Munkavállalói felmondás (határozott idejű jogviszony, házastárs külföldi munkavállalása miatt)

Határozott idejű munkaviszony esetén a munkavállaló rendes felmondással alapvetően nem szüntetheti meg a jogviszonyát, mivel a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) csak kivételes esetekben biztosít lehetőséget erre.

A házastárs külföldi munkavállalása miatt történő felmondás nem minősül automatikusan ilyen indoknak, mivel ez inkább a magánélethez kapcsolódó változás, amelyre a törvény nem biztosít külön felmondási jogot. Azonban a munkavállalónak ebben az esetben a következő lehetőségei vannak:

• Közös megegyezéssel történő megszüntetés: Ez a legjobb megoldás lehet, ha a munkáltatóval közösen sikerül megállapodni a jogviszony megszüntetéséről. Ilyenkor a felek kölcsönösen elfogadják a megszűnés feltételeit, például egy meghatározott időpontot és esetleges kompenzációt.
• Azonnali hatályú felmondás: Ha a külföldre költözés olyan rendkívüli helyzetet idéz elő, amely a munkavállaló számára méltánytalanul nehézzé teszi a munkaviszony fenntartását, akkor esetlegesen az azonnali hatályú felmondás lehetőségét is fontolóra veheti, de ennek jogszerűségét egyedi esetekben vizsgálják meg.

Fontos tudnunk, hogy a munkáltató nem köteles elfogadni a közös megegyezést és amennyiben a munkavállaló azonnali hatályú felmondással él, annak indokolása és jogossága külön vizsgálat tárgyát képezheti, és ha nem áll fenn súlyos indok, a munkáltató jogi lépéseket tehet.

Kapcsolódó jogszabály