2025.08.10. 2025.08.02. 2025.07.19. 2025.06.03. 2025.03.12. 2025.02.16. 2025.01.11. 2024.11.24. 2024.11.11. 2024.10.20. 2024.07.29. 2024.07.02. 2024.05.25. 2024.01.22. 2023.12.12. 2023.10.28. 2023.10.27. 2023.10.25. 2023.10.23. 2023.03.15. 2023.02.28. 2022.10.21. 2022.10.12. 2022.10.11. 2022.10.06. 2022.07.05. 2022.06.06. 2022.05.10. 2022.04.19. 2022.04.12. 2022.03.23. 2021.11.01. 2021.06.22. 2021.05.19. 2021.05.13. 2021.05.03.Munkaviszony közös megszüntetés esetén - amennyiben a dolgozónak volt tanulmányi szerződése, de most vissza kell fizetnie - a munkabéréből levonható a tartozás (300.000 Ft)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.06.
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.03.
Ügyfelünk bolti dolgozók munkaszerződésébe – módosítás keretében – szeretné bele foglalni, hogy ha felmondanak nálunk, akkor Kft. tevékenységi működési körébe tartozó területen 2 évig ne helyezkedhessenek el, illetve, hogy a cég belső dolgaival kapcsolatban titoktartásra kötelesek. Milyen feltételekkel működhet ez? Ez esetben külön díjazás emiatt megilleti a dolgozót?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.02.
Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.02.
Cégünk bizonyos munkakörökhöz erkölcsi bizonyítvány bemutatását szeretné előírni az utóbbi időkben tapasztalt, céget megkárosító munkavállalói magatartás miatt. Vannak ennek külön szabályai?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.02.
Ha a munkavállaló olyan telephelyen végez helyettesítést, ami nem szerepel a munkaszerződésében, akkor a napi munkába járása költségeit akkor is a kiküldetésre vonatkozó szabályok szerint kell elszámolni, ha lakóhelyéről közvetlenül a helyettesítés helyszínére utazik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.01.
Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.09.01.
A bérszámfejtő program képes emailben (jelszóval védve) kiküldeni a munkavállalóknak egyesével a bérjegyzéket emailben. A munkáltató megteheti, hogy egyoldalú döntésével csak csak emailben küldi ki a bérjegyzéket?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.24.
Egyéni vállalkozó felkéri 16 éves családtagját, hogy az általa üzemeltetett ruhaboltban helyettesítse távolléte idejére. Ha én bejelentésre kerül EFO-sként milyen megkötésekre kell figyelni? 5-6 napról lenne szó.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.22.
Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.18.
Amennyiben egy munkavállaló - megemelt fizetéssel és kiemelt juttatásokkal - nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, van arra mód, hogy munkaszerződés-módosítással jogszerűen vissza legyen minősítve?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.04.
Heti 1 órában dolgozó munkavállaló éves szinten 52 órát dolgozik. A munka törvénykönyve szerint 30 nap fizetett szabadság jár neki. Hogyan kellene adminisztrálni a heti 1 óra munkaviszonnyal szemben a 30szor 8 óra kiadandó szabadságot?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.04.
A dolgozóinkat több hétre kiküldjük Finnországba gépeket bontani. Az itthoni alapbérükön felül kötelező a napidíj fizetés? A napidíjtól el lehet térni, ha a kiküldetési szabályzatunkban meghatározzuk, hogy naponta mekkora összeget költhetnek?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.03.
Milyen jogkövetkezményekkel, bírsággal jár, ha a munkavállaló feladatköre és végzettsége nem felel meg a munkaszerződésében szereplő FEOR számnak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.02.
A munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését illetően: amennyiben a munkavállaló elmegy pl. gyesre, és kiesik 2-3 évre, akkor ebben az esetben, amikor ismét munkába áll, onnantól kell a 2 évet számolni, és a vizsgálatot kezdeményezni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.08.01.
A 2024. január 01-től bevezetett Foglalkoztatói igazolást állítottam ki minden kilépő dolgozónak. Helytálló az az értesülés, miszerint nem elégséges ezt a nyomtatványt kiadni, hanem továbbra is ki kell adni az Adatlapot (mert csak ez alapján lehet az szja bevallást kitölteni), valamint az Igazolás a TB nyilvántartás adatairól is?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.20.
2024. február 01-jén KIVA-s cégbe belépett dolgozó után hány év (2 + 1?) munkaerőpiacra lépők kedvezményt tudok igénybe venni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.20.
Hétfőtől-vasárnapig nyitva tartó ruhabolt foglalkoztat alkalmazottakat havi időkeretben. Amennyiben az üzlet vasárnap is nyitva van (rendeltetésszerűen), kell vasárnapi pótlékot fizetni az alkalmazottak részére, aki arra a napra vannak beosztva munkavégzésre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.20.
Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.19.
Munkaidőkeret esetén hogyan számítjuk a vasárnapi és a szombati pótlékot?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.14.
Felmondott munkavállaló kérte a munkaadót, hogy tekintsen el a felmondási időtől, amibe az beleegyezett. Ha a felmondás ideje pl. június 17., akkor melyik nappal lehet kilépteti a munkavállalót?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.14.
Munkaidőkeret esetén, ahol folyamatos, megszakítás nélküli a munkavégzés, 3 éven aluli gyermeket nevelő édesanya munkavállaló beosztható-e munkavégzésre hétvégére úgy, hogy hetente a két pihenőnap – egybefüggő 48 óra – hétköznapra essen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.13.
Egyéni vállalkozó, mellette kft. ügyvezetője-tagja, egyéni vállalkozásában biztosított, Kft.-ben nem vesz ki jövedelmet. Dolgozhat-e egyszerűsített foglalkoztatással a Kft-ben?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.13.
A közfoglalkoztatás rendszerében, ahol a minimálbér fele jár a közmunkásoknak a letiltási korlát hogyan alakul? Feleződik? Ha egész minimálbér esetén 116.029 Ft; fél minimálbér esetén 58.015 Ft.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.13.
17. életévet betöltött nappali tagozatú középiskolai tanuló dolgozhat-e 4 órás alkalmazotti munkaviszonyban? Illetve nappali tagozatos felsőfokú tanulmányt folytató fiatal dolgozhat-e 4 órás alkalmazotti munkaviszonyban?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.05.
Az összefüggő 14 nap szabadság kiadásának éven belül kell megvalósulnia? Lehetséges az összefüggő 14 nap szabadság, ha a munkavállaló december végén és január elején vesz ki úgy szabadságot, hogy legalább 14 napig egyfolytában szabadságon legyen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.07.01.
Ukrán állampolgárságú, menedékes jogállású, harmadik országbeli személyt szeretnénk munkaviszonyban foglalkoztatni- FEOR 2910 alatt. Ebben az esetben (feorban) szükséges-e munkavállalási engedély vagy a munkavállaló a magyar állampolgárokkal azonos elbírálás alá esik, és engedély nélkül foglalkoztatható?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.06.10.
Megváltozott munkaképességű dolgozó táppénze júniusban lejár és egészségügyi alkalmatlanság miatt nem fog tudni dolgozni. Hogyan szüntethető meg a munkaviszonya felmondással?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.06.04.
A munkaszerződés napi 8 órás munkavégzést ír elő, de a munkahelyen töltött idő a jelenléti ív szerint 10 óra: 7 és 17 óra között úgy, hogy egy órás ebédidő biztosított, valamint 2szer 30 perc pihenőidő. Megfelelő így a jelenléti ív vezetése?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.06.01.
Egyéni vállalkozóként 20 fő munkavállalót foglalkoztatok 4 havi munkaidőkeretben. Van olyan hét, amikor a dolgozónak nem tudok 2 nap szabadnapot adni, csak egyet. A munkaidőkeret lejár és nem tudom kiadni a hiányzó pihenőnapokat. Elegendő, ha kifizetem a munkaidőkeret végén a napokat?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.05.14.
A munkáltató minden azonos területen foglalkoztatott munkavállalójának egyforma bruttó összegre emelte a bérét, kivéve egy nyugdíj mellett dolgozónak. Ennek indoklása, hogy tőle nem vonnak járulékot, több a nettó fizetése. Természetesen ezt a munkavállaló sérelmezi, igazságtalannak tartja. Jogos- e a felháborodása? Mire hivatkozhat jogszerűen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.05.01.
Az Efo tv. mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó 120 napos korlátját hogyan kell értelmezni a 2025. júliusi változásokra tekintettel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.28.
25T1042E nyomtatványon 2025. április 07-ei bejelentés alkalmával a foglalkoztatás jellegét eltévesztettük: 06 alkalmi munka helyett, 05 turisztikai idénymunkát jelöltünk. A munkavégzés megvalósult. Hogyan javítható az elírás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.25.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.24.
Hány órában dolgozhat a megváltozott munkaképességű személy? Vállalhat-e még home office munkát heti 15 órában?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.24.
A bt.-ben a cégvezető be van jelentve a cégbe heti 36 órában, de most Ausztriába fog ki menni dolgozni. Jól gondolom, hogy a T1041-en ki kell majd jelentenem a cégből és után a bejelenteni, hogy társas vállalkozást 36 órás munkaviszony mellett végzi? Abban már nem vagyok jártas, hogy ez után még hova mit kell lejelenteni és milyen nyomtatványon és a nyomtatványt hol találom?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.16.
A munkavállaló lakóhelye és tartózkodási helye eltérő, a cég telephelye, ahova dolgozni jár naponta, Győrben van. Adható-e a munkavállalónak napi munkába járás költségtérítése a tartózkodási hely és munkahely viszonylatban, továbbá még hétvégi hazautazás költségtérítése hetente a lakóhely és tartózkodási hely viszonylatában?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.08.
Magyar kft. ausztriai céggel köt szerződést munkavégzésre magyar dolgozókkal, a fizetést is a magyar kft. adja. A munkavégzés ideje kevesebb, mint 183 nap. A már alkalmazásban lévő dolgozókról is kell a Kiküldetési rendelvényt a NAV felé kitölteni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.07.
Mi a teendő, ha egy időközben nyugdíjba vonult munkavállalónak tévedésből számfejtésre és kifizetésre került a munkába járás költsége, ami nem járt neki mivel nyugdíjasként ingyenesen utazott, és nem adott le bérletet sem. Ha a kifizetett összeg visszakövetelhető, milyen elévülési időn belül (60 nap vagy 3 év)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.01.
Kell-e a felügyelő bizottsági tag tiszteletdíját arányosítani, (vagy a havi teljes összeg megilleti), ha megválasztása az igazgatósági határozat alapján 2025. március 16. napjától határozatlan idejű?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.24.
Az állásidő, az állásnap, és a szabadnap fogalmakkal kapcsolatban: melyikkel írható le egy négy napos munkahét? Miért nem kezelhetőek a bérszámfejtők számára, a bérszámfejtő programok számára ezek a napok? Az állami szervek felé (NAV, MÁK) milyen formában szükséges ezeket a napokat jelenteni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.23.
Az egyszerűsített munkaszerződést napi 10 órára kötötték, a munkavállaló bére: 25.000 Ft/nap, órabér nincs feltüntetve. Ebben az esetben tartalmazhatja a túlórapótlékot a szerződésben meghatározott 25.000 Ft?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.21.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosításával kapcsolatban a 84. § 2025. Vjúlius 1-jén lép hatályba. Ebben rendelkeznek a munkaviszonyok együttes időtartalmáról (120 nap). Ez idáig 90 nap volt a foglalkoztathatósági korlát munkáltatónként, viszont több munkáltató esetében meghaladhatta azt. Mi van abban az esetben, ha a munkavállaló a hatálybalépést megelőzően 160 napot gyűjt össze?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.20.
Folyamatos munkarend kialakításakor mire kell figyelni a munkáltatói szempontból, valamint: a 8 vagy a 12 órás napi munkaidő lenne-e hatékonyabb?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.10.
Egyszerűsített munkavállalókat foglalkoztatunk, de a cégnek 300.000 Ft-ot meghaladó köztartozása keletkezett. Így munkaviszonyba bejelentettük a munkavállalókat 2025. február 28-ig. Március 01-től lehet-e ismét foglalkoztatni egyszerűsített foglalkoztatottként, ha megszűnt az alkalmazotti bejelentés?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.10.
A 2025. július 1-től bevezetésre kerül 120 napos korlát már visszamenőleg is érvényes? Tehát július 1-ig már ha valaki rendelkezik 90 nappal, akkor már csak 30 napot dolgozhat, vagy mondjuk július 1-től indul, és úgymond mindenki tiszta lappal indul?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.09.
Szakképzési munkaszerződés esetén is be kell jelenteni a szakképzés végét a T1041-s adatlapon? Mi történik akkor, ha nem lett bejelentve a szakképzés vége a T1041-S adatlapon csak az eleje? Illetve a szakképzési munkaszerződés lehet határozatlan idejű?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.09.
Amennyiben a munkavállaló több munkáltatónál, egy időben távmunkában dolgozik, akkor minden munkáltató adhatja részére a távmunka költségtérítés átalányt?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.07.
A munkavállaló 20 munkanapból 9 napon 5 órakor, 11 munkanapon 7 órakor kezd. A munkakezdés a munkanapok legalább egyharmadában eltér, viszont a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között nincs legalább 4 óra eltérés. Ebben az esetben jár neki műszakpótlék?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.07.
Amennyiben egy munkavállalót a munkáltatója egy magasabb beosztású munkakörből lefokozná egy alacsonyabb pozícióba (ezáltal alacsonyabb munkabért is kapna), azt kötelező elfogadnia, vagy dönthet úgy, hogy emiatt felmond? Amennyiben emiatt felmondana, járna neki végkielégítés? 8 éve dolgozik az adott munkahelyen.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.06.
Heti 36 órát elérő munkaviszony melletti kft. tag társas vállalkozóként nem vesz ki jövedelmet személyes közreműködésére tekintettel a kft.-ből. Ebben az esetben beletartozik-e a kft. éves átlagos statisztikai állományi létszámába? Ha nem, akkor milyen esetben tartozna bele a statisztikai állományi létszámba?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.01.
A munkaviszony megszüntethető-e abban az esetben ha a munkavállaló táppénzen van hónapok óta és nem törekszik arra, hogy visszajöjjön dolgozni. Közös megegyezéssel el tudnánk engedni, ő is beleegyezik.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.02.14.
Ha a hét minden napján nyitva tartó trafikban, vagy büfében vasárnap egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaznak, akkor kell vasárnapi pótlékot számfejteni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.02.13.
Korhatár előtti ellátásban részesülő egyéni vállalkozó EGT tagállamban létesít munkaviszonyt. Ebben az esetben is kell a jövedelemkorlátot figyelni nála?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.02.01.
Dolgozik a cégünknél üzletkötő pozícióban egy munkatárs, viszont nem vagyunk elégedettek a számokkal amiket hoz. Ez elegendő indok a munkáltatói felmondásra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.02.01.
2025. július 1-től egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatottként. A 2025. év vonatkozásában ezt hogyan értelmezzük? Ha például már 2025. június 30-ig ledolgozta a 120 napot, akkor dolgozhat-e még július 1-től is EFOsként ismét 120 napot és csak 2026-tól lehet összesen 120 EFO-s napja?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.02.01.
70 éves nyugdíjast, aki Magyarországon menekültstátusszal rendelkezik, szeretné egy cég néhány órában foglalkoztatni. Nyugdíjasként kell e őt foglalkoztatni vagy „rendes” munkavállalóként?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.27.
Egyéni vállalkozó 20 munkavállalót foglalkoztat. 4 havi munkaidőkeretet alkalmaz, 24.09.01-12.31-ig tart. Új munkavállalót 2024.11.22-től alkalmazza. Az új munkavállaló munkaidőkerete is 2024.12.31-ig tart vagy a munkaviszony kezdetétől számított 4 hónap?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.17.
Jelenleg a munkavállalóknak minden hónapban kinyomtatjuk a bérjegyzéküket, átadjuk nekik, és aláírják, hogy átvették azt. Arra van mód, hogy a bérjegyzékeket e-mailben küldjük ki mindenkinek egyedileg, az aláírás helyett pedig a lementett e-maillel tudjuk igazolni, hogy azok átadásra kerültek?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.16.
A portaszolgálat kiadásra kerül egy szolgáltató cégnek. A szolgáltató cég nem szeretné átvenni az embereket. A munkavállalók nagy része végkielégítésre jogosult. Amennyiben másik munkakört felajánljuk a dolgozóknak és a dolgozó úgy dönt nem fogadja el, abban az esetben is kell végkielégítést fizetni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.14.
Cégünknél kötetlen és rugalmas munkarendben dolgoznak a kollégák. Rugalmasban 10-15 között törzs, 8-10 és 17-19 közötti peremidővel. Számukra a peremidőn kívül készenléti beosztás is van (a munkavállalók szoftvermérnökök). A készenléti beosztáshoz egy szoftvert használnak, melynek havi adatait küldjük bérszámfejtésre. A jelenléti ív a napi munkaórájukról kötelező ebben az esetben is? Nagy könnyebbség lenne, ha csak a készenléti beosztás adatait kellene rögzítenünk.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.09.
Nexon rendszerben bérszámfejtünk, és itt is nyilatkoznak a kollégák a Cafeteria allokációjukról. Mindenképpen szükséges a Nexonportból letöltött “Cafeteria nyilatkozat” dokumentumot aláírva tárolnunk minden dolgozóra vonatkozólag?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.08.
A munkáltató minden évben eltérő időszakban, gazdasági helyzettől függően béren felüli juttatást (pl. 13. havi) ad munkavállalóinak. Mivel ezidáig ez nem volt rendszeres, a munkáltatónál nincs erre külön juttatási szabályzat. Amennyiben a jövőben szeretné bevezetni pl. negyedéves rendszerességgel a juttatást, akkor kell-e béren felüli juttatási szabályzatot írnia, vagy ez nem kötelező?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.06.
Adott egy Kft. amelyben 90%-ban tulajdonos egy magánszemély. Alapvetően nem dolgozik a kft.-ben, de ha például betegség miatt egy munkavállaló nem tud dolgozni, akkor a tulajdonos helyette dolgozik. Megfelelő megoldás, hogy ezekre a „beugró” napokra alkalmi munkavállalóként bejelentjük?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.06.
Szakképzett edzőt foglalkoztató kft. bejelentkezés alapján tart edzéseket (joga, pilates) edzőgépek segítségével. Szombatonként és vasárnaponként a több óraszám miatt szükség van még plusz edzők alkalmazására is. Ezek az edzők alkalmi munkavállalóként vannak bejelentve 1.800 Ft/óradíjban. Szombatra és vasárnapra kell e az edzőknek pótlékot fizetni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.05.
Egyik ügyfelünknél van olyan részleg, amely rendeltetésénél fogva egymástól igen távoli (12 óra) időzónákban lévő más szervezeti egységeket is kiszolgál. A részlegen a munkavállalók egy hétig folyamatosan dolgoznak, utána pedig egy hétig folyamatosan készenlétben vannak. Milyen munkarend lenne a legideálisabb ezeknek a munkavállalóknak (a kötetlen munkarendet leszámítva)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.02.
Munkaidőkeret esetén, a munkaidő-beosztástól eltérő napon a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el. Ha ezen a napon keresőképtelen lesz a munkavállaló, akkor ez neki betegszabadság vagy táppénz-e? Lehet-e táppénzen vagy betegszabin a munkavállaló rendkívüli munkaidőben? A foglalkozás felügyeleti hatóság, munkavállalói bejelentésre vizsgálhatja-e, hogy a távolléti díj helyesen lett-e kiszámolva részére? Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy rosszul számolják a távolléti díját, akkor a hatóság ezt ellenőrizheti-e? Ha ellenőrizheti mely jogszabály alapján?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.15.
A munkavállalónak a havi készenlétek teljesítéséért készenlét átalány lett megállapítva. Amennyiben a munkavállaló nem dolgozza le a teljes hónapot, abban az esetben időarányosan kell-e fizetni a készenlétre megállapított átalányt vagy teljes összegben?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.14.
A munkavállaló december 30-tól 4 nap szabadságot igényel, így december 30., 31., illetve. jan. 2. és 3. napokon lenne szabadságon. A 2024. évben (esedékesség évében) kiadott szabadságnak kell tekinteni a januári szabadságnapokat akkor is, ha a január 1. miatt a szabadság megszakad?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.10.
Műszaki feladatokat ellátó munkáltató december 23., 30-31-re a munkavállalóknak szabadságot ad ki. Műszaki dolgozóknak szabadság alatt elrendelhető-e készenlét?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.09.
Meddig kell és javasolt megőrizni a papír alapú jelenléti íveket? Mikortól lehet őket leselejtezni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.01.
Munkavállaló munkabérelőleget kért úgy, hogy majd munkabér előleg törlesztésként fogja utalni az összeget, és ne a béréből vonják le. Erre van lehetőség, vagy kizárólag a munkáltató vonhatja le az előleget?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.12.01.
Amennyiben a munkáltató „lefokozná” a munkavállalót, erre milyen lehetőségei vannak? Például üzletvezetői pozícióból eladóvá minősítenék a dolgozót. Ez alapvetően a munkakör módosításával járna, ami a munkaszerződés kötelező eleme, így ahhoz mindenképpen kellene a munkavállaló is, azonban nagy valószínűséggel nem menne bele a módosításba.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.25.
A céghez érkezik egy külföldi (uniós polgár) gyakornok 2 évre, külföldi állami gyakornoki program keretében, jogviszonyban elsősorban a cég külföldi anyavállalatával áll, illetve az állami ösztöndíjat lebonyolító külföldi állami szervvel, a magyar cég „csak” a gyakorlati helyet biztosítja. A cég bérel számára egy lakást, a kérdés, hogy ilyen esetben az idegenrendészeti bejelentkezéséhez (ahhoz hogy lakcímkártyát kapjon) mire van szükség, hogyan kell eljárnia a cégnek?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.25.
A rehabilitációs hozzájárulás értékének meghatározása során rendelkezünk 1 fő megváltozott munkaképességű munkavállalóval, aki heti 20 órában van foglalkoztatva (napi 4 óra). A tárgynegyedévben figyelembevehető munkavállaló a heti 20 óra (nem 8 órás) miatt 0,5 fő vagy 1 fő?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.24.
NYES mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül - de túllépve az adómentes minimumot - lehet dolgozni vagy azokra a napokra szüneteltetni kell?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.23.
Amennyiben egy munkavállaló távmunkában dolgozik, a munkaszerződésben a távmunkavégzés konkrét helyét meg kell jelölni, vagy elegendő pl. a város? Illetve: ha a munkavállaló a távmunka-szerződésében foglalt két munkavégzési helytől (munkáltató székhelye, munkavállaló lakcíme) eltérő helyen kíván dolgozni, az munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősülne, a 44 munkanapos évi korláttal?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.15.
Az egyik cégünkben a tevékenység megszűnése miatt a dolgozókat ki kell léptetni, és egy másik cégben tovább foglalkoztatjuk őket. A tulajdonosi szerkezet ugyanaz. Hogyan lehet megoldani, hogy a munkaviszonyuk jogfolytonos legyeni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.13.
Munkavállalónk GYES-e október 02-án lejár és 42 szabadsága halmozódott fel. Ezt mindenképpen ki kell vegye, ha előbb szeretne munkába állni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.10.
Helyes-e, ha egy munkaszerződésben a munkavégzés helyeként Magyarország van megjelölve úgy, hogy Magyarország.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.04.
Főállásban foglalkoztatott gyógypedagógus végezhet-e tevékenységet adószámos magánszemélyként is?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.01.
A munkavállaló heti 40 órás, havibéres munkaszerződéssel dolgozott. A heti munkaideje 34 órára változott egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, a szabadság nyilvántartása órában történik. A heti 40 órás jogviszonyában időarányosan 7 nap kivehető szabadsága maradt. A heti 34 órás jogviszonyában a ki nem vett szabadság órára való átszámítása hogyan helyes? 7x8 óra vagy 7x6,8 óra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.11.01.
Termékeink bizonyos részét saját sofőreink szállítják ki a megrendelők felé, de a hét nem minden napján. Ebben az esetben részükre a körjáratok napjaira adható-e a 9000 Ft-os napidíj adómentesen úgy, hogy cafetériát is kapnak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.26.
Karbantartóként, 4 órában szeretnénk foglalkoztatni egy rehabilitációs ellátásban részesülő személyt, akinek B2 minősítése, össz-szervezeti egészségkárosodása (ÖEK): 40%. Egészségi állapota 60%. Eddig minden rendben van, mert rehabosként tudjuk foglalkoztatni, így nem kell fizetnünk erre az időre a rehabilitációs hozzájárulást. Foglalkoztathatjuk-e esetleg részmunkaidőben, mondjuk heti 25 órában? Vagy a rehab foglalkoztatás mellett óraadóként, megbízási díjasként foglalkoztathatom-e?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.21.
A NAV honlapján megtalálható IGAZOLAS_53_EF "igazoláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételről" megnevezésű nyomtatvány kiállítása mely jogszabály alapján kötelező? A nyomtatvány tartalmi elemeit mely jogszabály szabályozza? Amennyiben az egyszerűsített munkaszerződésre rávezetésre kerül, hogy az azon szereplő összeg átvételre került, abban az esetben is szükséges-e a letölthető NAV-nyomtatvány kiállítása, vagy elég az egyszerűsített munkaszerződés, amely igazolja a megszerzett bevétel jogcímét és összegét?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.14.
Egy munkavállalónknak névváltozási kérelme van folyamatban. Ha megtörténik a névváltozás (azzal a dátummal, vagy amikor nekem bejelenti) a munkaszerződését, és a többi papírjait is módosítani kell?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.13.
Munkatársunk 2023.október 17-től nagyszülői gyeden van és 2024. október 17-én szeretne visszatérni. Mennyi szabadság illeti meg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.12.
Mint turisztikai idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozás, van-e lehetőségünk az úgymond állandó munkavállalóinkkal (akiket szezononként többször is felkérünk ugyanolyan jellegű munkára) egyfajta keretmegállapodást/szerződést kötni a munka feltételeinek tisztázása és titoktartási kötelezettség megszabása érdekében? Van ehhez használható bármilyen jogi formátum, vagy a napi bejelentés természetéből adódóan erre nincs lehetőségünk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.12.
Egy munkáltató home office szabályzata kiterjedhet automatikusan a kölcsönzött munkavállalókra? Kell esetleg valamiféle egyeztetés erről a kölcsönbeadóval?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.11.
A csoportvezetői pótlékot, mint havonta, vagyis rendszeresen juttatott pótlékot figyelembe kell-e venni a távolléti díj számítása során, munkaviszony esetén?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.11.
Munkatársaink egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgoznak, munkaszüneti napon nem végezhetnek munkát, a hétköznapra eső munkaszüneti nap így nem minősül pihenőnapnak. Amennyiben a héten a heti pihenőidős szabályt alkalmazzuk, akkor a munkaszüneti nap megszakítja-e a megkezdett heti pihenőidőt?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.11.
A közös megegyezéssel távozó dolgozónk 60 napos felmondási ideje október 5-én járna le. Viszont az új munkahelyén szeretne hamarabb kezdeni, ami miatt lehetséges lenne-e az utolsó munkanapját szeptember 22-re tenni, ezzel csökkenteni a 60 napos felmondási idejét? Helytálló-e az értelmezésünk szerint, hogy a felmondási idő közös megegyezés esetén nem mérvadó, attól el lehet térni a megegyezésben foglaltaknak megfelelően?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.07.
Helyes-e a következő értelmezésünk: munkavállalónk 2024. szeptember 15-től határozatban foglaltan megváltozott munkaképességű. 2024. III. negyedévben 1 fő MK foglalkoztatottként a rehabilitációs hozzájárulásnál figyelembe vesszük. Azaz, teljes időszakra figyelembe vehető a rehabilitációs hozzájárulás tárgyidőszaki előleg kalkulációban?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.07.
Ha a munkavállaló állandó lakóhelye Magyarországon található, tartózkodási helye pedig Szlovákia, munkába járási költségtérítés jogcímen igénybe tudja-e venni az országbérletet, ha a tartózkodási helyről kéri figyelembe venni a térítést?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.07.
A dolgozó építőipari munkásként az országban változó munkaterületein dolgozik. A munkaszerződésbe a székhely címet szoktuk beírni, mint munkavégzés helye, és a tájékoztatóba írjuk bele, hogy "változó" a munkavégzés helye. Ez így helyes-e? Jó-e ha a munkaszerződésbe is a munkavégzés helyének a "változó" kifejezést írjuk be?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.06.
Akinek van nyolc órás főállású munkahelye, amellett vállalhat részmunkaidős állást? Mondjuk kétórásat? A főmunkahellyel nem ütközik a munkaidő.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.06.
Ha igazolódik, hogy munkáltató jogalap nélkül vont a fizetésből, az a munkavállaló oldalán milyen lehetőségeket kínál? Azonnali hatályú felmondás, kártérítés, sérelemdíj?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.30.
Egy Nonprofit Kft. 4 dolgozóját (nem az összes dolgozót) jogutódlással átveszi egy másik Nonprofit Kft, 2024. szeptember 1-jétől. A jogelőd Kft-nek kell-e erről T1041-es bejelentést tennie? Vagy csak a jogutód Kft. jelenti be a munkaviszony kezdetét, jelölve a jogelőd cég paramétereit? Illetve a kilépő papírokat ki kell-e adnia?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.30.
A T1041-es adatlapon a fizetés nélküli szabadság bejelentését visszamenőleg 8. napon belül megtehetem?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.30.
Cégünknél jelenleg a munkaidő hétfőtől péntekig, napi 8 óra. Kavicsbányászattal és eladással foglalkozunk. Az utóbbi időben sajnos csökkent a forgalmunk, így az irodában ahol az anyagkiadás, számlázás folyik szeretnénk csökkenteni a munkaidőt heti 4 napra. A cég többi területen maradna a heti 5 nap, csak az irodai dolgozót érintené a munkaidő csökkentése. Lehetséges-e ez? Mik a szabályok ez esetben? Mire kell figyelnünk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.29.
Béremelésnél elég-e a kollégákat kiértesíteni emailben, avagy szükséges minden esetben munkaszerződés módosítást is készíteni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.09.28.
Ha valakinek a szülési szabadság után nem tudják felajánlani ugyanazt a pozíciót amiben dolgozott, kérhet végkielégítést? Más pozíciót felajánlottak csak alacsonyabb beosztással és kevesebb fizetéssel, amit nem fogad el.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.03.
Cégünk az alapbéren (havi béren) felül további kiegészítő bérelemet vezetne be a munkavállalók egy csoportjának. A kiegészítő bérelemek bevezetése kapcsán milyen dokumentációt, szabályzatot szükséges készíteni? Kötelező-e a munkaszerződésbe belefoglalni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.02.
Egy gazdasági társaság ügyvezetését (a társasági szerződés szerint) egy külsős látja el (nem tag), nulla forint megbízási díjért. Adott esetben elég csak egy megbízási szerződést írni erre vonatkozóan? Kell-e bérszámfejteni a 0 Ft-os díjat havonta? Ugyanaz az ember munkaviszonyban személyesen dolgozhat-e a megbízási jogviszony mellett, teljesen más munkakörben?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.08.01.
Építőipari cégben az alkalmazottak normál munkaidő beosztásban (hétfőtől péntekig), heti 40 órában dolgoznak. Felmerült a nyári leállás kérdése, augusztusban két hétre. Milyen lehetőségeink vannak erre (szabadság kiadás, állásidő), és milyen határidőn belül, milyen módon kell ezt közölni a dolgozókkal?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.21.
EFO-os dolgozó 2 munkáltatónál dolgozik. Egy napon belül dolgozhat-e mindkettőnél úgy, hogy az adott napon belül az egyik munkáltatónál 8 órát dolgozik, a másiknál pedig 2 órát, tehát összesen 10 órát.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.20.
Mikor, hogyan és ki figyelheti meg a vállalkozás dolgozóit? A felvételeket meddig lehet megőrizni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.19.
A munkavállalónak 8 órás munkaviszonya van egy Kft-ben. Gyermeket szült, és jelenleg gyed ellátást kap a 1,5 éves gyermeke után, a Kft-ben nem végez munkát. Az anyának lehetősége nyílt egy másik, kft-ben napi 2-3 órában munkát vállalni. Elvállalhatja-e az anya a másik Kft-ben a 2-3 órás munkát és be kell-e ezt jelentenie a másik munkahelyén?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.15.
Adott egy havidíjas munkavállaló, aki 2024. április 16-tól keresőképtelen, betegszabadságon van. 2024. május elseje munkaszüneti nap, nem dolgozik, erre a napra betegszabadság nem kerül számfejtésre. A 15 nap betegszabadságából májusra 3 nap marad, amit május 02-06. között ki is merít, május 07-től egész hónapban táppénz ellátásban részesül. Mindezek mellett május elsejére jár neki bármilyen jogcímen díjazás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.08.
A felek nem kötöttek ki 30 napnál hosszabb felmondási időt a munkaszerződésben. Munkavállaló rendes felmondással felmondta munkaszerződését május 28-án 80 napos felmondási idővel, azaz augusztus 15-én kéri megszüntetni a munkaszerződését. Ez így jogszerűnek tekinthető?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.07.01.
A munkáltató közös megegyezéssel szeretné megszüntetni úgy, hogy ennek keretében felmentenék a munkavégzés alól, és ezt bele is foglalnák a közös megegyezésbe. Van erre lehetőség?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.23.
Kötelező-e a nyugdíjkorhatárt betöltött munkaszerződéses személyt (65 év) tovább foglalkoztatni nem nyugdíjasnak minősülő munkavállalóként, ha az illető nem akar nyugdíjba menni, de a társaság nem kívánja tovább foglalkoztatni. Milyen lehetősége van a társaságnak, hogy megváljon az ilyen dolgozótól.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.18.
Jelenleg normál munkarendes foglalkoztatás van érvényben, ahol 8-16:30-ig tart a munkaidő, heti 40 óra, de azért jellemző, hogy túlóra van hétköznap is vagy akár hétvégén is kell dolgozni, amit jogszerűen ki is fizet a munkáltató. A munkáltató most 2 hónapos munkaidőkeretes foglalkoztatást szeretne bevezetni munkaszerződés-módosítás címen. Mindezt megteheti?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.17.
Jogszabályba ütközik-e, ha a vezető állású, kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalónak németországi kiküldetésen kell részt vennie, amely idő alatt (2024. október 23-án) "magyarországi ünnepnapon" is történne munkavégzés? Milyen juttatást kell adni erre a napra a munkavállalónak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.14.
2 évre szóló határozott idejű munkaszerződés esetén milyen szabályok vonatkoznak a próbaidő tartamára?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.11.
Érintett Kft. munkavállalója hó közben elhunyt. A haláláig esedékes munkabért és egyéb járandóságokat (pl. szabadság megváltás) átutalhatjuk a korábban a dolgozó által megadott bankszámlára, ahogy eddig minden fizetését, vagy meg kell várnunk a hagyatéki végzést és csak az örökösöknek kifizetni a járandóságot? Kinek és mikor adhatjuk át a munkaszerződés lezárásakor keletkező dokumentumokat, ha a munkavállalónak leszármazottja nem volt, az édesanyjával élt együtt és rajta kívül meg egy testvére volt?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.07.
Raktári teljesítményre vonatkozó minőségi/mennyiségi elvárások gyenge teljesítése miatt, szeretnénk valamilyen szankciót érvényesíteni, (szóbeli, írásbeli figyelmeztetés, jutalom levonás). Milyen jogi lehetőségek vannak erre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.06.
Az érintett cég (Kft.) alkalmazna nyugdíjba vonult rendőrt. Van-e ennek akadálya és jár-e kötelezettségekkel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.05.
Hány hónap végkielégítés jár a tíz éve cégnél dolgozó munkavállaló munkaviszonyának felmondással való megszüntetésekor? A végkielégítésen kívül van-e még más juttatás, ami megilleti az utolsó havi bére mellett?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.03.
Munkavállalóval szemben érvényesíthető a kiadott munkaruha költsége kilépéskor bérből történő levonás/kiszámlázás útján? Erre esetleg milyen „jó gyakorlat” javasolható? Az működőlépes és jogkövető megoldás, ha egy Szervezet levonja a munkaruha költéségét a kilépő munkavállaló béréből és arról számlát állít ki? Ilyen esetben szükséges időben arányosítani a munkaruha költségét a levonás során?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.03.
A munkavállalók számára szükséges OKJ-s oktatás 12 héten keresztül a szombati napokon lesz megtartva, amely pihenőnap. A kollégák alap beosztása hétfőtől péntekig napi 8 órás munkaidő, munkaidőkeret nincs. Ebben az esetben, mivel a munkáltató kötelezi a munkavállalókat a képzés elvégzésére, az oktatási napok munkaidőnek számítanak? Ha igen, a szombati napokra alapbér jár, vagy túlórában kell elszámolni nekik, hiszen így a törvény által előírt havi ledolgozandó óraszámot túllépik.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.06.01.
Szociális intézmény által alapított alapítvány működésébe, gazdálkodásába mely szerveknek van jogosultsága betekintésre, ellenőrzésre? Jogosult-e az alapító intézmény fenntartója az alapítvány gazdálkodásának, működésének ellenőrzésére úgy hogy az alapítvány székhelye megegyezik az alapító székhelyével.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.31.
Érintett köztisztviselő 2024. augusztus 06-án betölti a 65. életévét, ezzel eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik. Jár-e a nyugdíjkorhatár betöltése után felmentési idő?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.30.
Társas vállalkozónak kell-e jelenléti ívet vezetnie, illetve szabadságot nyilvántartania? Valamint, ha adott egy egyéni vállalkozó, aki teljes anyagi felelősséggel tartozik a vállalkozása felé, lehet-e emellett egy kft-ben ügyvezető?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.24.
Csak a munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottak között kötelező szétosztani hónap végén a szervízdíjat (az előre meghatározott pontrendszer alapján), vagy az egyszerűsített foglalkoztatottak, az "efósok" is kötelezően részesülnek belőle?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.23.
Egyik kollégánk felesége babát várt, de sajnálatos módon genetikailag indokolt művi megszakítást kellett végrehajtani a terhesség 20. hetében. Ilyen esetben a kollégának jár-e az apasági szabadság, és ha igen, akkor hány napra jogosult?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.20.
Vállalatunk több külföldi országba is nyújt szolgáltatásokat, emiatt néhány munkatársunknak alkalmanként ünnepnapra is el kell rendelnünk munkavégzést. Erre korábban is szükségünk volt néha, és ilyenkor 300% -os (100%- munkavégzés, 100% pihenőnapi pótlék- 100% ünnepnapi pótlék) kifizetéssel kompenzáltuk a munkavállalóink részére. Most azonban felmerült az igény, hogy a kifizetés mellett (helyett) szabadidővel kompenzáljunk néhány kollegát. Hogy kell eljárnunk ebben az esetben? Mennyi idő adható szabadidőként, mi az a tétel, amit mindenképp pénzzel kell megváltani?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.11.
Munkavállalónk férjével közös autóval jár be (lakóhelyétől eltérő településen fekvő) munkahelyére. Elszámolható-e részére a munkába járás költsége, amennyiben nem rendelkezik saját gépjárművel és vezetői engedéllyel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.10.
Édesanyját gondozó munkavállaló 4 órás munkaszerződéssel tömbösített munkaidőben dolgozik: heti 2 napot, 12 órában, összesen heti 24 órát mindig. Ha ápolási díjat igényel, lehet ezzel probléma?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.09.
Mellékállású vállalkozó nem alkalmaz munkaviszonyos munkavállalót, de egy fő egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmazna. Lehetséges-e, ha nincs állandó alkalmazottja?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.07.
Amennyiben van egy 17 éves jelentkező, és szeretnénk heti 40 órába foglalkoztatni, mi a teendőnk? Kell egy szülői hozzájárulás, hogy munkát végezhet? A munkaszerződést a szülő vagy a munkavállaló írja alá?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.07.
Felülvizsgálatra került a munkáltatómnál a munkába járás kifizetése, és megállapították, hogy bizonyos esetekben a megállapított költségtérítés mértéke helytelen (pl. adott dolgozó 20 km elszámolás helyett 54 km-t kap). A kérdésem arra irányulna, hogy ilyen esetben a többlet-kifizetés visszavonható-e, illetve milyen szabályok szerint? Ismereteim szerint a munkavállalónak adott utazási költségtérítés nem minősül munkabérnek, így a munkabérből történő levonás szabályait álláspontom szerint nem alkalmazhatjuk.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.04.
Lehetséges a kilépő papírt kötelező bérprogrammal előállítani? Álláskeresési járadékhoz elfogadják-e a munkáltató által "kézzel" kitöltött és aláírt kilépő papírt? A kérdést az indokolja, hogy az érintett kisvállalkozó ingyenes bérprogramot használ és a kilépő papírok már nem tartoznak bele az ingyenes szolgáltatásba.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.03.
Az alkalmi munkavállaló 1 éven belül legfeljebb 90 naptári napig foglalkoztatható. Ez a korlátozás csak adott munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál történő foglalkoztatására vonatkozik? Vagy a munkavállaló utána vállalhat munkát másik cégnél alkalmi munkásként további 90 napra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.01.
Van egy Kft. ahol az átlagas statisztikai állományi létszám több mint 20 fő. Ez a kft. vendéglátóipari tevékenységet folytat és alkalami munkavállalókat is foglalkoztat nagyobb számban. Az efo tv. szerint a létszám korlát meghatározásakor a tárgyév első ill. hetedik hónapját megelőző hat havi létszámot kell figyelembe venni. Ezt a gyakorlatban hogyan kell alkalmazni? Most 2024 elején meghatároztam ezt a létszámot a 2023.07.-12 hónapok figyelembevételével. 2024 második félévében ezt újra kell számolni a 2024.01.-06. havi adatok alapján?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.04.27.
Munkavállalónk heti 9 órában van bejelentve. Két napon hétfőn és csütörtökön dolgozik. Hétfőn 4 óra a munkaideje, csütörtökön pedig 5. Egyébként nyugdíjas munkavállaló. Miként kell kiadni az évi 30 nap szabadságát?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.04.04.
2023. decemberében elkészítettem az egyik munkavállalóm munkabér emeléséről a szerződésmódosítást, aláírtuk mindketten, átvett belőle egy példányt. Milyen esetben, milyen okkal vonható vissza a munkabér emelése? Az írásbeli figyelmeztetés annak minősül?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.18.
Önkormányzati tűzoltó parancsnokságnál alkalmazott tűzoltók 24/48 órás készenléti jellegű szolgálatot látnak el. Munkaidőkeretük 6 havi. A 6 havi munkaidőkeret szerint mennyi a törvényesen ledogozandó munkaórájuk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.17.
Fel lehet-e mondani a 3 hónapos terhes kismamának, aki veszélyeztetett terhes és 6 éve dolgozik a foglalkoztatónál? Mit tehet a kismama munkavállaló? Ha foglalkoztató felmond a terhes munkavállalónak (megszakad a bizt. jogviszony), akkor milyen jövedelem lesz a gyermek születését követő juttatás jövedelem alapja? A gyermek születését követően mikor kezdhet újra dolgozni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.15.
Gyesen lévő anyuka kaphat e munkanélküli járadékot, ha megszűnik a munkaviszonya ott, ahol korábban dolgozott? Ha igen, akkor a járadék folyósítása mellett megkapja a gyes összegét is? Milyen feltételekkel jelentkezhet be a munkaügyi központba, ha van erre lehetősége?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.14.
Jár-e az életkor szerinti pótszabadság az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott, D2 besorolású egészségügyi szakdolgozónak (50 éves munkavállalónak)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.14.
Egy könyvelt cégünknél 2023.11.15-én NAV ellenőrzés történt, amelyre be nem jelentett foglalkoztatott miatt mulasztási bírságot szabtak ki. Az egyszerűsített foglalkoztatott be lett jelentve, de sajnos a korábbi ügyvezető ügyfélkapujával az efo alkalmazáson keresztül sikeres beküldés üzenettel. A korábbi ügyvezető tárhelyére jött elutasító nyugta, ő viszont nem nézte a tárhelyét. Cégkapura nem jött semmi. A kérdésem, hogy ilyen esetben elég 1 napra bejelentenem a dolgozót, vagy várható-e (illetve ilyen esetben automatikusan lesz-e) a NAV-os után munkaügyi ellenőrzés is, ahol a 30 napot kérik visszamenőleg bejelenteni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.13.
Cégünk Szlovákiában végez kivitelezési munkát, az általunk gyártott acél elemeket szállítjuk ki, alvállalkozó szereli össze. A munka 2024.02-05 hó ideig tart. Milyen bejelentkezési kötelezettségeink vannak Szlovákiában?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.07.
A munkavállaló kilépésénél, illetve az EFO dolgozóknak pontosan milyen igazolásokat kell kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.05.
Adható-e azon kollégáik részére a max. 30 Ft/km alapú bejárási költségtámogatás, akik a cégü által bérelt ingatlanban laknak a projekt ideje alatt, az ingatlan és a munkaterület közötti távolságra vonatkozóan?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.03.02.
Egyházi közoktatási intézményben azoknál, akik 2024. január 1-jével, a Púétv. hatálybalépésével nem pedagógus dolgozók, vagyis az Mt tv. alatt "maradtak", hogyan kell az éves szabadságukat számolni? Az Mt. alapján vagy a Kjt. alapján?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.22.
Adott egy cég ügyvezetője, aki 2023-ban nem vette ki a szabadságait (december végén még 16 nap alap és 10 nap életkor szerinti szabadsága volt). 2024-re szeretné áthozni mind a 26 napot. Megteheti ezt?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.22.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) oldalán felkerült a foglalkoztatási igazolás iratminta. Ez a foglalkoztatási igazolás hivatalosan mely dokumentumokat válthatja ki?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.15.
Kereskedelemmel foglalkozó kft. hétköznap 8-16 óráig, illetve szombaton is nyitva tart, 8-12 óráig. A munkavállalók havi bér díjazásban részesülnek. A szombaton dolgozó munkavállaló részére járó díjazások hogyan alakulnak különböző munkaidőbeosztások esetén? Célszerű lenne esetleg munkaidőkeretet alkalmazni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.02.05.
Szálláshely szolgáltatással és éttermi vendéglátással foglalkozó cég egyszerűsített foglalkoztatással munkavállalót alkalmaz december 24-26 közötti időszakra. Jár-e neki 100% bérpótlék?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.01.21.
A munkavállaló közeli hozzátartozója szeptember 15-én elhunyt. 2 munkanapra mentesül munkavégzés alól. Van-e határidő meddig veheti ki ezt a két napot? például 2023. szeptember 27-én rendkívüli szabadságot vett ki 1 napot, 2023.1 december 27-én kiveheti a maradék 1 napot?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.01.20.
Egyéni vállalkozó megszünteti a tevékenységét. Viszont van egy alkalmazott, aki gyeden van. Milyen kötelezettsége van a vállalkozónak a munkavállalóval szemben, illetve mi lesz a kismamával a továbbiakban? Jogosult-e továbbra is a gyedre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.01.10.
A munkavállalók Dunakesziről és Fótról járnak dolgozni Budakalászra. Az utat kocsival teszik meg, ami 15-20 perc között alakul. A lakóhelyük és Budakalász között van tömegközlekedés, ami legalább 1,5 óra. Közben többször kell átszállniuk. Várakozni maximum 10 percet kell. Nincs bölcsődés vagy 10 év alatti gyerekük, nem korlátozottak a mozgásukban. A munkáltatónak mit kötelező térítenie ebben az esetben?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.12.03.
Egy árufuvarozással foglalkozó cégben a sofőrök heti 40 órába vannak bejelentve. A munkavégzés során gyakran meghaladják ezt a keretet. Ezen esetben érdemes magasabb óraszámba bejelenteni őket vagy elfogadható az a megoldás, hogy túlóraként kerül bérszámfejtésre minden 8 óra feletti ledolgozott idő.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.11.07.
Tiltja-e bármely törvény/kormányrendelet, és ha igen, mely paragrafusa, hogy béren kívüli juttatást (pl. szép kártyát) adjunk egyes munkavállalóknak jutalomként (eltérő összegben, eltérő munkakörben)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.11.03.
Szabályos-e az a gyakorlat, hogy a 14-22 óra közötti munkavégzésből csak 4 órára számolnak el délutános pótlékot. A munkavállaló egyébként 3 műszakban dolgozik 6-14, 14-22 és 22-6 óra között. A jelenléti ív is 8 óra délutáni munkavégzést tartalmaz.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.26.
A Munka Törvénykönyve alapján a szabadság (pótszabadság) akkor arányosítható, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik vagy szűnik meg. Egy olyan eset fordult elő, hogy 2023. szeptemberétől az elvált szülők gyermeke a másik szülőnél nevelkedik a továbbiakban, tehát év közben kerül át a gyermek a másik szülőhöz. Ebben az esetben a gyermek után járó 2 nap pótszabadság teljes mértékben megilleti-e azt a szülőt, akinél 2023. augusztusáig nevelkedett a gyermek vagy nem jár neki?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.16.
Munkavállalónk gyesen van, várja a következő babát. Hogyan számítják az új csedet, és gyedet? Számít-e, ha visszajön dolgozni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.14.
A még gyeden lévő kismamának, aki gyed mellett, heti 1 x 8 órában kezdett dolgozni, kifizethető-e a szülés után felhalmozott szabadsága, vagy mindenképpen ki kell adni neki?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.10.
Megváltozott munkaképességű személy dolgozhat-e munkaidőkeretben napi 8 órát, ha az előzetes vagy időszakos orvosi alkalmassági vizsgálat során a vizsgálatot végző orvos a napi munkaidő hosszát maximum 6 órában határozta meg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.10.05.
Koreai munkavállaló, aki rendelkezik érvényes munkavállalási engedéllyel, vállalhat-e más cégben is munkát? Mindkét cégben ügyvezető lenne. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalót ki lehet-e küldeni külföldi munkavégzésre? Ha igen, jár neki a napidíj?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.25.
Társaságunk erdei munkára alkalmazza a fizikai munkavállalóit, ahol a kullancs elleni védőoltást biztosítanunk kell. Egyik dolgozó jelezte, hogy az oltásra allergiás, bár ezt igazolni nem tudja. Mi a helyes eljárás ez esetben? Lehet-e a munkavállalót erdőn alkalmazni? Elküldhető-e kötelezően allergiavizsgálatra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.18.
A 237/2023. (VI. 19.) Korm. rendelet szerinti egyszeri SZÉP kártya juttatás (200 e Ft) vonatkozik-e a köztisztviselőkre is? Adható-e a Kttv. hatálya alá tartozó dolgozóknak? (400 e Ft-os cafeteria kereten felül)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.17.
Mi a jogkövető magatartás, illetve a helyes gyakorlati megoldás az alábbi esetben: Cégünknél minden évben 2 leállási időszak van, nyáron és télen, mely kb. 18 nap. Hogyan oldható meg a gyakorlatban a szabadság kiadása abban az esetben, ha a munkavállalónak (fiatal kora okán) csak 20 nap éves szabadsága van, melyből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. Ebből következőleg a munkáltató csak 13 nap szabadsággal rendelkezhet, mely nem fedezi a leállás napjainak a számát. Az Mt. enged eltérő megállapodást e területen, de ilyet nem áll szándékunkban kötni a dolgozókkal (valószínűleg nem is írnák alá).
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.11.
Édesanya csed ellátásban részesül, az apa veszi igénybe majd a gyedet, anya marad fizetés nélküli szabadságon a gyermek hároméves koráig. Az anya melyik időszakra jogosult szabadságra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.09.04.
Gyed mellett munkába visszatérő anyuka kérte, hogy 8 óra helyett csak 4 órába kelljen dolgoznia. A felgyülemlett szabadságát a megbeszéltek alapján szeptember 2. hetében kívánja több részletben kivenni. Ilyenkor hány órában adható ki a szabadság? 4 vagy 8 órában?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.08.25.
A kérdésben szereplő cég egyik alkalmazottja azt kérte, hogy a munkabérét ezentúl készpénzben fizessék ki neki, és ne utalják át a bankszámlájára. A vállalkozás szabályzatában a munkabér átutalással történő kifizetése van rögzítve. Kötelesek-e vele külön megállapodást kötni a készpénzes munkabér kifizetésről vagy elutasíthatják a kérést a vállalati szabályzatra hivatkozva?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.08.17.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.07.17.
Melyik nappal szűnik meg azon munkavállaló munkaviszonya, akinek a munkaidő kezdő időpontja este 22 órától másnap 6 óráig tart. Ilyen esetben az utolsó munkában töltött nap az előző este kezdődik, de másnap ér véget. A kilépés napja így a megkezdett nap dátuma lesz vagy a munkaidő befejezésének napja? Ha a befejező nap, akkor erre a napra pihenő napot, szabadságot vagy üres napot hagyunk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.07.12.
Szolgálati járandóság mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka után járó bér beleszámít-e az éves ledolgozható keretbe?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.07.12.
Adhat-e a munkáltató egy cégben belül egyik dolgozónak 18 Ft/km, másik dolgozónak 30 Ft/km munkába járási költségtérítést?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.07.11.
Harmadéves Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hallgatója szakmai gyakorlatát töltené Építőipari cégnél. 2 x 2 hét nem egybefüggő szakmai gyakorlatot szeretne letölteni, milyen szerződést kell a hallgatóval kötni, vagy esetleg az iskolával? Van-e bejelentési kötelezettség? A cég érvényes Kamarai nyilvántartással rendelkezik.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.19.
A munkáltató adhat-e úgy plusz szabadságot (2 nap) hogy csak bizonyos munkavállalók kapják – egy cég nem dohányzó munkavállalóknak szeretne két nap plusz szabadságot kiadni – nyilván a dohányzók nem kapnának.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.14.
Fuvarozással foglalkozó cég egyszerűsített foglalkoztatás keretében gépkocsivezetőt alkalmaz. A vezetett óra meghaladja a napi 6 órát. Szükséges-e a munkáltatónak megtérítenie a napidíjat?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.14.
Egy adott cég állandó munkavállaló nélkül mikor foglalkoztathat korlátlanul efo-s dolgozókat? Van lehetőség ilyenre (a létszámkeret alóli kivételezésre), ha a cég megfelelő besorolást kap?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.12.
A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.10.
A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.10.
Gyes alatti munkavégzés esetén, hány munkaórát dolgozhat összesen 1 héten a munkavállaló? Jól jár-e el a munkáltató, ha foglalkoztatja a munkavállalót, aki a korábbi helyén gyes miatt táppénzen van? Ha igen, akkor határozatlan vagy határozott munkaviszonyban lehet foglalkoztatni a gyes ideje alatt?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.06.08.
A kérdéssel érintett munkáltató egy kulturális intézmény, hétvégi rendezvényekkel is, amelyekre szombati és vasárnapi munkavégzés is szükséges, előre tervezett idő intervallumra. Jár-e a vasárnapi bérpótlék a dolgozóknak akkor, ha három havi munkaidőkeretben dolgoznak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.31.
2023. április 28-án megjelent a 159/2023. Kormány rendelet. A Kormány rendelet módosította a 268/2022 (VII. 29.) és a 269/2022. (VII. 29.) Kormány rendeleteket. Ez azt jelenti, hogy a veszélyhelyzeti 2 kormány rendelet estében már nincsen a 2023. augusztus 31-i határnap? Lehet alkalmazni bármeddig az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteket? Mindez a szakképzési centrumok munkaviszonyos dolgozóira is vonatkozik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
A kérdésben szereplő munkavállaló nem rendelkezik saját gépjárművel, hozzátartozó tulajdonában lévő gépjárművel sem tudja megoldani a munkába járást, az esetleges kiküldetést. Más tulajdonában lévő (nem hozzátartozó) személygépjármű üzembentartójaként elszámolható-e részére munkába járással kapcsolatos költségtérítés, illetve kiküldetési rendelvény alapján költségtérítés?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.10.
Építőipari kivitelező cégnél bádogos munkakörben dolgozó kollégának a munkaszerződés szerint a munkavégzés helye változó, munkaköri leírásában szerepel a gépjármű vezetés is. Céges teherautóval jár haza és onnan a különböző építkezésekre, brigádjában dolgozó kollégákat otthonukban veszi fel és viszi haza. A dolgozó munkaideje 5/2 7,00-16,00 óra között; 1 óra szünettel, fix havi bér mellett. Milyen kérdések merülhetnek fel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.09.
Egy cég ügyvezető igazgatója eddig öregségi nyugdíjasként volt alkalmazásban, de rövidesen tulajdonos is lesz 45%-ban, illetve később 100%-ban. Hogyan változik az alkalmazás minősége, biztosítási jogviszony típusa?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.09.
A kérdésben szereplő munkavállaló tanárként dolgozott és 2013 óta érettségi elnöki feladatokat vállal. 2022-ben munkahelyet váltott és már nem az oktatásban dolgozik. Ugyanakkor ismét felkérték érettségi vizsgáztatással kapcsolatos feladatok ellátására, amit a munkahelyével egyeztetett. A megbízások alapján 5 munkanapon távol kell lennie a munkahelyétől. Ezt a távollétet milyen jogcímen teheti meg (szabadság, egyéb)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.05.02.
A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.20.
Az érintett cégnek a kialakult gazdasági helyzet miatt költséghatékony, és csökkentő megoldásokat kell kialakítania. Valószínűleg létszám-átcsoportosítást kell végrehajtaniunk. Hogyan alakul ilyenkor a tájékoztatási kötelezettség, és mi a teendő, ha azt nem akarja elfogadni a munkavállaló?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.18.
A SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságról szóló 327/2021. (VI. 10.) Korm. rendelet alapján a közalkalmazottnak járó 10 nap pótszabadságot előző munkáltatója nem adta ki. A munkáltatói igazolására kézzel van ráírva, hogy a 10 nap pótszabadságot nem vette igénybe. Az új munkáltató köteles a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni? Ezen típusú pótszabadság jogviszony megszűnése esetén kiadandó igazoláson való feltüntetését, ezáltal átvitelét nem szabályozza a Korm. rendelet, mint pl.: az apasági szabadság tekintetében az Mt. 80. § (3) bekezdése. Mi a gyakorlat a koronavírus pótszabadság új munkáltatóhoz való átvitele ügyében?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.17.
Ha adott munkáltatónál áthelyezéssel szűnik meg a jogviszony értelmezhető-e a felmondási idő? Amennyiben igen, hogyan számítandó abban az esetben, ha a jelenlegi jogviszony is áthelyezéssel jött létre.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.04.17.
3,5 tonna össztömegű tehergépkocsi vezetőjének munkaszerződésben megjelölt munkavégzés helye Magyarország területe. 6 órát meghaladó munkavégzés esetén napidíj kötelezően jár a munkavállalónak, vagy adható? Amennyiben kötelező adni, mennyi a minimum összeg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.25.
30 fő dolgozó és 180 tanuló esetén, az általános iskolában, milyen elsősegély ládát kell biztosítani? Kinek kell finanszírozni az elsősegély-láda beszerzését?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.21.
Újításként jelent meg a Munka Törvénykönyvében, hogy a felmondási időre és a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál a korábbi munkáltatónál jogviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni bizonyos esetekben. Mi célból kell figyelembe venni a korábbi munkaviszonyban töltött időt a munkáltatónak? Mit befolyásol a felmondási idő, illetve a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál az előző munkaviszony?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.14.
Mezőgazdasággal foglalkozó kft. esetében, az ágazat jellegénél fogva hol sok a munka, hol pedig nincs munka. Az önként vállalt és kötelező túlóraszámot meghaladó munkavégzést hogyan számoljuk el és tartsuk nyilván, hogy az szabályos legyen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.12.
Az Mt. a fizetett ünneppel kapcsolatban így rendelkezik: „146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő” Ettől a rendelkezéstől el lehet térni kollektív szerződésben oly formában, hogy fizetett ünnepre csak akkor jár távolléti díj, ha tényleges munkavégzés is történt? Amennyiben nem történt órabéres esetén munkavégzés, abban az esetben pedig fizetett ünnepre nem kap távolléti díjat a munkavállaló?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.07.
Tartós távollét (6 hónap) után a táppénz idejére jár szabadság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.03.06.
Létezik még a 2 éves munkaidőkeret? Amennyiben már nincs, mennyi a maximum munkaidőkeret?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.25.
Az érintett cég néhány munkavállalója számára szeretné lehetővé tenni egy Portugáliában rendezett szakmai konferencián való részvételt. A cég fizeti az utazás, a szállás, az étkezés és a belépő költségét. Erre köthető-e Tanulmányi szerződés 1 éves felmondási korlátozással? Idő előtti felmondás esetén jogszerű lesz-e a teljes költség részarányos visszavonása?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.23.
Hány nap szabadságra jogosult a 12 órában foglalkozatott munkavállaló? A letöltött 12 óra munkavégzés után, hány óra pihenő idő kötelező? Hetente, illetve havonta, hány órában foglalkoztatható?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.09.
Az Országos Orvosszakértői Intézet szakvéleménye alapján a kérdéssel érintett munkavállaló munkaképesség-csökkenés mértéke össz-szervezeti szempontból 40%. Nem rokkant. Jár e neki az évi 5 nap pótszabadság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.
Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén, kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.
A Munka törvénykönyve, 80. § (3) bekezdésében is említett apasági szabadság illetve kivett szülői szabadságot milyen igazoláson kell kiadni a kilépő munkavállaló részére? Van-e erről külön szabályozás, hogy hol kell szerepeltetni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.25.
Adott egy munkavállaló 2016.08.08-tól áll alkalmazásban a cégnél. Gyermeke született 2019.12.19-én. Cseden volt 2019.12.19-2020.06.04-ig, gyeden volt 2020.06.05-2021.12.18-ig, gyesen volt 2021.12.19-2022.12.19-ig, 2022.12.20-tól előző időszakban felhalmozott szabadságát tölti. A korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni? (már a korábban felhalmozott szabadságok kifizetésére is vonatkozik, ha fel kell emelni a bérét?)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.01.15.
