Kötetlen munkaidő és készenlét
Olvasási idő: 2 perc
Kötetlen munkaidőben foglalkoztatott, magasabb vezető beosztású munkavállalónak hogyan rendelhető el készenlét? Járhat-e erre külön díjazás? Egészségügyi szolgálati jogviszonyról van szó, vezetői készenlétet kell biztosítani minden munkanapon jellemzően 16-08 óra között, valamint hétvégén és munkaszüneti napokon 24 órában.
Készenléti szolgálat (a továbbiakban: készenlét) esetén a foglalkoztatott a munkavégzés helyszínén kívül munkára készen rendelkezésre áll a napi munkaidőn kívül az esetlegesen felmerülő feladatok ellátására. A foglalkoztatott a készenlét teljes tartama alatt munkára képes állapotban áll az egészségügyi szolgáltató rendelkezésére, és az ügyeletvezető értesítése alapján – az egészségügyi szolgáltatóval előzetesen egyeztetett módon – 40 percen belül köteles munkavégzésre meg jelenni. Az Eszjtv. készenléttel kapcsolatos szabályokat nem tartalmaz, így a munkaidő szerinti megítélésénél ismét az Eütev. rendelkezéseit szükséges alkalmazni: készenlét alatti munkavégzés esetén munkaidőnek minősül a munkavégzésre való behívás időpontjától a munkavégzés befejezéséig terjedő idő. A készenlét alatt elrendelt munkavégzés tehát munkaidőnek minősül, ráadásul kiemelt díjazás jár érte.
Az Eütev. 12/C. § (2) bekezdése rögzíti továbbá azt a szabályt, hogy készenlétre és ügyeletre összesen havonta legfeljebb 14 alkalommal oszthatja be az egészségügyi szolgáltató az egészségügyi dolgozót.
Az 1/2021. OKFŐ utasítás 3.2. alpontja szerint az orvos, gyógyszerész munkakörben foglalkoztatott egészségügyi dolgozót a készenlét ellátásáért készenléti díj illeti meg. A készenléti díj mértéke a készenlét minden órájára az illetmény egy órára eső összegének 30%-a.
A fenti jogszabályhelyek nem zárják ki a készenléti díjjuttatásból, a magasabb beosztási munkavállalót.
