Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei

A munka világa Jogalkotás
dr. Balás Endre Dátum Legutoljára frissítve: 2026.02.01

Olvasási idő: 2 perc

Ez a tartalom 137 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

Az 5/2026. (I. 26.) Korm. rendelet kiegészítette az Otthontámogatásról szóló 361/2025. (XI. 25.) Korm. rendeletet. Bekerültek az Otthontámogatásra jogosultak körébe az önkormányzati tűzoltóságnál foglalkoztatott tűzoltók, lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az Otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

A munkáltatói kölcsön abban az esetben minősül a Korm. rendelet hatálya alá tartozó lakáskölcsön-szerződésnek, ha

  • a munkáltatói kölcsön nyújtására vonatkozó írásbeli megállapodás a munkáltató és a jogosult között 2026. január 26. napjáig érvényesen létrejött, és
  • a munkáltatói kölcsön célja magyarországi lakóingatlan vásárlása, építése vagy ezen célokra hitelintézettől felvett kölcsön egészének vagy egy részének visszafizetése.

A Korm. rendelet kiegészül azzal az előírással, hogy amennyiben az Otthontámogatásra jogosult határozott idejű jogviszonya a tárgyéven belül megszűnik, de a megszűnés időpontja pontosan nem meghatározott, akkor a jogosult az Otthontámogatás teljes keretösszegét igényelheti, kivéve ha a lakáskölcsön-szerződésből fennálló törlesztőrészletek összege ennél kevesebb. Ezt az előírást a Korm. rendelet módosításának hatálybalépését (2026. január 27-ét) megelőzően benyújtott kérelmek esetében is alkalmazni kell.

A 2026. január 1-jét megelőzően érvényesen létrejött lakáskölcsön-szerződés tekintetében az Otthontámogatás iránti kérelem – 2026. január 20. helyett – a 2026. február 15-ei jogvesztő határidővel nyújtható be. 

A 2026. február 15. napjáig beérkezett bejelentéseket a munkáltató 2026. február 25-ig nyújtja be a Kincstárhoz, melyek alapján a Kincstár a támogatást 2026. március 15. napjáig folyósítja a munkáltató részére. A munkáltató a támogatást egy összegben, 2026. március 30. napjáig utalja át a jogosultak részére.

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Jelenléti ívek aláírása tömbösítve

Munkaügyi területen elhagyható-e a jelenléti ívek aláírása vezetők által a havi zárást követően? Jelenleg cégünknél az a gyakorlat, hogy tömbösítve pdf formában tároljuk a jelenléti íveket és digitálisan írják alá az egyes területek vezetői.

Megnézem a választ

Elhunyt munkavállaló kilépő bérének kiutalása

Elhunyt munkavállalónk hagyatéki tárgyalásán gyermekei hivatalosan lemondtak a hagyatékról, mindent a felesége örökölt, de a hagyatékba nem került be a kilépő munkabér. Kiutalható-e a feleség részére az elhunyt dolgozó munkabére, vagy szükséges új hagyatéki végzés?

Megnézem a választ

Kapcsolódó videók

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Megnézem a videót

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Megnézem a videót

Kapcsolódó cikkek

Még egyszer az egyszerűsített foglalkoztatásról

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak módosítása alapján lehetőség van mezőgazdasági idénymunka esetén az évi százhúsz napon túl még kilencven napig foglalkoztatni a munkavállalót, magasabb közteher fizetése mellett. A módosítás érinti az alkalmi munka szabályozását is azzal, hogy az azonos felek közti foglalkoztatás esetében kikerül a törvényből a kilencven napos éves megkötés.

Megnézem a cikket

Munkaruha beszerzése és adómentessége

Amennyiben egy cég nagyobb létszámú (38 fős) munkatársi közösség részére munkaruha beszerzésre kerül sor, több kérdés is felmerülhet a beszerzés kereteit illetően. Kötelező-e a munkavállalónak a munkaruhát munkaruházati üzletben beszereznie? Milyen feltételeknek kell teljesülniük a kívánt adómentességhez?

Megnézem a cikket

Kikre vonatkozik a „Vendégmunkás stop”?

Átalakult a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere: a Kormány felfüggesztette az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. 2026. június 5. napján kerültek kihirdetésre, és 2026. június 6-ától már életbe is léptek a módosító jogszabályok.

Megnézem a cikket