Állandó összegű plusz díjazást beépítés alapbérbe
Megválaszolva: 2023.04.20
Kérdés:
A kérdésben szereplő cég néhány dolgozója részére szeretne egy állandó összegű plusz díjazást beépíteni a havi rendszeres személyi bérükbe. Ezek olyan juttatások, amelyek az adott munkakör ellátása során felvállalt többlet felelősség vagy munka miatt járnának. Amennyiben a munkavállaló már nem kívánja ezt a plusz pozíciót betölteni, ez a többlet juttatás visszavonásra kerülne. Nyilván így az személyi alapbér is visszacsökkenne. Megoldhatják ennek szabályozását a munkaszerződés módosításával vagy egyéb megállapodás keretében, a szerződés szerint alapbér két részben történő nevesítésével?
Válasz:
Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!
Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!
