Kirendelés és kiküldetés kérdései
Olvasási idő: 2 perc
A kiküldetés és az Mt. 53. § szerinti kirendelés jogi elhatárolása a munkavégzési hely, a munkáltató személye és a feladat célja alapján történik; a gyakorlatban különösen nehéz megítélni, mikor melyik szabály alkalmazandó, ezért célszerű az utasítást mindig írásban rögzíteni.
Az Mt. 53. § szerinti munkaszerződéstől eltérő munkavégzési helyre történő kirendelésről, átirányításról a munkáltatói utasítást mindig írásban kell átadni a munkavállalónak, vagy lehet szóban is? Mi a különbség a kiküldetés és az Mt. 53. §-a szerinti más munkáltatóhoz történő kirendelés között, ha a más munkáltató eltérő településen van, mint a munkaszerződés szerinti munkavégzési hely? Mi a fogalmi meghatározása a kiküldetésnek? Hogyan tudja a munkavállaló egyszerűen eldönteni, hogy mi az ami mindenképpen csak kiküldetés lehet és mi az ami csak kirendelés lehet, illetve nem lehet más csak kirendelés? Pl. Ha a munkaszerződésben munkavégzési hely a munkáltató telephelye de időnként a munkáltató másik, 50 km-re levő telephelyén is munkát kell végeznie a munkavállalónak, akkor ez mikor kiküldetés és mikor kirendelés az Mt. 53. §-a alapján?
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja) 3. § többször módosított 11. bek. definíciója szerint: Kiküldetés: a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás, így különösen a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében a munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés; ide nem értve a lakóhelyről, tartózkodási helyről a munkahelyre történő oda- és visszautazást.
Míg a 2012. évi I. törvény (Mt.) 53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
Két külön jogszabály rendelkezik, a tevékenységről, és a két tevékenységet nagyon nehéz szétválasztani. A jogszabályhelyet összehasonlítva, a kiküldetésnél a munkavégzés csak a munkáltató tevékenységével lehet összefüggésben, a munkáltató személye nem változik, és feltételezi a feladat ellátása érdekében szükséges utazást.
Az Mt. szerinti 53. § már eltérhet a munkaszerződésben foglalt munkakörtől, és más munkáltatónál is történhet a foglalkoztatás. Jogszabályok csak a tájékoztatási kötelezettséget írják elő, de az írásba foglalást én erősen ajánlom.
