Az utolsó munkában töltött nap

Munkaügy
Vasas János Dátum Legutoljára frissítve: 2022.10.06

Olvasási idő: 6 perc

Ez a tartalom 1330 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Erről a témáról 2025-04-04 írtunk FRISS INFORMÁCIÓKAT: A munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb buktatói

A kérdés egyszerűnek tűnik: mikor kell a munkáltatónak az utolsó havi bért kifizetnie? A felmerülő esetben a munkavállaló a felmondási idő utolsó hetében szabadságon volt, az utolsó munkában töltött napját pedig – amikor leszámolt az összes eszközzel – egy héttel a munkaviszony megszűnése előtt töltötte.

A 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

A jogszabályhely értelmezése szerint, az utolsó munkában töltött naptól, vagy a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni a munkabért. A felmondási idő még a munkaviszony része (független attól, hogy szabadságon volt) majd annak letelte után szűnik meg a munkaviszony, és onnantól számított ötödik munkanapon kell legkésőbb kifizetni a munkabért. 

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Óraszám csökkentés

Ha egy cég határozott idejű munkaszerződést köt egy munkavállalóval, aki a foglalkoztatás második hónapjában várandós lett. Csökkenthető-e az óraszáma a beleegyezése nélkül?

Megnézem a választ

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Az érintett munkavállaló rokkant ellátás megállapításáról kapott határozatot. Egészségi állapot mértéke 26%, állapota D minősítés. Foglalkoztatható tovább 8 órában, illetve: a kivás cég a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó kedvezményt igénybe veheti-e a minimálbér kétszereséig?

Megnézem a választ

Rehabilitációs ellátás melletti munkavégzés

Rehabilitációs ellátás folyósítása mellett jelenleg heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatunk egy munkavállalót. Az ellátás szüneteltetése nélkül dolgozhat-e heti 30 órában?

Megnézem a választ

Kapcsolódó cikkek

Diákmunka: miért jár szolgálati idő?

A diákok – különösen a felsőfokú tanulmányok idején, de akár a tanév közben is – dolgozhatnak tanulmányaik mellett. Azonban az igazi diákmunkaszezon mégiscsak a nyári szünidő.

Megnézem a cikket

Adózik-e a belföldi kiküldetés napidíja?

Ha egy cég belföldi kiküldetésre küldi munkavállalóját, de a dolgozó, visszatérve, nem ad le számlát a cég részére, hogyan kell a dolgozó hóvégi bérjegyzékén a részére juttatott 5000 forintos napidíjat számfejteni (adómentes vagy adóköteles jövedelemként)?

Megnézem a cikket

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban – megoldások és tipikus hibák a nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.

Megnézem a cikket