Az utolsó munkában töltött nap
Olvasási idő: 6 perc
A kérdés egyszerűnek tűnik: mikor kell a munkáltatónak az utolsó havi bért kifizetnie? A felmerülő esetben a munkavállaló a felmondási idő utolsó hetében szabadságon volt, az utolsó munkában töltött napját pedig – amikor leszámolt az összes eszközzel – egy héttel a munkaviszony megszűnése előtt töltötte.
A 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
A jogszabályhely értelmezése szerint, az utolsó munkában töltött naptól, vagy a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni a munkabért. A felmondási idő még a munkaviszony része (független attól, hogy szabadságon volt) majd annak letelte után szűnik meg a munkaviszony, és onnantól számított ötödik munkanapon kell legkésőbb kifizetni a munkabért.
