A munkavállaló heti 40 órás, havibéres munkaszerződéssel dolgozott. A heti munkaideje 34 órára változott egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, a szabadság nyilvántartása órában történik. A heti 40 órás jogviszonyában időarányosan 7 nap kivehető szabadsága maradt. A heti 34 órás jogviszonyában a ki nem vett szabadság órára való átszámítása hogyan helyes? 7x8 óra vagy 7x6,8 óra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.11.01.
Szeretnénk a partnereinktől a késedelmi kamatokat bekérni. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt milyen formában tehetjük meg, valamint milyen formai követelményei vannak egy ilyen levélnek?
Megválaszolta: Szabóné Schmuczer Edit könyvvizsgáló, adószakértő
Megválaszolva: 2024.09.14.
Ha az ügyvezető és az egyik tag kölcsönt nyújt a vállalkozásnak, lehet-e a kamat 0%? Ha igen, a vállalkozásnak milyen adófizetési kötelezettsége van ezután?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.07.22.
A biztosított munkavállaló baleseti táppénz igényjogát kimerítette, a tb-kifizetőhely (azaz a munkáltatója) a továbbiakban pénzbeli egészségbiztosítási ellátást nem folyósít. A biztosított munkavállaló továbbra is keresőképtelen, a munkát nem tudja felvenni. Ebben az esetben szünetel a biztosítási jogviszonya? Amennyiben az Orvosszakmai Bizottság baleseti táppénz meghosszabbítására vonatkozó határozatát bemutatja a biztosított munkavállaló a munkáltatójának, abban az esetben is szünetel a biztosítási jogviszonya?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.07.03.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
