Munkaruha bérből történő érvényesítése

Munkavállalóval szemben érvényesíthető a kiadott munkaruha költsége kilépéskor bérből történő levonás/kiszámlázás útján? Erre esetleg milyen „jó gyakorlat” javasolható?  Az működőlépes és jogkövető megoldás, ha egy Szervezet levonja a munkaruha költéségét a kilépő munkavállaló béréből és arról számlát állít ki? Ilyen esetben szükséges időben arányosítani a munkaruha költségét a levonás során?