Egy kis létszámú cégben (varroda) munkacsúcsok esetén behívnák az öregségi nyugdíjas volt kollégát. Milyen költséghatékony lehetőség van a szabályos foglalkoztatásra munkaviszony létrejötte nélkül?

Egyszemélyes kft. tulajdonos-ügyvezetője főállású munkaviszonyban lesz foglalkoztatva Svájcban, és ott is fog élni. Milyen járulék, szocho, stb. fizetési kötelezettség keletkezhet ebben az esetben? Hogyan lesz helyes a bevallás?

A munka törvénykönyve bizonyos munkavállalói csoportokat, amelyeknek különös munkaerőpiaci nehézséget okozna az egészségügyi alkalmatlanságra alapított felmondás, felmondási védelemben részesít. A védelem nem abszolút, nem zárja ki teljesen a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetését. Felmondási korlátozásról beszélhetünk tehát, ami azt jelenti, hogy a munkáltató részéről bizonyos előzetes lépések megtétele szükséges, mielőtt egészségügyi alkalmatlanságra való hivatkozással felmondja az adott személy jogviszonyát.

A nyugellátások területén gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél.

Év végéhez közeledve a foglalkoztatók már figyelik a minimálbér és a garantált bérminimum változását, mivel lényegesen befolyásolják a jövő évi költségek alakulását, és az éves tervezést. A 2025. évre vonatkozó összegek már november végén nyilvánosságra kerültek, de a valódi tervezés csak a végleges számokat jelentő kormányrendelet megjelenése után kezdődhetett.

A táppénz, gyermekápolási táppénz és 2023-ban módosult szabályai 2025-ben is hatályban maradnak. A táppénz egy naptári napra járó összege ugyanakkor az új minimálbérhez igazodóan már magasabb összeg lesz és a gyermekek otthongondozási díjának havonkénti összege is a minimálbér új összegéhez fog igazodni.

Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja van, ebből az egyik tag ügyvezető is – akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszonya december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben?

Az érintett cég (kft.) egyetemi hallgatót foglalkoztat együttműködési megállapodással. Milyen jogviszonya lesz a diáknak a cégben, mekkora kell legyen a bruttó bére, és kell-e jelenteni 1041-esen?

Uniós jogi kötelezettségünk teljesítése érdekében szükséges megalkotnunk a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum meghatározott szabályait 2024. november 15-ig.

Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) körében felmerülő problémák közül az alábbiakban a munkaviszony megszűnésével összefüggő kérdéseket járjuk körül a joggyakorlat segítségével.