Szünidőben végzett munka

Számos lehetőség áll rendelkezésre a diákmunka módjának megválasztásához. Lehet dolgozni

• munkaviszonyban,
• megbízási jogviszonyban,
• egyszerűsített foglalkoztatás vagy
• alkalmi munka keretében, illetve
• diákszövetkezet tagjaként.

Munkaviszonyban történő foglalkoztatás = szolgálati idő

A nyári szünetben már a tizenötödik életévét betöltött iskolai tanuló is dolgozhat munkaviszonyban, munkaszerződés megkötésével. A szerződést általában határozott időre kötik meg a felek – az időtartam rövidségére való tekintettel a legtöbbször próbaidő kikötése nélkül, gyakran részmunkaidővel.
Ebben az esetben arra kell figyelemmel lenni, hogy a fiatal munkavállalókra, azaz a tizennyolc év alatti munkavállalókra a felnőttekre vonatkozó munkajogi szabályoktól eltérő, számukra kedvezőbb rendelkezések is alkalmazandóak, többek között több pihenőidőt biztosítva számukra [Lásd: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 114. §].
Mivel a munkaviszonyban végzett tevékenység biztosítási kötelezettséggel jár, a munkaviszonyban álló diák munkavállaló biztosított lesz, tehát szolgálati időt szerez erre az időtartamra és a nyugdíjához figyelembe veendő keresetet is. Amennyiben részmunkaidőben történik a foglalkoztatás, és a munkabér összege nem éri el a minimálbér összegét, a nyugellátásnál az arányos szolgálati idő számításának szabályai is alkalmazandóak.

Megbízási szerződés alapján végzett tevékenység = nem mindig szolgálati idő

A tevékenység feltételei alapján sor kerülhet megbízási szerződéssel történő munkavégzésre is. A szerződés típusának (munkaszerződés vagy megbízási szerződés) megválasztása a felnőttek esetében alkalmazandó szempontokkal azonos kritériumokkal történik. Társadalombiztosítási oldalról nézve: a megbízási szerződéssel végzett tevékenység munkavégzésre irányuló, egyéb jogviszonynak minősül, és nem minden esetben keletkeztet biztosítási jogviszonyt, így természetesen szolgálati időt sem.

A megbízásos jogviszony ugyanis csak akkor lesz biztosítási jogviszony, így szolgálati idő is, ha a megbízási díj eléri a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér összegének harminc százalékát vagy naptári napokra annak harmincad részét. 

Ez az összeg 2025-ben a 290 800 forintos minimálbérre tekintettel havi 87 240 forint, napi 2908 forint.

Iskolaszövetkezet keretében végzett tevékenység = nem szolgálati idő

A diákok körében nagyon népszerű kereseti forma az iskolaszövetkezet keretében végzett munka, amelynél a szövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja tagi közreműködés keretében dolgozhat a megrendelő részére, azaz a szolgáltatás fogadójánál. A tevékenység kereteit a tagsági megállapodás, továbbá a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény rendelkezései határozzák meg.
Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja személyes közreműködésére, azaz munkavégzésére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) meghatározott rendelkezéseit, különösen a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályait alkalmazni kell.
Ha az iskolaszövetkezeti tag a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be, személyével kapcsolatban alkalmazni kell az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályait is (például a hosszabb munkaközi szünetet, a hosszabb napi pihenőidőt, a túlóra és az éjszakai munka tilalmát).

A díjazásnál alkalmazni kell a minimálbérre, illetve a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat.

Társadalombiztosítási helyzet = nem biztosított

Fontos tudni, hogy nem biztosított az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagja – a 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszony szüneteltetésének időtartama alatt sem. [Lásd:2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) bekezdés b) pont, ba) alpont.] Ennek megfelelően az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka díjazásából nem történik társadalombiztosítási járulékfizetés (18,5 százalék), és nem keletkezik jogosultság a társadalombiztosítási ellátásokra sem. Ez a tevékenység, szemben a munkaszerződés alapján, a szünidőben végzett diákmunkával, nem lesz szolgálati idő a nyugellátáshoz.

Egészségügyi szolgáltatásra a tanulói, hallgatói jogviszony alapján jogosult az iskolaszövetkezet tagja.

Igazolás a szolgálati időről

Abban az esetben, ha a szünidőben végzett munka nyugdíjra jogosító szolgálati időt keletkeztet, tehát munkaviszonyban vagy biztosítási kötelezettséggel járó, megbízási jogviszonyan történt a tevékenység folytatása, az adategyeztetési eljárás során ez az időszak is szerepel a szolgálatiidő-kimutatásban, illetve az annak alapján kiadott határozatban.