„Leszázalékolás” hatása a munkaviszonyra
Olvasási idő: 2 perc
Az érintett munkáltató egyik munkavállalója egy éve került betegállományba, majd táppénzre. A háziorvostól már megkapta a határozatot a leszázalékolásáról, de még mindig a munkáltatónál van állományban, még kapják a táppénzes papírt. Meddig kell állományba tartani a munkavállalót?
Ha a munkavállaló már nem jogosult táppénzre, azonban még mindig keresőképtelennek minősül, akkor ezen időszakban szünetel a biztosítási jogviszony.
Ha a munkavállaló megváltozott munkaképessége alapján a 2019. évi CXXII. törvény 22. §-a alapján jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor nem kell a munkavállalónak a szünetelés alatt fizetni az egészségügyi szolgálati járulékot.
Nincs semmi akadálya annak, hogy a munkáltató felmondással megszüntesse a munkaviszonyt a munkavállaló keresőképtelensége alatt. Ez esetben azonban a 2012. évi I. törvény 69. § (2) bekezdésében foglalt felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Ha a fenti időponttól kezdődően 2012. évi I. törvény 69. § (2) bekezdésében foglalt felmondási idő letelt, akkor szűnik meg az alkalmazott munkaviszonya és ekkor kerülhet sor a munkaviszony 08E nyomtatványon történő kijelentésére.
A megváltozott munkaképesség kapcsán felmerülhet a a rehabilitációs ellátás. A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
A fentiekben leírt időpontnál korábban akkor szüntetheti meg a foglalkoztató a munkaviszonyt, ha a munkaviszony a felek közös megegyezése alapján szűnik meg.
Ez esetben a jogviszony megszűnésének idejét a felek szabadon, közösen állapítják meg.
Jeleznünk kell azt is, hogy a leszázalékos kapcsán ugyanakkor nem kötelező megszüntetni a munkaviszonyt.
Ha van olyan munkakör, amit a munkavállaló a megváltozott munkaképesség kapcsán be tud tölteni és továbbra is szeretnék a felek a munkaviszonyt fenntartani, akkor semmi akadálya annak, hogy a munkaviszony továbbra is fennálljon.
