Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.02.
Az Mt. szerint munkaidő beosztás módosítás esetén a 96 órát a munkaidő kezdetétől kell számítani. Mi az eljárásmód abban az esetben, ha a dolgozónak aznap pihenőnapja volt, valamint van-e azzal kapcsolatban állásfoglalás, hogy ha 4 napon belül több módosítás is történik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.01.
Hogyan módosítsuk a munkaszerződést, ha mozgóbért építenénk be?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.10.
Egy 28 hetes kismama jelenleg gyeden van egy éves gyermekével, fizetés nélküli szabadságon, most pedig szeretne táppénzre menni. A fizetés nélküli szabadság lejárta után azonnal (a következő napon) el tud menni a kismama táppénzre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.08.
Munkáltatói felmondás esetén hogyan kell a túlvett szabadságokat elszámolni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.05.
Gyedről visszatérő kismama elkezdi a munkáját a munkáltatónál. A felhalmozott szabadságának kifizetésénél a távolléti díj (havi fix béres) számításánál mi lesz a számítási alap?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.03.
Az egyik munkavállalónk napi 2 órában határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik nálunk, de van egy napi 8 órás jogviszonya is máshol. Érkezett egy 33%-os letiltás a nevére. Hogyan kell eljárnunk a letiltás számításakor? Figyelemmel kell lennünk a minimálbér nettójának 60%-os szabályára?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.12.
Jogosult-e álláskeresési járadékra, aki felmondott a munkahelyén, ahol munkaviszonyban volt, de közben egy Kft. tagja, ahol ügyvezető?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.05.
A Kft. munkaviszonyban álló dolgozója egyetemre jár, ahol tandíjat kell fizetni. A tandíj elszámolható-e, kell-e utána járulékot fizetni, milyen dokumentumok szükségesek az elszámoláshoz?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2025.10.02.
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
