Az ügyvezető szeretne alkalmazni egy munkavállalót Mt. szerint heti 40 órában, mint PR ügyintéző. Emellett a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál szeretne EKHO-s munkaviszonyt 2719 FEOR számmal (Egyéb kulturális és sportfoglalkozású felsőfokú képzettséghez). Lehet ugyanazon munkáltatónál mindkét jogviszonya?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.11.
Jár-e a munkavállalónak passzív jogon baleseti táppénz, ha a munkaviszonya a táppénz időszaka alatt megszűnik? Baleseti táppénzre jogosult a munkavállaló.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.10.
Amennyiben a szabadságot órában tartják nyilván és egyenlőtlen munkaidőben dolgozik a dolgozó, akkor előfordulhat, hogy év végén marad neki törtnapi szabadság. Mi ilyenkor a teendő?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.10.
A dolgozó által kézzel vezetett és aláírt munkaidő nyilvántartásban („jelenléti íven”) lehet hivatalosan javítani? Egy vonallal áthúzni a téves bejegyzést, és mellé írni a helyes bejegyzést, valamint dátummal szignóval ellátni? Ez így elfogadható?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.09.
Eu-s állampolgárt foglalkoztató cég a NAV felé a T1041-es nyomtatványon, bejelentette a dolgozót a kapott Taj és adóazonosító jellel. Kormányhivatal felé milyen jelentési kötelezettsége van a munkáltatónak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.06.
Milyen adatokat fognak látni a munkáltatók 2026. január 1-től az E-TB kiskönyv rendszerben? Lesz-e lehetőségük lekérdezni a korábbi biztosítási viszonyokat, illetve, lesz e módjuk a folyamatban lévő tb biztosításokra rálátni akkor is, ha nem velük, hanem például egy másik céggel vagy nappalis diákként az oktatási hivatallal áll fenn ez a kapcsolat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.04.
A munkáltató lemásolhatja vagy beszkennelheti a munkavállaló személyes okmányait? pl. dolgozó bejelentése kapcsán?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.04.
Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.02.
Háziorvosi praxisban (Bt.) munkaviszonyban foglalkoztatott ápoló nyugdíjba vonul nők 40-el. Ha szeretne tovább dolgozni, egészségügyi szolgáltatási jogviszonyban dolgozónak kell Őt tekinteni?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.02.
Munkavállaló öregségi nyugdíjas lett, de van 3 letiltása, így a nyugdíja 50%-át levonják. Nyugdíj mellett tervez továbbra is dolgozni. A munkáltatónak kell folytatni a letiltást vagy csak a nyugdíjfolyósító tilt le?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.02.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
