Kérdések és szakmai válaszok cégvezetőknek

Kérdések és válaszok

Cégvezetés

Kedvezményes üdültetés adózása

A munkáltató kedvezményes üdülési lehetőséget biztosít partnerszállodákban munkavállalói részére szerződés szerint. A foglalás a munkáltatón keresztül történik. A dolgozó nevére kiállított számla ellenében a magánszemély fizeti a költségeket a szállodában. A munkaadó semmilyen juttatást nem ad a dolgozóknak ezzel kapcsolatban. A kedvezményes lehetőség miatt a dolgozónak ez egyfajta juttatás, ami után a cégnek adófizetési kötelezettsége keletkezik?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2025.08.04.

Megnézem a választ

Munkaügy Cégvezetés

FEOR besorolás hibája

Milyen jogkövetkezményekkel, bírsággal jár, ha a munkavállaló feladatköre és végzettsége nem felel meg a munkaszerződésében szereplő FEOR számnak?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.08.02.

Megnézem a választ

Munkaügy Cégvezetés Bérszámfejtés

Foglalkoztatási igazolás

A 2024. január 01-től bevezetett Foglalkoztatói igazolást állítottam ki minden kilépő dolgozónak. Helytálló az az értesülés, miszerint nem elégséges ezt a nyomtatványt kiadni, hanem továbbra is ki kell adni az Adatlapot (mert csak ez alapján lehet az szja bevallást kitölteni), valamint az Igazolás a TB nyilvántartás adatairól is?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.07.20.

Megnézem a választ

Jogalkotás Cégvezetés Bérszámfejtés

Nyugdíjas munkavállaló jövedelem letiltása

Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.07.19.

Megnézem a választ

Cégvezetés

Kft. tagi jogviszony

Egy társaságnak két tagja van (50-50%). Az egyik tag szerepel a 08-as bevallásban a másik nem. Az ügyvezető egy harmadik személy. Ilyen esetben szükséges bejelenteni a T1041 nyomtatványon a tagokat vagy sem?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

Megválaszolva: 2025.07.15.

Megnézem a választ

Munkaügy Cégvezetés

Munkavállalói csapat versenyfelkészülése

Munkavállalóinkból álló csapat nevezett egy sportversenyre. A verseny nevezési díja és a felkészüléshez szükséges pl. uszodabérlet adómentes juttatásként elszámolható-e?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2025.07.15.

Megnézem a választ

Munkaügy Cégvezetés Bérszámfejtés

Gyermekes munkavállaló beosztása

Munkaidőkeret esetén, ahol folyamatos, megszakítás nélküli a munkavégzés, 3 éven aluli gyermeket nevelő édesanya munkavállaló beosztható-e munkavégzésre hétvégére úgy, hogy hetente a két pihenőnap – egybefüggő 48 óra – hétköznapra essen?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.07.13.

Megnézem a választ

Munkaügy Cégvezetés

Ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatása

Egyéni vállalkozó, mellette kft. ügyvezetője-tagja, egyéni vállalkozásában biztosított, Kft.-ben nem vesz ki jövedelmet. Dolgozhat-e egyszerűsített foglalkoztatással a Kft-ben?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2025.07.13.

Megnézem a választ

Cégvezetés

Kapcsolt vállalkozások között nyújtott hitel kamata

A kapcsolt vállalkozások között nyújtott hitel után fizetendő kamat elengedése milyen adó, illeték fizetési kötelezettséggel jár? A kölcsön kamata év óta nem került kifizetésre és tulajdonosi döntés alapján 2 év kamatát szeretnék elengedni.

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2025.07.02.

Megnézem a választ

Cégvezetés

Kft. beolvadása Bt-be

Adott egy Kft. és egy Bt., amelyet a tulajdonos szeretne összevonni, úgy hogy a Bt. maradjon fenn, tehát a Kft. olvadna be. Lehetséges az ilyen ügylet két különböző felelősségű társaság között?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2025.07.02.

Megnézem a választ

Kiemelt tanácsadóink

Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.