Vasas János

Budapestre járás költségtérítése

A munkavállalók Dunakesziről és Fótról járnak dolgozni Budakalászra. Az utat kocsival teszik meg, ami 15-20 perc között alakul. A lakóhelyük és Budakalász között van tömegközlekedés, ami legalább 1,5 óra. Közben többször kell átszállniuk. Várakozni maximum 10 percet kell. Nincs bölcsődés vagy 10 év alatti gyerekük, nem korlátozottak a mozgásukban. A munkáltatónak mit kötelező térítenie ebben az esetben? 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.12.03.

Heti munkaidő megállapítása sofőröknél

Egy árufuvarozással foglalkozó cégben a sofőrök heti 40 órába vannak bejelentve. A munkavégzés során gyakran meghaladják ezt a keretet. Ezen esetben érdemes magasabb óraszámba bejelenteni őket vagy elfogadható az a megoldás, hogy túlóraként kerül bérszámfejtésre minden 8 óra feletti ledolgozott idő.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.07.

Cafetéria jutalomként

Tiltja-e bármely törvény/kormányrendelet, és ha igen, mely paragrafusa, hogy béren kívüli juttatást (pl. szép kártyát) adjunk egyes munkavállalóknak jutalomként (eltérő összegben, eltérő munkakörben)?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.03.

Délutános műszakpótlék elszámolása

Szabályos-e az a gyakorlat, hogy a 14-22 óra közötti munkavégzésből csak 4 órára számolnak el délutános pótlékot. A munkavállaló egyébként 3 műszakban dolgozik 6-14, 14-22 és 22-6 óra között. A jelenléti ív is 8 óra délutáni munkavégzést tartalmaz.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.26.

Gyermekek után járó pótszabadság

A Munka Törvénykönyve alapján a szabadság (pótszabadság) akkor arányosítható, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik vagy szűnik meg. Egy olyan eset fordult elő, hogy 2023. szeptemberétől az elvált szülők gyermeke a másik szülőnél nevelkedik a továbbiakban, tehát év közben kerül át a gyermek a másik szülőhöz. Ebben az esetben a gyermek után járó 2 nap pótszabadság teljes mértékben megilleti-e azt a szülőt, akinél 2023. augusztusáig nevelkedett a gyermek vagy nem jár neki?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.16.

Várandós munkavállaló Gyed és CSed számítása

Munkavállalónk gyesen van, várja a következő babát. Hogyan számítják az új csedet, és gyedet? Számít-e, ha visszajön dolgozni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.14.

Gyedről visszatérő szabadságának kifizetése

A még gyeden lévő kismamának, aki gyed mellett, heti 1 x 8 órában kezdett dolgozni, kifizethető-e a szülés után felhalmozott szabadsága, vagy mindenképpen ki kell adni neki?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.10.

Megváltozott munkaképesség 8 órás munkaidőkeretben

Megváltozott munkaképességű személy dolgozhat-e munkaidőkeretben napi 8 órát, ha az előzetes vagy időszakos orvosi alkalmassági vizsgálat során a vizsgálatot végző orvos a napi munkaidő hosszát maximum 6 órában határozta meg?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.05.

Harmadik országbeli munkavállaló

Koreai munkavállaló, aki rendelkezik érvényes munkavállalási engedéllyel, vállalhat-e más cégben is munkát? Mindkét cégben ügyvezető lenne. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalót ki lehet-e küldeni külföldi munkavégzésre? Ha igen, jár neki a napidíj?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.25.

Kötelező védőoltás és allergiavizsgálat

Társaságunk erdei munkára alkalmazza a fizikai munkavállalóit, ahol a kullancs elleni védőoltást biztosítanunk kell. Egyik dolgozó jelezte, hogy az oltásra allergiás, bár ezt igazolni nem tudja. Mi a helyes eljárás ez esetben? Lehet-e a munkavállalót erdőn alkalmazni? Elküldhető-e kötelezően allergiavizsgálatra?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.18.

Egyszeri, megnövelt SZÉP kártya juttatás

A 237/2023. (VI. 19.) Korm. rendelet szerinti egyszeri SZÉP kártya juttatás (200 e Ft) vonatkozik-e a köztisztviselőkre is? Adható-e a Kttv. hatálya alá tartozó dolgozóknak? (400 e Ft-os cafeteria kereten felül)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.17.

Szabadság kiadása

Mi a jogkövető magatartás, illetve a helyes gyakorlati megoldás az alábbi esetben: Cégünknél minden évben 2 leállási időszak van, nyáron és télen, mely kb. 18 nap. Hogyan oldható meg a gyakorlatban a szabadság kiadása abban az esetben, ha a munkavállalónak (fiatal kora okán) csak 20 nap éves szabadsága van, melyből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. Ebből következőleg a munkáltató csak 13 nap szabadsággal rendelkezhet, mely nem fedezi a leállás napjainak a számát. Az Mt. enged eltérő megállapodást e területen, de ilyet nem áll szándékunkban kötni a dolgozókkal (valószínűleg nem is írnák alá).

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.11.

Szabadság apai gyed alatt

Édesanya csed ellátásban részesül, az apa veszi igénybe majd a gyedet, anya marad fizetés nélküli szabadságon a gyermek hároméves koráig. Az anya melyik időszakra jogosult szabadságra?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.04.

Gyed melletti munkavégzés módosítása

Gyed mellett munkába visszatérő anyuka kérte, hogy 8 óra helyett csak 4 órába kelljen dolgoznia. A felgyülemlett szabadságát a megbeszéltek alapján szeptember 2. hetében kívánja több részletben kivenni. Ilyenkor hány órában adható ki a szabadság? 4 vagy 8 órában?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.08.25.

Munkabér készpénzben történő kifizetése

A kérdésben szereplő cég egyik alkalmazottja azt kérte, hogy a munkabérét ezentúl készpénzben fizessék ki neki, és ne utalják át a bankszámlájára. A vállalkozás szabályzatában a munkabér átutalással történő kifizetése van rögzítve. Kötelesek-e vele külön megállapodást kötni a készpénzes munkabér kifizetésről vagy elutasíthatják a kérést a vállalati szabályzatra hivatkozva?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.08.17.

Súlyosan megbetegedett munkavállaló munkaviszonya

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.17.

Munkaviszony megszüntetés sajátos esetben

Melyik nappal szűnik meg azon munkavállaló munkaviszonya, akinek a munkaidő kezdő időpontja este 22 órától másnap 6 óráig tart. Ilyen esetben az utolsó munkában töltött nap az előző este kezdődik, de másnap ér véget. A kilépés napja így a megkezdett nap dátuma lesz vagy a munkaidő befejezésének napja? Ha a befejező nap, akkor erre a napra pihenő napot, szabadságot vagy üres napot hagyunk?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.12.

Szolgálati járandóság mellett végzett alkalmi munka

Szolgálati járandóság mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka után járó bér beleszámít-e az éves ledolgozható keretbe?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.12.

Munkába járás költségtérítése

Adhat-e a munkáltató egy cégben belül egyik dolgozónak 18 Ft/km, másik dolgozónak 30 Ft/km munkába járási költségtérítést?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.11.

Egyetemi hallgató szakmai gyakorlata

Harmadéves Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hallgatója szakmai gyakorlatát töltené Építőipari cégnél. 2 x 2 hét nem egybefüggő szakmai gyakorlatot szeretne letölteni, milyen szerződést kell a hallgatóval kötni, vagy esetleg az iskolával? Van-e bejelentési kötelezettség? A cég érvényes Kamarai nyilvántartással rendelkezik.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.19.

Plusz szabadság kiadása nemdohányzóknak

A munkáltató adhat-e úgy plusz szabadságot (2 nap) hogy csak bizonyos munkavállalók kapják – egy cég nem dohányzó munkavállalóknak szeretne két nap plusz szabadságot kiadni – nyilván a dohányzók nem kapnának.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

Napidíj egyszerűsített foglalkoztatásban

Fuvarozással foglalkozó cég egyszerűsített foglalkoztatás keretében gépkocsivezetőt alkalmaz. A vezetett óra meghaladja a napi 6 órát. Szükséges-e a munkáltatónak megtérítenie a napidíjat?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

EFO létszámkeret túllépése

Egy adott cég állandó munkavállaló nélkül mikor foglalkoztathat korlátlanul efo-s dolgozókat? Van lehetőség ilyenre (a létszámkeret alóli kivételezésre), ha a cég megfelelő besorolást kap? 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.12.

Dolgozó megfigyelése munkáltató által

A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.10.

Összefüggő 14 nap szabadság kiadásának elmaradása

A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.10.

Párhuzamos foglalkoztatás gyes alatt

Gyes alatti munkavégzés esetén, hány munkaórát dolgozhat összesen 1 héten a munkavállaló? Jól jár-e el a munkáltató, ha foglalkoztatja a munkavállalót, aki a korábbi helyén gyes miatt táppénzen van? Ha igen, akkor határozatlan vagy határozott munkaviszonyban lehet foglalkoztatni a gyes ideje alatt?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.08.

Munkaidőkeretben foglalkoztatottak vasárnapi bérpótléka

A kérdéssel érintett munkáltató egy kulturális intézmény, hétvégi rendezvényekkel is, amelyekre szombati és vasárnapi munkavégzés is szükséges, előre tervezett idő intervallumra. Jár-e a vasárnapi bérpótlék a dolgozóknak akkor, ha három havi munkaidőkeretben dolgoznak?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.31.

Nyugdíjasok foglalkoztatásának veszélyhelyzeti szabályai

2023. április 28-án megjelent a 159/2023. Kormány rendelet. A Kormány rendelet módosította a 268/2022 (VII. 29.) és a 269/2022. (VII. 29.) Kormány rendeleteket. Ez azt jelenti, hogy a veszélyhelyzeti 2 kormány rendelet estében már nincsen a 2023. augusztus 31-i határnap? Lehet alkalmazni bármeddig az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteket? Mindez a szakképzési centrumok munkaviszonyos dolgozóira is vonatkozik?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Gyeden lévő kismama foglalkoztatása

Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Saját gépjárművel nem rendelkező munkavállaló munkába járása

A kérdésben szereplő munkavállaló nem rendelkezik saját gépjárművel, hozzátartozó tulajdonában lévő gépjárművel sem tudja megoldani a munkába járást, az esetleges kiküldetést. Más tulajdonában lévő (nem hozzátartozó) személygépjármű üzembentartójaként elszámolható-e részére munkába járással kapcsolatos költségtérítés, illetve kiküldetési rendelvény alapján költségtérítés?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Változó munkahelyű, gépjárművezető alkalmazott bérezése

Építőipari kivitelező cégnél bádogos munkakörben dolgozó kollégának a munkaszerződés szerint a munkavégzés helye változó, munkaköri leírásában szerepel a gépjármű vezetés is. Céges teherautóval jár haza és onnan a különböző építkezésekre, brigádjában dolgozó kollégákat otthonukban veszi fel és viszi haza. A dolgozó munkaideje 5/2 7,00-16,00 óra között; 1 óra szünettel, fix havi bér mellett. Milyen kérdések merülhetnek fel?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.09.

Nyugdíjas ügyvezető tulajdonossá válása

Egy cég ügyvezető igazgatója eddig öregségi nyugdíjasként volt alkalmazásban, de rövidesen tulajdonos is lesz 45%-ban, illetve később 100%-ban. Hogyan változik az alkalmazás minősége, biztosítási jogviszony típusa?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.09.

Távollét érettségi elnöki feladatokhoz

A kérdésben szereplő munkavállaló tanárként dolgozott és 2013 óta érettségi elnöki feladatokat vállal. 2022-ben munkahelyet váltott és már nem az oktatásban dolgozik. Ugyanakkor ismét felkérték érettségi vizsgáztatással kapcsolatos feladatok ellátására, amit a munkahelyével egyeztetett. A megbízások alapján 5 munkanapon távol kell lennie a munkahelyétől. Ezt a távollétet milyen jogcímen teheti meg (szabadság, egyéb)?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.02.

Állandó összegű plusz díjazást beépítés alapbérbe

A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.20.

Munkaerő átcsoportosítás

Az érintett cégnek a kialakult gazdasági helyzet miatt költséghatékony, és csökkentő megoldásokat kell kialakítania. Valószínűleg létszám-átcsoportosítást kell végrehajtaniunk. Hogyan alakul ilyenkor a tájékoztatási kötelezettség, és mi a teendő, ha azt nem akarja elfogadni a munkavállaló?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.18.

Ki nem adott és átvitt koronavírus pótszabadság kiadása

A SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságról szóló 327/2021. (VI. 10.) Korm. rendelet alapján a közalkalmazottnak járó 10 nap pótszabadságot előző munkáltatója nem adta ki. A munkáltatói igazolására kézzel van ráírva, hogy a 10 nap pótszabadságot nem vette igénybe. Az új munkáltató köteles a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni? Ezen típusú pótszabadság jogviszony megszűnése esetén kiadandó igazoláson való feltüntetését, ezáltal átvitelét nem szabályozza a Korm. rendelet, mint pl.: az apasági szabadság tekintetében az Mt. 80. § (3) bekezdése. Mi a gyakorlat a koronavírus pótszabadság új munkáltatóhoz való átvitele ügyében?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.17.

Felmondási idő áthelyezéssel megszűnő jogviszony esetén

Ha adott munkáltatónál áthelyezéssel szűnik meg a jogviszony értelmezhető-e a felmondási idő? Amennyiben igen, hogyan számítandó abban az esetben, ha a jelenlegi jogviszony is áthelyezéssel jött létre.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.17.

Gépjárművezető belföldi napidíja

3,5 tonna össztömegű tehergépkocsi vezetőjének munkaszerződésben megjelölt munkavégzés helye Magyarország területe. 6 órát meghaladó munkavégzés esetén napidíj kötelezően jár a munkavállalónak, vagy adható? Amennyiben kötelező adni, mennyi a minimum összeg?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.25.

Elsősegély láda biztosítása

30 fő dolgozó és 180 tanuló esetén, az általános iskolában, milyen elsősegély ládát kell biztosítani? Kinek kell finanszírozni az elsősegély-láda beszerzését?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.21.

Túlóra nyilvántartás mezőgazdaságban

Mezőgazdasággal foglalkozó kft. esetében, az ágazat jellegénél fogva hol sok a munka, hol pedig nincs munka. Az önként vállalt és kötelező túlóraszámot meghaladó munkavégzést hogyan számoljuk el és tartsuk nyilván, hogy az szabályos legyen?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.12.

Fizetett ünnep megítélése

Az Mt. a fizetett ünneppel kapcsolatban így rendelkezik: „146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő” Ettől a rendelkezéstől el lehet térni kollektív szerződésben oly formában, hogy fizetett ünnepre csak akkor jár távolléti díj, ha tényleges munkavégzés is történt? Amennyiben nem történt órabéres esetén munkavégzés, abban az esetben pedig fizetett ünnepre nem kap távolléti díjat a munkavállaló?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.07.

Tartós távollét utáni táppénzre járó szabadság

Tartós távollét (6 hónap) után a táppénz idejére jár szabadság?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.06.

Van-e 2 éves munkaidőkeret?

Létezik még a 2 éves munkaidőkeret? Amennyiben már nincs, mennyi a maximum munkaidőkeret?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.25.

Külföldi konferenciára tanulmányi szerződés

Az érintett cég néhány munkavállalója számára szeretné lehetővé tenni egy Portugáliában rendezett szakmai konferencián való részvételt. A cég fizeti az utazás, a szállás, az étkezés és a belépő költségét. Erre köthető-e Tanulmányi szerződés 1 éves felmondási korlátozással? Idő előtti felmondás esetén jogszerű lesz-e a teljes költség részarányos visszavonása?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.23.

12 órában foglalkoztatott szabadsága

Hány nap szabadságra jogosult a 12 órában foglalkozatott munkavállaló? A letöltött 12 óra munkavégzés után, hány óra pihenő idő kötelező? Hetente, illetve havonta, hány órában foglalkoztatható?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.09.

Pótszabadság (megváltozott munkaképességű)

Az Országos Orvosszakértői Intézet szakvéleménye alapján a kérdéssel érintett munkavállaló munkaképesség-csökkenés mértéke össz-szervezeti szempontból 40%. Nem rokkant. Jár e neki az évi 5 nap pótszabadság?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.08.

Alkalmi munkavállaló orvosi vizsgálata

Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén, kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.08.

Apai szabadság kiadása

A Munka törvénykönyve, 80. § (3) bekezdésében is említett apasági szabadság illetve kivett szülői szabadságot milyen igazoláson kell kiadni a kilépő munkavállaló részére? Van-e erről külön szabályozás, hogy hol kell szerepeltetni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.25.

Gyesről visszatérő munkavállaló elbocsátása

Adott egy munkavállaló 2016.08.08-tól áll alkalmazásban a cégnél. Gyermeke született 2019.12.19-én. Cseden volt 2019.12.19-2020.06.04-ig, gyeden volt 2020.06.05-2021.12.18-ig, gyesen volt 2021.12.19-2022.12.19-ig, 2022.12.20-tól előző időszakban felhalmozott szabadságát tölti. A korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni? (már a korábban felhalmozott szabadságok kifizetésére is vonatkozik, ha fel kell emelni a bérét?)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.15.