Keletkeztet-e szolgálati időt a tartós megbízás?
Olvasási idő: 5 perc
Amennyiben egy díjazott feladatot megbízási szerződés keretében látnak el, jogosan merülhet fel, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a társadalombiztosítási ellátásoknál, közöttük a nyugdíjnál. Keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél?
A tartós megbízási jogviszony olyan jogviszony, amelyet a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelent be a NAV-hoz. A rendelkezést a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 4. § 23. pontjában a Fogalmak és értelmező rendelkezések között határozták meg. A tartós megbízási jogviszonyként történő foglalkoztatás a foglalkoztató erre irányuló döntése alapján valósítható meg.
Fontos különbözősége a megbízási jogviszonytól, hogy ebben az esetben a megbízási díj összegétől függetlenül biztosítási jogviszony keletkezik, amelyben a bejelentés, a közteher-megállapítás és -megfizetés az általános szabályok szerint, tehát a megbízási díj összegének nagyságrendjétől függetlenül történik.
Mindezekből az is következik, hogy a társadalombiztosítási ellátások, közöttük a nyugellátások vonatkozásában a tartós megbízási jogviszony jogosultsági időként jelentkezik, az ellátás összegszerűségénél is figyelembe veszik.
Megbízási jogviszony – 2026-ban is az összeg a döntő
A Tbj. 6. § (1) bekezdés f) pontja alapján biztosított (ide nem értve a tartós megbízási jogviszonyban tevékenykedő megbízottat) a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló, egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban) személyesen munkát végző személy – a törvényben meghatározott, közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével –, ha az ebből a tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát vagy naptári napokra annak harmincad részét.
Ez az összeg 2026-ban a 322 800 forintos minimálbér alapján havi 96 840 forint.
Egészségbiztosítási ellátások
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj) való jogosultsághoz meghatározott mértékű előzetes biztosítási idő, azaz keresőtevékenység alapján fizetett társadalombiztosítási járulékkal szerzett időtartam szükséges. Ehhez a biztosítási időhöz a fentiek szerinti összeghatárt elérő megbízási díjjal szerzett időszak is hozzá tartozik. Ugyanez a helyzet a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira (rehabilitációs ellátás, rokkantsági ellátás) való jogosultsághoz előírt előzetes biztosítási idő feltétel esetén is.
A megbízási jogviszony és a szolgálati idő
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 37. § (1) bekezdése szerint a biztosítottnak minősülő személy biztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt nyugdíjjárulékot a biztosítottól levonták. A Tny. 37. § (4) bekezdése szerint a biztosítással járó jogviszony 1998. január 1. napját megelőző időtartamát az 1997. december 31-én hatályos jogszabályok alapján kell szolgálati időként figyelembe venni. A rendszeres és személyes munkavégzésre irányuló megbízásos jogviszony alapján biztosítottként munkában töltött időt legkorábban 1963. június 1-jétől lehet – egykori okirati bizonyíték alapján – szolgálati időként figyelembe venni. [Lásd: 168/1997. (X. 6.) kormányrendelet 31. §.]
A megbízásos jogviszony időtartama tehát abban az esetben, ha a megbízott a megbízási díj nagyságrendjére tekintettel a fentiek szerint biztosítottnak minősül, nyugdíjra jogosító szolgálati időt jelent, az úgynevezett kis összegű megbízási jogviszony azonban nem.
Tartós megbízási jogviszony – biztosítási jogviszony összegtől függetlenül
A tartós megbízási jogviszony biztosítási jogviszonyt eredményez a megbízási díj összegétől függetlenül, így az időtartam természetesen biztosítási időnek, illetve szolgálati időnek számít.
Ez is előfordulhat! Nem minősül azonban szolgálati időnek az ingyenes megbízási szerződés alapján végzett tevékenység időtartama sem. [Lásd: Ptk. 6.280. §.]
Ingyenes megbízási szerződés az olyan megbízási szerződés, amely alapján a megbízó ellenszolgáltatás nyújtására nem köteles. Ha a megbízott a feladat ellátását ingyenesen vállalja, a megbízó köteles a megbízott költségeit megtéríteni.
Tartós megbízás és munkaviszony együtt
Igen gyakori, hogy a megbízásos jogviszonyban lévő személy egyidejűleg más biztosítási jogviszonyban (például: munkaviszonyban) is áll.
Ez alatt az időszak alatt a biztosítási időt, illetve a szolgálati időt természetesen csak egyszeresen veszik figyelembe, ilyen esetben ugyanerre az időszakra a megbízási jogviszony alapján biztosítási idő, illetve szolgálati idő szerzése már nem történik, de a járulékköteles megbízási díj összegét az ellátások összegénél figyelembe veszik. A megbízási jogviszonyt a Tny. 96/B. § (1) bekezdése szerinti adategyeztetési eljárásban is egyeztetik, a szolgálati időről szóló kimutatásban külön rovatban szerepelnek ezek az információk.
