Apasági szabadság
A munkavállaló az apai szabadságot kiveheti három részletben, vagy kötelezően két részletben kell kivennie?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.09.02.
Kártérítés szemüveg ügyben
Munkavállaló munkába jövet elesett, és összetörte a szemüvegét. Szemüvegtámogatást 2025. évben vett igénybe. A meghallgatási jegyzőkönyv alapján elismerte, hogy baleset, saját figyelmetlensége miatt. Keresőképtelenség nem merült fel, munkavállaló folyamatosan dolgozik. A munkavállaló élhet-e kártérítési igénnyel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Rehabilitációs hozzájárulás számítása
Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Külföldi napidíj számfejtése
Felmerült, hogy a külföldi napidíjak 30 éve alkalmazott 50/euró/nap/fő összegét felemelnénk. Van-e akadálya annak, hogy 1-10 nap kint tartózkodás során 200 euró/nap/fő, 10 nap után pedig 150 euró/nap/fő összeget adjunk napidíjként? Hogyan kellene számfejtenünk és mi lenne az adómentes juttatás?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.02.
Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék
Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Órabér szerinti számfejtés
Irodánkban havi béreseket számfejtünk, azonban felvetődött az órabér szerinti számfejtés. Mi ennek a pontos szabálya, illetve: hogyan kell ilyenkor a szabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Vezető tisztségviselő jogviszony változása
Egy Kft. a társasági szerződés szerint a megválasztott vezető tisztségviselő a tisztségét munkaviszonyban látja el. A jövőben a jogviszony megbízási jogviszonyban elátott lenne. Szükséges e társasági szerződést módosítani vagy elegendő egy tagi határozat?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.07.31.
Passzív jogon járó CSED
Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
Passzív jogon járó CSED
Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
CSED alapjának megállapítása részmunkaidő után
Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.14.
Kiemelt tanácsadóink
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
