Mozgóbér beépítése a munkaszerződésbe
Hogyan módosítsuk a munkaszerződést, ha mozgóbért építenénk be?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.10.
Kismama gyed után táppénzen
Egy 28 hetes kismama jelenleg gyeden van egy éves gyermekével, fizetés nélküli szabadságon, most pedig szeretne táppénzre menni. A fizetés nélküli szabadság lejárta után azonnal (a következő napon) el tud menni a kismama táppénzre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.08.
Túlvett szabadság elszámolása
Munkáltatói felmondás esetén hogyan kell a túlvett szabadságokat elszámolni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.05.
Visszatérő kismama szabadságának kifizetése
Gyedről visszatérő kismama elkezdi a munkáját a munkáltatónál. A felhalmozott szabadságának kifizetésénél a távolléti díj (havi fix béres) számításánál mi lesz a számítási alap?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.03.
Munkabér letiltása több jogviszony esetén
Az egyik munkavállalónk napi 2 órában határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik nálunk, de van egy napi 8 órás jogviszonya is máshol. Érkezett egy 33%-os letiltás a nevére. Hogyan kell eljárnunk a letiltás számításakor? Figyelemmel kell lennünk a minimálbér nettójának 60%-os szabályára?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.12.
Álláskeresési járadék ügyvezetőnek
Jogosult-e álláskeresési járadékra, aki felmondott a munkahelyén, ahol munkaviszonyban volt, de közben egy Kft. tagja, ahol ügyvezető?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.05.
Járulék tandíj után
A Kft. munkaviszonyban álló dolgozója egyetemre jár, ahol tandíjat kell fizetni. A tandíj elszámolható-e, kell-e utána járulékot fizetni, milyen dokumentumok szükségesek az elszámoláshoz?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2025.10.02.
Munkavégzés pihenőidőben
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Térítésmentes termék átadása magánszemélynek
Zrt.-ként működő cég egy magánszemély részére díjmentesen adott, az általa gyártott termékből. A magánszemély nem a Zrt. munkavállalója, nem promóciós célból vagy ellenszolgáltatás fejében adták. Az átadáshoz kapcsolódóan kiállításra került a térítésmentes számla, mely tartalmazza az áfa összegét is. Van-e a cégnek szja- és szochó fizetési kötelezettsége?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2025.09.02.
Gyesen lévő kismama szabadságának kifizetése
Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Kiemelt tanácsadóink
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
