Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei

A munka világa Jogalkotás
dr. Balás Endre Dátum Legutoljára frissítve: 2026.02.01

Olvasási idő: 2 perc

Ez a tartalom 272 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

Az 5/2026. (I. 26.) Korm. rendelet kiegészítette az Otthontámogatásról szóló 361/2025. (XI. 25.) Korm. rendeletet. Bekerültek az Otthontámogatásra jogosultak körébe az önkormányzati tűzoltóságnál foglalkoztatott tűzoltók, lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az Otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

A munkáltatói kölcsön abban az esetben minősül a Korm. rendelet hatálya alá tartozó lakáskölcsön-szerződésnek, ha

  • a munkáltatói kölcsön nyújtására vonatkozó írásbeli megállapodás a munkáltató és a jogosult között 2026. január 26. napjáig érvényesen létrejött, és
  • a munkáltatói kölcsön célja magyarországi lakóingatlan vásárlása, építése vagy ezen célokra hitelintézettől felvett kölcsön egészének vagy egy részének visszafizetése.

A Korm. rendelet kiegészül azzal az előírással, hogy amennyiben az Otthontámogatásra jogosult határozott idejű jogviszonya a tárgyéven belül megszűnik, de a megszűnés időpontja pontosan nem meghatározott, akkor a jogosult az Otthontámogatás teljes keretösszegét igényelheti, kivéve ha a lakáskölcsön-szerződésből fennálló törlesztőrészletek összege ennél kevesebb. Ezt az előírást a Korm. rendelet módosításának hatálybalépését (2026. január 27-ét) megelőzően benyújtott kérelmek esetében is alkalmazni kell.

A 2026. január 1-jét megelőzően érvényesen létrejött lakáskölcsön-szerződés tekintetében az Otthontámogatás iránti kérelem – 2026. január 20. helyett – a 2026. február 15-ei jogvesztő határidővel nyújtható be. 

A 2026. február 15. napjáig beérkezett bejelentéseket a munkáltató 2026. február 25-ig nyújtja be a Kincstárhoz, melyek alapján a Kincstár a támogatást 2026. március 15. napjáig folyósítja a munkáltató részére. A munkáltató a támogatást egy összegben, 2026. március 30. napjáig utalja át a jogosultak részére.

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Külföldi napidíj visszamenőleges kifizetése és elszámolása

Egy közúti fuvarozással foglalkozó társaság munkavállalói részére 85 euró összegű külföldi napidíjat kíván fizetni visszamenőlegesen, 2026 januárjától, minden hónapra. Kifizethető-e így a külföldi napidíj? Milyen árfolyamon kell forintra átszámítani és számfejteni a korábbi hónapokra járó napidíjakat?

Megnézem a választ

Szülési szabadság alatt szünetel a biztosítás

A biztosított egyik jogviszonyában jogosult csedre és gyedre is, . másik jogviszonyában inincs meg a 365 nap a szülést megelőzően, ott nem jogosult az ellátásokra. A második jogviszonyban az Mt. szerint szülési szabadságot igényel, de nincs mögötte csed folyósítás, majd fizetésnélküli szabadságot, de szintén nincs mögötte ebben a jogviszonyban ellátás. Ekkor jelenteni kell a biztosítás szünetelést a 08E nyomtatványon, a szülési szabadság és a fizetésnélküli szabadság idejére is?

Megnézem a választ

Munkáltatói felmondás 60 év felettinek

Ha a munkavállaló munkaviszonya 17 év a felmondás napján és a munkavállaló már elmúlt 60 éves, akkor hány havi végkielégítés és felmondási idő illeti meg?

Megnézem a választ

Kapcsolódó videók

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Megnézem a videót

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Megnézem a videót

Kapcsolódó cikkek

Mikor kötelező módosítani a munkaszerződést?

A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan esetek, amikor törvényben előírt kötelezettségen alapul a módosítás, vagyis a munkaszerződés módosítása kötelező.

Megnézem a cikket