos megbízási jogviszonynál, a megbízott csak akkor válik biztosítottá, ha a havi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át.
A tartós megbízási jogviszonynál nem kell minden kifizetéskor utólag be- és kijelenteni a jogviszonyt, a biztosítás folyamatos lesz. A tartós megbízást rövid időre, akár 2-3 napra is lehet alkalmazni.
A tartós megbízási jogviszony nem munkaviszony, ezért a munkajogra vonatkozó ismérvek nem alkalmazhatók.
