Egy Kft. két tagja 50–50%-os tulajdoni arányban teljesítette a törzsbetét befizetését. Az egyik tag azonban a társaság működésében lényegesen több munkát fog végezni. Rendelkezhet-e a társasági szerződés úgy, hogy erre tekintettel az osztalékot a tulajdoni hányadtól eltérő arányban osszák fel a tagok között?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.15.
Autószerelő egyéni vállalkozónak milyen hatóságokhoz kell bejelentést tennie abban az esetben, ha nem saját műhelyben, hanem bérleti szerződés alapján bérel egy műhelyt? Ebben az esetben is szükséges a közlekedésfelügyelet, önkormányzat, katasztrófavédelem felé történő bejelentés?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.02.
Egy Kft. vásárolt Spanyolországban egy ingatlant. Jelenleg semmilyen gazdasági tevékenységet nem folytatnak benne és nem is tervezik. Van-e bejelentési kötelezettség Magyarországon? Esetleg telephelyként fel kell tüntetni az ingatlant?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.01.
Egy Kft. a társasági szerződés szerint a megválasztott vezető tisztségviselő a tisztségét munkaviszonyban látja el. A jövőben a jogviszony megbízási jogviszonyban elátott lenne. Szükséges e társasági szerződést módosítani vagy elegendő egy tagi határozat?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.31.
A munkavállaló folyamatos műszakban diszpécserként dolgozik három műszakban napi 8 órában. Fel kell-e tüntetni a munkaközi szünetet a jelenléti íven, ha ezt az időtartamot munkáltató munkaidőnek számolja el?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.06.
Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.04.
A munkavállaló nyilatkozik, hogy a lakcímkártyáján szereplő lakcíméről veszi igénybe a hazautazást, de a munkába járás esetén a lakcímkártyáján nem szereplő címről kéri a költségtérítést. Ekkor is adható egyszerre mindkét térítés, a napi munkába járás és a hétvégi hazautazás a lakcímkártyán szereplő címre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.03.
Kollégáinknak lehetősége van céges autóink magánhasználatára, melyekbe szeretnénk GPS nyomkövetőt beszereltetni. Lenne hozzá egy "magánút kapcsoló", amit be tudnak kapcsolni amikor magánútra mennek, így olyankor csak a megtett kilométerek számát látjuk, de az útvonalat, tartózkodási helyet nem. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt munkáltatóként megtehetjük-e, és milyen adatvédelmi vonatkozásai vannak a megoldásnak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.02.
Munkavállalónkat munkából hazafelé egy autó elütötte a kijelölt gyalogátkelőhelyen. Az orvos 3-as kódú (úti baleset) táppénzes igazolást állított ki. Ebben az esetben kérhetjük, az igazolás javítását 1-es (üzemi baleset) kódra?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.01.
Az önkormányzati fenntartású óvodában úgy szeretnénk bevezetni a cafetéria juttatást, hogy az óvodapedagógusok 50.000 Ft-ra legyenek jogosultak, a dajkák pedig 200.000 Ft-ra. Az intézkedés az átfedési idő kifizetése miatt lenne, jelenleg nincs cafetéria. Ez így diszkriminatív?
Megválaszolta: dr. Balás Endre önkormányzati szakértő
Megválaszolva: 2026.06.30.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
