Főoldal Nyíl Kérdések és válaszok Nyíl Állandó összegű plusz díjazást beépítés alapbérbe

Állandó összegű plusz díjazást beépítés alapbérbe

Bérszámfejtés
Vasas János Dátum Megválaszolva: 2023.04.20
Kérdés:

A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?

Válasz:
figyelem

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek
OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL
Munkaügy Cégvezetés
A versenytilalmi megállapodás munkajogi vonatkozásai
A versenytilalmi megállapodás kapcsán felmerülő jogviták jelentős része abból fakad, hogy a felek nem megfelelően fogalmazzák meg a megállapodást, vagy a tilalom tartalmát túl szélesen értelmezik. A magyar szabályozás alapját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 228. §-a adja, azonban a tényleges jogértelmezést döntően a bírói gyakorlat alakítják.
Dátum 2026.05.19.
Munkaügy Jogalkotás Bérszámfejtés
Mi számít bérelőlegnek, ha a munkavállalónak „másképpen” fizetnek?
A bérelőleg is azon juttatások közé tartozik, amelyet kifejezetten és részletesen nem szabályoz a munkajog. A gyakorlat alakítja azokat a juttatási lehetőségeket és formákat, amelyek munkajogi értelemben előlegnek minősülhetnek.
Dátum 2026.05.18.
A munka világa Munkaügy HR-Coaching
Az a bizonyos burnout, avagy elkerülhető-e a kiégés?
A kiégés vagy burnout egyre gyakoribb jelenség, melynek hátterében olyan okok állnak, mint a nem megfelelő bánásmód, a szereptisztaság hiánya, a kezelhetetlen mennyiségű feladat, a felettes nem megfelelő támogatása vagy a vállalhatatlan határidők. Többnyire a munkahelyi problémák kapcsán beszélünk erről a jelenségről, ugyanakkor az élet más területein is megjelenhet, például szülőként vagy párkapcsolatban.
Dátum 2023.10.16.