Az utolsó munkában töltött nap

Munkaügy
Vasas János Dátum Legutoljára frissítve: 2022.10.06

Olvasási idő: 6 perc

Ez a tartalom 1315 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Erről a témáról 2025-04-04 írtunk FRISS INFORMÁCIÓKAT: A munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb buktatói

A kérdés egyszerűnek tűnik: mikor kell a munkáltatónak az utolsó havi bért kifizetnie? A felmerülő esetben a munkavállaló a felmondási idő utolsó hetében szabadságon volt, az utolsó munkában töltött napját pedig – amikor leszámolt az összes eszközzel – egy héttel a munkaviszony megszűnése előtt töltötte.

A 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

A jogszabályhely értelmezése szerint, az utolsó munkában töltött naptól, vagy a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni a munkabért. A felmondási idő még a munkaviszony része (független attól, hogy szabadságon volt) majd annak letelte után szűnik meg a munkaviszony, és onnantól számított ötödik munkanapon kell legkésőbb kifizetni a munkabért. 

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Táppénzhez kapcsolódó iratok megőrzése

Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?

Megnézem a választ

Szociális munka napjának bérszámfejtése

A Szociális Munka napján dolgozó műszakos munkatársaknak 100%-os pótlékot fizettünk. Szükséges ezt szabályzatban rögzíteni?

Megnézem a választ

Munkabalesetek jelentése a hatóság felé

A három napon túli munkaképtelenséget okozó munkabalesetet egy vállalat milyen formában jelentheti a területileg illetékes kormányhivatalnak? Igaz, hogy postai úton jogszabály szerint már nem fogadhatják be, csak elektronikusan e-Papíron vagy Cégkapun?

Megnézem a választ

Kapcsolódó cikkek

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban – megoldások és tipikus hibák a nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.

Megnézem a cikket

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás részletei

A munkaszerződés egyik meghatározó jellemzője, hogy a munkáltató egyoldalú döntése alapján, átmenetileg, a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatható a munkavállaló. Ez a lehetőség a megbízás vagy vállalkozás esetén a törvény erejénél fogva kizárt, hiszen a szerződéstől eltéréshez szerződést kell módosítani. A rugalmas foglalkoztatási lehetőség törvényi szabályai számos sajátosságot tartalmaznak és összefüggésben állnak a munkaszerződés módosításának kérdéskörével is.

Megnézem a cikket