Felmondás közlése

Az elemzett esetben – miután a dolgozó megrágalmazta a munkáltatót – a munkáltató felajánlotta a közös megegyezéssel történő felmondást a dolgozónak, melyet nem fogadott el, ezért a rágalmazásra hivatkozva a munkáltató felmondott. A felmondás tényét szóban közölte és email keretében is közölve lett a munkáltatói felmondás. A felmondást a dolgozó nem írta alá. 
Aláírás hiányában így is érvénybe lép a munkáltatói felmondás? Ha a dolgozó nem jelenik meg a ledolgozandó időben akkor mi a helyes eljárás? 

A 2012. évi I. törvény (Mt.) 24. § (1) Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik, továbbá a 22. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. 

Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. 

A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.

Jogszabályhely szerint, amennyiben a jognyilatkozatot (munkáltatói felmondást) elektronikus formában, (e-mailben) közölték a munkavállalóval, és ez számára hozzáférhetővé válik, vagyis van e-mail fiókja akkor ez, az aláírástól függetlenül közöltnek tekintendő.

Felmondásnál, munkáltató nem a felmondási időtől, hanem annak ledolgozásától tekinthet el. 

Amennyiben munkavállaló nem jelenik meg munkavégzésre, akkor az igazolatlan nem fizetett távollétnek tekintendő. Az igazolatlan nem fizetett távollét, és a felmondási idő alatt elindított táppénz, nem befolyásolja a felmondási időt.
Egy időben csak egy felmondási mód lehet érvényben, az azonnali hatály alkalmazásakor írásban vissza kell vonni a munkáltatói felmondást.