Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.03.
Zrt.-ként működő cég egy magánszemély részére díjmentesen adott, az általa gyártott termékből. A magánszemély nem a Zrt. munkavállalója, nem promóciós célból vagy ellenszolgáltatás fejében adták. Az átadáshoz kapcsolódóan kiállításra került a térítésmentes számla, mely tartalmazza az áfa összegét is. Van-e a cégnek szja- és szochó fizetési kötelezettsége?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.02.
Ha a munkavállaló olyan telephelyen végez helyettesítést, ami nem szerepel a munkaszerződésében, akkor a napi munkába járása költségeit akkor is a kiküldetésre vonatkozó szabályok szerint kell elszámolni, ha lakóhelyéről közvetlenül a helyettesítés helyszínére utazik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.01.
Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.01.
A bérszámfejtő program képes emailben (jelszóval védve) kiküldeni a munkavállalóknak egyesével a bérjegyzéket emailben. A munkáltató megteheti, hogy egyoldalú döntésével csak csak emailben küldi ki a bérjegyzéket?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.24.
Egyéni vállalkozó felkéri 16 éves családtagját, hogy az általa üzemeltetett ruhaboltban helyettesítse távolléte idejére. Ha bejelentésre kerül EFO-sként milyen megkötésekre kell figyelni? 5-6 napról lenne szó.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.22.
Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.08.18.
4 gyermekes anyák kedvezményt igénybe veheti az a nő, aki 3 saját gyermekkel és egy gyámolt (unoka) gyermekkel rendelkezik?
Megválaszolta: Kisgyörgy Ilona könyvvizsgáló, adószakértő
Megválaszolva: 2025.08.04.
A munkáltató kedvezményes üdülési lehetőséget biztosít partnerszállodákban munkavállalói részére szerződés szerint. A foglalás a munkáltatón keresztül történik. A dolgozó nevére kiállított számla ellenében a magánszemély fizeti a költségeket a szállodában. A munkaadó semmilyen juttatást nem ad a dolgozóknak ezzel kapcsolatban. A kedvezményes lehetőség miatt a dolgozónak ez egyfajta juttatás, ami után a cégnek adófizetési kötelezettsége keletkezik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2025.08.04.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
