Naptári napon átnyúló munkaidőbeosztás

Legutoljára frissítve: 2022.10.11

Olvasási idő: 6 perc

Ez a tartalom 1452 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Nemzetközi fuvarozással foglalkozó vállalkozásban felmerült, hogy naptári napon átnyúló munkaidő beosztást alkalmazna. Hogyan kell ezt alkalmazni a gyakorlatban? Bérszámfejtés tekintetében jelent változást?

Prémium tartalom

Ez a cikk csak belépett előfizetőink számára érhető el.

Előfizetek

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Szabadság változása munkaidő változása nyomán

A munkavállaló heti 40 órás, havibéres munkaszerződéssel dolgozott. A heti munkaideje 34 órára változott egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, a szabadság nyilvántartása órában történik. A heti 40 órás jogviszonyában időarányosan 7 nap kivehető szabadsága maradt. A heti 34 órás jogviszonyában a ki nem vett szabadság órára való átszámítása hogyan helyes? 7x8 óra vagy 7x6,8 óra?

Megnézem a választ

Munkaszüneti nap és pihenőnap viszonya

Munkatársaink egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgoznak, munkaszüneti napon nem végezhetnek munkát, a hétköznapra eső munkaszüneti nap így nem minősül pihenőnapnak. Amennyiben a héten a heti pihenőidős szabályt alkalmazzuk, akkor a munkaszüneti nap megszakítja-e a megkezdett heti pihenőidőt?

Megnézem a választ