Mi változik júliustól az alkalmi foglalkoztatás bejelentésekor?

Ahogyan arra korábba már többször is felhívtuk a figyelmet, a Magyar Közlöny 49. számában kihirdetésre kerültek az egyszerűsített foglalkoztatás idén május 25-étől és jövő év elejétől hatályba lépő módosításai.

Már 2025. május 25-étől hatályba lép az az új szabály, amely az alkalmi munkavállalás bejelentéséhez kapcsolódik. Az alkalmi munkavállalás a bejelentési kötelezettség (ami megtehető a 25T1042E nyomtatványon; vagy 185-ös telefonszámon; vagy az ügyfélkapun keresztül) teljesítésével jön létre. A bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.

2025. július 1-jétől lépnek hatályba a 2024. évi LXXIV. törvényben kihirdetett alábbi szabályok:

A hatályos szabály alapján, ha a munkáltató és a munkavállaló

• idénymunkára, vagy
• idénymunkára és alkalmi munkára

létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.

A fenti szabály kiegészül 2025. július 1-jétől azzal a szabállyal, hogy ha a munkavállaló alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. Azaz az alkalmi munkára több alkalommal létesített munkaviszony esetén is alkalmazni kell a 120 napos időkorlátot. 

Az alkalmi munkavállalásnál a fenti 120 naptári napos időkorlátot 2025. július 1-jétől kell majd figyelembe venni.

Az állami adóhatóság a munkáltató alkalmi munkára vonatkozó bejelentését visszautasítja, ha a munkaviszony napjainak száma a 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) 1. § (4) bekezdésébe (azaz a 120 napos korlátba) ütközik. A foglalkoztató ez esetben az Efotv. 8. § (4) bekezdése szerint köteles eljárni, azaz a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja az alkalmi foglalkoztatás napi befizetésére vonatkozó szabályokat.

A 120 napos időkorlát feltételeinek vizsgálata céljából az alkalmi foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató jogosult lesz a természetes személy adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére. Az adóhatóság ezen adatok lekérdezéséhez elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.

2026. január 1-jén hatályba lépő új szabályok

A hatályos szabály alapján a munkáltató és a munkavállaló között egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napra jöhet létre az alkalmi munkavállalás. 2026. január 1-jétől az alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén nem kerül meghatározásra ezen határozott idejű munkaviszony éves napjainak száma. Mindezek alapján 2026. évben az alkalmi munka naptári napjaira a következő szabály érvényesül: 
„alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között 
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és 
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.” 

További változás, hogy az Efotv. mellékletében foglalt egyszerűsített munkaszerződés is változik 2026. január 1-jétől, így ezen időponttól ezt az új szerződést kell alkalmazni. 
Végezetül meg kell említeni, hogy biztosítási jogviszony hiányában az alkalmi munkára foglalkoztatottak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szereznek jogosultságot. Ugyanakkor nem jogosultak például táppénzre, csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, gyermekgondozási díjra, megváltozott munkaképességűek ellátására és egészségügyi szolgáltatásra sem. Az egészségügyi szolgáltatás fedezetét azonban meg kell fizetniük. Azaz egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség áll fenn azon alkalmi munkavállalók esetében, akik

• legalább egy éve Magyarországon élnek (azaz bejelentett lakóhellyel, vagy adott esetben szálláshellyel rendelkeznek), és
• nem állnak a 2019. évi CXXII. törvény 6. §-ában foglalt biztosítási jogviszonyban, valamint
• egészségügyi szolgáltatásra sem jogosultak a Tbj. 22. § (1) bekezdés a)–u) pontja valamint a 3. §-a és a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 29. § (9) bekezdése alapján.

A fentiek alapján az alkalmi munka keretében foglalkoztatott – a foglalkoztatása idejére is – köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, amely idén havi 11 800 (napi összege 390) forint.