Munkavállalói felmondás (határozott idejű jogviszony, családtag betegsége miatt)

Határozott idejű munkaviszony esetén a munkavállaló rendes felmondással alapvetően nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. A magyar munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) kimondja, hogy határozott idejű jogviszony esetén a munkavállaló csak kivételes esetekben élhet az azonnali hatályú felmondás jogával. Ilyen indok lehet például az, ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit.

Azonban, ha a munkavállaló egy családtag betegsége miatt kénytelen felmondani, erre különösebb szabályozás nincs a határozott idejű munkaviszonyban. Ebben az esetben a munkavállalónak a következő lehetőségei lehetnek:

• Közös megegyezés: A munkáltatóval megállapodhatnak a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató közösen döntenek a jogviszony megszűnésének feltételeiről, beleértve az esetleges kompenzációkat.
• Azonnali hatályú felmondás: Ha a munkavállaló indokolni tudja, hogy a munkaviszony fenntartása számára méltánytalan, például egy közeli hozzátartozó súlyos betegsége esetén, akkor megkísérelheti az azonnali hatályú felmondást, de ennek jogosságát minden esetben egyedi körülmények alapján vizsgálják meg.

Fontos tudnunk, hogy ha az azonnali hatályú felmondás indoklása nem megfelelő, a munkáltató jogi lépéseket tehet és a családtag súlyos betegsége, mint méltányossági ok általában közös megegyezéssel, nem pedig azonnali hatályú felmondással vezethet a munkaviszony megszűnéséhez.

Kapcsolódó jogszabály