Október 1-től a szakorvosi kontrollhoz is új beutalóra van szükség, emellett kötelező lett a beutalók EESZT-ben való rögzítése. A módosítások érintik a digitális időpontfoglaló rendszer használatát és a NEAK részére történő adatszolgáltatást is.

Gyakran merül fel kérdésként – különösen a nyugdíjazást megelőző 1-5 éven belül, sőt adott esetben a nyugdíjazást követően is – hogy miként lehetne a leendő vagy már megállapított nyugellátás összegét járulékfizetéssel, „rádolgozással” növelni.

A nyugdíjas élelmiszer-utalványt a Magyar Államkincstár bocsátja ki, az utalvány hideg élelmiszerre használható fel. Az utalványra azok a Magyarországon élő és tartózkodó személyek jogosultak, akik részére 2025. júliusában a Kormányrendeletben meghatározott ellátást folyósítottak.

A megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy társadalombiztosítási jogállása alapvetően a jogviszonyból származó díjazásának összegétől függött, függ, amit a biztosítási kötelezettség elbírálása során a jogszabályban meghatározott határösszeghez (volt időszak, amikor határösszegekhez) kellett, kell viszonyítani.

Betéti társaság beltagja egyben annak ügyvezetője is. Az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, de csak négy órában. Hogyan kell megfizetni a minimálbér utáni járulékokat?

A duális képzésben résztvevő egyetemi hallgatók esetében a kötelező 20 nap szabadság idejére lehívható-e a szocho-kedvezmény vagy csak azokra a napokra mikor ténylegesen itt tartózkodik?

Gyakran előfordul, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésétől még messze álló „összeszámíttatja az éveit”. Különösen hasznos ez azok számára, akik a nők kedvezményes nyugellátását, a „nők 40”-et tervezik igénybe venni, és napra pontosan szeretnék tudni, mikortól lehetséges a nyugdíjba vonulás.

Egy kis létszámú cégben (varroda) munkacsúcsok esetén behívnák az öregségi nyugdíjas volt kollégát. Milyen költséghatékony lehetőség van a szabályos foglalkoztatásra munkaviszony létrejötte nélkül?

Egyszemélyes kft. tulajdonos-ügyvezetője főállású munkaviszonyban lesz foglalkoztatva Svájcban, és ott is fog élni. Milyen járulék, szocho, stb. fizetési kötelezettség keletkezhet ebben az esetben? Hogyan lesz helyes a bevallás?

A munka törvénykönyve bizonyos munkavállalói csoportokat, amelyeknek különös munkaerőpiaci nehézséget okozna az egészségügyi alkalmatlanságra alapított felmondás, felmondási védelemben részesít. A védelem nem abszolút, nem zárja ki teljesen a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetését. Felmondási korlátozásról beszélhetünk tehát, ami azt jelenti, hogy a munkáltató részéről bizonyos előzetes lépések megtétele szükséges, mielőtt egészségügyi alkalmatlanságra való hivatkozással felmondja az adott személy jogviszonyát.