Vasas János

Vasas János

munkajogi szakértő


Vezető munkaügyi szaktanácsadó, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szakértője.

Több évtizedes pályafutása alatt az állami szférában és a versenyszektorban szerzett szakmai tapasztalatait 2007 óta a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. munkaügyi szaktanácsadójaként kamatoztatja, maga szintű segítséget nyújtva ügyfeleink, partnereink számára.

Közel ötven munkáltatónál végzett, és jelenleg is végez teljes kőrű munkaügyi auditálást és szaktanácsadást. Rendszeresen szemlézi a munkajoggal és munkaügyi ellenőrzéssel összefüggő jogszabályváltozásokat, folyamatosan figyelemmel kíséri a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adó- és járulékváltozásokat.

Havonta megválaszolt 70-80 kérdéssel és személyes tanácsadással cégünk egyik legjelentősebb tanácsadói portfólióval rendelkező szakértője.

Tudástárunk szakértői munkájával összeállított és folyamatosan aktualizált több mint 100 iratmintája elsősorban a munkaviszonyhoz kapcsolódó szerződés, nyilatkozat valamint a munkabért terhelő közterhek és a munkáltatói juttatások körében használt dokumentum. 
 

  • Cikkeket és magyarázatokat ír
  • Irat- és szabályzatmintákat készít
  • Személyes konzultációt vállal
  • Eddig 378 szakmai kérdésre válaszolt

A szakértő által szemlézett minták

Irodai asszisztens munkaköri leírás
Utoljára módosítva: 2024. 04. 18. 9:24:52
Igazgatási ügyintéző munkaköri leírás
Utoljára módosítva: 2024. 04. 18. 9:16:10
Építésvezető munkaköri leírás
Utoljára módosítva: 2024. 04. 19. 10:01:41
Sofőr (munkaköri leírás)
Utoljára módosítva: 2022. 05. 23. 15:50:53
Letöltés
Pincér (munkaköri leírás)
Utoljára módosítva: 2024. 04. 18. 9:29:54
Vendéglátó menedzser (munkaköri leírás)
Utoljára módosítva: 2022. 05. 23. 16:09:06
Letöltés
Munkavállalói nyilatkozat felmondási tilalomról
Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:37:06
Letöltés
*Munkaszerződés alap rendelkezésekkel
Utoljára módosítva: 2023. 09. 25. 10:04:10
Letöltés
*Egyszerűsített munkaszerződés
Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:23:40
Munkaszerződés alap rendelkezésekkel (határozott időre)
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 19:57:23
Letöltés
Munkaszerződés alap rendelkezésekkel (részmunkaidőre)
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 20:02:31
Letöltés
Munkaszerződés-módosítás (egységes szerkezet)
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 14:07:05
Letöltés
Munkaszerződés alap rendelkezésekkel (próbaidő kikötésével)
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:57:24
Letöltés
Munkaszerződés cselekvőképtelen munkavállalóval I.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 15:06:01
Letöltés
Munkaszerződés cselekvőképtelen munkavállalóval II.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 15:28:31
Letöltés
Munkaszerződés behívás alapján történő munkavégzésre I.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:26:32
Letöltés
Munkaszerződés behívás alapján történő munkavégzésre II.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:27:48
Letöltés
Munkaszerződés behívás alapján történő munkavégzésre III.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:29:09
Letöltés
Munkaszerződés behívás alapján történő munkavégzésre IV.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:30:42
Letöltés
Munkakör megosztásra létesített munkaviszonyra I.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:00:01
Letöltés
Munkakör megosztásra létesített munkaviszonyra II.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 13:59:42
Letöltés
Munkakör megosztásra létesített munkaviszonyra III.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:01:06
Letöltés
Munkakör megosztásra létesített munkaviszonyra IV.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:02:56
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartamra) III.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:58:37
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartamra, teljes munkaidővel)
Utoljára módosítva: 2022. 10. 19. 14:17:44
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartamra, részmunkaidővel)
Utoljára módosítva: 2022. 10. 19. 14:17:01
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartamra) I.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:55:35
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartamra) II.
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 14:56:56
Letöltés
Munkaszerződés (határozott időtartam meghosszabbítása)
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 19:51:05
Letöltés
Vezetői munkaszerződés (a munkáltató vezetőjével)
Utoljára módosítva: 2022. 10. 19. 14:19:50
Letöltés
Tájékoztató a személyes adatok kezeléséről I.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkaviszonyról belépő munkavállaló számára
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató gépkocsi GPS-szel történő ellátásáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a munkahelyi internet-használat szabályairól II.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató kamerás megfigyelő rendszer használatáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a munkáltatói jogkör gyakorlójáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
*Tájékoztatás munkaidőkeretről (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 13:23:27
Letöltés
*Tájékoztatás munkaidőkeretről (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 13:23:27
Letöltés
Tájékoztató változó munkavégzési helyről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató többműszakos tevékenységről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkavállalóknak vasárnapi munkáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkavállalóknak munkaszüneti napi munkáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkavállalóknak munkaszüneti napi munkáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkavállalóknak munkaszüneti napi munkáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató elszámolási időszak elrendeléséről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató átvett munkavállaló részére
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató zárt láncú kamerarendszer működtetéséről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a munkahelyi internet-használat szabályairól I.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a munka törvénykönyve hatályba lépéséről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató az üzemi tanács részére kölcsönzöttekről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Munkavállaló tájékoztatása - iskolaszövetkezet
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató üzemi tanács részére II.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató üzemi tanács részére I.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató munkaköri feladatokról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató határozott idő lejártáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató átvevő munkáltató részére
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Kölcsönvevő tájékoztatása a kölcsönbeadó részére
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Meghívó tárgyalásra üzemi tanács részére
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Munkavállaló tájékoztatása szabadságkiadásról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a személyes adatok kezeléséről II.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató a munkahelyi internethasználatról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tárgyalás kezdeményezése üzemi tanács részéről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztatás kérése üzemi tanács részéről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
További munkaviszony bejelentése
Utoljára módosítva: 2022. 05. 23. 15:46:10
További munkaviszony szándék bejelentése
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
*Munkavállaló kérelme jövedelemigazolás kiadására (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 13:19:08
Letöltés
*Munkavállaló kérelme jövedelemigazolás kiadására (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 13:19:08
Letöltés
Igazolás levont járulékokról
Utoljára módosítva: 2021. 11. 19. 12:08:00
Letöltés
Igazolólap az álláskeresési járadék megállapításához
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Nyilvántartó lap
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Hozzátartozó munkakörének bejelentése
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
*Hozzájárulás munkáltatói adatkezeléshez (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 12:50:42
Letöltés
*Hozzájárulás munkáltatói adatkezeléshez (2023)
Utoljára módosítva: 2023. 03. 28. 12:50:42
Letöltés
Munkavállaló meghatalmazása III.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Munkavállaló meghatalmazása II.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Munkavállaló meghatalmazása I.
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tanulmányi szerződés (alap- és mesterképzésre)
Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:29:55
Letöltés
Tanulmányi szerződés (alap- és mesterképzésre)
Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:29:55
Letöltés
Munkaszerződés határozott időre teljesítménybérrel
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 15:30:34
Letöltés
Munkaszerződés határozott időre versenytilalommal
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 15:35:11
Letöltés
Munkaszerződés irodai munkára
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 13:59:04
Letöltés
Munkaszerződés munkaerő kölcsönzés céljából
Utoljára módosítva: 2022. 01. 07. 14:57:38
Letöltés
Munkaszerződés határozatlan időre teljesítménybérrel
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 15:44:57
Letöltés
Vendéglátóipari munkaszerződés munkaidőkerettel
Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:27:31
Letöltés
Vendéglátóipari munkaszerződés munkaidőkerettel
Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:27:31
Letöltés
Munkavállalói nyilatkozat tartozásigazolás hiányáról
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Hallgatói munkaszerződés
Utoljára módosítva: 2022. 01. 06. 12:15:56
Letöltés
Tájékoztató munkavállaló ellenőrzéséről
Utoljára módosítva: 2021. 11. 19. 12:16:15
Letöltés
Ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló szerződés
Utoljára módosítva: 2023. 10. 16. 11:16:16
Letöltés

Válogatott cikkei

A jól ismert globális trendek mellett nem meglepő, ha egy cég elektronikus módon kívánja adminisztrálni alkalmazottjával a belépéskor szükséges munkaügyi dokumentumokat, mindenekelőtt a munkaszerződést. Van-e ennek bármilyen jogi akadálya? Ugyanez a kérdés merülhet fel a kilépő papírokkal kapcsolatban is.
Román állampolgár romániai állandó lakcímmel munkaviszonyt létesítene egy magyar munkáltatóval, de a munkavégzés helye Románia lenne. Ebben az esetben hogyan alakul a járulék- és szja fizetés? A munkavállaló a magyar társadalombiztosítási jogszabályok hatálya alá kerül?
Kötetlen munkaidőben foglalkoztatott, magasabb vezető beosztású munkavállalónak hogyan rendelhető el készenlét? Járhat-e erre külön díjazás? Egészségügyi szolgálati jogviszonyról van szó, vezetői készenlétet kell biztosítani minden munkanapon jellemzően 16-08 óra között, valamint hétvégén és munkaszüneti napokon 24 órában.
Több kérdés is felmerülhet a készenléti jellegű munkakör kialakításával kapcsolatban. Az elemzett esetben karbantartók számára kell ezt a munkakört létrehozni, akiknek csak akkor kell beavatkozniuk, ha valami probléma adódik. Lehet-e havi munkaidőkeretet alkalmazni, illetve hogyan alakul a bérezés?
A munkáltató által alkalmazott munkaidő nyilvántartás alkalmazható-e úgy, hogy - a beléptető rendszer értékelése szerint - ha a munkavállaló 9 óra 1 percre ér be akkor 9 óra 30 perctől számolja a megkezdett munkaórákat és ha 16 óra 59 perckor lép ki, 16 óra 30-at vesz figyelembe. Természetesen a beléptető rendszer adatai alapján jár a fizetés.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara iránymutatása szerint a hagyományos szakképzési munkaszerződés mellett a tanulóval külön kell kötni „hagyományos” munkaszerződést is. Ez egy valóban hagyományos, általános munkaszerződés, vagy a tanulókra speciális munkaszerződést kell kötnie a vállalkozóknak?
Az elemzett esetben a munkavállaló csak 5 nap (100%-os) apasági szabadságot kért, a "+5 napot" nem. Ha a munkavállaló az apasági szabadság +5 napját (amire 10% távolléti díj jár) nem szeretné igénybe venni, kell róla nyilatkoznia? Munkaviszony megszűnése esetén fel kell tüntetni ezt az 5 napot, mint ki nem vett szabadságot?
Egy cég két, távmunkában foglalkoztatott munkavállalója előzetes jelzés nélkül külföldre költözött. Egyikük teljesen megszüntette a magyarországi állandó lakóhelyét és Romániából látja el a munkáját. A másik dolgozónak van magyarországi állandó lakhelye, de Angliából látja el a feladatait. Milyen teendői és fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak, munkavállalónak?
Kötetlen munkarendű munkavállaló három napos belföldi kiküldetésbe készül. Az Mt. úgy fogalmaz, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. Kötetlen munkarendben a munkavállaló műszakpótlékra, vasárnapi munkavégzésért járó pótlékra, munkaszüneti napi munkavégzésért járó bérpótlékra nem jogosult. A fentiek figyelembevételével a hétvégi kiküldetésre kell-e pótlékot számítani?
A béren kívüli juttatások (SZÉP kártya) kapcsán merülhet fel a kérdés, hogy megállapítható-e juttatás a cégen belül kizárólag egy adott telephelyen belül dolgozók számára? Székhelyen dolgozók, illetve külföldi fióktelepen dolgozók állnak még munkaviszonyban. Megfelel-e az egyenlő bánásmód szabályainak, ha csak egy belföldi telephely munkavállalói kapnak juttatást (mindannyian)?
Nemzetközi fuvarozással foglalkozó vállalkozásban felmerült, hogy naptári napon átnyúló munkaidő beosztást alkalmazna. Hogyan kell ezt alkalmazni a gyakorlatban? Bérszámfejtés tekintetében jelent változást?
A kérdés egyszerűnek tűnik: mikor kell a munkáltatónak az utolsó havi bért kifizetnie? A felmerülő esetben a munkavállaló a felmondási idő utolsó hetében szabadságon volt, az utolsó munkában töltött napját pedig – amikor leszámolt az összes eszközzel – egy héttel a munkaviszony megszűnése előtt töltötte.
A nyári szezonra és a megváltozott szabályozásra tekintettel ismét előtérbe kerülnek az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggő kérdések. Egyszerűsített foglalkoztatás esetén szükséges-e az Efo törvény melléklete szerinti írásos munkaszerződés alkalmazása? Szükséges-e jelenléti ív vezetése, illetve kell-e minden egyes kifizetéskor „bérjegyzéket” adni, vagy esetleg havi összesítésben is ki lehet adni?
Létezik szabály a szabadság kiadása és az állásidő sorrendiségét illetően? Van-e jelentősége a bevezetett háborús veszélyhelyzetnek az állásidő kapcsán az elháríthatatlan külső ok meghatározása tekintetében?
A kérdésben érintett munkavállaló napi 8 órás (7-15 óra közötti, hétfőtől péntekig terjedő) munkarendben dolgozott, mint középvezető. Ezt követően rendkívüli munkavégzés keretében kellett dolgoznia napi 12 órát (7-19 óra között) hétvégén és hétköznap is, valamint éjszaka (19-7 óra között). Hogyan kell esetében a pótlékokat elszámolni, különös tekintettel az éjszakai munkavégzésre?
A kérdéses esetben szereplő munkavállaló 2022 tavaszán betölti a 65. életévét, így öregségi nyugdíjba vonulhat, de ő nem szeretne elmenni nyugdíjba, hanem dolgozni szeretne továbbra is. A helyzetet tovább nehezíti, hogy nyugdíj előtti felmentést kapott a képesítési előírás megszerzése alól, vagyis nincs a munkakörének megfelelő képesítése.
Hogyan használható ki a munkaidő home office-ban, ha a munkáltató nem tud olyan munkát adni, amihez nem szükséges számítógép-használat, de a munkavállaló csak napi hat órát tölthet képernyő előtt?
A kérdésben szereplő cég külföldre vállal fuvarozást 3,5 t-nál kisebb járművel. A sofőr munkaszerződésében garantált bérminimumot kapja. Az EU területére a fuvarozás ideje alatt milyen munkabért kell elszámolni, ha pl. Magyarországról, Portugáliáig tart a fuvar? Milyen egyéb költségeket kell még a cégnek fizetnie?
A felmerülő kérdés értelmében egy cég felsőfokú képzésben részt vevő diákkal kíván együttműködési megállapodást kötni 12 hétre. Milyen kötelezettsége van ilyenkor a munkáltatónak, illetve be kell-e jelenteni a hallgatót?
Számos kérdés merülhet fel abban az esetben, ha havibéres üzemi dolgozók a heti 40 óra munkaidejüket, a vezetőség döntése alapján, 4 nap alatt dolgozzák le: hétfőtől csütörtökig napi 10 órában, míg a péntek pihenőnap. Nézzük sorba a válaszokat!
Európai Unió Bírósága elutasította a Bizottság által benyújtott fellebbezést, és helybenhagyta a Törvényszék által hozott ítéletet. A kiskereskedelmi ágazatban kivetett magyar reklámadó nem sérti az állami támogatásokra vonatkozó uniós jogot.
A munkavállalót foglalkoztatónak számos kötelezettsége van a munkaviszony létrejöttével kapcsolatban, melyek közül alighanem kiemelkedik a bejelentéssel összefüggő dokumentumok és határidők szabályszerű intézése.
A nyilvántartás mindig valamely előre kiválasztott szempont szerint történő adatrendezés. A sokféle nyilvántarts közül a munkaügyi hatóság csak a hatáskörébe tartozó ellenőrzési tárgykörökhöz kapcsolódó, vagy abból következő nyilvántartásokat vizsgálhatja és használhatja az ellenőrzéskor.

Legutoljára megválaszolt kérdései

Részmunkaidős szabadságának kiadása

Munkavállalónk heti 9 órában van bejelentve. Két napon hétfőn és csütörtökön dolgozik. Hétfőn 4 óra a munkaideje, csütörtökön pedig 5. Egyébként nyugdíjas munkavállaló. Miként kell kiadni az évi 30 nap szabadságát? 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.04.04.

Munkabér módosításának visszavonása

2023. decemberében elkészítettem az egyik munkavállalóm munkabér emeléséről a szerződésmódosítást, aláírtuk mindketten, átvett belőle egy példányt. Milyen esetben, milyen okkal vonható vissza a munkabér emelése? Az írásbeli figyelmeztetés annak minősül?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.18.

Tűzoltó munkaidő-keretben

Önkormányzati tűzoltó parancsnokságnál alkalmazott tűzoltók 24/48 órás készenléti jellegű szolgálatot látnak el. Munkaidőkeretük 6 havi. A 6 havi munkaidőkeret szerint mennyi a törvényesen ledogozandó munkaórájuk?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.17.

Várandós munkavállaló felmondása

Fel lehet-e mondani a 3 hónapos terhes kismamának, aki veszélyeztetett terhes és 6 éve dolgozik a foglalkoztatónál? Mit tehet a kismama munkavállaló? Ha foglalkoztató felmond a terhes munkavállalónak (megszakad a bizt. jogviszony), akkor milyen jövedelem lesz a gyermek születését követő juttatás jövedelem alapja? A gyermek születését követően mikor kezdhet újra dolgozni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.15.

Gyes melletti munkanélküli járadék

Gyesen lévő anyuka kaphat e munkanélküli járadékot, ha megszűnik a munkaviszonya ott, ahol korábban dolgozott? Ha igen, akkor a járadék folyósítása mellett megkapja a gyes összegét is? Milyen feltételekkel jelentkezhet be a munkaügyi központba, ha van erre lehetősége?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.14.

Egészségügyi szakdolgozónak járó pótszabadság

Jár-e az életkor szerinti pótszabadság az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott, D2 besorolású egészségügyi szakdolgozónak (50 éves munkavállalónak)?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.14.

Hibásan bejelentett foglalkoztatás

Egy könyvelt cégünknél 2023.11.15-én NAV ellenőrzés történt, amelyre be nem jelentett foglalkoztatott miatt mulasztási bírságot szabtak ki. Az egyszerűsített foglalkoztatott be lett jelentve, de sajnos a korábbi ügyvezető ügyfélkapujával az efo alkalmazáson keresztül sikeres beküldés üzenettel. A korábbi ügyvezető tárhelyére jött elutasító nyugta, ő viszont nem nézte a tárhelyét. Cégkapura nem jött semmi. A kérdésem, hogy ilyen esetben elég 1 napra bejelentenem a dolgozót, vagy várható-e (illetve ilyen esetben automatikusan lesz-e) a NAV-os után munkaügyi ellenőrzés is, ahol a 30 napot kérik visszamenőleg bejelenteni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.13.

EU Közösségen belüli munka

Cégünk Szlovákiában végez kivitelezési munkát, az általunk gyártott acél elemeket szállítjuk ki, alvállalkozó szereli össze. A munka 2024.02-05 hó ideig tart. Milyen bejelentkezési kötelezettségeink vannak Szlovákiában?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.07.

Kilépéskor kiadandó papírok

A munkavállaló kilépésénél, illetve az EFO dolgozóknak pontosan milyen igazolásokat kell kiadni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.05.

Munkába járás költségtérítése

Adható-e azon kollégáik részére a max. 30 Ft/km alapú bejárási költségtámogatás, akik a cégü által bérelt ingatlanban laknak a projekt ideje alatt, az ingatlan és a munkaterület közötti távolságra vonatkozóan?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.03.02.

Az Mt. hatálya alattiak szabadsága

Egyházi közoktatási intézményben azoknál, akik 2024. január 1-jével, a Púétv. hatálybalépésével nem pedagógus dolgozók, vagyis az Mt tv. alatt "maradtak", hogyan kell az éves szabadságukat számolni? Az Mt. alapján vagy a Kjt. alapján?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.22.

Előző évi szabadságok áthozása

Adott egy cég ügyvezetője, aki 2023-ban nem vette ki a szabadságait (december végén még 16 nap alap és 10 nap életkor szerinti szabadsága volt). 2024-re szeretné áthozni mind a 26 napot. Megteheti ezt?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.22.

Foglalkoztatási igazolás

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) oldalán felkerült a foglalkoztatási igazolás iratminta. Ez a foglalkoztatási igazolás hivatalosan mely dokumentumokat válthatja ki?

 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.15.

Szombati munkavégzés díjazása

Kereskedelemmel foglalkozó kft. hétköznap 8-16 óráig, illetve szombaton is nyitva tart, 8-12 óráig. A munkavállalók havi bér díjazásban részesülnek. A szombaton dolgozó munkavállaló részére járó díjazások hogyan alakulnak különböző munkaidőbeosztások esetén?  Célszerű lenne esetleg munkaidőkeretet alkalmazni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.02.05.

Egyszerűsített foglalkoztatás ünnepnapon

Szálláshely szolgáltatással és éttermi vendéglátással foglalkozó cég egyszerűsített foglalkoztatással munkavállalót alkalmaz december 24-26 közötti időszakra. Jár-e neki 100% bérpótlék?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.01.21.

Közeli hozzátartozó halála miatti szabadság kivétele

A munkavállaló közeli hozzátartozója szeptember 15-én elhunyt. 2 munkanapra mentesül munkavégzés alól. Van-e határidő meddig veheti ki ezt a két napot? például 2023. szeptember 27-én rendkívüli szabadságot vett ki 1 napot, 2023.1 december 27-én kiveheti a maradék 1 napot?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.01.20.

Egyéni vállalkozás megszűnése gyeden lévő dolgozóval

Egyéni vállalkozó megszünteti a tevékenységét. Viszont van egy alkalmazott, aki gyeden van. Milyen kötelezettsége van a vállalkozónak a munkavállalóval szemben, illetve mi lesz a kismamával a továbbiakban? Jogosult-e továbbra is a gyedre?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2024.01.10.

Budapestre járás költségtérítése

A munkavállalók Dunakesziről és Fótról járnak dolgozni Budakalászra. Az utat kocsival teszik meg, ami 15-20 perc között alakul. A lakóhelyük és Budakalász között van tömegközlekedés, ami legalább 1,5 óra. Közben többször kell átszállniuk. Várakozni maximum 10 percet kell. Nincs bölcsődés vagy 10 év alatti gyerekük, nem korlátozottak a mozgásukban. A munkáltatónak mit kötelező térítenie ebben az esetben? 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.12.03.

Heti munkaidő megállapítása sofőröknél

Egy árufuvarozással foglalkozó cégben a sofőrök heti 40 órába vannak bejelentve. A munkavégzés során gyakran meghaladják ezt a keretet. Ezen esetben érdemes magasabb óraszámba bejelenteni őket vagy elfogadható az a megoldás, hogy túlóraként kerül bérszámfejtésre minden 8 óra feletti ledolgozott idő.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.07.

Cafetéria jutalomként

Tiltja-e bármely törvény/kormányrendelet, és ha igen, mely paragrafusa, hogy béren kívüli juttatást (pl. szép kártyát) adjunk egyes munkavállalóknak jutalomként (eltérő összegben, eltérő munkakörben)?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.11.03.

Délutános műszakpótlék elszámolása

Szabályos-e az a gyakorlat, hogy a 14-22 óra közötti munkavégzésből csak 4 órára számolnak el délutános pótlékot. A munkavállaló egyébként 3 műszakban dolgozik 6-14, 14-22 és 22-6 óra között. A jelenléti ív is 8 óra délutáni munkavégzést tartalmaz.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.26.

Gyermekek után járó pótszabadság

A Munka Törvénykönyve alapján a szabadság (pótszabadság) akkor arányosítható, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik vagy szűnik meg. Egy olyan eset fordult elő, hogy 2023. szeptemberétől az elvált szülők gyermeke a másik szülőnél nevelkedik a továbbiakban, tehát év közben kerül át a gyermek a másik szülőhöz. Ebben az esetben a gyermek után járó 2 nap pótszabadság teljes mértékben megilleti-e azt a szülőt, akinél 2023. augusztusáig nevelkedett a gyermek vagy nem jár neki?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.16.

Várandós munkavállaló Gyed és CSed számítása

Munkavállalónk gyesen van, várja a következő babát. Hogyan számítják az új csedet, és gyedet? Számít-e, ha visszajön dolgozni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.14.

Gyedről visszatérő szabadságának kifizetése

A még gyeden lévő kismamának, aki gyed mellett, heti 1 x 8 órában kezdett dolgozni, kifizethető-e a szülés után felhalmozott szabadsága, vagy mindenképpen ki kell adni neki?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.10.

Megváltozott munkaképesség 8 órás munkaidőkeretben

Megváltozott munkaképességű személy dolgozhat-e munkaidőkeretben napi 8 órát, ha az előzetes vagy időszakos orvosi alkalmassági vizsgálat során a vizsgálatot végző orvos a napi munkaidő hosszát maximum 6 órában határozta meg?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.10.05.

Harmadik országbeli munkavállaló

Koreai munkavállaló, aki rendelkezik érvényes munkavállalási engedéllyel, vállalhat-e más cégben is munkát? Mindkét cégben ügyvezető lenne. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalót ki lehet-e küldeni külföldi munkavégzésre? Ha igen, jár neki a napidíj?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.25.

Kötelező védőoltás és allergiavizsgálat

Társaságunk erdei munkára alkalmazza a fizikai munkavállalóit, ahol a kullancs elleni védőoltást biztosítanunk kell. Egyik dolgozó jelezte, hogy az oltásra allergiás, bár ezt igazolni nem tudja. Mi a helyes eljárás ez esetben? Lehet-e a munkavállalót erdőn alkalmazni? Elküldhető-e kötelezően allergiavizsgálatra?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.18.

Egyszeri, megnövelt SZÉP kártya juttatás

A 237/2023. (VI. 19.) Korm. rendelet szerinti egyszeri SZÉP kártya juttatás (200 e Ft) vonatkozik-e a köztisztviselőkre is? Adható-e a Kttv. hatálya alá tartozó dolgozóknak? (400 e Ft-os cafeteria kereten felül)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.17.

Szabadság kiadása

Mi a jogkövető magatartás, illetve a helyes gyakorlati megoldás az alábbi esetben: Cégünknél minden évben 2 leállási időszak van, nyáron és télen, mely kb. 18 nap. Hogyan oldható meg a gyakorlatban a szabadság kiadása abban az esetben, ha a munkavállalónak (fiatal kora okán) csak 20 nap éves szabadsága van, melyből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. Ebből következőleg a munkáltató csak 13 nap szabadsággal rendelkezhet, mely nem fedezi a leállás napjainak a számát. Az Mt. enged eltérő megállapodást e területen, de ilyet nem áll szándékunkban kötni a dolgozókkal (valószínűleg nem is írnák alá).

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.11.

Szabadság apai gyed alatt

Édesanya csed ellátásban részesül, az apa veszi igénybe majd a gyedet, anya marad fizetés nélküli szabadságon a gyermek hároméves koráig. Az anya melyik időszakra jogosult szabadságra?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.09.04.

Gyed melletti munkavégzés módosítása

Gyed mellett munkába visszatérő anyuka kérte, hogy 8 óra helyett csak 4 órába kelljen dolgoznia. A felgyülemlett szabadságát a megbeszéltek alapján szeptember 2. hetében kívánja több részletben kivenni. Ilyenkor hány órában adható ki a szabadság? 4 vagy 8 órában?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.08.25.

Munkabér készpénzben történő kifizetése

A kérdésben szereplő cég egyik alkalmazottja azt kérte, hogy a munkabérét ezentúl készpénzben fizessék ki neki, és ne utalják át a bankszámlájára. A vállalkozás szabályzatában a munkabér átutalással történő kifizetése van rögzítve. Kötelesek-e vele külön megállapodást kötni a készpénzes munkabér kifizetésről vagy elutasíthatják a kérést a vállalati szabályzatra hivatkozva?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.08.17.

Súlyosan megbetegedett munkavállaló munkaviszonya

A kérdéssel érintett belföldi árufuvarozó cég dolgozói 40 tonnás tehergépkocsit vezetnek. Az egyik dolgozó, akit most 2023. június 01-től alkalmaztak 2023. június 29-én agyi infarktust (stroke) kapott. Megműtötték, elvették tőle a jogosítványát, egyik kategóriában sem vezethet) Ennél a munkahelynél más beosztásban nem tudja alkalmazni az ügyvezető csak sofőrnek, így nem tud neki más munkakört felajánlani. Megszüntethető-e a dolgozó munkaviszonya vagy ebben az esetben ő már "védett státuszba" került, táppénz alatt nem lehet neki felmondani?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.17.

Munkaviszony megszüntetés sajátos esetben

Melyik nappal szűnik meg azon munkavállaló munkaviszonya, akinek a munkaidő kezdő időpontja este 22 órától másnap 6 óráig tart. Ilyen esetben az utolsó munkában töltött nap az előző este kezdődik, de másnap ér véget. A kilépés napja így a megkezdett nap dátuma lesz vagy a munkaidő befejezésének napja? Ha a befejező nap, akkor erre a napra pihenő napot, szabadságot vagy üres napot hagyunk?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.12.

Szolgálati járandóság mellett végzett alkalmi munka

Szolgálati járandóság mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka után járó bér beleszámít-e az éves ledolgozható keretbe?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.12.

Munkába járás költségtérítése

Adhat-e a munkáltató egy cégben belül egyik dolgozónak 18 Ft/km, másik dolgozónak 30 Ft/km munkába járási költségtérítést?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.07.11.

Egyetemi hallgató szakmai gyakorlata

Harmadéves Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hallgatója szakmai gyakorlatát töltené Építőipari cégnél. 2 x 2 hét nem egybefüggő szakmai gyakorlatot szeretne letölteni, milyen szerződést kell a hallgatóval kötni, vagy esetleg az iskolával? Van-e bejelentési kötelezettség? A cég érvényes Kamarai nyilvántartással rendelkezik.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.19.

Plusz szabadság kiadása nemdohányzóknak

A munkáltató adhat-e úgy plusz szabadságot (2 nap) hogy csak bizonyos munkavállalók kapják – egy cég nem dohányzó munkavállalóknak szeretne két nap plusz szabadságot kiadni – nyilván a dohányzók nem kapnának.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

Napidíj egyszerűsített foglalkoztatásban

Fuvarozással foglalkozó cég egyszerűsített foglalkoztatás keretében gépkocsivezetőt alkalmaz. A vezetett óra meghaladja a napi 6 órát. Szükséges-e a munkáltatónak megtérítenie a napidíjat?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.14.

EFO létszámkeret túllépése

Egy adott cég állandó munkavállaló nélkül mikor foglalkoztathat korlátlanul efo-s dolgozókat? Van lehetőség ilyenre (a létszámkeret alóli kivételezésre), ha a cég megfelelő besorolást kap? 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.12.

Dolgozó megfigyelése munkáltató által

A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.10.

Összefüggő 14 nap szabadság kiadásának elmaradása

A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.10.

Párhuzamos foglalkoztatás gyes alatt

Gyes alatti munkavégzés esetén, hány munkaórát dolgozhat összesen 1 héten a munkavállaló? Jól jár-e el a munkáltató, ha foglalkoztatja a munkavállalót, aki a korábbi helyén gyes miatt táppénzen van? Ha igen, akkor határozatlan vagy határozott munkaviszonyban lehet foglalkoztatni a gyes ideje alatt?

 

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.06.08.

Munkaidőkeretben foglalkoztatottak vasárnapi bérpótléka

A kérdéssel érintett munkáltató egy kulturális intézmény, hétvégi rendezvényekkel is, amelyekre szombati és vasárnapi munkavégzés is szükséges, előre tervezett idő intervallumra. Jár-e a vasárnapi bérpótlék a dolgozóknak akkor, ha három havi munkaidőkeretben dolgoznak?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.31.

Nyugdíjasok foglalkoztatásának veszélyhelyzeti szabályai

2023. április 28-án megjelent a 159/2023. Kormány rendelet. A Kormány rendelet módosította a 268/2022 (VII. 29.) és a 269/2022. (VII. 29.) Kormány rendeleteket. Ez azt jelenti, hogy a veszélyhelyzeti 2 kormány rendelet estében már nincsen a 2023. augusztus 31-i határnap? Lehet alkalmazni bármeddig az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteket? Mindez a szakképzési centrumok munkaviszonyos dolgozóira is vonatkozik?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Gyeden lévő kismama foglalkoztatása

Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Saját gépjárművel nem rendelkező munkavállaló munkába járása

A kérdésben szereplő munkavállaló nem rendelkezik saját gépjárművel, hozzátartozó tulajdonában lévő gépjárművel sem tudja megoldani a munkába járást, az esetleges kiküldetést. Más tulajdonában lévő (nem hozzátartozó) személygépjármű üzembentartójaként elszámolható-e részére munkába járással kapcsolatos költségtérítés, illetve kiküldetési rendelvény alapján költségtérítés?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.10.

Változó munkahelyű, gépjárművezető alkalmazott bérezése

Építőipari kivitelező cégnél bádogos munkakörben dolgozó kollégának a munkaszerződés szerint a munkavégzés helye változó, munkaköri leírásában szerepel a gépjármű vezetés is. Céges teherautóval jár haza és onnan a különböző építkezésekre, brigádjában dolgozó kollégákat otthonukban veszi fel és viszi haza. A dolgozó munkaideje 5/2 7,00-16,00 óra között; 1 óra szünettel, fix havi bér mellett. Milyen kérdések merülhetnek fel?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.09.

Nyugdíjas ügyvezető tulajdonossá válása

Egy cég ügyvezető igazgatója eddig öregségi nyugdíjasként volt alkalmazásban, de rövidesen tulajdonos is lesz 45%-ban, illetve később 100%-ban. Hogyan változik az alkalmazás minősége, biztosítási jogviszony típusa?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.09.

Távollét érettségi elnöki feladatokhoz

A kérdésben szereplő munkavállaló tanárként dolgozott és 2013 óta érettségi elnöki feladatokat vállal. 2022-ben munkahelyet váltott és már nem az oktatásban dolgozik. Ugyanakkor ismét felkérték érettségi vizsgáztatással kapcsolatos feladatok ellátására, amit a munkahelyével egyeztetett. A megbízások alapján 5 munkanapon távol kell lennie a munkahelyétől. Ezt a távollétet milyen jogcímen teheti meg (szabadság, egyéb)?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.05.02.

Állandó összegű plusz díjazást beépítés alapbérbe

A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.20.

Munkaerő átcsoportosítás

Az érintett cégnek a kialakult gazdasági helyzet miatt költséghatékony, és csökkentő megoldásokat kell kialakítania. Valószínűleg létszám-átcsoportosítást kell végrehajtaniunk. Hogyan alakul ilyenkor a tájékoztatási kötelezettség, és mi a teendő, ha azt nem akarja elfogadni a munkavállaló?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.18.

Ki nem adott és átvitt koronavírus pótszabadság kiadása

A SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságról szóló 327/2021. (VI. 10.) Korm. rendelet alapján a közalkalmazottnak járó 10 nap pótszabadságot előző munkáltatója nem adta ki. A munkáltatói igazolására kézzel van ráírva, hogy a 10 nap pótszabadságot nem vette igénybe. Az új munkáltató köteles a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni? Ezen típusú pótszabadság jogviszony megszűnése esetén kiadandó igazoláson való feltüntetését, ezáltal átvitelét nem szabályozza a Korm. rendelet, mint pl.: az apasági szabadság tekintetében az Mt. 80. § (3) bekezdése. Mi a gyakorlat a koronavírus pótszabadság új munkáltatóhoz való átvitele ügyében?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.17.

Felmondási idő áthelyezéssel megszűnő jogviszony esetén

Ha adott munkáltatónál áthelyezéssel szűnik meg a jogviszony értelmezhető-e a felmondási idő? Amennyiben igen, hogyan számítandó abban az esetben, ha a jelenlegi jogviszony is áthelyezéssel jött létre.

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.04.17.

Gépjárművezető belföldi napidíja

3,5 tonna össztömegű tehergépkocsi vezetőjének munkaszerződésben megjelölt munkavégzés helye Magyarország területe. 6 órát meghaladó munkavégzés esetén napidíj kötelezően jár a munkavállalónak, vagy adható? Amennyiben kötelező adni, mennyi a minimum összeg?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.25.

Elsősegély láda biztosítása

30 fő dolgozó és 180 tanuló esetén, az általános iskolában, milyen elsősegély ládát kell biztosítani? Kinek kell finanszírozni az elsősegély-láda beszerzését?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.21.

Túlóra nyilvántartás mezőgazdaságban

Mezőgazdasággal foglalkozó kft. esetében, az ágazat jellegénél fogva hol sok a munka, hol pedig nincs munka. Az önként vállalt és kötelező túlóraszámot meghaladó munkavégzést hogyan számoljuk el és tartsuk nyilván, hogy az szabályos legyen?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.12.

Fizetett ünnep megítélése

Az Mt. a fizetett ünneppel kapcsolatban így rendelkezik: „146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő” Ettől a rendelkezéstől el lehet térni kollektív szerződésben oly formában, hogy fizetett ünnepre csak akkor jár távolléti díj, ha tényleges munkavégzés is történt? Amennyiben nem történt órabéres esetén munkavégzés, abban az esetben pedig fizetett ünnepre nem kap távolléti díjat a munkavállaló?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.07.

Tartós távollét utáni táppénzre járó szabadság

Tartós távollét (6 hónap) után a táppénz idejére jár szabadság?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.03.06.

Van-e 2 éves munkaidőkeret?

Létezik még a 2 éves munkaidőkeret? Amennyiben már nincs, mennyi a maximum munkaidőkeret?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.25.

Külföldi konferenciára tanulmányi szerződés

Az érintett cég néhány munkavállalója számára szeretné lehetővé tenni egy Portugáliában rendezett szakmai konferencián való részvételt. A cég fizeti az utazás, a szállás, az étkezés és a belépő költségét. Erre köthető-e Tanulmányi szerződés 1 éves felmondási korlátozással? Idő előtti felmondás esetén jogszerű lesz-e a teljes költség részarányos visszavonása?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.23.

12 órában foglalkoztatott szabadsága

Hány nap szabadságra jogosult a 12 órában foglalkozatott munkavállaló? A letöltött 12 óra munkavégzés után, hány óra pihenő idő kötelező? Hetente, illetve havonta, hány órában foglalkoztatható?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.09.

Pótszabadság (megváltozott munkaképességű)

Az Országos Orvosszakértői Intézet szakvéleménye alapján a kérdéssel érintett munkavállaló munkaképesség-csökkenés mértéke össz-szervezeti szempontból 40%. Nem rokkant. Jár e neki az évi 5 nap pótszabadság?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.08.

Alkalmi munkavállaló orvosi vizsgálata

Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén, kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.02.08.

Apai szabadság kiadása

A Munka törvénykönyve, 80. § (3) bekezdésében is említett apasági szabadság illetve kivett szülői szabadságot milyen igazoláson kell kiadni a kilépő munkavállaló részére? Van-e erről külön szabályozás, hogy hol kell szerepeltetni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.25.

Gyesről visszatérő munkavállaló elbocsátása

Adott egy munkavállaló 2016.08.08-tól áll alkalmazásban a cégnél. Gyermeke született 2019.12.19-én. Cseden volt 2019.12.19-2020.06.04-ig, gyeden volt 2020.06.05-2021.12.18-ig, gyesen volt 2021.12.19-2022.12.19-ig, 2022.12.20-tól előző időszakban felhalmozott szabadságát tölti. A korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni? (már a korábban felhalmozott szabadságok kifizetésére is vonatkozik, ha fel kell emelni a bérét?)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

A felvétel dátuma: 2023.01.15.