Kötetlen munkarend, belföldi kiküldetés
Olvasási idő: 6 perc
Kötetlen munkarendű munkavállaló három napos belföldi kiküldetésbe készül. Az Mt. úgy fogalmaz, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. Kötetlen munkarendben a munkavállaló műszakpótlékra, vasárnapi munkavégzésért járó pótlékra, munkaszüneti napi munkavégzésért járó bérpótlékra nem jogosult. A fentiek figyelembevételével a hétvégi kiküldetésre kell-e pótlékot számítani?
A kiküldetés idejére amennyiben munkavállaló munkarendje kötetlen, kötetlen munkaidő esetén, a 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályai szerint vasárnapi pótlékra nem, hanem csak költségtérítésre jogo-sult, de amennyiben pihenőnapi munkavégzésről van szó akkor munkavállaló jogosult a pihenőnapi munkavégzés pótlékára [Mt. 143. § (4) bek.] A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről a 437/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet rendelkezik. A belföldi kiküldetés a munkáltató által elrendelt, a tevékenységével közvetlenül összefüggő feladat ellátása érdekében szüksé-ges hivatali, üzleti utazás, ide nem értve a lakóhelyről munkahelyre történő bejárást.
A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, ami a mun-kaviszony teljesítésével kapcsolatban felmerült.
Ilyennek minősül a kiküldésben résztvevő alkalmazottat megillető napidíj összege is. Belföldi kiküldetés esetén a napidíj számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. Átalány esetén a magánszemélyt naponta minimum bruttó 500 Ft illeti meg, ami munkaviszonyból származó jövedelemként adóköteles. Erre a költségtérítésre a munkavállaló akkor jogosult, ha a kiküldetés időtartama a 6 órát eléri és a munkáltató a kiküldetés helyszínén nem biztosít számára étkezést.
