Vállalaton belüli áthelyezés
Olvasási idő: 2 perc
A kínai anyacégtől érkeznek a leányvállalathoz kínai munkavállalók cégen belüli áthelyezés (VBÁ) vízum típussal. A 25T104 es adatlapon történő bejelentést követően milyen teendői és járulékfizetési kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak?
A VBÁ engedélyt olyan nem EGT állampolgárok kérelmezhetik, akik
- magas szintű végzettséggel rendelkeznek, és
- EGT-n kívüli cégnél állnak munkaviszonyban és
- munkáltatójuk azonos cégcsoporton belüli, magyar céghez küldik őket átmenetileg munkát végezni és
- magas kompetenciát igénylő, vezető, szakértő vagy gyakornok munkakörben dolgoznak.
A 2019. évi CXXII. törvény alapján a magyar társadalombiztosítás nem terjed ki a magyar jogszabályok szerint be nem jegyzett külföldi munkáltató által Magyarország területén foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkező (ebbe tartoznak a kínai állampolgárok is) és külföldinek minősülő munkavállalóra (azaz nincs Magyarországon bejelentett, bejegyzett lakóhelyük, amely feltételezhetően szintén fennáll a kérdésben leírtak alapján), ha a munkavégzésre kiküldetés, vagy kirendelés, vagy munkaerő-kölcsönzés keretében kerül sor, feltéve, hogy e munkavégzés a két évet nem haladja meg, és az előző belföldi munkavégzés befejezésétől számítva három év eltelt.
Amennyiben tehát a kínai állampolgárok foglalkoztatására a 2019. évi CXXII. törvényben leírtak szerint kerül sor, akkor Magyarországon nem jön létre biztosítási jogviszony, egy esetükben a bérükből társadalombiztosítási járulékot nem kell levonni.
