Egyszerűsített foglalkoztatás ünnepnapon

A munkavállaló időszakonkénti távolléte a munkaviszony természetes velejárója. A munkavállaló munkavégzéstől való távolmaradása több okból, több jogcímen történhet, ezekhez a munkáltató részéről különböző mértékű fizetési kötelezettség, valamint eltérő nyilvántartási és egyéb kötelezettségek, illetve jogosultságok járulnak.

2024. január 1. napjától a munkaviszony megszüntetésekor vagy megszűnésekor egy egységes igazolást az ún. foglalkoztatási igazolást szükséges kiállítani. A foglalkoztatási igazolásnak tartalmaznia kell a kötelezettséget előíró törvény szerinti, valamint az esetleges további jogszabályok által meghatározott adatokat.

A várandós munkavállalók jogi védelme széleskörű munkáltatói kötelezettségeket foglal magában, amelyek biztosítják a munkafeltételek és munkaidő beosztás módosítását, a felmondási tilalom érvényesítését, valamint a szükséges orvosi vizsgálatokon való részvétel lehetőségét. Veszélyeztetett várandósság esetén pedig külön szabályok garantálják a kismamák egészségének és biztonságának prioritását.