Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei

A munka világa Jogalkotás
dr. Balás Endre Dátum Legutoljára frissítve: 2026.02.01

Olvasási idő: 2 perc

Ez a tartalom 227 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

Az 5/2026. (I. 26.) Korm. rendelet kiegészítette az Otthontámogatásról szóló 361/2025. (XI. 25.) Korm. rendeletet. Bekerültek az Otthontámogatásra jogosultak körébe az önkormányzati tűzoltóságnál foglalkoztatott tűzoltók, lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az Otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.

A munkáltatói kölcsön abban az esetben minősül a Korm. rendelet hatálya alá tartozó lakáskölcsön-szerződésnek, ha

  • a munkáltatói kölcsön nyújtására vonatkozó írásbeli megállapodás a munkáltató és a jogosult között 2026. január 26. napjáig érvényesen létrejött, és
  • a munkáltatói kölcsön célja magyarországi lakóingatlan vásárlása, építése vagy ezen célokra hitelintézettől felvett kölcsön egészének vagy egy részének visszafizetése.

A Korm. rendelet kiegészül azzal az előírással, hogy amennyiben az Otthontámogatásra jogosult határozott idejű jogviszonya a tárgyéven belül megszűnik, de a megszűnés időpontja pontosan nem meghatározott, akkor a jogosult az Otthontámogatás teljes keretösszegét igényelheti, kivéve ha a lakáskölcsön-szerződésből fennálló törlesztőrészletek összege ennél kevesebb. Ezt az előírást a Korm. rendelet módosításának hatálybalépését (2026. január 27-ét) megelőzően benyújtott kérelmek esetében is alkalmazni kell.

A 2026. január 1-jét megelőzően érvényesen létrejött lakáskölcsön-szerződés tekintetében az Otthontámogatás iránti kérelem – 2026. január 20. helyett – a 2026. február 15-ei jogvesztő határidővel nyújtható be. 

A 2026. február 15. napjáig beérkezett bejelentéseket a munkáltató 2026. február 25-ig nyújtja be a Kincstárhoz, melyek alapján a Kincstár a támogatást 2026. március 15. napjáig folyósítja a munkáltató részére. A munkáltató a támogatást egy összegben, 2026. március 30. napjáig utalja át a jogosultak részére.

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Rehabilitációs hozzájárulás-munkavállalók beszámítása

A rehabilitációs hozzájárulás számításánál a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe kell venni a havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat?

Megnézem a választ

Pótszabadság számítás visszatérő kismamáknál

Gyedről visszatérő kismama esetében a gyermekek után járó pótszabadságokat is arányosítani kell vagy csak az alap- és életkor szerinti szabadságot lehet arányosítani és a gyermekek utánit nem?

Megnézem a választ

Egyéni vállalkozás 4 órás munkaviszony mellett

Leendő ügyfelem duális szakképzésben tanul. Négy órás jogviszonnyal rendelkezik a szakképző intézményben, mellette jelenleg van egy négy órás bejelentett jogviszonya egyéb munkahelyen. A két jogviszony mellett, milyen formában végezhet egyéni vállalkozást? A duális képzés biztosított jogviszony?

Megnézem a választ

Kapcsolódó videók

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban

A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.

Megnézem a videót

Munkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban

Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.

Megnézem a videót

Kapcsolódó cikkek

Munkáltatói kölcsön a gyakorlatban

A munkáltatói kölcsön kedvező lehetőséget jelenthet a munkavállalók támogatására, ugyanakkor a kölcsön feltételeinek kialakítása számos jogi és adózási kérdést vet fel. Sándorné Új Éva okleveles adószakértő és pénzügyi revizor A vállalkozások által adható munkáltatói lakáscélú kölcsönök című, 28 oldalas kiadványban részletesen bemutatja a munkáltatói kölcsön szabályait, a kamat és a kamatkedvezmény meghatározását, a lakáscélú és nem lakáscélú kölcsönök feltételeit, valamint a kölcsön elengedésével és a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tudnivalókat.

Megnézem a cikket