A szabadság kiadása és az állásidő sorrendisége
Olvasási idő: 6 perc
Létezik szabály a szabadság kiadása és az állásidő sorrendiségét illetően? Van-e jelentősége a bevezetett háborús veszélyhelyzetnek az állásidő kapcsán az elháríthatatlan külső ok meghatározása tekintetében?
Ami a kérdés részletesebb kifejtését illeti: az Mt. szerint – a 7 munkanapot leszámítva – a munkáltató adja ki a szabadságot (15 napos előzetes közlést követően). Van-e valamilyen rendelkezés vagy gyakorlat arra nézve, hogy előbb ezen szabadságkiadási jogát kell kimerítenie a munkáltatónak és csak ezt követően küldhetők a munkavállalók állásidőre, arra való tekintettel, hogy a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tud eleget tenni (megrendelések csökkenése okán)? Amennyiben nincs kötelező sorrendiség, a munkáltató számára mi az előnyösebb sorrend (úgy, hogy az év végére egy hetes leállás is tervezett)? A szabadságot időarányosan kell-e kiadni?
Célszerű tartani az időarányosságot, mivel az Mt. semmiféle rendelkezést nem tartalmaz arra az esetre, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig a részére időarányosan járó szabadságnál több szabadságot vesz igénybe. Ebből következően a többletszabadságra kifizetett munkabért a munkáltató nem jogosult visszakövetelni. Állásidő esetében előzetes értesítési kötelezettség áll-e fenn.
Az állásidő elrendelésére, és szabadság kiadására vonatkozóan az Mt. nem állít fel sorrendiséget. A munkavállalót az állásidőre alapbér illeti meg, míg a szabadság idejére pedig távolléti díjat kell számfejteni.
A szabadság nagyobb részével a munkáltató rendelkezik, és valóban a túlvett szabadság visszafizetésének nincs jogi alapja, erről az Mt. egyértelműen nem rendelkezik, ezért javasoljuk a szabadság időarányos kiadását.
Hogyha a megrendelések csökkenése okán a munkáltató nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, erre az esetre inkább az állásidő elrendelését javasoljuk. A hivatkozott jogszabályhely [Mt. 146. § (1) bekezdése], nem ír elő írásbeli kötelezettséget az állásidőre vonatkozó tájékoztatásnál, de javasoljuk, amennyiben lehetséges, annak írásbeli elrendelését.
A törvény (Mt.) alkalmazásában az elháríthatatlan külső ok definíciójáról a jogszabály nem rendelkezik, ezért a kihirdetet háborús vészhelyzet álláspontunk szerint, nem befolyásolhatja az állásidő elrendelését, díjazását.
